Grįžti į Lietuvą ir eini dirbti pardavėja į "Maximą", nes kur kitur tu be gerų giminystės ryšių su bebrais esi nereikalinga Lietuvoje. Gyvenk ir žvenk. Aš čia žvengiu nesustodamas. O kaip gauti tą išsilavinimą?
„„Amazon.com Inc.“ siūlo mokėti už mokslą koledže daugiau, nei 750 000 darbuotojų, prisijungdama prie kitų bendrovių, siekdama nemokamo išsilavinimo, kad pritrauktų ir išlaikytų darbuotojus įtemptoje JAV darbo rinkoje. „Amazon“ ketvirtadienį pranešė, kad padengs studijų ir knygų išlaidas darbuotojams, padėjusiems bakalauro studijas įvairiuose šalies universitetuose.
Darbuotojai galės gauti šią naują išmoką po 90 darbo dienų. Bendrovė nenurodė mokyklų. Bendrovė pandemijos metu pasamdė 400 000 darbuotojų, tačiau ji siekia sumažinti darbuotojų kaitą ir ateinančiais mėnesiais į savo paslaugų teikimo centrus ir pristatymo tinklą įdarbinti dešimtis tūkstančių papildomų darbuotojų.
„Karjeros progresas yra naujas minimalus darbo užmokestis“,-sakė „Amazon“ darbo jėgos plėtros viceprezidentė Ardine Williams, kuri pažymi, kad darbdavio finansuojami mokymai gali padėti žmonėms pasiruošti juos dominančiai karjerai. „Dauguma besimokančių suaugusiųjų neturi prabangos mesti darbą ir eiti į universitetą visą darbo dieną“, - sakė ji. Padidintos privilegijos taip pat atspindi tai, kas, vadovų teigimu, yra realybė visoje verslo srityje: net 15 dolerių per valandą, „Amazon“ bazinio darbo užmokesčio, nebeužtenka pritraukti daug darbuotojų. Kadangi vis daugiau darbdavių ir miestų pakėlė minimalų atlyginimą, didelės įmonės siekia išsiskirti, naudodamosi papildomomis išmokomis, tokiomis, kaip daugiau laisvalaikio, galimybė gauti skubią vaikų priežiūrą ir kelias į platesnį išsilavinimą bei naujus įgūdžius.
Daugelis didžiausių JAV įmonių šiais metais sustiprino švietimo iniciatyvas arba įgyvendino programas, iš esmės atitinkančias konkurentų teikiamą naudą. „Walmart Inc.“, viena iš pagrindinių „Amazon“ konkurentų, liepą pareiškė, kad visiškai subsidijuos koledžo studijas ir knygas 1,5 milijono JAV darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną, ir panaikins ankstesnį reikalavimą, kad darbuotojai mokėtų 1 dolerio dieninį mokestį už mokslą. . „Walmart“ darbuotojai gali užsiregistruoti programoje pirmą darbo dieną. Praėjusį mėnesį parduotuvių tinklas „Target Corp.“ teigė, kad savo 340 000 JAV darbuotojų siūlys nemokamą universitetinį išsilavinimą, įskaitant knygas ir kursų mokesčius, kelioms programoms. Tarp restoranų tinklų „Chipotle Mexican Grill Inc.“ siūlo nemokamą mokslą kolegijoje darbuotojams, dirbantiems bent 15 valandų per savaitę po keturių mėnesių darbo. 2015 m. „Starbucks Corp.“ teigė, kad padengs visas išlaidas darbuotojams, kurie vidutiniškai dirba mažiausiai 20 valandų per savaitę, kad gautų laipsnį internetu per Arizonos valstijos universitetą.
Kadangi daugiau įmonių siūlo tokias lengvatas, jos gali tapti darbuotojų lūkesčiais, o tai verčia daugiau darbdavių siūlyti panašias privilegijas, sakė ekonomistai. Įmonėms, norinčioms eiti tik iki tam tikro atlyginimo dydžio, mokymosi ir švietimo galimybės gali būti kita kompensacijos forma, sakė W.E. vyresnysis ekonomistas Chrisas O'Leary. „Upjohn“ užimtumo tyrimų institute, ne pelno siekiančiame tyrimų centre.
Švietimo iniciatyvos taip pat gali padėti įmonėms pritraukti daugiau siekiančių darbuotojų, kurie gali būti įtikinti likti sunkiame darbe, kol baigs mokslą, sakė jis. „Jie gali iš to žmogaus gauti pakankamai produktyvių mėnesių ar metų, kad būtų verta investuoti“, - sakė jis.
Kai kurie „Amazon“ ketverių metų išmokos elementai vis dar yra neaiškūs. Kai programa prasidės sausio mėnesį, darbuotojai greičiausiai galės lankyti asmeninius ar internetinius kursus, sakė ponia Williams. „Amazon“ taip pat padengs asocijuoto laipsnio, vidurinės mokyklos baigimo programos, anglų kalbos, kaip antrosios kalbos sertifikavimo ar kitų programų išlaidas. Anksčiau ji sumokėjo 95% išlaidų, susijusių su asocijuotu laipsniu ar kitomis sertifikavimo programomis, ir nesiūlė ketverių metų laipsnių. „Amazon“ mokės už mokslą ir mokesčius iš anksto. Konkrečios siūlomos studijų sritys gali skirtis priklausomai nuo bendruomenės, atsižvelgiant į paklausias darbo vietas šioje srityje, nors ponia Williams teigė, kad tikėtina, kad „Amazon“, be kita ko, palaikys technologijų, inžinerijos ir sveikatos priežiūros laipsnius. „Amazon“ nereikalauja, kad darbuotojai grąžintų pinigus, jei jie palieka įmonę kurso viduryje arba netrukus, baigę programą. Bendrovė ketvirtadienį taip pat pranešė, kad plečia kitas darbuotojams siūlomas kvalifikacijos kėlimo programas, įskaitant programas, orientuotas į tokias sritis, kaip vartotojo patirties kūrimas ir tyrimai. „Amazon“ teigė, kad jos bendras išsilavinimas ir kvalifikacijos kėlimas įmonei iki 2025 metų, greičiausiai, kainuos 1,2 mlrd.
Norėdamos išlaikyti darbuotojus, daugelis bendrovių taip pat suteikia švietimo išmokas ir darbuotojų vaikams. Šiais metais mėsos perdirbėjas „JBS USA Holdings Inc.“ pradėjo programą, suteikiančią visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams ir jų išlaikytiniams prieigą prie asocijuotų studijų laipsnių ir prekybos pažymėjimų. iki šiol programoje dalyvavo 1835 žmonės, įskaitant beveik 600 darbuotojų šeimų narių. Bendrovės teigimu, iki šiol populiariausios buvo gyvūnų mokslų, verslo administravimo, laisvųjų menų ir bendrojo ugdymo bei slaugos programos. Programa tapo pasididžiavimo tašku kai kuriems darbuotojams, sakė Chrisas Gaddisas, „JBS USA“ žmogiškųjų išteklių vadovas. „Jie nenori, kad jų vaikai turėtų dirbti mėsos gamykloje - jie tuo labai didžiuojasi, bet taip pat supranta, kad pasaulis peržengia to konkretaus jautienos fabriko ribas“, - sakė jis.
„Waste Management Inc.“, šiais metais paviešinusi savo nemokamą kolegijos studijų programą darbuotojams, vėliau šiais metais išplės savo programą, kad apimtų išlaikytinius, kurie turi teisę gauti išmokas.
Tuo tarpu Kalifornijos įstatymų leidėjai šią savaitę pateikė įstatymo projektą, reglamentuojantį tokias įmones, kaip „Amazon“, kurios naudoja kvotas ir kitą algoritmu pagrįstą darbo praktiką. Priemonė neleistų įmonėms vykdyti našumo kvotų ir nuobaudų, kurios daro poveikį darbuotojų sveikatai ir saugai, įskaitant galimybę daryti pertraukas. Įstatymo projektas, kuriam pritarė darbo grupių koalicija, trečiadienį pritarė valstijos Senatui 26–11 balsų. Šiai priemonei priešinosi verslo grupės, įskaitant Kalifornijos prekybos rūmus ir Kalifornijos mažmenininkų asociaciją. „Amazon“ priklauso abiem grupėms, bet neužėmė savo atskiros pozicijos “. [1]
1.Amazon Workers Get Tuition Perk
Cutter, Chip. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 10 Sep 2021: A.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą