„Remiantis nauja tyrimo ataskaita, įmonės kitais metais planuoja staigesnį atlyginimų didinimą, nei bet kada nuo 2007–2009 m. nuosmukio, esant įtemptai darbo rinkai ir didžiausiai per pastaruosius tris dešimtmečius infliacijai.
Konferencijų valdybos atlikta apklausa, paskelbta trečiadienį, rodo, kad įmonės kitais metais atlyginimų didinimui skiria vidutiniškai 3,9% viso darbo užmokesčio – daugiausia nuo 2008 m.
Apklausa rodo, kad įmonės planuoja didinti atlyginimų ribas, o tai lemtų didesnius minimalius, medianinius ir maksimalius atlyginimus. Tai rodo, kad atlyginimų didinimas gali būti platus ir turėti įtakos darbuotojams visoje įmonės darbo užmokesčio skalėje. Rezultatai yra ženklas, kad pastaruoju metu spartėjantis privačiojo sektoriaus atlyginimų augimas greičiausiai persikels į 2022 m.
Toks nuolatinis darbo užmokesčio augimas gali padidinti vartotojų kainas, nes įmonės kelia kainas, kad kompensuotų atlyginimų padidėjimą. Didesnių darbo užmokesčių ir kainų dinamika gali dar labiau paskatinti infliaciją ir padidinti tikimybę, kad kils atlyginimų ir kainų spiralė, maitins viena kitą, kurią gali būti sunku sustabdyti.
Maždaug 39% apklausoje dalyvavusių respondentų teigė, kad infliacija turėjo įtakos jų sprendimui kitais metais atidėti lėšų atlyginimų didinimui.
„Darbo užmokesčio įtaka infliacijai ir infliacijos įtaka darbo užmokesčiui dabar yra didesnė, nei buvo pastaraisiais dešimtmečiais“, – sakė Konferencijos valdybos vyriausiasis ekonomistas Gadas Levanonas.
Kai kurios bendrovės teigė, kad kitais metais planuoja padidinti atlyginimus. Jonathanas Ramsdenas, „Big Lots Inc.“ vyriausiasis finansų pareigūnas, penktadienį analitikams sakė, kad mažmenininkas kitais metais susidurs su didesnėmis sąnaudomis dėl „infliacinio atlyginimo ir kitokio spaudimo“.
Drabužių mažmeninės prekybos įmonė „Gap Inc.“ į savo perspektyvas taip pat įtraukė didesnį atlyginimą, praėjusį mėnesį analitikams sakė bendrovės vadovai. „Neabejotinai matome vidutinį valandinį įkainį, visų pirma savo platinimo centruose, bet taip pat ir mūsų parduotuvėse“, – sakė bendrovės vyriausioji finansininkė Katrina O'Connell.
O Markas Kalvoda, „Titan Machinery Inc.“, prekiaujančios ūkio ir statybine įranga, vyriausiasis finansininkas, analitikams lapkričio 23 d. pareiškė, kad planuoja gauti didesnę kompensaciją.
„Suprantame infliacinį spaudimą tokiose srityse, kaip kuras, atlyginimai ir išmokos darbuotojams ir tikimės, kad ateinančiais ketvirčiais šis spaudimas sustiprės“, – sakė jis.
Konferencijos valdyba, ekspertų grupė, lapkričio mėnesį apklausė 229 JAV įmones iš įvairių sektorių. Daugiau, nei pusėje įmonių dirbo daugiau, nei 10 000 darbuotojų. Konferencijos valdyba kasmet tyrimą pradėjo vykdyti 1998 m.
Kaip ilgai išliks pastaruoju metu aukštas infliacijos lygis, yra vienas iš svarbiausių ekonominės politikos formuotojų klausimų.
Federalinio rezervo pareigūnai pastarosiomis savaitėmis pripažino naują netikrumą dėl kainų elgesio ateinančiais metais. Tai yra poslinkis nuo ankstesnės pozicijos, kad šių metų spartėjanti infliacija greičiausiai bus laikina, nes ekonomika prisitaikė prie tiekimo grandinės sutrikimų ir laikino darbo jėgos trūkumo, kurį sukėlė pandemija.
„Dabar atrodo, kad veiksniai, skatinantys infliaciją, išliks ir kitais metais“, – praėjusią savaitę Kongreso liudijime sakė FED pirmininkas Jerome'as Powellas.
Dabar pareigūnai deda pagrindus, kad prireikus kitais metais imtųsi ryžtingiau pažaboti infliaciją. Ponas Powellas pasiūlė, kad kitą savaitę susitikęs FED galėtų paspartinti tempą, kuriuo jis atšaukia paramą iš ekonomikos.
Penktadienį Darbo departamentas pranešė, kad privataus sektoriaus valandinis atlyginimas lapkritį išaugo 4,8 proc., palyginti su praėjusiais metais, lygiai kaip spalį. Penkis mėnesius iš eilės darbo užmokestis, palyginti su tuo pačiu laikotarpiu prieš metus, augo daugiau, nei 4 proc. Priešingai, darbo užmokestis vidutiniškai padidėjo 3,3 % per metus prieš pandemijos pasireiškimą JAV 2020 m. vasario mėn.
Atskira kompensacijų priemonė, apimanti ir darbo užmokestį, ir išmokas, trečiąjį ketvirtį, palyginti su ankstesniu ketvirčiu, išaugo 1,3%, pakoregavus sezoniškumą, spalį pranešė Darbo departamentas, o tai buvo sparčiausias tempas istorijoje.
Didesni infliacijos rodikliai lydėjo kompensacijų didėjimą. Darbo departamento duomenimis, spalį vartotojų kainų indeksas, palyginti su praėjusiais metais, pakilo 6,2 proc. – sparčiausiai per tris dešimtmečius. „The Wall Street Journal“ apklausti ekonomistai tikisi, kad lapkritį jis dar labiau paspartės – iki 6,7 proc.
Daugelis ekonomistų tikėjosi, kad rugsėjį pasibaigus bedarbio pašalpų galiojimui ir rudenį atsidarius mokykloms, darbo jėgos trūkumą jau dabar būtų sumažinę. Vietoj to, vyriausybės duomenys rodo, kad darbdaviai ir toliau stengiasi rasti darbuotojų. Darbo departamento duomenimis, rugsėjį buvo maždaug 2,8 mln. daugiau laisvų darbo vietų, nei bedarbių.
Reaguodamos į tai, įmonės naujiems darbuotojams siūlo didesnius atlyginimus. Tų, kurie pakeitė darbą nuo rugpjūčio iki spalio, vidutinis darbo užmokestis padidėjo 5,1 %, palyginti su 3,7 % tų, kurie liko dirbti dabartinį darbą , neįprastai didelis atotrūkis, pasak Atlantos Fed.
Dėl to ateinančiais metais gali padidėti esamų darbuotojų atlyginimai, sakė J. Levanonas. Jei darbo užmokesčio skirtumas tarp naujų ir labiau patyrusių darbuotojų per daug padidės, tai gali paskatinti patyrusius darbuotojus ieškoti geriau apmokamo darbo. „Spartesnis atlyginimų augimas dabar labiau institucionalizuotas“, – sakė jis." [1]
Lietuvoje valdantieji ir darbdaviai susiduria su ta pačia problema. Bet aptariami sprendimo būdai yra tipiškai lietuviški. Siūloma moteris gydytojas pririšti darbo vietoje už kojos, kad nepabėgtų. Vyrus gydytojus ir juodadarbius vyrus siūloma pririšti patikimiau - už lytinio organo. Statybininkus siūloma dar sučipuoti, kad kiekvienas galėtų patikrinti, ar jie dirba ten, kur reikia elitui. Siūloma atvežti darbo jėgos - rusų iš Ukrainos ir Baltarusijos, nes jie, neva tai, kultūriškai mums, lietuviams artimi (?). Jei tie rusai neis, siūloma atsivežti darbininkų iš Indijos savartynų. Kaip juos čia sulaikyti, neaišku, nes žmonės sako, kad darbininkų iš Indijos lytiniai organai labai maži, o kultūriniai skirtumai - dideli. Jie lašinių nevalgo.
Kelti atlyginimus? Ką jūs... Prarasime konkurencingumą. Paprastai sakant, negalėsime nieko parduoti. Mes verslauti nemokame, galime mūsų prekes parduoti, tik jei už darbą skiriame centus.
1. Companies Plan Hefty Raises for Workers
Harrison, David. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 08 Dec 2021: A.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą