Visiems mums, darbdaviams ir vadovams, kainuoja nemažai pinigų ir laiko apmokyti naujus darbuotojus. Kaip to dažniau išvengti? Sudaryti sąlygas profesionaliam augimui, neleisti stagnuoti tose pačiose pareigose pernelyg ilgai. Darbuotojas, kuris stagnuoja vienose pareigose 10 mėnesių ilgiau, turi vienu procentu didesnę tikimybę pereiti į kitą darbovietę. Jeigu, gaudamas kitas pareigas, tas darbuotojas dar gauna dešimt procentų didesnį bazinį atlyginimą, tai tikimybė, kad toks darbuotojas liks dirbti savo senoje darbovietėje naujose pareigose išauga 1,5 procento.
Vidutiniškai darbuotojams duodamas 5,2 procento didesnis bazinis atlyginimas, pereinant į naujas pareigas. Įdomu, kad net 73 procentais atvejų darbuotojai palieka jų darbdavį, pereidami į naujas pareigas, tik 27 procentai tokių darbuotojų lieka senoje darbovietėje.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą