Alkoholic Finnish Prime Minister Sanna Marin Lost

 Alkoholic Finnish Prime Minister Sanna Marin Lost

Finnish Prime Minister Sanna Marin suffered a defeat in Sunday's general election, days before the country was set to enter NATO, after a campaign dominated by the economic and aftershocks of latest sanctions on Russia.

Petteri Orpo, the leader of the center-right National Coalition Party, claimed victory and was projected to gain about 20.8% with nearly all the votes counted. Ms. Marin's Social Democratic Party came in third with 19.9% of the vote, narrowly behind the right-wing populist Finns Party, which took 20% in its best-yet result.

Mr. Orpo called the result "a strong mandate for our politics." Given that no party is large enough to command a majority without governing partners, Finland is now heading into negotiations, led by Mr. Orpo, to form a ruling coalition.

He has kept his options open and can try to form a coalition with Ms. Marin's Social Democrats, or with the far-right Finns Party, led by Riikka Purra, which campaigned mainly on an anti-immigration platform.

Despite losing its majority, Ms. Marin's party improved its share of voters since the last election.

"It's a really good achievement, even though I didn't finish first today," Ms. Marin said in a speech to her party in Helsinki. "Democracy has spoken, the Finnish people have cast their vote, and the celebration of democracy is always a wonderful thing," she said.

The outcome won't affect Finland's accession to the North Atlantic Treaty Organization, which marks a new course for the country after decades of nonalignment.

Ms. Marin became the world's youngest serving prime minister when she was sworn in at the age of 34 in 2019. The Social Democratic leader headed a government coalition of five female party leaders, four of whom were under the age of 35 at the time.

While enjoying celebrity status abroad, at home she is a popular, though polarizing figure. Many Finns applauded her for steering the country through the pandemic as one of the least-affected nations in Europe. Her critics, though, were worried about mounting national debt under her leadership." [1]

1. World News: Finland's Premier Loses a Tight Race
Sune Engel Rasmussen.  Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 03 Apr 2023: A.11.

Poreikis dirbti mažiau gauna paaukštinimą --- Amerikiečiai persvarsto savo santykius su darbu nuo darbo ne visą darbo dieną iki keturių dienų savaitės

  "Stephenas E. Griffithas dirbo iki 80 valandų per savaitę. Jį nusivylė biurokratija dėl didėjančių susitikimų ir troško laiko su šeima. Taigi 2021 m. jis paliko klestinčią praktiką Kanzaso mieste, Mo., ligoninėje ir nusprendė mažiau dirbti.

 

     Dabar šis neurochirurgas skiria maždaug pusę ar du trečdalius anksčiau įprastų valandų, paimdamas laikinas užduotis per medicinos personalo agentūrą, kartais nukeliaudamas iki Oregono. Jis vis dar yra gydytojas ir vis dar gydo žmones. Tačiau jis taip pat leidžiasi bėgioti vidury ryto su žmona. Jis veža vaikus į muzikos pamokas. Pastaraisiais mėnesiais jis daugiau atostogavo Havajuose, Didžiojo Kaimano valstijoje, Meksikoje, nei per visus savo praeito gyvenimo metus, dirbdamas ligoninėje.

 

     „Laikas yra valiuta“, – sako 47 metų vyras. „Praėjo tie laikai, kai pasirašai ant punktyrinės linijos ir gali būti ten tiek, kiek liepia."

 

     Atrodo, kad su tuo sutinka visokius darbus dirbantys žmonės. Jie persvarsto savo santykius su darbu, kiek laiko jis praryja, ir keičia. 2023 m. vasario mėn. 21,9 milijono amerikiečių dirbo ne visą darbo dieną savo noru, palyginti su 20,7 milijono prieš metus. Tuo tarpu kai kurie keturių dienų darbo savaitės eksperimento JK dalyviai teigia, kad nėra pinigų, dėl kurių jie galėtų grįžti atgal. Valstijų įstatymų leidėjai atkreipė dėmesį, siūlydami teisės aktą, pagal kurį standartinė darbo savaitė čia būtų sumažinta iki 32 valandų.

 

     Sunku nesižvalgyti ir susimąstyti: ar mano gyvenimas būtų geresnis, jei dirbčiau mažiau?

 

     „Turite tokį jausmą, jūs perėmėte savo gyvenimo kontrolę“, – sako Kevinas Richardsonas, nuo pirmadienio iki ketvirtadienio apie 25 valandas dirbantis nedidelėje kūrybinėje agentūroje. "Jūs matote darbą, kaip savo gyvenimo dalį, o ne centrą."

 

     Daktaras Richardsonas pernai pradėjo dirbti ne visą darbo dieną laisvai samdomą darbą savo žmonos Lindsay King įsakymu, kuri ir taip dirbo iki 15–20 valandų per savaitę. (Abu turi istorijos mokslų daktaro laipsnius.) Išlaisvinti nuo išlaidų ir streso, ieškant mokamos vaikų priežiūros, jie gali apsikeisti, kas bus atsakingas už jų 1 ir 4 metų berniukus. Jie net kelis mėnesius galėjo persikelti į tarptautines vietas.

 

     Neseniai kalbėdamasi iš namo, esančio tarp alyvmedžių ir apelsinų giraičių Kalamatoje, Graikijoje, daktarė King man pasakė, kad nemato savęs grįžtančios į visą darbo dieną, net kai jos vaikai yra vyresni. „Tiesiog turėčiau daug kitų dalykų, kuriuos norėčiau nuveikti su savo gyvenimu“, – sako ji, vardijuodama keliones, savanorystę, sodininkystę ir ilgų nuotolių bėgimą.

 

     Ne todėl, kad vaizdas yra tobulas. Pora nesukaupė pakankamai santaupų, kad galėtų nusipirkti namą Teksase, savo namų bazėje, ir žino, kad dirba pagal organizacijų, kurioms jie yra laisvai samdomi, užgaidas. Jų darbai bet kada gali išdžiūti.

 

     Daugeliui darbuotojų galimybė skirti mažiau valandų tiesiog nėra išeitis, nes jiems reikia pinigų – ypač esant infliacijai – arba dėl jų atliekamų darbų pobūdžio.

 

     Kai kurie žmonės, dirbantys mažiau valandų, įskaitant daktarą Richardsoną, man pasakė, kad uždirba tiek pat pinigų, kaip ir anksčiau. Tačiau rangovai patys apsidraudžia sveikatos draudimu ir negauna įmonės privalumų, pavyzdžiui, apmokamų atostogų.

 

     Kiti darbuotojai imasi didelių atlyginimų mažinimo, kad pereitų prie darbo ne visą darbo dieną, tik norėdami susidoroti su spaudimu bet kuriuo atveju laisvadienį atidaryti nešiojamuosius kompiuterius arba pastebėti, kad jiems neleidžiama dalyvauti pagrindinėse įmonės diskusijose ir karjeros vystyme.

 

     Atsakymas galėtų būti ištisos organizacijos, kuriose kiekvienas skiria mažiau valandų, sako Brendanas Burchellas, Kembridžo universiteto sociologijos profesorius, tyrinėjęs, kaip darbo valandos veikia psichologinę gerovę.

 

     Žmonėms reikia darbo, kad suteiktų mūsų dienoms struktūrą, suteiktų tikslą ir savigarbą, sako jis. Bet mums to tiek daug nereikia. 2019 m. prof. Burchello ir kelių bendraautorių straipsnyje nustatyta, kad žmonės, dirbantys nuo 1 iki 8 valandų apmokamą darbą per savaitę, gavo tokį patį psichinės sveikatos pastiprinimą – mažiau nerimo, mažiau depresijos – kaip ir tie, kurie dirba 44–48 valandas per savaitę.

 

     Ateityje „Pažvelgsime atgal ir pagalvosime, kodėl visi dirbome penkias dienas? Prof. Burchellas sako.

 

     Įdarbinus daugiausia ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, Sam McKenna pardavimų ir konsultacijų verslas tapo vikrus ir sutaupo pinigų.

 

     „Neturime žmonių, kuriems mokame 40 valandų, kuriems užtenka tik 20 valandų, kad galėtų atlikti savo darbą“, – sako Vašingtono rajono gyventoja. "Mes nemokame pernelyg konkurencingų atlyginimų. Mes neturime draudimo sveikatai."

 

     Vis dėlto kandidatai į darbą kiekvieną mėnesį užplūsta komandą paklausimais, sako ponia McKenna, net tada, kai įmonė neturi laisvų darbo vietų. Prieš pandemiją susidomėjimą reikšdavo daugiausia namuose likusios mamos, taip pat kariškiai ir emigrantai. Šiomis dienomis M. McKenna sako išgirdusi daug galių turinčių didžiųjų konsultacijų ir finansinių paslaugų įmonių vadovų, kurie trokšta prasmingo darbo, bet nori lėtesnio tempo.

 

     P. McKenna iš pradžių įsivaizdavo, kad ji taip pat dirbs ne visą darbo dieną. Ji paliko darbą „LinkedIn“ pradėjo verslą 2019 m. pabaigoje, siekdama uždirbti perpus mažiau pinigų, kuriuos turėjo anksčiau, per pusę tiek laiko, kiek anksčiau praleisdavo dirbdama.

 

     „Norėjau pusiausvyros“, – sako ji. Tačiau kai klientai nuolat ateidavo, ji greitai padidino iki 60 valandų per savaitę. Norint neatsilikti nuo paklausos, reikėjo daugiau dirbti. „Jūs galite padaryti tik tiek daug per ne visą darbo dieną“.

 

     Daugelis pastebėjo, kad ilgos darbo valandos duoda mažėjančią grąžą.

 

     Anksčiau visą darbo dieną dirbusi aplinkosaugos inžinierė Megan Neiderhiser prisimena, kaip praleisdavo laiką prie vandens aušintuvo ir šnekučiavosi su kolegomis. Dabar dirbdama 30 valandų per savaitę, bet siekdama tų pačių pajamų, kaip ir visą darbo dieną dirbantys kolegos, ji kiekvieną valandą pažymi konkrečius tikslus ir nešvaisto savo 40 žmonių komandos laiko pertekliniams susitikimams.

 

     Penktadieniai skirti jogos užsiėmimams ir žaidimams su vaikais, suteikiant jai laiko pagalvoti ir atsipalaiduoti. Solt Leik Sičio gyventoja sako, kad pirmadienį ji turi geresnių idėjų ir geresnį požiūrį.

 

     „Tiesiog esu įsitikinusi, – sako ji, – tai geriausias mano pasirodymas.“" [1]

 

1. Work & Life: Working Less Gets a Promotion --- From going part-time to four-day weeks, Americans are reconsidering their relationship to work
Feintzeig, Rachel.  Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 03 Apr 2023: A.13.

Working Less Gets a Promotion --- From going part-time to four-day weeks, Americans are reconsidering their relationship to work

"Stephen E. Griffith was working up to 80 hours a week. He was frustrated by the bureaucracy of mounting meetings and craved time with family. So in 2021, he left his thriving practice at a Kansas City, Mo., hospital, and decided to work less.

The neurosurgeon now puts in about one-half to two-thirds of the hours he used to, picking up temporary assignments through a medical-staffing agency, sometimes traveling as far as Oregon. He's still a doctor and still heals people. But he also goes on midmorning jogs with his wife. He drives his kids to music class. He has taken more vacations in recent months -- to Hawaii, Grand Cayman, Mexico -- than during entire years of his past life as a hospital-employed physician.

"Time is a currency," the 47-year-old says. "Gone are the days where you sign on the dotted line and you can be there for just as long as they tell you to be."

People with all sorts of jobs seem to agree. They're reconsidering their relationship to work, how much of their time it swallows, and making changes. In February 2023, 21.9 million Americans were working part time voluntarily, up from 20.7 million the prior year. Meanwhile, some participants in a four-day workweek experiment in the U.K. say there's no amount of money that could make them go back. Lawmakers stateside have taken notice, proposing legislation that would cut the standard workweek here to 32 hours.

It's hard not to look around and wonder: Would my life be better if I worked less?

"You have this sense of, you've taken control of your life," says Kevin Richardson, who works about 25 hours from Monday through Thursday for a small creative agency. "You see the work as part of your life, rather than the center."

Dr. Richardson shifted to part-time freelance work last year at the behest of his wife, Lindsay King, who was already down to 15 to 20 hours a week. (Both have Ph.D.s in history.) Freed from the cost and stress of finding paid child care, they can swap who's in charge of their 1- and 4-year-old boys. They have even been able to relocate to international spots for months at a time.

Speaking recently from a house set amid olive and orange groves in Kalamata, Greece, Dr. King told me she can't see herself returning to full-time work, even when her kids are older. "I would just have many other things I want to do with my life," she says, citing travel, volunteering, gardening and long-distance running.

Not that it's picture perfect. The couple hasn't amassed enough savings to buy a house in Texas, their home base, and they know they work at the whims of the organizations for which they freelance. Their gigs could dry up at any time.

For plenty of workers, the possibility of putting in fewer hours simply isn't an option because they need the money -- especially amid inflation -- or because of the type of jobs they do.

Some people working fewer hours, including Dr. Richardson, told me they make the same money as before. But contractors are on their own for health insurance and miss out on company benefits like paid time off.

Other workers take big pay cuts to shift to part-time hours only to contend with pressure to pop open their laptops on their day off anyway, or find they are cut off from key company discussions and promotions.

The answer could be entire organizations where everyone's putting in fewer hours, says Brendan Burchell, a sociology professor at the University of Cambridge who has studied how work hours affect psychological well-being.

Humans need work to give structure to our days, to bestow purpose and self-esteem, he says. But we don't need that much of it. A 2019 paper from Prof. Burchell and several co-authors found that people performing one to eight hours of paid work a week got the same mental health boost -- less anxiety, less depression -- as those who work 44 to 48 hours a week.

In the future, "We'll look back and think, why did we all work five days?" Prof. Burchell says.

Employing mostly part-time workers has helped Sam McKenna's sales-consulting business be nimble and save money.

"We don't have people who we're paying 40 hours who only need 20 hours to get their jobs done," the Washington, D.C.-area resident says. "We don't pay overly competitive salaries. We don't have health benefits."

And yet, job candidates flood the team with inquiries each month, Ms. McKenna says, even when the company doesn't have openings. Before the pandemic, it was mostly stay-at-home moms, as well as military and expat spouses who would express interest. These days, Ms. McKenna says she hears from high-powered executives at major consulting and financial-services companies who crave meaningful work, but want a slower pace.

Ms. McKenna initially envisioned herself working part time, too. She left her job at LinkedIn to launch the business in late 2019 with a goal of making half the money she had previously, in half the time she used to spend working.

"I wanted balance," she says. But as clients kept coming, she swiftly ramped up to 60 hours a week. Keeping up with demand took, well, more work. "You can only do so much part-time."

Many have found their long hours give diminishing returns.

A full-time employee earlier in her career, environmental engineer Megan Neiderhiser remembers loitering by the water cooler, chatting with colleagues. Now, working 30 hours a week, but aiming for the same revenue targets as her full-time colleagues, she bookmarks every hour for specific goals and doesn't waste her 40-person team's time with excess meetings.

Fridays are for yoga classes and playing with her kids, affording her time to think and relax. The Salt Lake City resident says she has better ideas and a better attitude come Monday.

"I'm just convinced," she says, "this is my top performance."" [1]

1. Work & Life: Working Less Gets a Promotion --- From going part-time to four-day weeks, Americans are reconsidering their relationship to work
Feintzeig, Rachel.  Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 03 Apr 2023: A.13.