Naujas, greitesnį praturtėjimą siūlantis, darbas Silicio slėnyje: kripto startuoliai

 „OAKLANDAS, Kalifornija. Kai Sandy Carter šį mėnesį paliko „Amazon“ debesų kompiuterijos padalinio viceprezidentės pareigas, „LinkedIn“ įraše ji paskelbė, kad prisijungia prie kriptovaliutų technologijų įmonės.

 

    Pasak jos, per dvi dienas daugiau, nei 350 žmonių, daugelis iš didžiausių interneto kompanijų, spustelėjo nuorodą, norėdami kreiptis dėl darbo įmonėje „Unstoppable Domains“. Startuolis parduoda svetainių adresus, esančius blokų grandinėje, paskirstytoje knygų sistemoje, kuri yra kriptovaliutų pagrindas.

 

    „Tai tobula audra“, – sakė ponia Carter. „Pagreitis, kurį matome šioje erdvėje, yra tiesiog neįtikėtinas“.

 

    Ponia Carter yra dalis vadovų ir inžinierių, paliekančių paprastus darbus „Google“, „Amazon“, „Apple“ ir kitose didelėse technologijų įmonėse (kai kurios iš jų moka milijonus dolerių metinę kompensaciją), siekdamos, jų nuomone, vienkartinės  kartos gyvenime galimybė. Kitas svarbus dalykas yra kripto, jų teigimu, bendras pavadinimas, apimantis skaitmenines valiutas, tokias kaip Bitcoin, ir tokius produktus, kaip nepakeičiami žetonai arba NFT, kurie remiasi blokų grandine.

 

    Silicio slėnyje dabar gausu istorijų apie žmones, kurie renkasi iš pažiūros juokingas kriptovaliutų investicijas, tokias, kaip Dogecoin, skaitmeninė moneta, pagrįsta šunų memu, siekiant pakeisti gyvenimą. Bitcoin šiais metais išaugo maždaug 60 procentų, o Ether, kriptovaliutos, susietos su Ethereum blokų grandine, vertė išaugo daugiau, nei penkis kartus.

 

    Tačiau be šios spekuliacinės manijos, augantis geriausių ir ryškiausių technologijų pramonės kontingentas mato transformacinį momentą, kuris įvyksta kartą per kelis dešimtmečius ir apdovanoja tuos, kurie pastebi seisminį poslinkį anksčiau, nei likusis pasaulis. Su kriptovaliuta jie mato istorines paraleles su tuo, kaip kadaise buvo išjuoktas asmeninis kompiuteris ir internetas, kad būtų pakeista status quo ir užauginta nauja milijardierių karta.

 

    Investuotojai taip pat užplūdo. Šiais metais jie skyrė daugiau, nei 28 milijardus JAV dolerių pasaulinio masto kriptovaliutų ir blokų grandinės startuoliams – keturis kartus daugiau, nei 2020 m., teigia privačias investicijas sekanti įmonė „PitchBook“. Daugiau nei 3 milijardai dolerių atiteko vien NFT įmonėms.

 

    „Iš kriptovaliutų sklinda didžiulis čiulbėjimas“, – sakė Sridharas Ramaswamy, paieškos sistemos startuolio „Neeva“ vadovas ir buvęs „Google“ vadovas, dėl talentų konkuruojantis su kriptovaliutų įmonėmis. „Jaučiasi, kaip 1990-aisiais ir interneto gimimu iš naujo. Tai taip anksti, chaotiška ir kupina galimybių.

    Skeptikai teigė, kad kriptovaliuta, kuri taip pat buvo pervadinta į Web3, gali niekuo nesiskirti nuo ankstesnių spekuliacinių burbulų, tokių, kaip antrinės būsto paskolos ar XVII amžiaus tulpių pamišimas. Didžiąją dalį manijos, anot jų, skatina noras greitai praturtėti, prekiaujant turto klase, kuri dažnai atrodo pagrįsta interneto pokštais.

 

    Tačiau augančios tikrųjų tikinčiųjų gretos teigia, kad kripto gali pakeisti pasaulį, sukurdamas labiau decentralizuotą internetą, kurio nekontroliuoja kelios įmonės. Nors tokios galimybės egzistavo nuo tada, kai 2009 m. atsirado Bitcoinas, kriptovaliutų produktai, tokie, kaip NFT, į pagrindinį srautą įsiveržė tik šiais metais. Tai paspartino didžiųjų technologijų įmonių darbuotojų išėjimą į kripto pasaulį.

 

    Šį mėnesį Brianas Robertsas, „Lyft“ vyriausiasis finansų pareigūnas, paliko pavėžėjimo įmonę ir prisijungė prie populiaraus kriptovaliutų startuolio „OpenSea“. „Mačiau pakankamai ciklų ir paradigmų pokyčių, kad suprasčiau, kada kažkas tokio didelio tik atsiranda“, – sakė jis el. „Mes esame pirmoji diena pagal NFT ir jų poveikį.

 

    (Džonas Zimmeris, „Lyft“ įkūrėjas, sakė, kad linkėjo ponui Robertsui sėkmės naujoje įmonėje.)

 

    Praėjusį mėnesį Jackas Dorsey atsistatydino iš „Twitter“ generalinio direktoriaus pareigų, kad daugiau laiko praleistų kriptovaliutų ir web3 veiklai kitoje savo įmonėje „Square“. Rodydamas į blokų grandinę, J. Dorsey taip pat pervadino „Square“ į Block. Jis pabrėžė pokytį, atnaujindamas Block vadovų nuotraukų portretus, kaip avatarus su blokuota galva, ir sukūrė programinės įrangos įrankį, kad kiti galėtų sukurti tokį savo avatarą.

 

    O Davidas Marcusas, „Facebook“ patronuojančios bendrovės „Meta“ kriptovaliutų pastangų vadovas, paskelbė, kad iki metų pabaigos pasitrauks, kad galėtų sekti savo „verslumo DNR“. 48 metų ponas Marcusas planuoja dirbti su savo kripto projektu, sakė du apie jo planus žinantys žmonės.

 

    Ponas Marcusas atsisakė komentuoti, kaip ir „Meta“ atstovas.

 

    Kripto žavesys buvo toks nenugalimas, kad kai kurios didžiausios technologijų įmonės stengiasi išlaikyti darbuotojus. „Google“ susirūpinimas dėl darbuotojų išlaikymo, įskaitant tai, kad jie neprarastų kripto kompanijoms, tapo toks aktualus, kad šis klausimas buvo įtrauktas į vadovų darbotvarkę, kurią kiekvieną pirmadienį aptarė įmonės vadovas Sundaras Pichai ir jo aukščiausi pavaduotojai, du žmonės žinantys kalbėjo apie diskusijas.

 

    „Google“ taip pat pradėjo siūlyti papildomų akcijų subsidijas darbuotojams tose įmonės dalyse, kurios atrodė subrendusios darbuotojų perviliojimui, sakė šie žmonės. „Google“ atsisakė komentuoti.

 

    Skirtingai, nei Meta, kuri perėmė kriptovaliutą, „Google“ nenorėjo įsitraukti į judėjimą. Tačiau „Google“ darbuotojai kriptovaliutų galimybes pamatė iš pirmų lūpų, kai praėjusiais metais įmonę paliko viceprezidentas Surojit Chatterjee ir tapo vienos didžiausių kriptovaliutų biržos „Coinbase“ vyriausiuoju produktų pareigūnu.

 

    Kai balandį „Coinbase“ išėjo į biržą, M. Chatterjee akcijų paketas įmonėje išaugo iki daugiau nei 600 mln. dolerių. Ten jis dirbo vos 14 mėnesių.

 

    Tokie didžiuliai kriptovaliutų turtai sukėlė daugelio technikų baimę praleisti arba FOMO – ypač pas tuos, kurių draugai prieš kelerius metus nusipirko Bitcoin ir dabar yra labai turtingi.

 

    „Dar maždaug 2017 m. žmonės dažniausiai domėjosi investavimo galimybėmis“, – sakė Evanas Chengas, „Mysten Labs“, startuolio, užsiimančio „blockchain“ infrastruktūros projektų kūrimu, įkūrėjas ir vadovas. „Dabar žmonės iš tikrųjų nori kurti daiktus“.

 

    Kriptovaliutos vadovas

 

    _____________________________________________

 

    1 kortelė iš 7

 

    Žodynėlis. Kripto iš smalsumo objekto tapo perspektyvia investicija, todėl jų beveik neįmanoma ignoruoti. Jei jums sunku su terminologija, leiskite mums padėti:

 

    Bitcoin. Bitcoin yra skaitmeninis žetonas, kurį galima elektroniniu būdu siųsti nuo vieno vartotojo kitam bet kurioje pasaulio vietoje. Bitcoin taip pat yra mokėjimo tinklo, kuriame saugoma ir perkeliama šios formos skaitmeninė valiuta, pavadinimas.

 

    Blokų grandinė. Blokų grandinė yra bendruomenės tvarkoma duomenų bazė, kurioje patikimai saugoma skaitmeninė informacija. Pradinė blokų grandinė buvo duomenų bazė, kurioje buvo saugomos visos „Bitcoin“ operacijos, tačiau ne valiuta pagrįstos įmonės ir vyriausybės taip pat bando naudoti blokų grandinės technologiją savo duomenims saugoti.

 

    Kriptovaliutos. Nuo 2008 m., kai pirmą kartą buvo sukurtas Bitcoin, buvo sukurta tūkstančiai kitų virtualių valiutų, žinomų kaip kriptovaliutos. Tarp jų yra eteris, Dogecoin ir Tether.

 

    Monetų bazė. Pirmoji didelė kriptovaliutų bendrovė, įtraukusi savo akcijas į JAV vertybinių popierių biržą, Coinbase yra platforma, leidžianti žmonėms ir įmonėms už operacijos mokestį pirkti ir parduoti įvairias skaitmenines valiutas, įskaitant Bitcoin.

 

    Kripto finansai. Kriptovaliutų plėtra sukūrė lygiagrečią alternatyvių finansinių paslaugų, žinomų kaip Decentralizuotas finansavimas, arba DeFi, visumą, leidžiančią kriptovaliutų verslui pereiti į tradicinę bankininkystės teritoriją, įskaitant skolinimą ir skolinimąsi.

 

    NFT. „Nepakeičiamas prieigos raktas“ arba NFT yra turtas, patikrintas naudojant blokų grandinės technologiją, kurioje kompiuterių tinklas registruoja operacijas ir pirkėjams pateikia autentiškumo ir nuosavybės įrodymus. Dėl NFT skaitmeniniai meno kūriniai tampa unikalūs, todėl juos galima parduoti.

 

    50-metis ponas Chengas paliko „Facebook“ rugsėjį po šešerių ten praleistų metų, pastaruoju metu dirbdamas su „Novi“ – ​​jos šifravimo pastangomis. Iš maždaug 20 „Mysten Labs“ darbuotojų, kurių dauguma yra išsibarstę San Franciske, Londone, Niujorke ir kitur, maždaug 80 procentų yra iš technologijų įmonių, tokių, kaip „Facebook“, „Google“ ir „Netflix“.

    

    Į blokų grandinės technologijas orientuotų įmonių pagausėjo, įskaitant kriptovaliutų biržas, tokias, kaip Bitpanda, Gemini ir CoinList; NFT ir meno kolekcionavimo įmonės, tokios, kaip OpenSea ir Dapper Labs; ir infrastruktūros įmonės, tokios, kaip „Dfinity“ ir „Alchemy“.

 

    Tam tikrą protų nutekėjimą į kripto taip pat paskatino nerimas dėl didžiausių technologijų įmonių kontrolės ir dominavimo, kurį jaučia jų pačių darbuotojai. Daugelis prisijungė prie „Google“, „Facebook“ ir kitų, kad sukurtų ką nors naujo, tik susidūrę su biurokratija ir neigiama darbo prie begemotų atmosfera, nusivylė.

 

    Tiems, kurie palieka „Big Tech“ atlyginimą, dėl kriptovaliutų startuolio, nereikia laukti tiek laiko, kol atsipirks, kaip tiems, kurie pradeda tradicines technologijas.

 

    Nors darbuotojai paprastai sutinka su mažesniu atlyginimu naujų technologijų įmonėse, tikėdamiesi, kad įmonės akcijos vieną dieną išaugs, kriptovaliutų įmonių darbuotojams suteikiamas „likvidumas“ arba galimybė išsigryninti savo akcijas daug anksčiau. Pasak Dan McCarthy, investicinės įmonės „Paradigm“ verbuotojo, kuris yra rašęs apie galimus kriptovaliutų kūrimo pranašumus technologijų darbuotojams, jie dažnai gali tai padaryti, prekiaudami savo įmonės kriptovaliutomis.

 

    Kai kuriais atvejais steigiamos kripto įmonės siūlo kompensacijų paketus, lygiaverčius didžiausioms technologijų įmonėms dėl to, kaip lengvai darbuotojai gali konvertuoti savo įmonės „žetonus“ arba pagrindinę kriptovaliutą, užtikrinančią pradžią.

 

    „Nebūtinai turi eiti imti trečdalį savo „Big Tech“ atlyginimo, nes daugelis šių įmonių yra taip gerai kapitalizuotos“, – sakė ponas Chengas.

 

    M. Carter, buvusi „Amazon“ viceprezidentė, sakė, kad žmonės domėjosi darbu kriptovaliutų įmonėse ne tik už pinigus. Kai kuriuos patraukė web3 etosas, kuriuo siekiama decentralizuoti ir sprendimų priėmimą. Tai alternatyva tam, kaip „Google“ ir „Facebook“ pradėjo dominuoti internete, siurbdamos asmeninius duomenis iš vartotojų, kad galėtų parduoti tikslinius skelbimus.

 

     Ponia Carteris sakė, kad „Amazon“ buvo labai domimasi Web3, tačiau ji pati nevilioja, nes sutiko nekviesti savo buvusių kolegų.

 

     Taigi, ar technologijų darbuotojų išvykimas į kripto tęstųsi?

 

     „Atsakymas yra visiškai taip“, - sakė ji. „Laikas yra tiesiog tobulas, kad į šią sritį įšoktum“."