„Užimtumas ir darbo užmokestis biotechnologijose didėja, o tai lemia didėjančios investicijos į sektorių, staiga žaibišką kuriant vaistus ir vakcinas ne tik nuo „Covid-19“, bet ir nuo daugelio kitų ligų.
Pasak darbo rinkos analizės įmonės „Emsi Burning Glass“, mokslininkai samdomi greitesniam šių naujų vaistų gamintojų veiksmui ir todėl jų kompensacija didėja greičiau, nei kitų technologijų sektoriuose. Biotechnologijos kovoja dėl talentų, kol dirba, kad pasiektų augimo prognozes, kurias diktuoja pasirengimas gauti rizikos kapitalą ir eiti į viešąsias rinkas. Vadovai plečia darbuotojų paiešką, atkreipdami dėmesį į didžiulį naujovių tempą ir galimybę dirbti su naujais vaistais.
„Nemanau, kad kada nors buvo geresnis laikas biotechnologijų srityje“,-sakė Geoffrey von Maltzahnas, generalinis gyvybės mokslų rizikos investuotojo „Flagship Pioneering“ partneris, biotechnologijų bendrovės „Tessera Therapeutics Inc.“ įkūrėjas ir vykdomasis direktorius.
Remiantis „Emsi Burning Glass“, nuo 2015 m. iki antrojo 2021 m. ketvirčio JAV biotechnologijų mokslininkų darbo vietų skaičius padidėjo 50% iki 240 857, aplenkdamas telekomunikacijų, el. prekybos ir kompiuterių pramonės mokslininkų augimo tempą. Rizikos kapitalistai padėjo skatinti kilimą, per pirmąjį šių metų pusmetį į JAV biotechnologijas investavę 16,62 mlrd. JAV dolerių, o 2021 m. įveikė 20 mlrd.
Nuo 2015 iki 2020 m., (paskutinių metų, kuriems Emsi Burning Glass turi kompensacijų duomenis, JAV biotechnologijų mokslininkų vidutinis uždarbis - atlyginimas, pašalpos ir kitos kompensacijos - padidėjo 20,8% iki 223 820 dolerių.
Tai buvo didžiausias augimo tempas tarp septynių Emsi Burning Glass analizuotų sektorių, įskaitant fizinius, inžinerinius ir ne biotechnologinius gyvybės mokslus.
„Nėra gero kandidato, kuriam pateikiame pasiūlymą, kuris neturi kelių pasiūlymų“, - sakė Ryanas Pirnatas, „Beacon Hill Staffing Group“ specialybės gyvybės mokslų skyriaus vykdomasis direktorius ir vykdomasis viceprezidentas.
Biotechnologinių įmonių vadovai sako, kad jie stengiasi pritraukti darbuotojus, daugiausia remdamiesi savo įmonių mokslu ir verslo kultūra. Viena iš tokių pastangų yra „Skyhawk Therapeutics Inc.“ ir „Dragonfly Therapeutics Inc.“, įsikūrusiose Waltham, Mass. Abi jos ėmėsi neįprasto žingsnio - pritraukti rizikos kapitalą į paprastąsias akcijas, o ne į privilegijuotąsias - akcijų klasę, suteikiančią turėtojams specialias teises ir apsaugos. Darbuotojų, turinčių paprastųjų akcijų, prilyginimas rizikos rėmėjams rodo, kad žmogiškasis kapitalas yra toks pat vertinamas, kaip investuotojų kapitalas,-sakė Billas Haney, abiejų bendrovių įkūrėjas ir generalinis direktorius.“ [1]
1. Biotech Hiring, Pay Soar Along With Investment
Gormley, Brian. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 24 Sep 2021: B.4.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą