Vokietijos ekonomikai trūksta kvalifikuotų darbuotojų

"Įmonės naujus metus žengia su stulbinančiu optimizmu. Tačiau nerimą kelia kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Kai kurios įmonės turi pakeisti jų personalo politiką.

„Ieškome labai greitai“, – buvo rašoma darbo skelbime, tačiau atsakyti į internetinį prašymą prireikia beveik penkių savaičių. Pirmas dalykas – pokalbis telefonu, – jaunam inžinieriui mechanikui aiškina įmonės personalo vadovas. Jei jis tai išlaikytų, jis eitų į vertinimo centrą ir vyktų du asmeniniai pokalbiai, vienas iš jų anglų kalba. Apskritai viskas užsitęstų dar mažiausiai keturias savaites. Jaunuolis atsisako, dėkodamas: „Mano pažymėjimai tokie geri, kad nereikia man to daryti, tada ieškosiu ko nors kito“.

Jokiu būdu ne pavienis atvejis. Kaip ir anksčiau, įmonės yra ne tik skrupulingos, kai reikia įdarbinti į akademines pareigas. Lygiai taip pat, kaip prieš kelerius metus, jie dabar negalėtų pasisemti iš, atrodo, neišsenkančio aukštos kvalifikacijos kandidatų rezervuaro. Tiesą sakant, kvalifikuotų darbuotojų trūkumas smarkiai didėja. 

Niurnbergo federalinės įdarbinimo agentūros (BA) duomenimis, iki 2035 m. trūks gerų septynių milijonų darbuotojų – jei kas nors neįvyks greitai. 

Jau ir dabar Vokietijoje įdarbinta daugiau socialinio draudimo įmokų apmokestinamų žmonių, 34,4 mln. O Corona arba pristatymo problemos baigsis– ekonomika Vokietijoje ir 2022 metais augs ir reikės papildomų darbuotojų.

Prie darbdavio esantis Vokietijos verslo institutas (IW) paklausė 48 verslo asociacijas apie jų lūkesčius ateinantiems metams. 21 nurodė, kad jų organizuojamoms įmonėms reikės daugiau darbuotojų, įskaitant metalo ir elektronikos pramonę bei farmacijos įmones. Tik atskiri sektoriai, pavyzdžiui, finansų sektorius, kuriam būdinga didėjanti skaitmenizacija, tikisi, kad bus prarastos darbo vietos. Pavyzdžiui, kiti, prekybos mugių organizatoriai ir kruizinių laivų statytojai, prognozes vertina atsargiai, nes pandemija ypač stipriai kenkia jų verslui. Tačiau beveik pusė iš daugiau nei 2800 IW apklaustų įmonių 2022 metais tikisi daugiau gamybos ir didesnių verslo apimčių. Esmė ta, kad, pasak IW, atskirų sektorių mažinimą daugiau, nei kompensuoja, augimas kituose.

Atotrūkis tarp darbo pasiūlos ir paklausos greitai didėjo

Vokietijos ekonomika į ateinančius metus žengia su „didžiuliu optimizmu“, sako IW vadovas Michaelas Hütheris. Teigiama, kad nuotaikos aiškesnės nei bet kada nuo kasmetinės apklausos. Štai puslapis. Tačiau susirūpinimas yra sumaišytas su pasitikėjimu, kai kalbama apie personalą. Atotrūkis tarp darbo pasiūlos ir paklausos artimiausiais metais didės gana greitai, kuo daugiau darbuotojų iš kūdikių bumo grupių išeis į pensiją. Kad būtų imtasi atsakomųjų priemonių, žmogiškųjų išteklių skyriams reikia ne tik daugiau lankstumo bendraujant su kandidatais.

BA vadovas Detlef Scheele ragina kuo daugiau žmonių, įskaitant mažiau kvalifikuotus, palikti darbe. „Svarbu, kad Vokietijoje laimėtume kuo daugiau potencialių darbuotojų ir tikrai nieko neprarastume“, – sakė naujienų agentūros dpa atstovas Scheele. Federalinė įdarbinimo agentūra 2022 m. skirs iki 900 milijonų eurų, kad toliau mokytų jau nebedirbančius  žmones, idealiu atveju, aukštesnės kvalifikacijos darbų.  ,,BA save laiko pertvarkos darbo rinkoje moderatoriumi. Tačiau jūs turėtumėte paklausti darbdavius, kokiomis kryptimis turėtų kilti kvalifikacija", - sako Detlef Scheele.

Jo kolega BA Danielis Terzenbachas įsitikinęs, kad vien iš Vokietijos reusrsų problemos išspręsti nepavyks. Demografinė raida ateinančiais metais sukels „aiškų pjūvį darbo rinkoje“. Labiau, nei bet kada anksčiau kvalifikuoti darbuotojai iš užsienio turi būti nukreipti į Vokietiją ir turi būti užkirstas kelias aukštos kvalifikacijos darbuotojų persikėlimui į užsienį, sakė jis Zeit online. „Štai kodėl turime ieškoti visame pasaulyje“."

Mūsų aplinkoje girdime stiprų čiulpimo garsą. Šimonytės vietoje tikrai jaudinčiausi. Ji gali tapti tuščios Lietuvos premjere, kai Covidas pasitraukia. Žmonės emigruoja masiškai. Vokietija ką tik pakėlė minimalų atlyginimą.