"Stephenas E. Griffithas dirbo iki 80 valandų per savaitę. Jį nusivylė biurokratija dėl didėjančių susitikimų ir troško laiko su šeima. Taigi 2021 m. jis paliko klestinčią praktiką Kanzaso mieste, Mo., ligoninėje ir nusprendė mažiau dirbti.
Dabar šis neurochirurgas skiria maždaug pusę ar du trečdalius anksčiau įprastų valandų, paimdamas laikinas užduotis per medicinos personalo agentūrą, kartais nukeliaudamas iki Oregono. Jis vis dar yra gydytojas ir vis dar gydo žmones. Tačiau jis taip pat leidžiasi bėgioti vidury ryto su žmona. Jis veža vaikus į muzikos pamokas. Pastaraisiais mėnesiais jis daugiau atostogavo Havajuose, Didžiojo Kaimano valstijoje, Meksikoje, nei per visus savo praeito gyvenimo metus, dirbdamas ligoninėje.
„Laikas yra valiuta“, – sako 47 metų vyras. „Praėjo tie laikai, kai pasirašai ant punktyrinės linijos ir gali būti ten tiek, kiek liepia."
Atrodo, kad su tuo sutinka visokius darbus dirbantys žmonės. Jie persvarsto savo santykius su darbu, kiek laiko jis praryja, ir keičia. 2023 m. vasario mėn. 21,9 milijono amerikiečių dirbo ne visą darbo dieną savo noru, palyginti su 20,7 milijono prieš metus. Tuo tarpu kai kurie keturių dienų darbo savaitės eksperimento JK dalyviai teigia, kad nėra pinigų, dėl kurių jie galėtų grįžti atgal. Valstijų įstatymų leidėjai atkreipė dėmesį, siūlydami teisės aktą, pagal kurį standartinė darbo savaitė čia būtų sumažinta iki 32 valandų.
Sunku nesižvalgyti ir susimąstyti: ar mano gyvenimas būtų geresnis, jei dirbčiau mažiau?
„Turite tokį jausmą, jūs perėmėte savo gyvenimo kontrolę“, – sako Kevinas Richardsonas, nuo pirmadienio iki ketvirtadienio apie 25 valandas dirbantis nedidelėje kūrybinėje agentūroje. "Jūs matote darbą, kaip savo gyvenimo dalį, o ne centrą."
Daktaras Richardsonas pernai pradėjo dirbti ne visą darbo dieną laisvai samdomą darbą savo žmonos Lindsay King įsakymu, kuri ir taip dirbo iki 15–20 valandų per savaitę. (Abu turi istorijos mokslų daktaro laipsnius.) Išlaisvinti nuo išlaidų ir streso, ieškant mokamos vaikų priežiūros, jie gali apsikeisti, kas bus atsakingas už jų 1 ir 4 metų berniukus. Jie net kelis mėnesius galėjo persikelti į tarptautines vietas.
Neseniai kalbėdamasi iš namo, esančio tarp alyvmedžių ir apelsinų giraičių Kalamatoje, Graikijoje, daktarė King man pasakė, kad nemato savęs grįžtančios į visą darbo dieną, net kai jos vaikai yra vyresni. „Tiesiog turėčiau daug kitų dalykų, kuriuos norėčiau nuveikti su savo gyvenimu“, – sako ji, vardijuodama keliones, savanorystę, sodininkystę ir ilgų nuotolių bėgimą.
Ne todėl, kad vaizdas yra tobulas. Pora nesukaupė pakankamai santaupų, kad galėtų nusipirkti namą Teksase, savo namų bazėje, ir žino, kad dirba pagal organizacijų, kurioms jie yra laisvai samdomi, užgaidas. Jų darbai bet kada gali išdžiūti.
Daugeliui darbuotojų galimybė skirti mažiau valandų tiesiog nėra išeitis, nes jiems reikia pinigų – ypač esant infliacijai – arba dėl jų atliekamų darbų pobūdžio.
Kai kurie žmonės, dirbantys mažiau valandų, įskaitant daktarą Richardsoną, man pasakė, kad uždirba tiek pat pinigų, kaip ir anksčiau. Tačiau rangovai patys apsidraudžia sveikatos draudimu ir negauna įmonės privalumų, pavyzdžiui, apmokamų atostogų.
Kiti darbuotojai imasi didelių atlyginimų mažinimo, kad pereitų prie darbo ne visą darbo dieną, tik norėdami susidoroti su spaudimu bet kuriuo atveju laisvadienį atidaryti nešiojamuosius kompiuterius arba pastebėti, kad jiems neleidžiama dalyvauti pagrindinėse įmonės diskusijose ir karjeros vystyme.
Atsakymas galėtų būti ištisos organizacijos, kuriose kiekvienas skiria mažiau valandų, sako Brendanas Burchellas, Kembridžo universiteto sociologijos profesorius, tyrinėjęs, kaip darbo valandos veikia psichologinę gerovę.
Žmonėms reikia darbo, kad suteiktų mūsų dienoms struktūrą, suteiktų tikslą ir savigarbą, sako jis. Bet mums to tiek daug nereikia. 2019 m. prof. Burchello ir kelių bendraautorių straipsnyje nustatyta, kad žmonės, dirbantys nuo 1 iki 8 valandų apmokamą darbą per savaitę, gavo tokį patį psichinės sveikatos pastiprinimą – mažiau nerimo, mažiau depresijos – kaip ir tie, kurie dirba 44–48 valandas per savaitę.
Ateityje „Pažvelgsime atgal ir pagalvosime, kodėl visi dirbome penkias dienas? Prof. Burchellas sako.
Įdarbinus daugiausia ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, Sam McKenna pardavimų ir konsultacijų verslas tapo vikrus ir sutaupo pinigų.
„Neturime žmonių, kuriems mokame 40 valandų, kuriems užtenka tik 20 valandų, kad galėtų atlikti savo darbą“, – sako Vašingtono rajono gyventoja. "Mes nemokame pernelyg konkurencingų atlyginimų. Mes neturime draudimo sveikatai."
Vis dėlto kandidatai į darbą kiekvieną mėnesį užplūsta komandą paklausimais, sako ponia McKenna, net tada, kai įmonė neturi laisvų darbo vietų. Prieš pandemiją susidomėjimą reikšdavo daugiausia namuose likusios mamos, taip pat kariškiai ir emigrantai. Šiomis dienomis M. McKenna sako išgirdusi daug galių turinčių didžiųjų konsultacijų ir finansinių paslaugų įmonių vadovų, kurie trokšta prasmingo darbo, bet nori lėtesnio tempo.
P. McKenna iš pradžių įsivaizdavo, kad ji taip pat dirbs ne visą darbo dieną. Ji paliko darbą „LinkedIn“ pradėjo verslą 2019 m. pabaigoje, siekdama uždirbti perpus mažiau pinigų, kuriuos turėjo anksčiau, per pusę tiek laiko, kiek anksčiau praleisdavo dirbdama.
„Norėjau pusiausvyros“, – sako ji. Tačiau kai klientai nuolat ateidavo, ji greitai padidino iki 60 valandų per savaitę. Norint neatsilikti nuo paklausos, reikėjo daugiau dirbti. „Jūs galite padaryti tik tiek daug per ne visą darbo dieną“.
Daugelis pastebėjo, kad ilgos darbo valandos duoda mažėjančią grąžą.
Anksčiau visą darbo dieną dirbusi aplinkosaugos inžinierė Megan Neiderhiser prisimena, kaip praleisdavo laiką prie vandens aušintuvo ir šnekučiavosi su kolegomis. Dabar dirbdama 30 valandų per savaitę, bet siekdama tų pačių pajamų, kaip ir visą darbo dieną dirbantys kolegos, ji kiekvieną valandą pažymi konkrečius tikslus ir nešvaisto savo 40 žmonių komandos laiko pertekliniams susitikimams.
Penktadieniai skirti jogos užsiėmimams ir žaidimams su vaikais, suteikiant jai laiko pagalvoti ir atsipalaiduoti. Solt Leik Sičio gyventoja sako, kad pirmadienį ji turi geresnių idėjų ir geresnį požiūrį.
„Tiesiog esu įsitikinusi, – sako ji, – tai geriausias mano pasirodymas.“" [1]
1. Work & Life: Working Less Gets a Promotion --- From going part-time to four-day weeks, Americans are reconsidering their relationship to work
Feintzeig, Rachel. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 03 Apr 2023: A.13.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą