Ko reikia, kad mūsų darbuotojai būtų produktyvesni ir labiau lojalūs

Pirma, galimybės fiziškai atsigauti sunkaus darbo metu.

Antra, emocinės paramos, užtikrinant, kad dirbančiojo indėlis yra vertinamas.

Trečia, protinės galimybės susikaupti ties tuo, kas darbe yra svarbiausio bei pačiam dirbančiąjam nuspręsti, kada ir kur padaryti tai, kas reikalinga.

Ketvirta, dvasinio pojūčio, kad darant daugiau to, kas išeina geriausiai, dirbančiojo veikla reikšmingai prisideda prie darbovietės tikslų pasiekimo [1].


1. Why you hate work