„Atotrūkis nuo darbuotojų dar labiau išaugo, kai valstybinės
bendrovės aukščiausio lygio vadovams skyrė turtingus atlyginimų paketus,
kuriuos iš dalies įkvėpė Tesla.
Kai 2018 m. „Tesla“ skyrė Elonui Muskui kelių milijardų
dolerių atlyginimo paketą, šis svarbus sandoris padėjo gerokai padidinti galimą
daugelio didžiausių Amerikos valstybinių įmonių vadovų atlygį.
Paketas buvo sudarytas tik iš didžiulės akcijų dotacijos,
susietos su įmonės veikla. Kadangi Tesla pardavė pakankamai elektromobilių, kad
taptų vertingiausiu planetos automobilių gamintoju, M. Muskas iki šiol gavo
beveik 60 mlrd. dolerių.
Kompensacijų ekspertai sako, kad Musko sandorio įtaką
mato visur.
„Yra daug įmonių, kurios gavo šį apdovanojimą ir jo
struktūrą“, – sakė Brianas Johnsonas, „ISS Corporate Solutions“,
konsultuojančios įmones vadovų darbo užmokesčio ir kitos praktikos klausimais,
vykdomasis direktorius. „Jie mano, kad tai geras būdas paskatinti veiklą.
Nauja „The New York Times“ kompensavimo konsultacinės įmonės
„Equilar“ atlikta apklausa rodo, kad daugelis geriausiai apmokamų praėjusių
metų vadovų gavo paketus, kurie, kaip ir ponas Muskas, galėjo išmokėti tokias
sumas, kokios būtų buvę neįsivaizduojamos keliems asmenims prieš metus. Ir net
kai pandemijos metu atotrūkis tarp vadovų ir darbuotojų uždirbamų pajamų vis
didėjo, įmonės atvėrė 2021 m. naujus horizontus mokesčiais savo vadovams.
Visų 10 geriausiai apmokamų vadovų atlyginimas buvo didesnis
nei 100 mln. dolerių. Jų vidutinė kompensacija siekė 330 mln. dolerių.
Tačiau grobiu mėgaujasi ne tik keli vadovai viršuje.
Pabrėždamas, kaip plačiai buvo padidintas atlyginimas praėjusiais metais,
vidutinis generalinis direktorius uždirbo 32,1 mln. dolerių 2021 m., ty 27 proc.
daugiau, nei 25,3 mln. dolerių 2020 m. ir daug daugiau, nei priešpandeminiais metais.
Skaitmeninės reklamos bendrovės „The Trade Desk“ vadovas
Jeffas Greenas pranešė, kad praėjusiais metais gavo 835 mln. dolerių. P. Greeno
atlyginimas 2021 m. buvo trečias pagal dydį Equilar nustatytas per pastarąsias
penkias metines apklausas, kurios buvo pagrįstos įmonių atlyginimų atskleidimu;
2018-ųjų p. Musko sandoris, kurį Tesla įvertino 2,3 mlrd. JAV dolerių, vis dar
yra didžiausias tais metais.
Programinės įrangos bendrovės „Qualtrics“ vadovas Zigas
Serafinas praėjusiais metais buvo antras su 541 mln. dolerių kompensacija. Tai buvo
ketvirta didžiausia suma per pastaruosius penkerius metus. Kelionių bendrovės
„Expedia“ generalinis direktorius Peteris Kernas praėjusiais metais buvo
trečias su 296 mln. dolerių.
Nors šios kompensacijų sumos paimtos iš bendrovės finansinių
dokumentų, jos dažnai yra apskaičiavimai, nulemti įmonių bandymų įvertinti
akcijas, kurias gali gauti jų vadovai. Dėl to vadovai gali uždirbti mažiau, nei
šios bendros sumos, ypač jei meškų rinka išliks ir jų įmonių akcijų kainos
tebėra smunkančios, tačiau jie taip pat gali pasiimti daug didesnes sumas, jei
akcijos atsigaus.
Daugelis apklausoje dalyvavusių aukščiausio rango vadovų
gavo atlyginimus, kurie buvo daug didesni, nei daug didesnių įmonių vadovų,
kurių pelnas yra daug didesnis. Pavyzdžiui, Timas Cookas, „Apple“ generalinis
direktorius, praėjusiais metais gavo pirmąjį nuosavybės apdovanojimą nuo 2011
m., o bendra kompensacija sudarė 99 mln. dolerių.
Nepaisant atlyginimų augimo, akcininkai, matyt, manydami,
kad tai priklauso nuo veiklos rezultatų, balsavo už daugumą paketų. Remiantis
Willis Towers Watson, konsultacinės įmonės, konsultuojančios įmones vadovų
darbo užmokesčio programų ir įmonių klausimais, atlikta 1 444 akcinių bendrovių
analizė, per metus iki birželio 3 d. tik 3 procentai balsų „pasakyti dėl
atlyginimo“ sulaukė mažiau, nei 50 procentų akcininkų paramos.
Keletą metų akcijų rinkoje esančios bendrovės turėjo lyginti savo vadovo
atlyginimą su įprasto darbuotojo atlyginimu – tai yra JAV Kongreso priimto
reglamento, kuriuo siekiama padėti investuotojams įvertinti vadovų atlyginimų
lygį, rezultatas. „Equilar“ duomenimis, praėjusiais metais įmonių vadovai
uždirbo 339 kartus daugiau, nei medianinis darbuotojų atlyginimas, o 2020 m. –
311 kartų. Medianinis darbuotojų atlyginimas praėjusiais metais padidėjo 10
procentų, nuo 83 808 dolerių, iki 92 349 dolerių.
Praėjusių metų vadovų atlyginimai iš dalies šoktelėjo dėl
to, kad įmonių valdybos, sprendžiančios vadovo atlyginimą, norėjo apdovanoti
aukščiausius pareigūnus už tai, kad jie įveikė savo bendrovių sunkumus per pandemiją.
Be to, 2021 m. akcijų rinka pakilo, o akcijų dotacijų,
kurios paprastai sudaro didžiausią vadovo atlyginimų dalį, vertė taip pat buvo
didesnė.
Kai akcijų kainos kyla, valdybos linkusios teigti, kad vadovai atlieka
gerą darbą ir jiems moka daugiau.
Ir pasaulyje, kurį sužavėjo ponas Muskas ir jo sėkmė
„Tesloje“, valdybos dar labiau linkusios manyti, kad pagrindiniai vadovai yra
būtini – ir sudaryti jiems didžiulius atlyginimo pasiūlymus.
„Manoma, kad viskas subyrės, jei tame biure neturėsime šio
talentingo žmogaus“, – sakė Sarah Anderson, Liberalų mąstymo centro Politikos
studijų instituto programų direktorė, teigdama, kad dažnai taip analizuojamas vadovo
atlyginimas. „Tiek daug žmonių šiose įmonių valdybose naudojasi šia sistema.
Jie arba patys yra vadovai, arba turi kitų interesų, kad kompensavimo sistema
būtų tokia, kokia ji yra.
Didžiausias atotrūkis tarp generalinio direktoriaus ir
darbuotojų tyrime buvo „Amazon“, kur šį pavasarį profesinė sąjunga pirmą kartą
laimėjo kovą dėl sandėlio organizavimo. Andrew Jassy, praėjusiais metais
perėmęs „Amazon“ generalinio direktoriaus pareigas iš Jeffo Bezoso, gavo 6 474
kartus didesnį atlyginimą nei vidutinis bendrovės darbuotojas. Equilar
duomenimis, praėjusiais metais jo kompensacija – 213 milijonų dolerių – buvo
aštunta pagal dydį. Beveik visa tai buvo gauta iš akcijų dotacijos.
„Tai, kaip S.E.C. Jei taisyklės veikia, mes privalome pranešti
apie šią dotaciją, kaip bendrą kompensaciją už 2021 m., nors iš tikrųjų ją bus
galima išmokėti per ateinančius 10 metų, pradedant 2023 m.“, – sakoma „Amazon“
atstovo Chriso Osterio pranešime. Vertybinių popierių ir biržos komisijai, kuri
reguliuoja įmonių informacijos atskleidimą. „Kaip pažymėta įgaliojime, šis
apdovanojimas yra skirtas didžiajai daliai Andy kompensacijos ateinančiais
metais.
Tik viena moteris, kosmetikos įmonės „Coty“ vadovė Sue Nabi,
buvo tarp 20 geriausiai apmokamų vadovų tyrime ir užėmė penktą vietą su 284
mln. dolerių kompensacija.
Matavimas iki Musko
Pono Musko megapaketas buvo kritikuojamas, kai jis buvo
paskelbtas 2018 m. Skeptikai teigė, kad didžiuliai turtai, kuriuos jis
pažadėjo, gali paskatinti jį per daug rizikuoti, kad įgyvendintų plano tikslus.
Tačiau atlyginimų ekspertai teigia, kad tai įkvėpė kitų įmonių valdybas
sudaryti panašius sandorius.
Novatoriškas p. Musko atlygio plano bruožas buvo ne tiek
veiklos tikslai – tokie buvo jau daugelį metų –, kiek didžiulis akcijų kiekis,
kuriuo buvo padengtas atlyginimas kelerius metus į ateitį.
(Tesla valdyba nesuteikė ponui Muskui jokių paskesnių akcijų
subsidijų.) Akcijos, kurias jis iki šiol gavo už apdovanojimą, yra vertos šiek
tiek daugiau, nei 60 mlrd. dolerių.
P. Muskas ir Tesla į prašymą pakomentuoti neatsakė.
Nors p. Musko paketo vertė buvo didžiulė, jo sąlygos buvo
sudėtingos.
Vien tik įsidarbinimo Tesloje nepakako, kad p. Muskas gautų
apdovanojimą. Jis negavo akcijų vien už tai, kad pasirodė, o tai įprasta vadovų
paketuose.
Kad jis gautų akcijas, Tesla vertė akcijų rinkoje,
priklausanti nuo jos akcijų kainos, turėjo ir toliau augti, o bendrovė turėjo
pasiekti ambicingus pardavimo ir veiklos pelno tikslus. Tai užtikrino, kad
vertinant našumą, buvo naudojamas diržas ir pakabos. Kadangi pastaraisiais
metais Tesla verslui ir akcijoms sekėsi nepaprastai gerai, pagal neseniai
pateiktą Tesla reguliavimo dokumentą ponas Muskas gavo beveik visas sandorio
akcijas, o tai atrodė labai mažai tikėtina tuo metu, kai buvo paskelbta.
Neseniai smukusi Tesla akcijų kaina reiškia, kad akcijos,
kurias J. Muskas gavo iš 2018 m. apdovanojimo, yra daug mažesnės, nei buvo prieš
kelis mėnesius.
Nors jie turi galimybių išmokėti dideles sumas, tam tikrais
atžvilgiais didžiausi praėjusių metų atlyginimų sandoriai nebuvo tokie reiklūs,
kaip pono Musko.
Kad ponas Greenas iš „The Trade Desk“ atitiktų pasirinkimo
sandorius, esančius jo pakete, kuris įgaliotajame ataskaitoje įvertintas 828
mln. dolerių, bendrovės akcijų kaina turi gerokai viršyti dabartinį lygį, tačiau
„The Trade Desk“ neturi verslo tikslų.
„The Trade Desk“ atstovė Melinda Ciurich teigė, kad
bendrovės akcijų kainų tikslai buvo ambicingi, ir pažymėjo, kad nuo pirminio
viešo akcijų platinimo 2016 m. jos akcijos pabrango keliais tūkstančiais
procentų.
„Jeffas vaidino esminį vaidmenį, skatinant šį augimą ir yra
esminis bendrovės ateities augimo darbotvarkės pagrindas“, – pridūrė ji.
P. Serafinas iš Qualtrics neprivalo pasiekti jokių veiklos
tikslų, kad galėtų gauti maždaug du trečdalius savo akcijų užmokesčio
praėjusiais metais; jis tiesiog turi likti savo poste, kad gautų tas akcijas,
kurias bendrovė savo įgaliotiniame pareiškime įvertino 360 mln. dolerių. O jo veiklos
rezultatais pagrįstos akcijos, kurių vertė siekia 180 mln. dolerių, turi verslo
veiklos tikslus, bet neturi akcijų kainos tikslų. A. Serafinas jau gavo akcijų
iš abiejų apdovanojimų.
„Kaip technologijų įmonė, kuri susiduria su didele konkurencija
dėl kvalifikuotų darbuotojų, ilgalaikė skatinamoji kompensacija atlieka lemiamą
vaidmenį mūsų gebėjime pritraukti, samdyti, motyvuoti ir apdovanoti
kvalifikuotus ir patyrusius vadovaujančius pareigūnus“, – „Qualtrics“, kuri
savo pirminį viešąjį siūlymą atliko paskutinį kartą. metų, rašoma savo
įgaliotiniame pranešime. Kai kurios bendrovės apdovanojo vadovus didelius
akcijų kiekius, kai išleis į viešumą, siekdamos suteikti jiems „odą žaidime“.
Atrodo, kad ponia Nabi iš Coty turi vieną iš geriausiai apmokamų
paketų uždirbti.
Negana to, kad pernai jai suteiktos 280 mln. dolerių vertės
akcijos nėra susijusios su akcijų kaina ar verslo tikslais, ji jau gavo
trečdalį akcijų, o likusią premijos dalį gali gauti jau kitų metų rugpjūtį.
Bendrovės atstovas pažymėjo, kad Coty akcijos pakilo nuo to laiko,
kai ponia Nabi tapo generaline direktore 2020 m., ir pridūrė: „Ponia. Nabi yra
vienas iš pirmaujančių grožio industrijos talentų įkūrėjų: labai gerbiama
verslo lyderė, turinti puikių rezultatų šiame sektoriuje. Kad pritrauktų
tikrą verslininką kaip ji, Coty turėjo turėti viliojančią nuosavybės schemą.
Nėra limitų
Nors yra daug gerai naudojamų būdų sudaryti turtingus
atlyginimų paketus, įmonės vis dar randa naujų būdų tai padaryti.
Praėjusiais metais Arielis Emanuelis, „Endeavour Group“
generalinis direktorius ir galingas Holivudo veikėjas, kuris buvo serialo
„Entourage“ veikėjo pagrindas, gavo apdovanojimą už veiksmingumą, kuriame
nenurodytas didžiausias akcijų kiekis, kurį jis galėtų išmokėti. Jei „Endeavour“ akcijos ir toliau pasiekia aukštesnes
kainas, apdovanojimas ir toliau mokamas 10 metų. (Priešingai, pono Musko akcijų
paketas turėjo ribotą akcijų skaičių.)
„Anksčiau nemačiau tokio plano, kuriame, atrodo, nebūtų
jokių išmokų limito“, – sakė atlyginimų konsultantas Stevenas Hallas.
Praėjusiais metais viešai paskelbtas „Endeavour“ neapribotą
apdovanojimą įvertino 196 mln. dolerių. Praėjusiais metais J. Emanuelis gavo dar vieną
akcijų apdovanojimą, kurio vertė – 72 mln. dolerių. „Equilar“ apskaičiavo, kad bendras
P. Emanuelio atlyginimas praėjusiais metais buvo 295 mln. dolerių.
"Pono Emanuelio kompensacija Endeavour's I.P.O. metai
atspindi vertę, kurią jis sukūrė per pastaruosius 25 metus nuo įmonės įkūrimo
ir yra susietas su jos nuolatiniais rezultatais bei ilgalaikės vertės kūrimu“,
– sakoma bendrovės atstovo pranešime.
Jei „Endeavour“ akcijos, kurios neseniai smuko, neatsigaus,
ponas Emanuelis nesurinks daug savo veiklos akcijų dotacijos. Tačiau Tesla
akcijos taip pat krito keletą mėnesių po to, kai J. Muskas gavo milžinišką
sandorį. Vėliau jos pakilo aukštyn, atverdamos kelią ponui Muskui ir kitiems po jo
vadovaujantiems vadovams mėgautis iki dangaus atlyginimu."
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą