„Nedaugelis įmonių siekia jų visiškai atsisakyti. Nustatydamos atlyginimą neatsižvelgdamos į vietą, technologijų įmonės, įskaitant „Reddit Inc.“ ir „Zillow Group Inc.“, potencialiai brangiai rizikuoja, norėdamos išlaikyti talentus ir įgyti pranašumų. Šis žingsnis gali reikšti santykinai didelių darbuotojų, kurie persikelia, atlyginimų išlaikymą ir patikslintos naujos samdos skalės priėmimą.
Nors dar anksti, šis žingsnis kelia seniai egzistuojančią, bet ne visuotinę nuomonę, kad vieta, kur gyvena žmonės, turėtų būti nulemti, ką jie jie uždirba. Kai kurios didžiosios technologijų kompanijos, įskaitant „Facebook Inc.“, pandemijos pradžioje buvo įsitikinusios, kad žmonėms, išvykstantiems iš JAV San Francisco srities į pigesnius miestus, sumažės atlyginimai. Mokėjimų platforma „Stripe Inc.“ pasiūlė vienkartines premijas darbuotojams, persikėlusiems iš San Francisko, Sietlo ar Niujorko, ir sutikantiems sumažinti atlyginimą iki 10%.
Tačiau dėl bet kokios priežasties sumažintas darbo užmokestis gali būti blogas darbuotojų moralei, sakė Jake'as Rosenfeldas, Vašingtono universiteto (Sent Luisas) sociologijos profesorius, tyrinėjantis atlyginimo motyvacoją. „Darbdaviai tikrai turi šiek tiek šokti, kad pateisintų tai darbuotojams“, - sakė jis. Darbuotojai, svarstantys lankstesnius darbo scenarijus, yra patys susiskaldę. Lapkritį atlikta 600 technologijų darbuotojų apklausa, kurią atliko darbo paieškos platforma. Nustatyta, kad 60% respondentų norėtų sumažinti atlyginimą, kad dirbtų visam laikui nuotoliniu būdu, o 40% teigė, kad to nedarys.
Sietle įsikūrusi nekilnojamojo turto paieškos bendrovė „Zillow“ savo 5600 darbuotojams spalį sakė, kad jei jie nuspręstų persikelti iš dabartinio miesto, jų atlyginimas nebus koreguojamas. „Mes neatliekame šio pakeitimo norėdami sutaupyti pinigų“, - sakė Danas Spauldingas, „Zillow“ vyriausiasis žmonių pareigūnas. "Mes darome šį pakeitimą, norėdami išlaikyti savo darbuotojus". Nuo pranešimo apie tai 50 darbuotojų nusprendė persikelti į kitą valstiją JAV. Bendrovė išbandys šį darbo užmokesčio modelį bent iki 2021 m. pabaigos. Naujų darbuotojų samdyme Zillow planuoja, laikui bėgant, siekti nacionalizuoto darbo užmokesčio skalės.
24 asmenų elektroninės komercijos startuolio „Gumroad“ įkūrėjas Sahilas Lavingia, tviteryje išgirdęs iš šimtų ieškančių darbo žmonių, nustatydamas darbo užmokestį nebegalvos apie geografiją. Ponas Lavingia sakė, kad daugelis technikos darbuotojų, iš kurių jis girdėjo užklausimus įsidarbinti, gyvena ne JAV - Indijoje, Nigerijoje, Singapūre ir Rytų Europoje. Jis tikisi, kad kai daugiau žmonių varžysis dėl visiškai nutolusių darbų, sumažės technologinio darbo kaina. “[1]
Galų gale geriausi mūsų technologijų darbuotojai gali dirbti ne Vilniuje, o kur nors toli pasaulyje ir gauti tokius pat atlyginimus, kaip dirbantys Vilniuje. Vilniui reikia ruoštis daryti ką nors geresnio, negu barstyti kačių šlapimu kvepiantį smėlį miesto aikštėse, jei norime, kad Vilnius pritrauktų gerai apmokamus darbuotojus čia apsigyventi.
1. Tether on Salaries, Location Loosens
Bindley, Katherine. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]30 Dec 2020: B.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą