"Brangus Danai,Vadovauju dizainerių komandai ir noriu sukurti aplinką, kurioje kiekvienas jaustųsi patogiai, kalbėdamas, kai turi rūpesčių ar naujų gaminių idėjų. Galvojau surengti savaitinį „kavos pokalbį“, kuriame kviečiu darbuotojus pasidalinti savo mintimis savaitės tema. Ar manote, kad tai gera idėja?
-- Hansenas
Pagrindinis žodis čia yra „visi“: bus sunku įtraukti visą jūsų komandą. Ir dauguma vadovų bus linkę pervertinti tokį dalyvavimą, apdovanodami ir skatindami darbuotojus, kurie tai demonstruoja, o ne tuos, kurie to nedaro.
Ši išvada padaryta atlikus didelės technologijų įmonės darbuotojų ir jų vadovų tyrimą. Vadovų buvo paprašyta įvertinti, kiek kiekvienas darbuotojas pasisakė, siūlydamas naujas idėjas ar siūlydamas sprendimus. Tyrėjai išsiaiškino, kad darbuotojai, kurie buvo laikomi iniciatyviais šiuo atžvilgiu, buvo linkę būti apdovanotais paaukštinimais ir atlyginimų padidinimu. Kita vertus, darbuotojo kasdienio produktyvumo lygis nebuvo apdovanotas tokiu pat laipsniu.
Mes tikrai nenorime apdovanoti žmonių labiau už vienos rūšies indėlį, nei už kitą, bent jau tokį pat vertingą. Tačiau vadovai linkę pastebėti iniciatyvius darbuotojus ir taip jiems teikti pirmenybę. Taigi, jei norite laisvo idėjų srauto, bet nenorite tapti šio šališkumo auka, turėtumėte paprašyti su jumis dirbančių žmonių surengti tokius susitikimus prie kavos, tačiau patys turėtumėte nedalyvauti ir paprašyti jūsų darbuotojų pasidalinti su jumis visos grupės idėjomis, nenurodydant, kas prie kokių idėjų prisidėjo." [1]
1. REVIEW --- Ask Ariely: Not Every Great Employee Shares Ideas
Ariely, Dan.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 04 June 2022: C.5.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą