Kaip sutvarkyti mūsų darbo santykius?

Mes, darbdaviai, dabar, kaip taisyklė, nekeliame atlyginimų gerai dirbantiems. Kai kolektyvai nepasiekia norimų rezultatų, darbuotojus atleidžiame iš darbo. Stresas, susietas su galimybe prarasti darbą, yra pagrindinė šių dienų žmogaus gyvenimo problema.

Danijoje šios problemos nėra (žiūrėk čia [1]). Žmonės Danijoje nebijo prarasti darbą, nes daniškos bedarbių pašalpos yra labai dosnios. Bedarbiai gauna Danijoje ir gerai finansuojamą ir puikiai sutvarkytą kvalifikacijos pakėlimo galimybę. Todėl danai turi mažiau streso gyvenime. Danija pagal apklausas yra laimingiausia šalis pasaulyje. Be abejo, tokia danų sistema yra gera dirbantiesiems.

Yra šioje danų sistemoje ir daug privalumų danų darbdaviams. Danai yra kūrybingi darbe, lengvai prisiimantys naujovių įsisavinimo riziką, ir bendrai, prisiimantys daugiau atsakomybės už darbo rezultatus. Akivaizdu, kodėl danai lengviau bendradarbiauja, nes tiesiog nebijo konkurencijos. Nebijodami prarasti darbą, danai lengviau keičia darbovietę, todėl Danijos ekonomika lengviau prisitaiko prie rinkos reikalavimų.

1. "Today’s companies do give bonuses to workers based on merit, but that carrot comes with a stick: layoffs if goals aren’t met.

Work hard or get laid off, as opposed to work hard and get higher wages: This management-by-stress technique is a major cause of suffering in our modern societies. The economists David Blanchflower and Andrew Oswald have shown that mental stress in the workplace has only grown worse over the years. Unfortunately, unhappy workers are less productive; on the other hand, content workers are more cooperative and creative. The point is this: If workers are to be productive again, then we must come up with new motivation schemes. No longer able to promise their employees higher earnings over time, companies will now have to adjust, compensate, and make work more inspiring.

The Danish economic model, much discussed in Europe, shows that it is indeed possible to motivate workers by something other than fear. Denmark ranks highest in “job quality in Europe,” namely because the level of autonomy granted to workers is so extensive. The country’s ample safety net protecting laid-off workers and providing job retraining encourages mobility in the workplace and eases fears about losing one’s job. It’s no wonder then that in 2013 Denmark was declared the happiest country in the world."