„Darbininkų legionai šią vasarą nesiima apmokamų atostogų. Tai nereiškia, kad jie dirba be pertraukos.
Viskas apie ramaus poilsio meną, naujausią laisvalaikio praleidimo per darbo dieną žanrą. Vietoj to, kad prašytų laisvo laiko ir išnaudotų ribotas atostogų dienas, kai kurie darbuotojai leidžia nedideles atostogas, tuo pačiu išlaikydami nuotolinio darbo fasadą.
Kaip ir jos pirmtakai ramaus metimo ir tinginio merginų darbo, ramaus atostogų koncepcija išpopuliarėjo socialinėje žiniasklaidoje ir šią vasarą išpopuliarėjo tikrose darbo vietose. Tūkstantmečiai buvo kaltinami dėl pernelyg didelio nuolaidžiavimo, tačiau duomenys rodo, kad tai vyksta visoje darbo jėgoje. Neseniai Harris Poll apklausa, kurioje dalyvavo beveik 1 200 dirbančių amerikiečių, parodė, kad daugiau nei ketvirtadalis neteisėtai atostogavo.
Apsukrus atostogas reiškia ne tik mažiau dirbti, sako dalyvaujantys. Vietoj to, daugelis praktikų teigia tai darantys, nes gauna per mažai apmokamų atostogų dienų ir nori jas išnaudoti protingai. Arba jie jaučia darbo vietoje spaudimą jų nepriimti.
„Jaučiuosi kalta, kad naudojuosi savo atostogų dienomis“, – sako 37 metų iš Čikagos, kurios sutarčių paieškos darbas leidžia dirbti daugiausia nuotoliniu būdu.
Iš 10 dienų apmokamų atostogų, kurias ji gauna per metus, ji iki šiol pareiškė tik vieną. Paskutinės jos slaptos atostogos įvyko gegužę, kai viršininkui nežinant, ji su vyru ir draugais kelioms dienoms išskrido į Las Vegasą. Nors ji prisijungė prie savo nešiojamojo kompiuterio baseino, kad atsakytų į atsitiktinį darbo pranešimą: „Aš visai nedirbau“, - sako ji.
Ji sako, kad jaustųsi dar blogiau, jei jos viršininkas atrastų retkarčiais apgaulę. Vis dėlto sunku atsikratyti kaltės dėl tikrojo laisvo laiko prašymo. Tai kyla iš ankstesnių darbų, kai jos bendradarbiai nedrąsiai prisiimdavo prie jos pareigų, kai ji pasiimdavo laisvą dieną.
Darbo departamento duomenimis, JAV privataus sektoriaus darbuotojai vidutiniškai gauna 11 dienų apmokamų atostogų po vienerių metų pas darbdavį ir 15 dienų po penkerių dienų. Ir jei jiems pasiseks – kas penktas JAV privataus sektoriaus darbuotojas negauna apmokamų atostogų.
Harriso apklausa rodo, kad spaudimas visada būti „įjungtam“ beveik 80% darbuotojų skatina nesinaudoti maksimaliu atostogų laiku. Taigi „jie ketina tai apeiti, o ne atsidurti pažeidžiamoje padėtyje“, – sako Libby Rodney, „Harris Poll“ vyriausioji strategijos pareigūnė.
Pokalbiuose su ramiais poilsiautojais visoje šalyje dauguma teigė nenorintys prašyti oficialaus laisvo laiko. Vienas, 22 metų ne pelno organizacijos asistentas, kartais dirba „lėtomis dienomis“ paplūdimio viešbutyje Naujajame Džersyje. Jis dalyvauja poroje susitikimų ir ryte atlieka tyrimus, tada eina į baseiną arba žiūri namų tobulinimo realybės šou.
Netgi įmonių, kuriose taikomas neribotas atostogų dienų režimas, darbuotojai sako, kad nenori atrodyti taip, lyg jie per daug laisvų dienų.
Nicole Walker, 33 metų klientų aptarnavimo darbuotoja laivybos kompanijoje su neribotu laiku, pati savaime nėra rami poilsiautoja. Kai ji keliauja kur nors smagiai su šeima, ji vis tiek dirbs visą dieną, kartais iš paplūdimio, o baigusi dieną persijungs į atostogų režimą.
Ji teikia pirmenybę susitarimui, o ne apmokamam laisvalaikiui. „Jaučiasi piktnaudžiavimas juo naudotis“, - sako Walkeris, kuris vidutiniškai vieną ar dvi dienas per mėnesį oficialiai atostogauja. Be to, ji nerimauja, kad nepasieks savo darbo tikslų, pvz., klientų skambučių skaičiaus, jei ji tikrai nedirba.
„Tai suteikia man laisvę pasiimti savo šeimą daugiau nei vienerių atostogų per metus ir išlaikyti gerą darbo etiką“, – sako ji.
Deepali Vyas, vyresnioji organizacinių konsultacijų ir vadovų paieškos įmonės „Korn Ferry“ klientų partnerė, sako, kad supranta, kodėl kai kurie darbuotojai jaučia pagundą slapta atostogauti. Ribos tarp darbo ir asmeninio laiko išnyko didėjant nuotoliniam darbui, o tai suteikė daugiau žmonių lankstumo atlikti savo darbą iš tolimesnių vietovių.
Tačiau ramios atostogos dažnai neduoda rezultatų, sako ji. Jūs nei iš tikrųjų atsigaunate nuo darbo, nei esate toks produktyvus. Be to, yra rizika būti sučiuptam. Nusivylę vadovai, su kuriais ji kalbėjo, dažnai įtaria, kad komandos nariai ramiai atostogauja, kai nuolat naudojasi virtualiu fonu vaizdo skambučiams arba per naktį atsako į užklausą.
Jie sakys: „Žinau, kad mano žmonės atostogauja, nes našumas yra maždaug 30 % mažesnis nei įprastai“, – sako ji.
Ne visi sutinka. 33 metų Jaimie Calderon sako, kad dirba efektyviau, kai vyresniosios analitiko darbą draudimo bendrovėje derina su retkarčiais pabėgiojančiais, nes savo dienas planuoja planuoti metodiškiau. Ji taip pat skiria visą darbo dieną ir gauna savo viršininko sutikimą pradėti ir baigti anksčiau, nors ji ne visada atskleidžia, kad yra laisvėje.
Neseniai vykusioje savaitės kelionėje į Temekulos kurortą, Kalifornijoje, ji dirbo nuo 6 iki 14.30 val. iš savo viešbučio apartamentų, o likusias popietes praleido prie baseino.
„Aš tikrai myliu savo darbą“, - sako Calderonas. Vienintelis jos priekaištas? „Uždirbti pinigų, reikalingų laimingam, subalansuotam gyvenimui, atima tiek daug laiko“, – sako ji." [1]
Jums gali patikti dirbti savanaudžiams niekšams ar pupelių skaitikliams, kaip, pvz., „Boeing“. Jums gali patikti, kad tai, ką jūs darote, žudo žmones, pavyzdžiui, „Boeing“ lėktuvus. Jeigu jums tai nepatinka, ieškokite įmonės, kurioje atostogos nebūtų „optimizuotos“ iš kolektyvo darbo, kur iš žmonių tikimasi kūrybiško darbo ir saugaus rezultato. Sakote, pas jus nėra tokios kompanijos? Sukurkite savo.
1. It's Quiet Vacation Season. Don't Tell the Boss. --- Instead of using their limited time off, some take breaks behind the facade of 'working' remotely. Bangalore, Sanvi. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 17 July 2024: A.11.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą