„OBERKOCHEN, Vokietija – „Zeiss SMT“, gaminančios nepakeičiamus komponentus galingiausiems pasaulyje puslaidininkiams gaminti, vadovai praėjusį rudenį sulaukė nerimą keliančių naujienų. Kinijos technologijų įmonės „Huawei Technologies“ galvų medžiotojai bandė išvilioti jos darbuotojus.
Darbuotojai, turintys prieigą prie jautrios „Zeiss“ praktinės patirties, gavo „LinkedIn“ žinutes, el. laiškus ir skambučius iš „Huawei“ atstovų, siūlančių jiems prisijungti prie Kinijos bendrovės dėl iki trigubų atlyginimų, atsižvelgiant į, situaciją žinančių, žmonių duomenis.
Šis postūmis paskatino Vokietijos žvalgybos pareigūnų tyrimą, baiminantis, kad tai gali sudaryti užpakalines duris „Huawei“ prieiti prie sudėtingiausios pasaulyje intelektinės nuosavybės. Tyrimas tebėra atviras, sakė su šiuo klausimu susipažinę žmonės.
Tai buvo paskutinis ženklas, kad talentų ieškojimas tapo itin svarbiu Kinijos ir Vakarų kovos dėl technologijų viršenybės frontu.
Kadangi Vakarų vyriausybės apsunkina Kinijos prieigą prie jautrių technologijų – ši tendencija, kaip tikimasi, išliks ir vadovaujant išrinktajam prezidentui Donaldui Trumpui – daugelis Kinijos kompanijų bando išsiveržti į priekį, atviliodamos geriausius inžinierius tokiose srityse, kaip pažangūs puslaidininkiai ir dirbtinis intelektas.
Kinijos įmonės sutelkia dėmesį į kelis technologijų centrus, įskaitant Taivaną, Europos dalis ir Silicio slėnį.
Kai kurie nuslepia savo kinišką kilmę, kurdami vietines įmones, samdančias darbuotojus, kad nepatrauktų vietos pareigūnų dėmesio, pranešė valdžia.
Šis postūmis verčia JAV ir Europos pareigūnus, kurių daugelis mano, kad įdarbinimas yra įprasta verslo veikla, kuri neturėtų būti ribojama, susimąstyti, ar jiems reikia daugiau nuveikti, kad ši praktika būtų kontroliuojama, ir jei taip, kaip.
Taivanas, turintis griežtas Kinijos įdarbinimo taisykles, rugsėjį paskelbė, kad pradėjo susidorojimą, apkaltindamas aštuonias žemyninės Kinijos technologijų įmones, nelegaliai medžiojant talentus iš salos, o tai kelia grėsmę Taivano konkurencingumui.
Pietų Korėjos valdžia griežtina bausmes asmenims, neteisėtai perduodantiems jautrias technologijas į užsienio šalis. Šalis kovoja su keliomis bylomis, įskaitant vieną, kai buvęs „Samsung Electronics“ vadovas buvo apkaltintas neteisėtai gavęs „Samsung“ gamyklos brėžinius, skirtus lustų kopijavimo gamyklai Kinijoje statyti.
JAV ir Europa tebėra gana atviros daugumai Kinijos įmonių samdyti darbuotojus. Tačiau Europos žvalgybos pareigūnai teigė su nerimu stebintys, kaip su Kinija susiję veikėjai bando privilioti ekspertus iš žemyno aukštųjų technologijų įmonių. JAV žvalgybos agentūros savo naujausiame grėsmės vertinime teigė manančios, kad Kinija bando pasitelkti talentų verbavimą, kaip vieną iš būdų tapti mokslo ir technologijų supervalstybe.
Vakarų saugumo pareigūnai ypač susirūpinę dėl Kinijos pastangų nusitaikyti į ASML Holding, vieną svarbiausių pasaulyje technologijų kompanijų, ir jos tiekėjus, įskaitant Vokietijos Zeiss. Nyderlandų įmonė yra vienintelė pasaulyje, galinti gaminti sudėtingas mašinas, reikalingas mažesnėms, nei 1/10 000 žmogaus plauko pločio struktūroms spausdinti ant lustų, skirtų pažangioms dirbtinio intelekto (AI) ir kitoms programoms.
ASML prireikė dešimtmečių, kad įsisavintų tokias litografijos mašinas, žinomas, kaip EUV skaitytuvai. Be jų Kinija negali gaminti lustų pažangiausioje srityje. Nyderlandų vyriausybė neleidžia ASML gabenti į Kiniją savo EUV mašinų, kurios taip pat gali būti pritaikytos kariniams tikslams.
Nuo 2021 m. „Huawei“ pasamdė dešimtis Kinijoje įsikūrusių inžinierių ir kitų darbuotojų, kurie dirbo litografijos ir optikos srityse įmonėms, įskaitant ASML ir kitas Vakarų įmones, rodo „LinkedIn“ ir Kinijos darbo tinklų svetainės „Maimai“ duomenys. Kinų inžinierius, kuris maždaug prieš dešimtmetį paliko ASML, sužinojęs apie tam tikrą jos programinę įrangą, vėliau, remiantis įmonių registracija ir ASML, įsteigė konkuruojančią įmonę Kinijoje.
Vienas buvęs Taipėjuje įsikūręs ASML darbuotojas sakė, kad dvejus metus po to, kai 2020 m. paliko įmonę, kas mėnesį sulaukia užklausų iš Kinijos įdarbintojų. Inžinierius sakė, kad „Huawei“ buvo ypač atkaklus ir nuolat stengėsi prisijungti prie jo „LinkedIn“. Jis pasakė, kad niekada neatsakė.
ASML teigė, kad neturi jokių neįprastų įdarbinimo veiksmų, susijusių su savo darbuotojais, požymių, o darbuotojų išėjimo lygis Nyderlanduose ir visame pasaulyje yra labai mažas.
Kinijos užsienio reikalų ministerija teigė nežinanti talentų brakonieriavimo pavyzdžių ir pridūrė, kad Kinijos bendravimas su užsienio talentais niekuo nesiskiria nuo kitų šalių. „Huawei“ neatsakė į prašymus pakomentuoti.
Kinija aiškiai parodė, kad įdarbinimas yra prioritetas, ypač konkurencingoms technologijoms, tokioms, kaip AI.
Vyriausybės 2017 m. dirbtinio intelekto plėtros planas paragino pritraukti „geriausius“ talentus, įskaitant „geriausius tarptautinius mokslininkus“ tokiose srityse, kaip mašinų mokymasis, automatinis vairavimas ir pažangūs robotai.
Užsienio inžinierių priviliojimas gali būti vertingas žaidimas Kinijos įmonėms, nes jų patirtis negali būti lengvai pakartota ar pavogta, sakė verslo konsultacijų įmonės „DGA Group“ partneris Paulas Triolo.
„Dabar vyriausybėms tai labiau rūpi“, – sakė jis, nors nuspręsti, kur nubrėžti priimtino įdarbinimo ribą, bus „labai sudėtinga ir sunkiai įgyvendinama užduotis“.
Daugelis vyriausybių apribojo akademinę ir verslo partnerystę su Kinija arba įvedė investicijų patikros programas Kinijos įsigijimams.
Valstybės finansavimas Kinijos įmonėms leidžia joms pasiūlyti atlyginimus, viršijančius Vakarų įmonės.
Daugelis inžinierių nenori priimti tokių pasiūlymų, nurodydami riziką reputacijai ir susirūpinimą dėl prisitaikymo prie Kinijos verslo kultūros. Tačiau Kinijos įmonės taiko tiek daug metodų – strategiją, kurią vienas buvęs „Huawei“ verbuotojas viename interviu apibūdino, kaip „puršk ir melskis“, – kad kai kurie neišvengiamai sako „taip“.
Dažnai jie atsineša komercinių paslapčių. Praėjusiais metais Kalifornijos puslaidininkių kompanijos „FemtoMetrix“ generalinis direktorius Kongresui liudijo, kad jo firmos komercinės paslaptys buvo pavogtos, kai trys darbuotojai išvyko įkurti puslaidininkių įmonės Kinijoje ir atsinešė tūkstančius „FemtoMetrix“ failų.
Alonas Raphaelis, „FemtoMetrix“ generalinis direktorius, savo parodymuose sakė, kad tai yra Kinijos „Amerikietiškos intelektinės nuosavybės vagystės žaidimų knygos pavyzdys“. Interviu Raphaelis sakė, kad jo įmonė „vos“ vis dar veikia ir nuo vagystės jam nepavyko surinkti didelio finansavimo.
Kinijos užsienio reikalų ministerija pareiškė, kad pranešimai apie įtariamą intelektinės nuosavybės vagystę yra nepagrįstas šmeižtas.
Taivane, kuriame yra didžiausia pasaulyje sutartinių lustų gamintoja Taiwan Semiconductor Manufacturing, pareigūnai teigė, kad maždaug 2015 m. pradėjo matyti kinų talentų brakonieriavimo ir komercinių paslapčių vagysčių augimą. Nusivylę 2022 m. jie patvirtino naujas taisykles, kurios draudžia nutekinti technologijas, svarbias nacionaliniam saugumui ir Taivano pramonės konkurencingumui užsienio šalims.
Nusikaltėliams gresia laisvės atėmimas iki 12 metų ir bauda iki maždaug 3 mln. dolerių.Taivanas taip pat sugriežtino bausmes vietinėms įmonėms, kurios veikia, kaip Kinijos įmonės, samdančios talentus.
„Know-how yra jų smegenyse, o kai kuriais atvejais Kinijos įmonė gali pagrobti visą komandą“, – sakė Taivano teisingumo ministerijos tyrimų biuro generalinio direktoriaus pavaduotojas Sun Chen-yi. Nuo 2020 m. iki 2024 m. liepos mėn. ministerija ištyrė apie 90 talentų brakonieriavimo atvejų, daugiausia susijusių su puslaidininkiais, elektronika ir mechanizmais, sakė Sun.
Prieš keletą metų Liang Mong Song, buvęs TSMC ir Samsung vyresnysis inžinierius iš Taivano, prisijungė prie didžiausios Kinijos sutartinių lustų gamintojos „Semiconductor Manufacturing International“. Liangui dažnai priskiriamas greitas Šanchajuje įsikūrusio SMIC įsigalėjimas, kuris praėjusiais metais padėjo „Huawei“ pagaminti pažangiausią išmaniųjų telefonų procesorių.
Per naujausią Taivano susidorojimą valdžios institucijos pranešė surengusios reidus 30 vietų ir apklaususios 65 asmenis keturiuose miestuose. Tarp aštuonių įmonių, apkaltintų, nelegaliai medžiojant talentus, buvo ir didelė Kinijos lustų įrankių gamintoja.
Kai kurios Kinijos lustų firmos bando nuslėpti jų kilmę, dirbdamos, su Singapūre ir Honkonge įsikūrusiais, galvų medžiotojais. Jie taip pat susivienija su taivaniečiais, kad atidarytų įmones saloje, kad galėtų samdyti vietinius inžinierius, sakė tyrėjai.
Vokietijos valdžios institucijos taip pat susirūpinusios dėl Kinijos pastangų privilioti inžinierius iš vokiečių ASML tiekėjų.
Specializuoti Zeiss SMT veidrodžiai yra ASML sudėtingų EUV sistemų, kurios kartais yra magistralės dydžio, pagrindas. „Zeiss“ technologijos laikomos tokiomis pažangiomis, kad daugumai lankytojų jos būstinė yra uždrausta.
Kai „Zeiss“ darbuotojai praėjusį rudenį pažymėjo „Huawei“ bandymus brakonieriauti, jie pasidalijo įdarbintojų profiliais su jų vadovais, pasak žmonių, žinančių situaciją. Nors į kinų laivą neįšoko nė vienas darbuotojas, „Zeiss“ pagrindinės bendrovės lobistas iškėlė šį klausimą vyriausybės pareigūnams, todėl Vokietijos žvalgyba pradėjo tyrimą, sakė su šiuo klausimu susipažinę žmonės.
Zeiss ir Vokietijos vidaus žvalgybos agentūra, Federalinė Konstitucijos apsaugos tarnyba, atsisakė komentuoti." [1]
1. China Firms Lure West's Tech Talent With Huge Raises. Bertrand, Benoit; Lin, Liza; Somerville, Heather; Kim Mackrael. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 27 Nov 2024: A.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą