“„Shopify“ ieško produktų vadovo, kuris galėtų „neatsilikti nuo nenutrūkstamo tempo“.
Sveikatos priežiūros paslaugų rinka „Solace“ darbo ieškantiems asmenims sako: „Jei ieškote darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, tai ne tai.“
Programinės įrangos įmonės „Rilla“ vyresniojo inžinieriaus darbo skelbime kandidatai raginami „neprisijungti“, nebent jie nori dirbti 70 valandų per savaitę – asmeniškai.
Jei manote, kad laisvas laikas yra pervertintas, tai darbo rinka kaip tik jums. Įmonių darbo skelbimuose šią vasarą pabrėžiamos ilgos darbo valandos, konkurencinga verslo aplinka ir skubėjimo svarba.
Gali atrodyti nepraktiška įdarbinti kandidatus fraze, kuri laisvai verčiama kaip „Tai pakenks“. Tačiau iki 2022 m. dar toli.
Amerikiečiai susiduria su mėnesius trunkančiomis darbo paieškomis ir konkurencija iš atleistų darbuotojų, nes įmonės mažina darbuotojų skaičių. Nors JAV vis dar kas mėnesį sukuria naujų darbo vietų, įdarbinimo tempas sulėtėjo, o kai kurie didžiausi šalies darbdaviai mažina savo baltųjų apykaklių etatus. darbo jėgas.
Sunkesnėje aplinkoje daugelis kandidatų pastebi, kad vadovai laikosi griežtesnės pozicijos.
Jie ne tik riboja lankstų darbo grafiką, nuotolinį darbą ir privilegijas, kurios tapo anksčiau įtemptos darbo rinkos pagrindu. Jie perspėja potencialius ir naujus darbuotojus ruoštis sunkumams – ir nebijo to pasakyti garsiai.
„Google“ įkūrėjas Sergey Brin vasarį darbuotojams sakė, kad 60 valandų per savaitę yra produktyvumo aukso vidurys. Federalinė vyriausybė šiais metais perspėjo darbuotojus apie naują „veiklos kultūrą“, reikalaudama „puikumo kiekviename lygmenyje“. Nauji „Microsoft“ duomenys rodo, kad žmonės prisijungia prie daugiau susitikimų po 20 val. nei prieš metus.
„Jie išbando savo darbuotojų ribas, žinodami, kaip žmonės nori dirbti, ir žinodami, kad jie yra vairuotojo vietoje“, – sakė Lori Reed, Restone, Virdžinijoje, įsikūrusios įdarbinimo įmonės „Schechter Reed“ prezidentė. „Švytuoklė pasisuko, ir įmonės vėl kontroliuoja padėtį.“
Reed teigė, kad griežtos kalbos taip pat gali sumažinti darbuotojų kaitą, nes kandidatai yra gerai žino, ko iš jų bus reikalaujama, taip pat sumažinti paraiškų skaičių tuo metu, kai įdarbintojai yra perpildyti gyvenimo aprašymų.
Po pokalbio su kandidatais „Rilla“, kurianti dirbtiniu intelektu paremtą koučingo programinę įrangą pardavimų atstovams, jie gauna kultūros pareiškimą, kuriame išdėstyti keli pagrindiniai principai. „Neturime jokių griežtų darbo taisyklių, bet paprastai dirbame 60–80 valandų per savaitę“, – rašoma viename.
Kai Willas Gao, „Rilla“ augimo vadovas, išsiunčia jį kandidatams, jis liepia jiems atidžiai perskaityti kiekvieną iš aštuonių teiginių.
„Nemeluokite sau, jei jaučiate, kad nesutinkate su kultūra“, – sako jis.
26 metų Gao teigė, kad ragina kandidatus „paslėpti“ įmonę, jei jie su ja nesutinka. Neseniai jis barė kolegas už tai, kad jie nemiega Niujorko biure, kaip jis darė maždaug 10 dienų birželį.
„Mes labai aiškiai kalbame apie žmones, kas mes esame“, – sakė Sebastianas Jimenezas, „Rilla“ generalinis direktorius, kuris prieš savo medaus mėnesį šią vasarą nebuvo pasiėmęs atostogų. per aštuonerius metus. „Jei su tuo sutinkate – o tokių žmonių yra daug – pateikite paraišką.“
„Rilla“ subsidijuoja darbuotojų nuomą Niujorke, jei jie sumažina kelionės į darbą laiką gyvendami arčiau biuro, sakė Jimenezas. Jis pridūrė, kad tikisi, jog kiekvienas įmonės darbuotojas taps „neįtikėtinai turtingas“ ir kad pardavimų darbuotojai kasmet uždirbs vidutiniškai 350 000 USD.
„Reddit“ forumo, kuriame pasakojama apie pragarišką įdarbinimo patirtį, vartotojai atkreipė dėmesį į „Solace Health“ reklamą, kurioje teigiama, kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra neįmanoma. Kai kurie komentatoriai teigė, kad žavisi įmonės sąžiningumu. Kiti teigė, kad tikisi didesnio atlyginimo už reikiamą darbą. Įmonė neatsakė į prašymus pakomentuoti.
„Jei dirbčiau 70 valandų per savaitę, man reikėtų sumokėti daugiau nei 1 milijoną USD“, – sakė Brettas Terpstra, programinės įrangos kūrėjas iš Vinonos, Minesotos valstijos, kuris nuo balandžio mėnesio pateikė paraiškas dėl maždaug 60 darbo vietų. Terpstra teigė, kad teikdamas paraiškas jis yra išrankus: „Aš automatiškai atsisakau visko, kas atrodo kaip negerbianti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros.“ pusiausvyra.“
Ne tik startuoliai ragina kandidatus tikėtis sudėtingos atmosferos. „McKinsey“ dabar aiškiai nurodo, kad darbuotojai privalo „dalyvauti susitikimuose ne įprastomis darbo valandomis“ arba „imtis projektų, apie kuriuos pranešama ribotai arba visai nepranešama“.
„Darbo skelbimuose teigiama: daryti ilgalaikį poveikį ir kurti ilgalaikius gebėjimus su mūsų klientais nėra lengvas darbas.
Blair Ciesil, konsultacinės įmonės partnerė, vadovaujanti talentų pritraukimui, teigė, kad pastebėjo naujesnių darbuotojų, kuriuos užklupo netikėtai tam tikros darbo realijos, pavyzdžiui, darbas su žmonėmis skirtingose laiko juostose.
„McKinsey“ dabar tikslingai apibūdina, kad vadybos konsultavimas yra sunkus, o šis sunkumas skatina profesinį augimą, sakė ji.
„Realybė tokia, kad čia yra tam tikras griežtumas“, – sakė ji ir pridūrė, kad svarbu būti sąžiningam, nes kai kurie kandidatai patys atsisako proceso. „Tai gerai jiems, ir mums gerai.“” [1]
1. Think Work-Life Balance Is Overrated? You're Hired! --- Employers get brutally honest, warning applicants of long hours, few boundaries. Ellis, Lindsay. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 08 July 2025: A1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą