Ataskaitose teigiama, kad dauguma įmonių naudoja dirbtinį intelektą kaip atleidimų iš darbo pateisinimą ir strategiją, kaip atgauti su dirbtiniu intelektu susijusias investicijas mažinant darbuotojų skaičių. Tai atspindi augančią tendenciją, kai įmonės lažinasi, kad gali pasiekti augimą atitinkamai nedidindamos įdarbinimo.
Dirbtinis intelektas kaip atleidimų iš darbo priežastis
Naujausiose ataskaitose pateikti duomenys rodo tiesioginį ryšį tarp dirbtinio intelekto ir darbuotojų skaičiaus mažinimo:
Plačiai paplitę planai: 2025 m. rugsėjį „Staffing Hub“ ataskaitoje nustatyta, kad beveik 60 % įmonių numato atleidimus iki 2026 m., o daugelis nurodė dirbtinį intelektą kaip priežastį.
Kita Pasaulio ekonomikos forumo apklausa parodė, kad 41 % įmonių visame pasaulyje planuoja mažinti darbo vietas dėl spartesnio dirbtinio intelekto diegimo per penkerius metus.
Technologijų sektoriaus mažinimas: Didžiosios technologijų įmonės, siekdamos dirbtinio intelekto plėtros, gerokai sumažino išlaidas. „Meta“: 2025 m. spalį savo dirbtinio intelekto padalinyje panaikino 600 darbo vietų.
„Salesforce“: generalinis direktorius Marcas Benioffas 2025 m. rugsėjį susiejo 4000 klientų aptarnavimo pareigybių panaikinimą su dirbtiniu intelektu.
IBM: 2023 m. gegužę paskelbė apie 7800 pareigybių įdarbinimo sustabdymą, tikėdamasi, kad per penkerius metus dirbtinis intelektas pakeis 30 % administracinių pareigybių.
Be technologijų: tendencija išplito į kitas pramonės šakas. 2025 m. spalį bankininkystės milžinė „JPMorgan Chase“ nurodė vadovams vengti pareigybių pildymo, diegiant dirbtinį intelektą.
„Geras pasiteisinimas“ atleidimams
Kai kurie kritikai dirbtinį intelektą laiko patogiu atleidimų, kurie būtų įvykę bet kokiu atveju, pateisinimu.
Per didelio įdarbinimo korekcija: vienas iš argumentų yra tas, kad daugelis įmonių pandemijos metu įdarbino per daug darbuotojų ir dabar naudoja dirbtinį intelektą kaip „rinkos išvalymo“ pasiteisinimą, kad ištaisytų išsipūtusį personalo lygį. Ekonominis neapibrėžtumas: 2025 m. spalį „The Wall Street Journal“ pranešė, kad tokios įmonės kaip „JPMorgan“ dėl ekonominio neapibrėžtumo dvejoja samdyti darbuotojus ir mano, kad dirbtinis intelektas gali „pašalinti dalį spragų“.
Strategija „augti nesamdant“
Daugelis įmonių demonstruoja, kad gali padidinti produktyvumą ir pajamas nepriimdamos naujų darbuotojų.
Technologijų panaudojimas: Įmonės pasiekė didesnį efektyvumą naudodamos automatizavimą, dirbtinį intelektą ir patobulintus procesus.
Vaidmenų persvarstymas: Įmonės permąsto personalo poreikius, kai atsiranda laisvų darbo vietų, užuot automatiškai pakeitusios darbuotojus.
Plokštesnės struktūros: Kai kurios pereina prie plokštesnių organizacinių modelių, DI pagalba panaikindamos viduriniosios grandies vadovybės sluoksnius.
Platesnis poveikis ir ilgalaikė perspektyva
Strateginis perėjimas prie „ultra-lieso modelio“ skirtingai veikia skirtingas darbo jėgos dalis.
Neproporcingas poveikis: Pradedantys ir jauni darbuotojai yra ypač pažeidžiami, o daugelyje ataskaitų matyti, kad technologijų įmonėse mažėja jaunesniųjų pareigų skaičius.
Netolygus perkėlimas: Profesijos, kuriose atliekama daug įprastų užduočių, pavyzdžiui, klientų aptarnavimas ir administracinės pareigos, yra labiausiai pažeidžiamos automatizavimo. Ilgalaikis neapibrėžtumas: nors dirbtinis intelektas dar nesukėlė masinio, plačiai paplitusio nedarbo, tendencija rodo nuolatinį darbo rinkos sutrikimą.
„Tai šio momento korporacinis lošimas: ar galima valdyti įmonę, didinti pardavimus ir didinti pelną, nedidinant darbuotojų skaičiaus?
Amerikos darbdaviai vis dažniau skaičiuoja, ar gali išlaikyti savo komandų dydį nepakitusiu – arba sumažinti jį, atleidžiant darbuotojus – nepakenkdami savo verslui.
Iš dalies šį mąstymą lemia įsitikinimas, kad dirbtinis intelektas bus naudojamas tam, kad būtų galima kompensuoti dalį spragų ir automatizuoti daugiau procesų.
Įmonės taip pat nesiryžta imtis kokių nors veiksmų ekonomikoje, kurią daugelis vis dar apibūdina kaip neapibrėžtą.
„JPMorgan Chase“ finansų direktorius neseniai investuotojams sakė, kad bankas dabar yra „labai linkęs priešintis refleksyviam atsakui“ samdyti daugiau žmonių bet kokiam poreikiui. Aviacijos ir gynybos bendrovė RTX praėjusią savaitę gyrėsi, kad jos pardavimai išaugo net ir nedidinant darbuotojų skaičiaus.
Tuo tarpu „Goldman Sachs“ šį mėnesį darbuotojams išsiuntė atmintinę, kurioje teigiama, kad įmonė „iki metų pabaigos apribos darbuotojų skaičiaus augimą“ ir sumažins pareigybes, kurios galėtų būti efektyvesnės naudojant dirbtinį intelektą. Didžiausia šalies privati darbdavė „Walmart“ taip pat teigė, kad per ateinančius trejus metus planuoja išlaikyti maždaug tokį patį darbuotojų skaičių. metų, net ir augant pardavimams.
„Jei žmonės tampa produktyvesni, nereikia samdyti daugiau žmonių“, – interviu sakė Brianas Chesky, „Airbnb“ generalinis direktorius. „Matau daug įmonių, kurios prevenciškai laikosi ribos, prognozuoja ir tikisi, kad galės turėti mažesnį darbuotojų skaičių.“
„Airbnb“ dirba apie 7000 žmonių, ir Chesky teigia, kad nesitiki, jog šis skaičius per ateinančius metus labai išaugs. Jis teigė tikintis, kad pasitelkęs dirbtinį intelektą „komanda, kurią jau turime, galės atlikti žymiai daugiau darbo“.
Atrodo, kad daugelis įmonių yra pasiryžusios taikyti naują, itin efektyvų personalo modelį, kai daugiau pareigybių lieka neužimtos, o samdymas laikomas paskutine išeitimi. „Intuit“ kiekvieną kartą, kai atsiranda laisva darbo vieta, vadovai yra verčiami „pateisinti, kodėl jiems reikia užpildyti šias pareigas“, – sakė bendrovės finansų direktorius Sandeepas Aujla. Naujas griežtas įdarbinimo procesas padeda kovoti su korporaciniu išsipūtimu.
„Tipiškas elgesys, kuris nusistovėjo – ir mes visi dėl to esame kalti – istoriškai yra toks: jei kas nors išeina, jei Jane Doe išeina, aš turiu užpildyti Jane“, – interviu sakė Aujla. Dabar, kai kas nors išeina, bendrovė klausia: „Ar turime galimybę permąstyti, kaip mes sudarome personalą?“
Jis teigė, kad „Intuit“ nusprendė nepakeisti tam tikrų pareigybių finansų, teisės ir klientų aptarnavimo srityse. Paskutiniais finansiniais metais bendrovės pajamos išaugo 16 %, net ir tuo metu, kai darbuotojų skaičius išliko nepakitęs, o einamaisiais metais planuojama tik kukliai įdarbinti.
Noras vengti įdarbinti ar užpildyti darbo vietas atspindi augantį vadovų norą matyti savo dirbtinio intelekto išlaidų grąžą. Pajamų skelbimo metu vis dažniau minima investicijų grąža ir investicijos į dirbtinį intelektą, rodo „AlphaSense“ analizė, o tai rodo padidėjusį analitikų ir investuotojų susidomėjimą tuo, kad įmonės atsiperka už milijonus, kuriuos investuoja į dirbtinį intelektą.
Daugelis vadovų tikisi, kad programinės įrangos kodavimo asistentai ir skaitmeninių agentų armijos toliau tobulės – net jei dabartiniai rezultatai kartais palieka norimų rezultatų.
Darbuotojai ir vadovai teigia, kad plačiai paplitęs atsargumas samdant darbuotojus erzina darbo ieškančius asmenis ir verčia daugelį organizacijų darbuotojų jaustis įstrigę vietoje, negalėdami kilti karjeros laiptais ar imtis naujų vaidmenų.
Daugelio didelių įmonių personalo vadovai taip pat teigia, kad vis sunkiau numatyti, kiek darbuotojų reikės, nes technologijos perima vis daugiau darbo.
Kai kurie darbdaviai, regis, mano, kad mažiau darbuotojų iš tikrųjų pagerins veiklą.
„Meta Platforms“ praėjusią savaitę pranešė, kad panaikina 600 darbo vietų savo dirbtinio intelekto padalinyje – kai kurie vadovai šį žingsnį gyrė kaip būdą sumažinti biurokratiją.
„Sumažinus mūsų komandos dydį, sprendimui priimti reikės mažiau pokalbių, o kiekvienas asmuo bus labiau įgudęs ir turės daugiau galimybių bei įtakos“, – „The Wall Street Journal“ matytame darbuotojams skirtame memorandume rašė „Meta“ vyriausiasis dirbtinio intelekto pareigūnas Alexandras Wangas.
Nors atleidimai iš darbo nebuvo plačiai paplitę ekonomikos laikotarpiu, kai kurios įmonės mažina etatus. Ketvirtadienį „Target“ pranešė, kad atleis apie 1000 įmonės darbuotojų ir uždarys dar 800 laisvų darbo vietų, iš viso sudarančių apie 8 % įmonės darbuotojų. Naujasis „Target“ generalinis direktorius Michaelas Fiddelke darbuotojams išsiųstame memorandume teigė, kad per daug „sluoksnių ir persidengiantis darbas sulėtino sprendimų priėmimą, todėl sunkiau įgyvendinti idėjas“.
Pastarosiomis savaitėmis apie darbuotojų mažinimą paskelbė ir kiti darbdaviai, pradedant elektrinių sunkvežimių gamintoja „Rivian“ ir baigiant kabelinės bei plačiajuosčio ryšio teikėja „Charter Communications“.
Vadovų ir ekonomistų teigimu, veikla su mažesniu darbuotojų skaičiumi vis dar gali kelti riziką įmonėms, nes apkrauna esamus darbuotojus arba kenkia pastangoms ugdyti būsimus lyderius. „Tai šiek tiek dviašmenis kardas“, – sakė Matthew Martinas, vyresnysis JAV ekonomistas iš „Oxford Economics“. „Norite sumažinti darbuotojų skaičiaus išlaidas dabar, bet taip pat turite žvelgti į ateitį.“” [1]
1. Companies Bet They Can Grow Without Hiring. Cutter, Chip. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 27 Oct 2025: A1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą