„Daugumai didžiausių JAV įmonių tai buvo geri metai – augantis pelnas ir entuziazmas dėl dirbtinio intelekto pakėlė akcijų kainas į rekordines aukštumas.
Tačiau daugeliui mažų įmonių buvo visiškai priešingai.
Mažose įmonėse, kurios negali taip lengvai atlaikyti ekonominių sunkumų kaip didesnės įmonės, daugelį metų vyravusi didelė infliacija, vis atsargesni vartotojai ir tarifai mažina pajamas ir skatina mažinti išlaidas. Per pastaruosius šešis mėnesius privačios įmonės, turinčios mažiau nei 50 darbuotojų, nuolat mažino darbo vietas, teigia darbo užmokesčio tvarkytoja ADP, vien lapkritį sumažindamos 120 000 darbuotojų. Vidutinio dydžio ir ypač didelės įmonės toliau kuria darbo vietas.
Paprastai gruodžio pradžioje „Almost Famous Spragėsiai“ ruošdavo darbuotojus šventiniam šurmuliavimui, kai gurmaniškų spragėsių bendrovė parduoda 60 % savo pardavimų.
„Įprastais metais samdytume 10–15 darbuotojų, o šiais metais – arčiau keturių ar penkių“, – sakė Sydney Rieckhoff. Cedar Rapids, Ajovoje, įsikūrusios bendrovės generalinė direktorė. „Mes tikrai matome apgalvotesnį išlaidavimą“, – sakė ji, o įmonės pateikia mažesnius klientų ir darbuotojų dovanų užsakymus.
Didėjanti atskirtis tarp mažų ir didelių įmonių likimo atspindi per pastaruosius metus atsiradusią atskirtį tarp mažas ir dideles pajamas gaunančių žmonių. Šis susiskaldymas tarp vartotojų kategorijų dar labiau didėja, remiantis naujausia Federalinio rezervo sistemos ekonominių anekdotų iš visos šalies rinktine, vadinama „beige book“. „Bendros vartotojų išlaidos toliau mažėjo, o aukštesnės klasės mažmeninės prekybos išlaidos išliko atsparios“, – teigiama pranešime.
Didėjanti atskirtis taip pat yra susijusi: mažų įmonių darbuotojai paprastai uždirba mažiau nei didelių įmonių darbuotojai. O akcijų rinkos turto padidėjimas, atsirandantis dėl didelių, viešųjų įmonių akcijų kainų kilimo, daugiausia atitenka turtingiesiems.
„Matome dvi skirtingas ekonomines realijas tiek vartotojų, tiek verslo aplinkoje“, – sakė Bank of America Institute ekonomistas Tayloras Bowley.
Didžiulės, gerai kapitalizuotos įmonės, tokios kaip „Amazon.com“ ir „Nvidia“, paprastai turėjo labai gerus metus. LSEG duomenimis, didelių, viešai kotiruojamų bendrovių, įtrauktų į S&P 500 indeksą, akcijos trečiąjį ketvirtį, palyginti su praėjusių metų tuo pačiu laikotarpiu, išaugo 12,9 %.
Pagrindinių gatvių įmonių sveikata taip pat svarbi JAV ekonomikai. Mažos įmonės, kuriose dirba iki 500 darbuotojų, įdarbina beveik pusę JAV darbo jėgos ir sudaro daugiau nei 40 % bendrojo vidaus produkto, teigia JAV prekybos rūmai.
Tačiau mažų įmonių pelnas svyruoja, rodo „Bank of America Institute“ atlikta mažų įmonių banko sąskaitų analizė, kurioje nustatyta, kad pajamos yra šiek tiek mažesnės nei prieš metus.
Mažų įmonių maržos ir grynųjų pinigų atsargos paprastai yra mažesnės nei didelių korporacijų, todėl joms sunkiau absorbuoti didesnes išlaidas. Joms trūksta prieigos prie finansavimo ir patirties, kurią didelės įmonės galėtų panaudoti, kad atlaikytų tokius iššūkius kaip dideli tarifai ir staigus imigrantų darbo jėgos pasiūlos sulėtėjimas.
Las Vegase įsikūrusi „Total Promotion Co.“ šiais metais sunkiai sekėsi su tarifais importui, kurio jai reikia reklaminių prekių, įskaitant drabužius, rašiklius ir krepšius, gamybai, daugiausia mažoms ir vidutinėms įmonėms. vidutinio dydžio įmonės.
Painiava dėl to, ar už užsakymų tarifus atsakingi tiekėjai, siuntėjai ar pirkėjai, reiškė, kad „gaudavome sąskaitą iš siuntėjo dėl tarifų, ir dėl to tam tikruose darbuose patirdavome nuostolių, o ne uždirbdavome“, – sakė savininkas ir generalinis direktorius Brandonas Millsas.
Millsas anksčiau šiais metais turėjo atleisti visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, nes verslas kovojo su lėtesne paklausa ir didesnėmis sąnaudomis. Dėl to ir darbuotojų mažėjimo jo darbuotojų skaičius sumažėjo iki šešių, palyginti su dešimtimi praėjusiais metais.
Sent Luise įsikūrusi drabužių ir dovanų parduotuvė „STL-Style“ 2025 m. pradėjo sunkiomis sąlygomis po silpno praėjusių metų šventinio sezono, kai blogas oras sugadino kai kurias svarbias apsipirkimo dienas. Šiais metais „tarifai buvo dvigubas smūgis“; „tai buvo vinis į karstą“, – sakė Randy Vinesas, kuris kartu su savo broliu dvyniu Jeffu valdo individualaus dizaino ir šilkografijos verslą.
Birželį savininkai maždaug 25 % sumažino penkių savo darbuotojų darbo valandas ir patys pradėjo dirbti daugiau pamainų dėl kylančių išlaidų. Dėl to šiais metais jie susilaikė nuo atostogų darbuotojų samdymo. Nepaisant kliūčių, Vinesas teigė, kad dėl kitų metų jis yra atsargiai optimistiškai nusiteikęs, nes šis apsipirkimo sezonas buvo geresnis nei praėjusiais metais. „Turime toliau judėti į priekį“, – sakė jis.
Smulkūs mažmenininkai, tokie kaip STL, ypač sunkiai sprendžia tarifų neapibrėžtumo ir nuolatinio spaudimo kainoms problemas, sakė Andrew Chamberlainas, vyriausiasis ekonomistas „Gusto“, mažų įmonių darbo užmokesčio ir išmokų teikėjoje. Naujausiose „Gusto“ mėnesinėse darbo vietų ataskaitose nustatyta, kad mažos įmonės sumažino darbuotojų skaičių tiek spalį, tiek lapkritį, o didžiausią sumažėjimą sudarė mažmeninės prekybos ir profesinių paslaugų sektoriai.
Šios išvados atkartoja neseniai paskelbtą „Homebase“ ataskaitą, „Homebase“,kurios programinė įranga padeda mažoms įmonėms planuoti valandinius darbuotojus. Ji nustatė, kad darbo jėgos dalyvavimas ir atskiras dirbtų valandų rodiklis lapkritį patyrė didžiausią sumažėjimą per trejus metus, kurį lėmė staigus pramogų ir svetingumo sektoriaus nuosmukis.
Restoranų sektoriuje daugiau nei 90 % darbdavių yra mažos įmonės, teigia Nacionalinės restoranų asociacijos vyriausiasis ekonomistas Chadas Moutray.
Pasak jo, restoranai dabar susiduria su iššūkiais dėl silpno klientų srauto ir didėjančių išlaidų, kurios pakenkė restoranų pelnui.
Zachas Neginas, Los Andželo baro „Tabula Rasa“ savininkas, teigė, kad mirtini gaisrai miškuose ir pramogų industrijos sulėtėjimas kartu su padidėjusiomis išlaidomis apsunkino verslą. Šiais metais biuro šventiniai vakarėliai labiau linkę būti laimingos valandos, o ne įmonės rezervuotas baras.
Tokių prekių kaip vynas, sūris ir įrangos atsarginės dalys kainos pabrango dėl tarifų, tačiau taip pat išaugo darbo jėgos, nuomos ir draudimo kainos, sakė jis. Reaguodamas į tai, jis sutrumpino darbuotojų pamainas ir nepakeitė darbuotojų, kai jie išėjo.
„Jaučiu, kad per 10 metų, kai vadovauju šiam verslui, pasitikiu tuo, kaip viskas klostysis, mažiau nei per tuos 10 metų, o tai tiesiog reiškia, kad turime būti šiek tiek lankstesni – kiekvieną savaitę, kiekvieną dieną ir kiekvieną mėnesį – ir daryti pakeitimus, kad išsilaikytume“, – sakė Neginas.“ [1]
1. Economic Divide in U.S. Widens Between Big, Small Businesses. Torry, Harriet; Lahart, Justin. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 26 Dec 2025: A1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą