„Tai gali būti darbuotojų momentas – taškas, kai darbuotojai pagaliau pradeda užimti didesnę ekonomikos dalį, o darbdaviams ir investuotojams lieka šiek tiek mažiau. Tačiau Federalinio rezervo banko noras leisti tai įvykti dar nebuvo išbandytas.
JAV Darbo departamentas trečiadienį pranešė, kad paskutinę spalio dieną JAV buvo 11 mln. laisvų darbo vietų, palyginti su 10,6 mln. prieš mėnesį. Tai sudarė rekordiškai 1,7 darbo vietų kiekvienam bedarbiui šalyje. Atidarytų darbo vietų skaičius taip pat gerokai viršijo 6,5 mln. įdarbintų darbo vietų, kurias darbdaviai priėmė per mėnesį, todėl laisvų darbo vietų ir įdarbintų darbuotojų santykis – rodiklis, rodantis, kaip sunku rasti darbuotojų – pasiekė dar vieną rekordą.
Įmonėms sunku rasti darbuotojų daugiausia dėl pandemijos, o pandemijai palengvėjus, daugiau žmonių vėl pradės dirbti. Nepaisant to, darbo dinamika tam tikru laipsniu galėjo pasikeisti visam laikui.
Covid-19 krizė iš darbo jėgos išstūmė daugybę kūdikių bumo kartos žmonių ir daugelis jų tikriausiai nebegrįš. Dėl pandemijos atskleistų tiekimo grandinės pažeidžiamumų įmones galėjo būti atsargiau pasikliauti gamyba užsienyje, o tai gali padidinti Vakarų darbo jėgos paklausą.
Dėl krizės daugelis darbuotojų taip pat galėjo pajusti savo vertę ir padidinti jų įtaką darbdaviams. Galiausiai, praėjusiais metais priimtoje naujoje politikos sistemoje Fed daugiau dėmesio skyrė tam, kad ekonomika pasiektų maksimalų užimtumą, ir parodė didesnę toleranciją infliacijai.
Atrodo, kad jau dabar darbuotojų derybinė galia auga. Darbo departamento duomenimis, trečiąjį ketvirtį visą darbo dieną dirbančių darbuotojų savaitės uždarbio mediana buvo 6,9% didesnė, nei 2019 m. ketvirtąjį ketvirtį, o visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, esančių žemiausiame dešimtadalyje pagal pajamas, uždarbis padidėjo 9,2%. Atrodo, kad profesinės sąjungos taip pat vis labiau stumiasi, tokiais veiksmais, kaip besitęsiantis Kellogg streikas.
Morgan Stanley mokslininkai mano, kad tai gali būti momentas, kai švytuoklė pasislenka į darbuotojų pusę. Morgan Stanley mokslininkai pažymi, kad per pastaruosius du dešimtmečius JAV ekonominis našumas augo daug greičiau, nei kompensacijos, nors teoriškai jie turėtų augti tokiu pačiu tempu. Rezultatas buvo toks, kad daugiau ekonomikos pelno sukaupė darbdaviai, todėl pelno marža padidėjo. Dabar, galbūt, bus atvirkščiai, kai ateinančiais metais daugelio įmonių pelno marža patirs spaudimą.
Tačiau, kad tai įvyktų, darbo užmokestis turi nuolat didėti, o įmonės visiškai nekompensuotų tų didėjančių išlaidų, didindamos kainas. Morgan Stanley mokslininkai mano, kad taip atsitiks, nes mažėjančios pelno maržos suteiks buferį. Bet ar Fed palauks, kol tai išsipildys?
Infliacijai jau gerokai viršijant 2 % tikslą, centrinis bankas gali neturėti drąsos ignoruoti didėjančio darbo sąnaudų spaudimo požymius. Vienas dalykas yra norėti, kad darbuotojai užimtų didesnę ekonomikos dalį, kitas dalykas, kad tai įvyktų.
Darbuotojai gali turėti pagrindo tikėtis, o investuotojai nerimauti, bet kol kas abi pusės turėtų susilaikyti nuo plojimų ar dejavimo." [1]
Greičiau augantys atlyginimai Vakaruose dar padidins emigracijos iš Lietuvos patrauklumą. Lietuvių tautą laukia dideli išbandymai artimiausiais metais.
1. Workers Are Poised for the Advantage
Lahart, Justin. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 09 Dec 2021: B.11.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą