„Prašyti padidinimo yra gera mintis kiekvienais metais, tačiau dabar tai padaryti reikia ypač skubiai, nes infliacija ėda amerikiečių biudžetus.
Daugėja darbo vietų, o darbuotojų kaita išlieka didelė, nors kai kurie ekonomistai įspėja apie recesijos riziką. O atlyginimai, gegužę išaugę 5,2%, palyginti su praėjusiais metais, atsilieka nuo infliacijos, kuri per tą patį laikotarpį išaugo 8,6%.
Pasak finansų patarėjų ir karjeros trenerių, pakėlimai yra geriausia apsauga nuo aukštesnių kainų, o įmonės gali būti imlesnės, nei įprastai prašymams padidinti atlyginimą, atsižvelgiant į įtemptą samdymo rinką.
Štai keletas strategijų, kaip prašyti padidinti atlyginimą:
Surinkite skaičius
Nustatyti, kiek prašyti, yra viena iš sudėtingesnių pokalbio apie kėlimą dalių.
Jane Giuffrida, San Diege įsikūrusi rinkodaros paskyros vadovė, sakė, kad dabar atlieka namų darbus, kad pasiruoštų gerokai prieš savo veiklos apžvalgą šį rudenį. Ji reguliariai tikrina „Glassdoor“ apžvalgas, darbo vietų sąrašus ir „LinkedIn“ atnaujinimus savo pramonės įmonėse, kad įvertintų, ko vertas jos titulas ir pareigos.
„Man tai yra kažkas, ko aš nuolat stebiu: pramonė apskritai“, – sakė ji. "Kuo aš vertingas kitai organizacijai? Kiek žmonės moka už mano pareigas kitur?"
Norėdami tai padaryti, atlikite laisvų darbo vietų paiešką savo pramonėje ir specialybėje: ar įmonės samdo daugiau, ar skelbia palyginti mažai darbo vietų? Pokalbis su draugais ir kolegomis apie tai, ką jie uždirba ir kaip susitarė dėl atlyginimo, taip pat gali padėti surinkti daugiau duomenų. Kai kuriose vietose, pavyzdžiui, Kolorado valstijoje, darbo skelbimuose reikia nurodyti atlyginimų diapazonus.
Kai turėsite omenyje savo skaičių, nuspręskite, kaip norite jį pateikti. Linda Babcock, Carnegie Mellon universiteto ekonomikos profesorė, rekomenduoja jį suformuluoti, kaip diapazoną.
Pavyzdžiui, jei norite padidinti 8 %, nurodykite šį skaičių per vidurį ir paprašykite skaičiaus nuo 7 % iki 10 %, sakė ji. Palikę šią erdvę atvirą, turėsite galimybę pateikti priešingą pasiūlymą. Taip pat nenusižeminkite, sakė ji.
10% padidėjimas buvo įprastas ankstesniais infliacijos laikotarpiais, nors dabar gali būti mažiau, kai įmonės kalba apie neapibrėžtus laikus, sakė ji ir pridūrė: „Dabar tai mums atrodo keista, nes daugelis iš mūsų niekada nepatyrėme infliacijos“.
Turėkite scenarijų
Kai žinosite savo skaičius, pagalvokite, kaip tai padaryti.
Lynnette Khalfani-Cox, asmeninių finansų paslaugų bendrovės „Ask the Money Coach“ įkūrėja, pataria derybose nesinaudoti ekonomika. Vietoj to, pademonstruokite savo didžiausius laimėjimus – naujus klientus, didelius projektus – ir pasiruoškite pagrįsti savo užklausą su didžiausiu savo darbo hitu.
„Idėja yra parodyti, ką jie gali prarasti, jei atitinkamai nekompensuos“, – sakė Kristen Euretig, sertifikuota finansų planuotoja ir finansų planavimo organizacijos „Brooklyn Plans“ įkūrėja. "Kadrų kaita yra brangi. Įdarbinti naują žmogų yra brangu. Ta galia atsidūrė pas darbuotojus."
Prof. Babcocko tyrimas atskleidė, kad žmonėms labiau sekasi derybose dėl darbo užmokesčio, išryškinant savo „reklamuojamą“ darbą – pastangas, kurioms įmonė sukūrė veiklos rodiklius. Darbuotojai turėjo mažiau sėkmės, kai pabrėždavo savo „nereklamuojamą darbą“, pvz., kuravimą, mokymus ar renginių planavimą. Nereklamuojamas darbas paprastai yra ignoruojamas, kai kalbama apie paaukštinimą ir pakėlimus, sakė ji.
Imtis ryžtingų žingsnių
Net jei jūsų darbdavys negali patenkinti jūsų prašymo ar patenkinti visų jūsų reikalavimų, pokalbio valdymas vis tiek siunčia svarbią žinią aukštesniems asmenims, kad esate tikri savo verte.
„Svarbu pasisakyti už save ir gauti tinkamą kompensaciją už pasaulį, kuriame gyvename“, – sakė San Diego paskyros vadovė ponia Giuffrida. „Nesakykite sau „ne“ – tegul kompanija jums pasako „ne“. "" [1]
1. It's a Good Time Now To Ask for A Raise
Carpenter, Julia.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 30 June 2022: A.14.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą