Kaip pertvarkyti mūsų verslus?

 Darbuotojai, investuotojai ir klientai vis dažniau ieško bendrovių, kurių vertybės jiems patinka. Interneto laikais tai labai lengva padaryti. Labai lengva ir organizuoti gana kenksmingus korporacijoms protestus. Veiksmingi Google darbuotojų protestai yra neseni ryškūs pavyzdžiai. Ką daryti?

"Pirma, verslo vadovai turi suvokti platesnę savo atsakomybės viziją, žvelgdami ne tik į akcininkų grąžą, bet ir įvertindami kitų suinteresuotų asmenų grąžą. Tam reikia, kad jie sutelktų dėmesį ne tik į savo akcininkus, bet ir į visus suinteresuotuosius subjektus - darbuotojus, klientus, bendruomenes ir planetą. Laimei, beveik 200 JAV „Apskritojo stalo“ vadovų neseniai įsipareigojo su savo įmonėmis laikytis šio požiūrio, sakydami, kad „korporacijos tikslas“ apima „esminį įsipareigojimą visiems mūsų suinteresuotiesiems subjektams“. Kaip kitą žingsnį vyriausybė galėtų įforminti šį įsipareigojimą, galbūt kartu su JAV Saugumo ir mainų komisija (Security and Exchange Commision) reikalaudami valstybinių bendrovių viešai atskleisti savo pagrindines suinteresuotąsias šalis ir parodyti, kaip jos daro įtaką toms suinteresuotosioms šalims."

Konkrečiai, jei korporacija pagerino, ar pablogino  akcininkų, darbuotojų, klientų, bendruomenės ar planetos padėtį, tai susidaręs vertės nuosmukis ar prieaugis akcininkų, darbuotojų, klientų, bendruomenės ar planetos gyventojų tarpe turi būti įvertintas JAV Saugumo ir mainų komisijos bei atitinkamų valstybės organų kitose valstybėse. Tas įvertinimas turėtų tapti verslo lyderių atlyginimo pagrindu. Kiekvienos suinteresuotosios šalies gaunamos vertės nuostolis ar prieaugis turėtų vienodai veikti verslo lyderio atlyginimą, atitinkamai tą atlyginimą sumažinant ar padidinant.