Vyriausybių dėmesys Ukrainai ir Taivanui
Naujienų pranešimai patvirtina, kad JAV ir kitos vyriausybės daugiausia dėmesio skyrė Ukrainai ir Taivanui, ypač gynybos ir saugumo klausimams.
2025 m. kovo mėn. NPR pranešė, kad Taivanas stebi Vašingtono paramą Ukrainai, susirūpinęs dėl galimų JAV užsienio politikos pokyčių.
„Didžiausi šalies darbdaviai turi žinutę biurų darbuotojams: pagalba nereikalinga.“
Šią savaitę „Amazon.com“ pranešė, kad panaikins 14 000 korporacijų darbo vietų, planuodama panaikinti net 10 % savo baltųjų apykaklių darbuotojų. Antradienį „United Parcel Service“ pranešė, kad per pastaruosius 22 mėnesius vadovų skaičių sumažino maždaug 14 000 pareigybių, praėjus kelioms dienoms po to, kai mažmenininkas „Target“ pranešė, kad panaikins 1 800 korporacijų pareigybių. Anksčiau spalį baltųjų apykaklių darbuotojai, pradedant „Rivian“ ir „Molson Coors“, baigiant „Booz Allen“ ir „General Motors“, gavo rožinius lapelius arba sužinojo, kad jie netrukus atsiras.
JAV formuojasi taupesnė nauja užimtumo norma: dideli darbdaviai mažina etatus, smarkiai mažindami baltųjų apykaklių pareigybes ir palikdami mažiau galimybių patyrusiems ir naujiems darbuotojams. Dešimtys tūkstančių naujai atleistų baltųjų apykaklių patenka į sustingusią darbo rinką, kurioje, regis, jiems nėra vietos.
Remiantis naujausiais federaliniais duomenimis, beveik du milijonai JAV gyventojų neturi darbo 27 savaites ar ilgiau. duomenys.
Antradienį, 5:30 val. ryto, Kelly Williamson pabudo gavusi žinutę iš savo darbdavio, „Amazon“ priklausančios „Whole Foods Market“, kurioje buvo raginama pasitikrinti el. paštą.
„Kuo greičiau peržiūrėkite ir šiandien likite namuose iš darbo“, – buvo rašoma žinutėje. Williamson vaidmuo turto apsaugos komandoje buvo panaikintas. 55 metų moters iš Ostino, Teksaso, ženklelis ir nešiojamas kompiuteris buvo deaktyvuoti. Jos daiktai bus išsiųsti jai paštu. Jai buvo duota 90 dienų ieškoti kito darbo įmonėje.
Už baltųjų apykaklių atleidimų bangos iš dalies slypi įmonių dirbtinio intelekto diegimas, kuris, vadovų manymu, gali atlikti daugiau darbo, kurį atliko gerai apmokami baltųjų apykaklių darbuotojai. Investuotojai verčia aukščiausio lygio vadovus dirbti efektyviau su mažiau darbuotojų.
Lėtesnį įdarbinimą lemia politinis neapibrėžtumas ir didesnės išlaidos.
Apskritai šios jėgos keičia biuro darbo išvaizdą JAV, palikdamos vadovus, kurie lieka, su daugiau darbuotojų, kuriuos prižiūrėti, ir mažiau laiko su jais susitikti, tuo tarpu apkraunant darbuotojus, kuriems pasisekė išlikti, didesniu darbo krūviu.
Restruktūrizacijų kaskada sukėlė netikrumo jausmą vadovams ir darbuotojams. Tai griežtina galimybes ieškantiems darbo.
Apie 20 % šiais metais WSJ-NORC apklaustų amerikiečių teigė, kad yra labai arba nepaprastai įsitikinę, jog galėtų rasti gerą darbą, jei norėtų, t. y. mažiau nei ankstesniais metais.
Tuo tarpu daugėja galimybių tiesiogiai dirbantiems, darbininkams ar specializuotiems darbuotojams. Įmonės praneša apie prekybos, sveikatos priežiūros, svetingumo ir statybos darbuotojų trūkumą, o įmonės stabdo konsultantų ir vadovų samdymą, atleidžia darbuotojus mažmeninės prekybos ir finansų srityse ir diegia dirbtinį intelektą apskaitos ir sukčiavimo stebėjimo darbams atlikti.
„Sistema atrodo tiesiog sujaukta“, – sakė 33 metų Chrisas Reedas, kuris prieš metus buvo atleistas iš savo darbo technologijų pardavimų srityje, kurioje dirbo daugiau nei dešimtmetį.
Reedas iš Niu Braunfelso, Teksaso valstijos, neseniai įsidarbino parduodamas „Toyota“ automobilius, 10 mėnesių ieškojęs darbo. Reedas išlaiko savo tris vaikus – 10, 8 ir 6 metų. ir jo žmona, namų šeimininkė ir studentė. „Technologijų srityje esu kvalifikuotas ir turiu patirties.“ „Negavau nė vieno iš tų darbų“, – sakė jis.
Po atleidimo, anot jo, jis kreipėsi dėl daugiau nei 1000 darbo vietų. Kad sudurtų galą su galu ir padengtų maisto, degalų, komunalinių paslaugų ir dviejų automobilių įmokas, Reedas teigė, kad ištuštino savo 401(k) sąskaitą ir pardavė akcijas, kriptovaliutą ir „Pokemon“ korteles, kurias surinko su sūnumi. Jo namas buvo areštuotas, kai jis negalėjo mokėti įmokų už būsto paskolą, sakė jis.
Šią vasarą draugas rekomendavo jam darbą prekybos atstovybėje. Jis kasdien važinėja į darbą dvi ar daugiau valandų ir dažnai skuba nuo 8:30 ryto iki 21:00 uždarymo. Kartais jis keliasi dienas nematydamas savo vaikų; jis keliasi prieš jiems išeinant į mokyklą ir grįžta namo po miego.
Baltųjų apykaklių darbai buvo pareigos, kurių siekė daugelis JAV darbuotojų. Jie sumokėjo už kolegijos diplomus, kad galėtų dalyvauti pokalbyje, o vėliau gavo patogius kontrolierių, žmogiškųjų išteklių vadovų ir vidutinio lygio inžinierių darbus.
Dabar tai, kas kadaise buvo stabili pozicija, atrodo tiksinti laiko bomba – darbuotojai, kurie kilo karjeros laiptais, laukia savo eilės vaizdo skambučiui, kuriuo bus paskelbta apie paskutinę jų darbo dieną.
Filadelfijos federalinio rezervo banko ekonomistai nustatė, kad darbo vietose, kuriose mokama daugiau ir reikalaujama bakalauro laipsnio, dirbtinis intelektas yra labiau veikiantis, nei kitose pareigose.
Net ir tuo metu, kai ekonomika auga, o įdarbinimas silpnėja, ekonomistai bijo lėtesnio darbo vietų kūrimo šį rudenį. Tokioje aplinkoje įmonės tampa išrankesnės – tiek patyrę baltosios apykaklės darbuotojai, tiek ką tik baigę kolegijų absolventai, ieškantys pirmojo darbo, susiduria su sunkumais.
Mo Touegas, vadovaujantis vadovų paieškos įmonei, teigė, kad per pastaruosius metus padaugėjo 40 metų amžiaus žmonių, ieškančių darbo. „Jie man sako, kad negali taip greitai suspėti su technologijomis. Technologijos lenkia jų įgūdžių rinkinį“, – sakė Touegas, „Gobu Associates“ generalinis direktorius.
Darbo ieškantys asmenys teigė, kad jų paraiškos atmetamos pirmenybė teikiama kandidatams, kurių darbo patirtis beveik tokia pati kaip skelbime nurodytoje. Įmonės dabar gali samdyti darbuotojus, kurie tiksliai atitinka jų pageidaujamą kvalifikaciją, sakė Melissa Marcus, Ostine įsikūrusios įdarbinimo konsultavimo įmonės generalinė direktorė. „Įmonės, kurios šiuo metu turi pinigų darbuotojų skaičiui, prašo visų žvaigždžių“, – sakė ji.
Dinamika stabdo pradinio lygio darbuotojų įdarbinimą. 2025 metų laida pateikė daugiau darbo paraiškų nei 2024 metų laida, nors gavo mažiau pasiūlymų, teigia Nacionalinė kolegijų ir darbdavių asociacija.
„Jaučiau, kad įdėjau daug darbo, kad įsitraukčiau į darbo rinką, ir kopėčios man buvo išstumtos iš po kojų“, – sakė 23 metų Kobe Bakeris, kuris pradėjo ieškoti darbo 2025 m. sausį, netrukus po to, kai baigė Baylor universitetą.
Bakeris, dabar gyvenantis Bloomfielde, Naujajame Džersyje, tikėjosi prasibrauti į Niujorko darbo rinką. Jis išplėtė savo paieškas, kol rugsėjo pabaigoje gavo klientų aptarnavimo darbą. Jis teigė, kad daugelis jaunų žmonių nori būti savarankiški, bet negali įsitvirtinti darbo rinkoje.
Mike'as Hoffmanas, augimo konsultavimo įmonės SBI generalinis direktorius, teigė, kad per pastaruosius šešis mėnesius jis 80 % sumažino programinės įrangos kūrėjų skaičių, o produktyvumas išaugo. „Turime asmenį, valdantį [DI] agentų grupes, kurios užsiima programavimu“, – sakė jis. „Mūsų DI rašo savo „Python“ – programavimo kalbą.“
Pirmadienį internetinio mokymosi bendrovė „Chegg“ pranešė, kad visame pasaulyje atleis 388 darbo vietas, t. y. apie 45 % visų darbuotojų, nes pereis prie dirbtinio intelekto modelio, kuris automatiškai atsako į studentų klausimus.“ [1]
1. Layoffs Hit White-Collar Jobs --- Tens of thousands of reductions send workers into a stagnant market. Ellis, Lindsay; Tucker-Smith, Owen; Pohle, Allison. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 29 Oct 2025: A1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą