Nes tai įgalina mokėti žymiai mažesnius atlyginimus. Svarbiausia, kad nuo 1980-tųjų kompiuteriai ir, vėliau, internetas įgalina standartizuoti ir efektyviai kontroliuoti tokių fiktyvių aptarnavimo bendrovių (samdančių tuos valytojus, kavinių darbuotojus ir kitus) darbą. Todėl lengvai galima didžiosioms bendrovėms atsikratyti nuo vargų su profsąjungomis ir darboviečių taisyklėmis.
Reikia turėti tokius svarbias detales omeny, dabar svarstant naująjį Darbo kodeksą Lietuvoje. Viena iš išeičių pritaikyta personalui, aptarnaujančiam Harvardo universitetą: kokiai Harvarde dirbančiai bendrovei bepriklausytų darbuotojas, jo atlyginimas negali būti žymiai mažesnis, negu panašaus sudėtingumo darbą atliekančio Harvardo universiteto darbuotojo atlyginimas.
Užsisakykite:
Rašyti komentarus (Atom)
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą