„Kiek uždirba jūsų bendradarbis?
Prieš daugelį metų mūsų atlyginimo skaičius buvo paslaptis. Dabar, kai visoje šalyje galioja atviro darbo užmokesčio įstatymai, jaunesni darbuotojai naudojasi „TikTok“, o darbuotojų grupės kaupia atlyginimų duomenis, daugelis žmonių sužino, kaip didėja jų atlyginimai. Kartais tai atrodo, kaip širdies priepuolis.
„Vos nenukritau nuo sofos“, – sako Lisa Dwyer apie dieną, kai anoniminėje skaičiuoklėje, kurią pradėjo pramonės organizacija, prie kurios ji prisijungė, peržvelgė kitų rinkodaros profesionalų atlyginimus, premijas ir nuosavybės apdovanojimus. Ji spoksojo į dokumentą, sukrautą su daug didesniais nei jos kompensacijų paketais, ir pagalvojo: „Gerai, mano atlyginimas akivaizdžiai neteisingas“.
Ką daryti, jei sužinojote, kad uždirbate mažiau, nei jūsų bendraamžiai, arba pastebėjote, kad jūsų atlyginimas yra žemiausiame diapazone, kurį jūsų įmonė skelbia darbo vietų sąrašuose? Ar galite panaudoti informaciją norėdami laimėti padidinimą, nerizikuodami savo karjera? Ir kaip žinoti, ar tikrai per mažai gaunate?
„Kuo daugiau žinai, tuo tvirtesnė tavo derybinė pozicija“, – sako Kathryn Valentine, Worthmore Strategies, Atlantoje įsikūrusios konsultacinės įmonės, orientuotos į moterų derybinių įgūdžių ugdymą, įkūrėja. Kad suprastumėte, koks jūsų atlyginimas, ji rekomenduoja paklausti buvusių kolegų, mentorių ir pramonės kolegų, ko, jų nuomone, esate vertas.
Paminėkite, kad einate į derybas ir galvojate prašyti... čia, išmeskite skaičių, kuris atrodo šiek tiek pranašesnis. Tada pasakykite: „Ką tu manai?
„Septyniasdešimt procentų atvejų žmogus tiesiog man pasakys, ką gauna“, – sako ponia Valentine.
Taip pat išbandykite verbuotojus, kurie gali pasakyti, kiek kandidatams į panašius vaidmenis yra siūloma. Kai kreipsitės į savo viršininką, neminėkite, kad girdėjote, kad Sally ar Jimas uždirba daugiau, nei jūs. Vietoj to, apibūdinkite savo praeities rezultatus – „Pasiekiau visus savo tikslus praėjusį ketvirtį“ – ir savo ateities viziją – „Šiais metais aš siekiu tokių pat gerų rezultatų“. Atkreipkite dėmesį, kad nustebote sužinoję, kad jūsų vaidmens rinkos kaina yra 25 % didesnė, nei šiuo metu uždirbate.
Be to, ponia Valentine rekomenduoja paklausti: „Ar galite pasikalbėti su manimi, kaip galėtume padėti panaikinti tą spragą?
„Ir tada nustokite kalbėti“, – priduria ji. Tolesnis gumos tempimas tiesiog susilpnina jūsų poziciją.
Ponia Dwyer, rinkodaros specialistė, norėjo būti tikra, kad jos pramonės skaičiuoklė atspindi tikrovę. Ji paskambino jos pažįstamiems vadovams, kurie patvirtino, kad jos sritis, kibernetinis saugumas, iš tiesų moka aukštesnius atlyginimus. Kai ją atėjo laikas paaukštinti, ji išsiuntė savo įmonės vadovui skaičiuoklę ir pasiūlė jam pasidomėti, iki kol jie toliau kalbėsis apie kompensaciją. Jis grįžo su dideliu paaukštinimu, sako ji.
Savo sėkmę ji sieja su tiesiogine elgesiu, be emocijų ir apsiginklavus duomenimis. „Tai suteikė man balsą“, – sako ji apie skaičiuoklę.
Neseniai Niujorke ir Kolorado valstijoje įsigaliojo nauji įstatymai, įpareigojantys bendroves darbo skelbimuose atskleisti darbo užmokesčio ribas, o Vašingtono valstijoje ir Kalifornijoje sausio mėn. Kai kurie viršininkai yra bombarduojami klausimais apie darbo užmokesčio diapazonus ir atlyginimų koregavimą, sako Christine Hendrickson, kuri, būdama atlyginimo kapitalo programinės įrangos tiekėjo „Syndio“ strateginių iniciatyvų viceprezidentė, padeda darbdaviams analizuoti, kaip jie moka darbuotojams. Ji sako, kad pokalbis nukrypo ir į jurisdikcijas, kurioms tokios taisyklės netaikomos.
Tuo tarpu darbo užmokesčio skirtumai tarp darbuotojų veteranų ir naujų samdomų darbuotojų išaugo organizacijose, kurios turėjo ieškoti samdomų darbuotojų įtemptoje darbo rinkoje, o tai padidino susirūpinimą dėl sąžiningumo.
„Jei įmonės nekalbės, mes kalbėsime“, – sako Hannah Williams, buvusi duomenų analitikė, kurios „TikTok“ vaizdo įrašas, kuriame išsamiai aprašoma jos atlyginimų istorija, vasario mėnesį išplito. Balandžio mėnesį 25-erių mergina atidarė Atlyginimo skaidrią gatvę, kur ji veda populiarius interviu, klausdama žmonių, kuo jie užsiima ir kiek uždirba.
Pirmieji vaizdo įrašai sulaukė tiek daug peržiūrų, kad ponia Williams ir jos sužadėtinis, gyvenantys Aleksandrijoje, Va., metė savo kasdienius darbus, kad dirbtų prie projekto visą darbo dieną. (Ji sako, kad sunku apskaičiuoti dabartinį jos atlyginimą, bet pora pasirašė beveik pusės milijono dolerių sutartį su darbo birža Indeed rugsėjį dėl prekės ženklo turinio kūrimo.)
M. Williams pripažįsta, kad jos klausimas daugeliui vis dar yra tabu. Kai kurie žmonės, į kuriuos ji kreipiasi, ypač vyresni, yra sutrikę arba nustebę.
"Jie, pavyzdžiui, klausia, ko jūs toliau norite, mano asmens kodo?" ji sako.
Teisiškai dauguma darbuotojų turi teisę kalbėti apie atlyginimą dėl įvairių federalinių ir valstijų taisyklių apsaugos, sako advokatė M. Hendrickson. Tai nereiškia, kad žmonės, kurie atskleidžia savo atlyginimą, nesusidurs su pasipiktinusių kolegų ar įžeistų viršininkų atsaku.
Darbuotojai, atvirai atkreipiantys dėmesį į daugiau gaunantį kolegą, dėl to labiau rizikuoja būti paženklinti etiketėmis, kad yra sunkūs darbuotojai, sako Davidas Buckmaste'as , kuris prižiūri kompensacijas ir išmokas mobiliųjų žaidimų kūrėjoje „Wildlife Studios“ ir parašė knygą apie įmonių atlygį.
J. Buckmasteris rekomenduoja iškelti problemą, jei atlyginimų skirtumas yra didelis – bent 15 proc. – arba jei keli jūsų komandos nariai uždirba daugiau pinigų, todėl jums lieka aiškus nuokrypis. Pabandykite išsklaidyti savo bylą iki vieno patrauklaus sakinio, kurį jūsų vadovas gali parduoti aukštesnio lygio viršininkams.
Kartais savo vertę rasite kitur. Kai nauja kolega, neturinti patirties, Amandai Borchert pasakė apie savo atlyginimą, klinikinių tyrimų koordinatorė nusiminė supratusi, kad ji uždirba 7,50 dolerių mažiau per valandą. Tačiau M. Borchert iš Rapid City, S.D., baiminosi, kad kalbos apie kitų atlyginimus gali atsiliepti.
Ji pradėjo ieškoti kitų darbų. Per kelis mėnesius ji priėmė naujas pareigas, už kurias jai buvo mokama tris kartus daugiau.
Ji taip patenkinta savo darbu ir savo atlyginimu dabar, kad sako, kad nenori apie tai kalbėti." [1]
1. Work & Life: You Earn Less Than a Peer. Now What? --- Thanks to new rules surrounding salary transparency, you can harness the conversation to raise your earnings
Feintzeig, Rachel.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 05 Dec 2022: A.11.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą