„Šį mėnesį „Amazon“, „Google“, „Microsoft“ ir kitos technologijų įmonės atleidinėjo iš darbo, o naujausi sumažinimai skiriasi nuo praėjusių metų masinio mažinimo.
Praėjusiais metais Markas Zuckerbergas paskelbė, kad 2023 metai yra „efektyvumo metai“. Jo įmonė „Meta“ netrukus atleido trečdalį darbuotojų. „Amazon“, „Google“ ir „Microsoft“ taip pat atleido dešimtis tūkstančių darbuotojų.
Jų pasauliai nesustojo. Negana to, įmonės buvo apdovanotos. Jų akcijų kainos pakilo. Kai kurie skyriai buvo produktyvesni.
Ir įmonės, įskaitant X, anksčiau žinomą, kaip „Twitter“, kuri nuo 2022 m. pabaigos atleido beveik 80 procentų savo darbuotojų, tęsė savo veiklą.
Į tai atkreipė dėmesį ir kiti vadovai. Ir praėjus mėnesiui iki 2024 m., technologijų įmonės pradėjo naują išlaidų mažinimo etapą.
Po praeitų metų plačiai paplitusių atleidimų didžiausios įmonės, įskaitant „Amazon“, „Google“ ir „Microsoft“, pastarosiomis savaitėmis sumažino darbo vietas, sutelkdamos dėmesį į mažiau projektų ir perkeldamos išteklius į pagrindinius produktus, tokius, kaip dirbtinis intelektas.
Kai kurios naujų technologijų įmonės, tokios kaip „Flexport“, „Bolt“ ir „Brex“, dar labiau sumažino savo veiklą, kad išvengtų galimo išnykimo. Įgaliojimas iš viršaus yra tas pats: padaryti daugiau su mažiau.
„Matome tris pagrindinius atleidimų iš darbo tipus“, – sakė Nabeelis Hyattas, rizikos kapitalo įmonės „Spark Capital“, investuojančios į technologijų įmones, generalinis partneris. „Yra didelės, riebios technologijų oligopolijos, ieškančios didesnio augimo ir pelno; yra vidutinio dydžio įmonių, kurios per daug samdė aukšto pakilimo laikais; ir yra mažesnių pradedančiųjų įmonių, kurios tik bando išsikovoti kilimo ir tūpimo kelią, kad išgyventų."
Nauji atleidimai iš darbo yra naujausia daugelio metų klestinčios pasaulinės ekonomikos ir beveik nulinių palūkanų normų korekcija, kuri suteikė technologijų įmonėms galimybę išmesti grynųjų pinigų, kad pritrauktų geriausius talentus pandemijos metu. Daugelis įmonių per tą laiką pasamdė dešimtis tūkstančių naujų darbuotojų, kad neatsiliktų nuo skaitmeninės paklausos.
Pastarieji pora metų privertė technologijų vadovus mąstyti kitaip. Po to, kai buvo panaikintas karantinas ir žmonės grįžo į pasaulį, technologijų produktų naudojimas sumažėjo, palyginti su pandemijos rekordais. Remiantis Layoffs.fyi, kuriame kataloguojami darbuotojų skaičiaus mažinimo technologijų pramonėje, duomenys, 2023 m. daugiau, nei 1 000, technologijų įmonių pašalino daugiau, nei 260 000, darbo vietų.
Technologijų darbo jėgos mažinimas Silicio slėnyje vos prieš kelerius metus būtų buvęs anatema. Techninė kultūra jau seniai buvo tokia, kurioje vadovo statusą lėmė tai, kiek žmonių jam ar jai pranešė, ir kaip efektyviai įmonė atremdavo konkurentų įdarbinimo pastangas. Technikos vadovai dažnai laikė naujos kartos kompiuterių mokslininkų pritraukimą pilno kontakto sportu.
Tačiau dabar atleidimo stigma išsisklaidė. Daugiau technologijų įmonių vadovų pripažino, kad pandemijos metu jie per daug samdė. Didžiausios įmonės strategiškai mažina sritis, kuriose planuoja investuoti mažiau ir kur nebereikia tam tikrų darbo vietų. Mažesnės įmonės, kurios vos prieš kelerius metus galėjo lengvai pritraukti kapitalą, traukiasi, kad išliktų.
Pasak Layoffs.fyi, per pirmąsias 30 šių metų dienų maždaug 100 technologijų įmonių buvo atleista 25 000 darbuotojų.
„Microsoft“, „Google“, „Apple“, „Meta“ ir „Amazon“ ketina suteikti daugiau informacijos apie pramonės būklę, kai šią savaitę paskelbs ketvirčio finansines ataskaitas.
Darbo vietų praradimo bangos dažniausiai kyla staiga ir iš karto, sakė Sheel Mohnot, rizikos kapitalo įmonės „Better Tomorrow Ventures“ partnerė. „Kai tai daro viena įmonė jūsų erdvėje ar netoliese, ji suteikia jums oro apsaugą, kad tai padarytumėte“, - sakė jis. „Įmonei tampa lengviau pasakyti: „Tai ne mes, o visa pramonė“.
„Meta“, kuriai priklauso „Facebook“ ir „Instagram“, yra atleidimo iš darbo pavyzdys.
Praėjusiais metais M. Zuckerbergas sumažino tai, ką jis pavadino „vadybininkais, valdančiais vadybininkus“. Šiais metais bendrovė veikė tikslingiau savo apdailoje, konkrečiai sumažindama „techninių programų vadovo“ vaidmenų skaičių „Instagram“, kaip teigia du žmonės, susipažinę su įmonės planais. Techninės programos vadovas, arba T.P.M., prižiūri įvairius padalinio projektus ir yra atsakingas už tai, kad komandos atitiktų tvarkaraštį – būtent tokį viduriniosios grandies vadovo vaidmenį ponas Zuckerbergas ketino sumažinti.
„Business Insider“ anksčiau pranešė apie Metos žingsnį mažinti vaidmenį. Meta atsisakė komentuoti.
„Amazon“ šį mėnesį taip pat atleido šimtus darbo vietų savo srautinio perdavimo padalinyje, įskaitant „Prime Video“, „MGM Studios“ ir „Twitch“. „Google“ padarė tūkstančius sumažinimų keliose srityse, įskaitant „YouTube“ ir aparatinės įrangos padalinį, gaminantį „Pixel“ telefoną, „Fitbit“ laikrodžius ir „Nest“ termostatą.
„The New York Times“ gautoje vidinėje atmintinėje „Google“ generalinis direktorius Sundaras Pichai užsiminė, kad nuolatinis atleidimas iš darbo nesibaigs ir kad bendrovė pašalins daugiau „sluoksnių, kad supaprastintų vykdymą ir važiavimo greitį kai kuriose srityse“.
„Daugelis šių pakeitimų jau paskelbta, nors iš anksto, kai kurios komandos priims konkrečius sprendimus dėl išteklių paskirstymo ištisus metus, kai to reikės, o kai kurie vaidmenys gali būti paveikti“, – rašė p. Pichai.
Vidutinio dydžio pradedančios įmonės, kuriose dirba šimtai darbuotojų, taip pat mažėja. Kai kurie susiduria su pirminio viešo akcijų platinimo perspektyva, dėl kurios jie sunkiai pažvelgė į savo finansus. Tokios įmonės „žino, kad turi susidėlioti savo balansus“, – sakė J. Mohnot. „Rinka vertina pelną“.
Kai kurios sritys šį mėnesį nukentėjo ypač stipriai, ypač vaizdo žaidimų pramonė. Įmonės, įskaitant „Unity Software“, „Riot Games“, „Eidos-Montréal“ ir „Microsoft“ „Activision Blizzard“ bei „Xbox“, pastarosiomis savaitėmis sumažėjo.
Šie sumažinimai iš dalies atsirado dėl žaidimų studijų konsolidavimo, sakė sektorių stebintis analitikas Joostas van Dreunenas. Po daugelio sėkmingų žaidimų debiutų praėjusiais metais, šiemet tikimasi palyginti nereikšmingo pavadinimų skaičiaus, o norint išleisti šiuos žaidimus, reikės mažiau darbuotojų, sakė jis. Vartotojai ir programuotojai taip pat laukia naujų konsolių, tokių, kaip „Nintendo's Switch 2“, o tai leidžia greičiau sumažinti klientų išlaidas ir kurti naujus kūrinius.
Žaidėjų pamėgta socialinių tinklų ir grupinių pokalbių programėlė „Discord“ šį mėnesį atleido 17 procentų darbuotojų arba 170 darbo vietų, kai nuo 2020 m. darbuotojų skaičius išaugo penkis kartus.
„Mes ėmėmės daugiau projektų ir tapome ne tokie veiksmingi, kaip dirbome anksčiau“, – savo atmintinėje darbuotojams rašė „Discord“ generalinis direktorius Jasonas Citronas.
Tik nedaugelis tikisi, kad konsolidacijos banga greitai sulėtės. Technologijų pramonės atstovai dabar juokauja apie ZIRP įmones – nulinės palūkanų normos fenomeno trumpinys, apibūdinantis pradedančias įmones, kurios nebūtų galėjusios gauti kapitalo, jei ne prieiga prie pigių ir laisvai tekančių rizikos dolerių.
Daugelis tų naujų įmonių, negalinčių pritraukti papildomų rizikos investicijų, nes didėja palūkanų normos, mažina darbuotojų skaičių ir skiria mažiau produktų.
„Galbūt, jie ką tik išbandė daugybę dalykų, kad surastų veikiantį verslo modelį“, – sakė J. Mohnot. "Bet dabar atėjo laikas skaičiuoti."" [1]
Tai ne tik palūkanos, ne tik ZIRP ir padaryta. Daugelis įmonių, net milžiniškų įmonių, pralaimėdamos dirbtinio intelekto varžybų žaidimą, rizikuoja patekti į mirties spiralę. Dirbtinis intelektas yra brangus. Įmonės degina riebalus, kad gautų pinigų.
1. Tech Layoffs Enter a New Phase: [Business/Financial Desk]. Isaac, Mike. New York Times, Late Edition (East Coast); New York, N.Y.. 31 Jan 2024: B.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą