„Generaliniai direktoriai nebenusisuka nuo klausimo, ar DI atims darbo vietas. Dabar jie pateikia prognozes, kokio masto gali būti šie mažinimai.
„Dirbtinis intelektas pakeis tiesiogine prasme pusę visų baltųjų apykaklių JAV“, – praėjusią savaitę interviu su autoriumi Walteriu Isaacsonu Aspen idėjų festivalyje sakė „Ford Motor“ generalinis direktorius Jimas Farley. „DI paliks daug baltųjų apykaklių.“
„JPMorgan Chase“ banko didžiulio vartotojų ir bendruomenės verslo generalinė direktorė Marianne Lake gegužę investuotojams sakė, kad, jos manymu, ateinančiais metais operacijų darbuotojų skaičius sumažės 10 %, nes bendrovė naudos naujus DI įrankius.
Šie komentarai atkartoja neseniai „Amazon.com“, „Anthropic“ ir kitų bendrovių vadovų paskelbtus įspėjimus apie darbo vietų trūkumą.
„Amazon“ generalinis direktorius Andy Jassy birželio mėnesį darbuotojams laiške rašė, kad, jo manymu, dėl „kartą gyvenime pasitaikančio“ DI bendras bendrovės darbuotojų skaičius ateinančiais metais bus mažesnis. technologijos.
„Mums reikės mažiau žmonių, atliekančių kai kuriuos darbus, kurie atliekami šiandien, ir daugiau žmonių, atliekančių kitokio pobūdžio darbus“, – sakė Jassy.
„Anthropic“ generalinis direktorius Dario Amodei gegužę teigė, kad per vienerius–penkerius metus gali išnykti pusė visų pradinio lygio darbo vietų, todėl JAV nedarbas sieks 10–20 %, teigiama interviu su „Axios“. Jis paragino įmonių vadovus ir vyriausybės pareigūnus nustoti „gražinti“ situaciją.
„Ford“ generalinio direktoriaus komentarai yra vieni aštriausių iki šiol iš didelės JAV įmonės vadovo už Silicio slėnio ribų.
Jo pastabos atspindi kylantį pokytį, kaip daugelis vadovų aiškina galimas žmogiškąsias išlaidas, susijusias su technologijomis. Iki šiol nedaug įmonių vadovų norėjo viešai pripažinti, kokiu mastu gali išnykti baltųjų apykaklių darbo vietos.
Interviu metu generaliniai direktoriai dažnai vengia atsakyti, kai jų klausiama apie darbo vietų praradimą, pažymėdami, kad inovacijos istoriškai sukuria daugybę naujų vaidmenų.
Tačiau privačiai generaliniai direktoriai mėnesius šnabždėjosi apie tai, kaip jų verslą greičiausiai būtų galima valdyti su nedidele dabartinių darbuotojų dalimi. Technologijos, įskaitant Diegiama automatizavimo programinė įranga, dirbtinis intelektas ir robotai, siekiant kuo efektyviau ir taupiau valdyti operacijas.
Specialistai turės susitaikyti su realybe, kad dirbtinis intelektas nepakeis daug vaidmenų, šį pavasarį savo darbuotojams išsiųstame memorandume rašė laisvai samdomų darbuotojų platformos „Fiverr“ generalinis direktorius Micha Kaufmanas.
„Tai žadinantis skambutis“, – rašė jis. „Nesvarbu, ar esate programuotojas, dizaineris, produktų vadovas, duomenų mokslininkas, teisininkas, klientų aptarnavimo atstovas, pardavėjas ar finansų specialistas – dirbtinis intelektas jus džiugina.“
„Shopify“ generalinis direktorius Tobi Lutke neseniai darbuotojams sakė, kad įmonė nepriims naujų darbuotojų, nebent vadovai įrodytų, jog dirbtinis intelektas nesugeba atlikti šio darbo.
Kai kurie įmonių vadovai rengia planus, kaip dar labiau konsoliduoti vaidmenis, pavyzdžiui, technologijų įmonėse sujungdami produktų vadovo ir programinės įrangos inžinieriaus pareigas į vieną poziciją. Kitos įmonės, pavyzdžiui, COVID vakcinų gamintoja „Moderna“, paprašė darbuotojų pristatyti naujus produktus ar projektus nedidinant darbuotojų skaičiaus.
„Manau, kad tai sunaikins daug daugiau darbo vietų, nei mano vidutinis žmogus“, – generalinis direktorius Jamesas Reinhartas. internetinės perpardavimo svetainės „ThredUp“ atstovas birželio mėnesį investuotojų konferencijoje teigė.
Įmonių patarėjai teigia, kad vadovų požiūris į dirbtinį intelektą keičiasi beveik kas savaitę, nes vadovai geriau supranta, ką gali ši technologija, ir stebi, kaip jų kolegos agresyviau keičia įdarbinimo planus arba mažina įmonių struktūras.
„International Business Machines“ generalinis direktorius Arvindas Krishna teigė, kad bendrovė panaudojo dirbtinį intelektą, kad pakeistų kelių šimtų žmonių darbą žmogiškųjų išteklių srityje. Tačiau jis pridūrė, kad bendrovė pasamdė daugiau programuotojų ir pardavėjų.
Pascalis Desrochesas, „AT&T“ finansų direktorius, praėjusį mėnesį duotame interviu teigė, kad dar daug neaišku, kaip dirbtinis intelektas pakeis darbą, ir kad ankstesnės technologinės revoliucijos parodė, jog dažnai atsiranda naujų darbo vietų.
„Sunku vienareikšmiškai pasakyti: „O, turėsime mažiau darbuotojų, kurie bus produktyvesni“, – sakė jis. „Mes tiesiog nežinome.““ [1]
1. CEOs Say It Loudly: AI Will Wipe Out Many Jobs. Cutter, Chip; Zimmerman, Haley. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 03 July 2025: B1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą