„DOHA, Kataras – tai viena didžiausių ir neišspręstų ekonominių diskusijų: kiek baltųjų apykaklių specialistų praras darbą dėl dirbtinio intelekto?
Praėjusią savaitę „The Wall Street Journal“ renginyje „Tech Live Qatar“ šis klausimas buvo iškeltas scenoje, valgant ir kalbantis konferencijos metu. Net ir optimistiškiausi technologijų vadovai teigė, kad darbo rinka turėtų pasiruošti bent tam tikriems sutrikimams ateinančiais mėnesiais.
Kiek tiksliai skausmo darbuotojai ištveria ir kurias pareigas labiausiai tikėtina užvaldyti dirbtiniam intelektui – sukėlė prieštaringų nuomonių. „Reddit“ bendraįkūrėjas Alexis Ohanianas sakė esąs įsitikinęs, kad garsūs muzikantai, sportininkai ir gyvo garso atlikėjai bus apsaugoti nuo augančios dirbtinio intelekto įtakos pramogoms. Tačiau jis nerimavo dėl tų, kurie pasirodo filmų fone.
„Statistams bus sunkiau“, – sakė Ohanianas. „Tačiau superžvaigždėms vis tiek sekasi gerai.“
Teisės, bankininkystės ir konsultavimo analitikai Samui Englebardtui, žiniasklaidos ir technologijų investuotojui, kuris yra partneris „Galaxy“ – į kriptovaliutas orientuotos finansinių paslaugų įmonės. „Jie yra nereikalingi“, – sakė jis. Pasak Englebardto, gavę tam tikrų paskatinimų, dirbtinio intelekto modeliai gali lengvai atlikti geresnį darbą ir greičiau nei jaunesnieji partneriai.
Jo paties analitikų ir partnerių komanda yra tik dalis to, kas buvo prieš metus, nes dirbtinis intelektas perėmė kai kurias užduotis, sakė jis.
„Ypač jei skirsite šiek tiek laiko suprasti, kaip paskatinti šiuos modelius, nėra žmonių komandos, kuri galėtų su ja konkuruoti“, – sakė Englebardtas, kuris taip pat yra radijo ir tinklalaidžių transliuotojo „iHeartMedia“ valdybos narys.
Jis atmetė dažnai kartojamą argumentą, kad įmonės nuveiks daugiau su savo esamomis komandomis, leisdamos darbuotojams būti produktyvesniems. Jei vienas žmogus gali atlikti 10 žmonių darbą, pasitelkdamas dirbtinio intelekto įrankius, mažai tikėtina, kad įmonės išlaikys visus 10 darbuotojų.
„Man atrodo tikėtina, kad įžengsime į laikotarpį, kai metinis BVP augimas sieks daugiau, nei 10 procentų, galbūt, dar didesnis, ir nedarbas sieks daugiau, nei 30 procentų“, – sakė Englebardtas. „Niekada nematėme nieko panašaus.“
Daugelis Dohos vadovų optimistiškiau vertino ateities darbo rinką, tvirtindami, kad žmonės per šimtmečius rado būdų, kaip prisitaikyti prie kiekvienos technologinių inovacijų bangos. „Tai tarsi išsivystys į daugybę kitų vaidmenų, apie kuriuos šiandien net neįsivaizduojame“, – sakė Siddhant Ekale, vyresnysis „Palantir“ architektas.
Nepaisant to, darbo rinka švelnėja. Šiais metais įdarbinimo tempas gerokai sumažėjo, o neseniai įvykusi atleidimų banga „Amazon.com“, „Verizon“, „Target“ ir kituose žinomuose darbdaviuose sukėlė įtampą įvairių pramonės šakų darbuotojus.
Veteranai technologijų vadovai teigė, kad žmogaus įžvalgumo vaidmuo taps vis svarbesnis, ypač įmonėms diegiant daugiau dirbtinio intelekto visoje savo veikloje. Jane Horvath, buvusi „Apple“ vyriausioji privatumo pareigūnė, kuri dabar yra Gibsono Dunno Vašingtono biuro partnerė, priminė auditorijai, kad teisininkams buvo skirtos sankcijos už tai, kad jie rėmėsi dirbtiniu intelektu rašydami teisinius dokumentus, kuriuose buvo cituojamos suklastotos bylos.
„Dirbtinis intelektas taps vis geresnis, tačiau svarbiausias įgūdis baltųjų apykaklių srityje dabar yra labai svarbus“ „mąstymas“, – sakė Horvathas. „Tai reiškia žiūrėti į priešais esančią produkciją ir sakyti: „O, tai parašyta tikrai gerai, bet man iš tikrųjų reikia patikrinti faktus.““
Dėmesys dirbtiniam intelektui nukrypo nuo darbo vietų debatų prie diskusijos apie tai, kurios įmonės greičiausiai pasiseks didėjančiose ginklavimosi dėl šios technologijos lenktynėse. Ohanianas teigė, kad neseniai „OpenAI“ darbuotojams išsiųstas „raudonojo kodo“ priminimas – įmonei patiriant spaudimą iš tokių konkurentų kaip „Google“ ir „Anthropic“ – parodė vadovybės iššūkį išlaikyti pagreitį hiperkonkurencingu laikotarpiu.
„Kaip sužadinti dinamiką: „Dabar turite įspirti į užpakalį, turime dirbti sunkiau nei bet kada anksčiau?“ – klausė Ohanianas. Nors jis nestatytų prieš „OpenAI“ generalinį direktorių Samą Altmaną – jis pavadino Altmaną vienu iš „gudriausių įkūrėjų, generalinių direktorių – kad ir kaip tai bepavadintumėte – su kuriais esu susitikęs“ – Ohanianas pažymėjo, kad „OpenAI“ laukia išbandymas.
„Manau, kad tai bus tikrai įdomūs trys–šeši mėnesiai: Ar gali „Ši įmonė tarsi iš naujo išranda save ir alkį, nes jie turi tikrą, tikrą, tikrą konkurenciją.“
Kai kurių vadovų teigimu, tarp įmonių, agresyviai diegiančių dirbtinį intelektą, darbuotojų skaičius gali išlikti beveik nepakitęs. „Authentic Brands“, prekės ženklo valdymo įmonė, kuriai priklauso „Reebok“, „Quiksilver“ ir „Champion“, dabar naudoja vidinį dirbtinio intelekto įrankį teisinėms sutartims rašyti, apskaitai padėti, kūrybinei medžiagai generuoti ir autorinių atlyginimų ataskaitoms rengti, interviu scenoje sakė generalinis direktorius Jamie Salteris.“ [1]
„Uber“ vairuotojai taip pat išnyksta, ačiū, kad klausiate.
Lietuvoje problemų nebus. Mes ir toliau, kaip dabar, pūsime balionus bezdalais ir vešime kontrabandą iš Rytų, bei gaudysime ar šaudysime tuos bezdalus. Čia toks įtraukiantis žaidimas, kad prireikia retkarčiais ir karo stovį įvesti, kad gaudyti tuos, kurie iš mūsų juokiasi.
1. Tech Bosses Discuss How AI Will Reshape Workforce. Cutter, Chip. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 08 Dec 2025: B4
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą