Ar Didysis atsistatydinimas galėtų padėti darbuotojams? Pažvelkite į istoriją

 „Didysis atsistatydinimas – reiškinys, kai amerikiečiai šiemet rekordiškai paliko savo darbą – rugpjūtį pasiekė karštligę – 4,3 mln. amerikiečių, arba beveik 3 procentai darbo jėgos, pasitraukė iš darbo. Ekonomikos prognozuotojai nesitiki, kad padėtis greitai iš esmės pagerės; kai kurie prognozuoja, kad ateinančiais mėnesiais darbo jėgos trūks ir toliau padidės tiekimo grandinės vėlavimai.

 

    Kodėl tiek daug žmonių pasitraukia? Iš dalies gali būti, kad jiems nereikia pinigų – dėl federalinių paskatų, studentų paskolų mokėjimų sustabdymo ir kelis mėnesius sumažintų išlaidų. Iš dalies gali būti, kad žmonės nerimauja dėl darbo saugos šalyje, kurios gyventojų vis dar yra paskiepyti mažiau, nei 60 procentų.

 

    Tačiau taip pat gali būti, kad Didysis atsistatydinimas yra tam tikras spontaniškas, neformalus darbo streikas – kolektyvinis darbuotojų reikalavimas gerokai padidinti atlyginimus ir gauti kitokią naudą po dešimtmečius trukusio atlyginimų sąstingio ir slopinimo. Jei taip, istorija rodo, kad Didysis atsistatydinimas gali būti prasmingo darbo sąlygų pasikeitimo šioje šalyje pradžia.

 

    Apsvarstykite situaciją Prancūzijoje pirmaisiais XX amžiaus dešimtmečiais. Pirmojo pasaulinio karo metais šalis patyrė darbo jėgos deficitą dėl padidėjusios pramonės gamybos ir sumažėjusios darbo jėgos pasiūlos (dėl kariuomenės telkimo). Pasibaigus karui, 1918 m. gripo pandemija dar labiau sumažino pasiūlą. Darbo jėgos trūkumas išliko po to, kai 1920 m. pandemija pradėjo mažėti, išliko daugiausia dėl didžiulio karo ir pandemijos mirčių skaičiaus ir nuolat mažo gimstamumo.

 

    Ministras pirmininkas Georges'as Clemenceau bandė spręsti darbo jėgos trūkumo problemą, palengvindamas imigraciją į Prancūziją daugiausia vyrams - darbuotojams ir skatindamas prancūzes bei jaunus žmones prisijungti prie darbo jėgos. Šis darbuotojų antplūdis leido daugeliui darbdavių išlaikyti mažus atlyginimus, nepaisant bendro trūkumo, o tai savo ruožtu sukėlė darbuotojų pasipiktinimą, dėl kurio visoje Prancūzijoje nuo 1917 m. iki pat laikotarpio po pandemijos prasidėjo laukinių ir visuotinių streikų laikotarpis.

 

    Šimtai tūkstančių prancūzų darbuotojų surengė „didžiųjų pasitraukimų“ seriją visoje šalyje: gamyklų pasitraukimus, konvejerio sulėtėjimą, profesinių sąjungų organizuotus streikus ir kitus veiksmus, kuriais buvo siekiama daryti spaudimą darbdaviams. Savanoriškas nedarbas – sąmoningas darbo jėgos palikimas ilgesniam laikui – taip pat buvo veiksminga, nors ir rečiau naudojama strategija.

 

    Galiausiai šie didelio masto protesto ir atsisakymo dirbti aktai paskatino reikšmingus darbo teisės pokyčius, o kai kuriais atvejais – ir didesnius atlyginimus. 1919 m., norėdamas numalšinti neramumus sparčiai augančios pokario infliacijos laikotarpiu ir atgrasyti nuo augančio entuziazmo komunizmui, Clemenceau įvedė aštuonių valandų darbo dieną ir 40 valandų darbo savaitę – maždaug 20 metų anksčiau, nei Jungtinės Valstijos padarė tą patį.  Šis pasiekimas neišsprendė visų darbo problemų, o kitą dešimtmetį darbdaviai jam dažnai kenkdavo, tačiau prancūzai darbo jėgos trūkumą išnaudojo savo naudai, kaip katalizatorių ir pagrindinę derybų priemonę, siekiant geresnių darbo sąlygų ir darbo užmokesčio.

 

    Jei 2021 m. darbo jėgos trūkumas, kaip daugelis įtaria, iš dalies yra plačiai paplitusio darbuotojų nepasitenkinimo išraiška, Prancūzijos pavyzdys teikia vilčių. Tai rodo, kad darbuotojai darbo trūkumo laikotarpiais turi didelį svertą, kad galėtų reikšmingai pakeisti atlyginimus, darbo teisę ir darbo sąlygas.

 

    Tačiau skirtingai, nei kaip prieš šimtmetį Prancūzijoje trūko darbo jėgos, dabartinis trūkumas gali būti ne laikinas. Amerikos darbuotojai ateityje galėtų turėti dar daugiau svertų, atsižvelgiant į sparčiai senstančią darbo jėgą ir stulbinantį gimstamumo sumažėjimą koronaviruso pandemijos metu.

 

    Ar įmonės ir toliau užpildys laisvas darbo vietas, pasinaudodamos paauglių ir vyresnio amžiaus žmonių užimtumo grupėmis ir pirkdamos darbą taupančias technologijas, pvz., D.I. ir robotus? O gal Jungtinės Valstijos pasiskolins puslapį iš Pirmojo pasaulinio karo laikų Prancūzijos žaidimo knygos, palengvindamos didėjančią imigraciją, kad sumažintų ilgalaikį darbo jėgos deficitą?

 

    Net jei darbdaviai sugebės sušvelninti darbo jėgos trūkumą, didėjantis priešiškumas darbui ir plačiai paplitęs savanoriškas nedarbas tarp Z kartos narių rodo, kad darbo pobūdis ir toliau keisis. Per Didįjį atsistatydinimą darbdaviams pavyko išlaikyti kai kuriuos „baltųjų apykaklių“ darbuotojus su padidintais atlyginimais, lanksčiomis darbo valandomis ir nuotolinio darbo galimybėmis. Užsitęsus darbo jėgos stygiui, gali prireikti didesnių pokyčių – minimalaus atlyginimo didinimo, daugiau apmokamų atostogų dienų, formalaus trumpesnės darbo savaitės įteisinimo – norint suvilioti darbuotojus atgal.

 

Lietuvoje kalba eina tik apie moralinį nenorinčių dirbti už centus žmonių pasmerkimą (tingi, slapstosi nuo mokesčių, reikia pagauti ir nubausti).