„Darbo ieškančiojo gyvenimo aprašymas reikalauja, kad tilptų viename puslapyje. Laikas persvarstyti šį principą, nes dirbtinis intelektas atrenka vis daugiau darbo paraiškų.
Vieno puslapio gyvenimo aprašymas skirtas pabrėžti jūsų kvalifikaciją užimtiems samdymo vadovams, kurie vis tiek neskiria laiko perskaityti antro puslapio. Tačiau nebūtina tenkinti žmogaus žvilgsnio, jei robotas akimirksniu perskaitys jūsų pateiktą paraišką.
Iš tiesų, ilgesnis gyvenimo aprašymas gali padidinti tikimybę, kad būsite patenkinti pirminiu vertinimu, nes suteikia daugiau vietos atitinkamiems žodžiams ir frazėms, kurias dirbtinis intelektas yra apmokytas pastebėti.
„Kelių puslapių gyvenimo aprašymas, kuriame daugiausia dėmesio skiriama jūsų poveikiui ankstesniuose darbuose, yra labai svarbus“, – sako Hari Kolam, dirbtinio intelekto įdarbinimo programinės įrangos gamintojos „Findem“ generalinis direktorius.
„Findem“ derina gyvenimo aprašymus su vieša informacija, pvz., „LinkedIn“ puslapiais ir informacija apie ankstesnius darbdavius, kad sukurtų kandidatų profilius klientams. Jis bando išversti žargoną į paprastą kalbą – tai naudinga visiems, ypač tiems, kurie turi techninį išsilavinimą, pavyzdžiui, mokslininkams ir veteranai. Partneriai yra „RecruitMilitary“, kuri sušvelnina vieno puslapio gyvenimo aprašymo gaires.
Kolam teigia, kad kandidatai turi būti „atrandami“, pateikdami dirbtinio intelekto įrankiui pakankamai informacijos.
Jei ieškote darbo su vieno puslapio gyvenimo aprašymu ir gautuosiuose yra daug automatinių atmetimo pranešimų, turite teisę įniršę rėkti iš šios naujienos. Išliekite ją... tada pradėkite pildyti savo gyvenimo aprašymą.
Dar vienas įspėjimas: nepersistenkite. Kai kurios programinės įrangos gali pasakyti, kada žaidžiate raktinių žodžių bingo.
Be to, žmogus tikriausiai peržiūrės jūsų gyvenimo aprašymą, jei praeisite pro robotą. Įdarbintojai teigia, kad paprastai nori perskaityti kelis patyrusio kandidato, kuris praėjo dirbtinio intelekto ekraną, puslapius, bet keturi ar penki yra per daug.
Benjaminas Keenas tai patyrė sunkiuoju būdu per šešis mėnesius trukusias inžinerijos darbo paieškas. Jis išplėtė savo vieno puslapio gyvenimo aprašymą iki penkių ir nesulaukė didelio susidomėjimo.
„Mano proveržis įvyko, kai pamačiau skelbimą, kuriame atitikau viską, kas nurodyta darbo aprašyme“, – sako 44 metų Keenas, gyvenantis Pensilvanijoje. „Pateikiau savo gyvenimo aprašymą – seną gyvenimo aprašymą – ir buvau akimirksniu atmestas.“
Jis pataikė į dešimtuką, kai pasamdė „Microsoft Copilot“ dirbtinio intelekto asistentą, kad šis parengtų trijų puslapių versiją, pritaikytą laisvai pozicijai finansinių paslaugų įmonėje. Jis gavo tą darbą ir pradėjo dirbti šį mėnesį.
Išplėsti gyvenimo aprašymai jau seniai yra norma akademinėje bendruomenėje ir federalinėje vyriausybėje.
Tai didelis pokytis daugelyje kitų darbo sričių. Žmonės prisitaiko skirtingu greičiu.
Paklausęs technologijų įdarbinimo įmonės „Brixton Group“ apie gyvenimo aprašymų ilgį, pradėjau vidinę diskusiją. Vykdomasis viceprezidentas Seanas Slateris vis dar renkasi vieną ar galbūt du puslapius. „Mane šiurpina ilgi gyvenimo aprašymai“, – sako jis.
Tačiau Brendanas Sobelis, „Brixton“ vyriausiasis įdarbinimo pareigūnas, pastebi, kad įdarbinimo vadovai vis dažniau peržiūri gyvenimo aprašymus išmaniuosiuose telefonuose. Jie turi slinkti žemyn, kad perskaitytų net vieno puslapio pateiktus dokumentus.
„Šia prasme puslapių skaičius tampa mažiau svarbiu rodikliu nei aiškumas ir struktūra“, – sako jis.
„Brixton“ viceprezidentas Simonas Key tęsia... toliau.
„Nors negaliu kalbėti už kiekvieną pramonės šaką, tvirtai tikiu, kad didžioji dauguma technologijų specialistų vieno puslapio gyvenimo aprašymo nebegalioja“, – sako jis.
Ką darbo ieškantis asmuo turėtų manyti apie tris nuomones iš vienos įdarbinimo įmonės? Patikimiausias būdas teisingai įvertinti situaciją šioje besikeičiančioje darbo rinkoje – paklausti įdarbintojo ar įmonės pageidavimų, darant prielaidą, kad galite susisiekti su žmogumi.
Vieno puslapio taisyklė praktiškai nepakitusi vienai kandidatų grupei: tiems, kurie dirba mažiau nei penkerius metus.
Nebūkite pretenzingas naujokas, kuris mano, kad tokiai ribotai patirčiai reikia daugiau erdvės.
Taip pat atlikite namų darbus, kad nustatytumėte, ar potencialus darbdavys yra senamadiškas, ar pakankamai gerai aprūpintas, kad galėtų skirti žmones gyvenimo aprašymų peržiūros priešakinėse linijose.
„McKinsey“ naudoja dirbtinį intelektą kai kuriuose įdarbinimo proceso etapuose, bet ne pradiniuose gyvenimo aprašymų patikrinimuose, sako Blair Ciesil, partneris, kuris kartu vadovauja įdarbinimui konsultacinėje įmonėje. Žmonės, skaitantys paraiškas, paprastai tikisi vieno puslapio gyvenimo aprašymo.
„Tai tikrai priverčia susimąstyti apie tai, kas svarbu“ „dauguma“, – sako ji.
Tai galėtų reikšti tam tikrų gyvenimo aprašymo eilučių išplėtimą ir kitų visiškai atsisakymą.
Tradiciškai gyvenimo aprašyme kandidato patirtis pateikiama atvirkštine chronologine tvarka. Ally Andrus atsisakė šio formato, kai neseniai kreipėsi dėl pardavimų darbo Čikagoje.
Būdama studentė, ji turėjo daugybę stažuočių ir trumpalaikių darbų. Tačiau daugelis įmonių, kuriose ji dirbo – įskaitant saloną, marškinėlių siuvėją pagal užsakymą ir pažinčių programėlę – turėjo mažai ką bendro su pareigomis, kurių ji siekė būdama 26 metų profesionalė.
Taigi, Andrus savo gyvenimo aprašyme apsiribojo savo išsilavinimu ir vienu ilgu įrašu apie vienintelį nuolatinį pardavimų darbą, kurį ji dirbo nuo studijų baigimo 2021 m. Ji išsamiai aprašė savo pagrindinius veiklos rodiklius ir vidinius apdovanojimus, kuriuos ji registruoja kompiuterio aplanke, kurį vadina savo „pagyrimų segtuvu“.
„Kaskart, kai sulaukiu pagyrimo ar pagyrimo, visa tai užsirašau, todėl atnaujindama savo gyvenimo aprašymą turiu tai patvirtinančius skaičius“, – sako Andrus.
Šį mėnesį ji pradėjo naują darbą – klientų vadybininke.
Jos atveju, gyvenimo aprašymo ilginimas labiau buvo susijęs su svarbios dalies papildymu, o ne su dar vieno puslapio pridėjimu. Tai geras modelis mums visiems.
Dirbtinis intelektas taisykles paverčia neaiškiomis, tačiau akivaizdu, kad vien ilgis nėra tinkamas kelias. Šiandieniniame gyvenimo aprašyme turėtų būti daugiau to, kas aktualu laisvai darbo vietai, ir mažiau to, kas ne.
Jei jis užima vieną puslapį, tai vis labiau priimtina.“ [1]
1. On the Clock: Job Seekers Are Rethinking The One-Page Resume --- AI bots read applications, and yours might not contain enough information to impress them. Borchers, Callum. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 21 July 2025: A11.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą