„Takoskyra tarp firmos ir sektos dažnai yra plona. Kaip jas atskirti
Štai keletas bendrų kultų ypatybių. Jie turi hierarchinę struktūrą. Jie vertina charizmatiškus lyderius ir tikisi lojalumo. Jie mato pasaulį, kaip priešišką vietą. Jie turi savo žargoną, ritualus ir įsitikinimus. Jie turi misijos jausmą. Jie prikimšti keistuolių. Jei tai skamba šiek tiek pažįstamai, taip yra todėl, kad įmonės turi tiek daug šių bruožų.
Kai kurias kultines įmones pastebėti lengviau, nei kitas. Jų viršininkai panašesni į dievybes, nei į vadovus. Šie lyderiai kontroliuoja įmonę ir beveik neabejotinai ją įkūrė. Masės žino jų vardą. Jie labai mėgsta raketas ir turi brolį Kimbalį.
Tačiau kitais atvejais gali būti sunku pasakyti, kur baigiasi įmonė ir prasideda kultas. Tai pasakytina net apie darbuotojus. Taigi čia yra patogus žinynas, padėsiantis išsiaiškinti, ar esate įprastoje darbo vietoje, ar patekote į dar svetimos grupės gniaužtus:
Darbiniai jėgos slapyvardžiai. Neužtenka būti įmonės darbuotoju. Nuo „Googlerių“ ir „Microsofties“ iki „Pinployees“ ir „Bainies“, darbuotojų slapyvardžiai yra skirti sukurti bendros tapatybės jausmą. Jei priklausote vienai iš šių genčių ir naudojate jos slapyvardį, šiek tiek nemirdami viduje, galite prarasti realybės suvokimą. Jei dirbate finansų komandoje ir esate žinomas kaip vienas iš Trijų skirtukų skaičiuoklės apaštalų, jau praradote.
Įmonės simboliai. Uniformos yra gintinos tam tikromis aplinkybėmis: ugniagesiai, teisėjai, popiežius. Taip pat kai kurios įmonės prekės: skėtis, puodelis, dienoraštis. Bet tai gali lengvai nueiti per toli. Įspėjamieji ženklai yra įmonės prekės ženklo gobtuvo vilkėjimas savaitgalį arba kada nors segėti segtuką, kuris skelbia jūsų ištikimybę kokiai nors įmonei. Jei jūsų darbdavio korporaciniame pasiūlyme yra amuletas ar bet kokia skrybėlė, tai taip pat kelia nerimą.
Priežiūra. Vadovams yra pagrįsta žinoti, kuo užsiima jų darbuotojai. Tačiau nėra protinga sekti kiekvieną jų žingsnį. Stebėjimo programinė įranga, daranti darbuotojų kompiuterių ekranų ekrano kopijas, pranešanti, kokias programėles žmonės naudoja arba rėkimas jose, jei žymeklis kurį laiką nejuda, yra proto kontrolės, o ne valdymo įrankiai.
Ritualai. Apeigos yra paguodos ir prasmės šaltinis nuo sporto iki religijos. Ne išimtis ir darbovietė. Daugybė įmonių įteikia ženklelius ir apdovanojimus palankiems darbuotojams. Projektų vadovai kai kuriuos susitikimus vadina „ceremonijomis“. IBM anksčiau turėjo savo dainų knygą („Mūsų reputacija spindi kaip brangakmenis“ buvo vienas iš rimų; „Kodėl, po velnių, mes turime šį kruviną himną?“ – nebuvo). „Walmart“ vis dar ragina savo prekybos centrų darbuotojus sušukti įmonės garbei, prieš pradedant dieną. Kai kurie iš jų yra tiesiog nerimą keliantys. Bet jei reguliariai giedate, trankiate gongu ar dirbate su vytelėmis, tai bus baisu.
Doktrinos. Vis daugiau įmonių laikosi aukštesnio tikslo, o daugelis užsirašo savo pagrindinius principus. Markas Zuckerbergas neseniai atnaujino savo įmonės „kultūrinę operacinę sistemą“, kuri, be kita ko, ragina „Metamates“ (žr. „Darbo jėgos slapyvardžiai“) nepaisyti fizikos ir „Gyventi ateityje“. „Amazon“ savo 16 vadovavimo principų („Apsėstumas dėl kllentų“, „Galvokite dideliai“, „Esame teisūs, daug kartų" ir t. t.) pritaiko tiek darbuotojams, tiek kandidatams į darbą. Įmonės kultūra yra svarbi, tačiau sveikas protas netampa tikėjimo sistema vien dėl to, kad naudojamos didžiosios raidės. Jei vertybės traktuojamos, kaip Šventasis Raštas, esate kulto teritorijoje.
Šeima. Kai kurios įmonės ragina darbuotojus galvoti apie savo organizaciją, kaip apie šeimą. Š žodis gali skambėti patraukliai. Kas nenori būti priimtas toks, koks yra, karpos ir viskas? Tačiau geriausiu atveju tai netiesa: įmonės turėtų sumokėti jums už jūsų laiką ir išmesti, jei esate nenaudingas. Blogiausiu atveju tai raudona vėliava. 2019 m. atliktas informatorių motyvų tyrimas parodė, kad lojalumas organizacijai buvo susijęs su žmonėmis, nepranešančiais apie neetišką elgesį. Ir esminė šeimų savybė yra ta, kad jūs niekada tokią šeimą nepaliekate.
Jei nė vienas iš pirmiau minėtų dalykų neduoda atgarsio, būkite ramūs: nesate kultas. Bet esate bedarbis.
Jei atpažįstate savo situaciją daugiausia trijuose šio sąrašo punktuose, esate įprastoje darbo vietoje.
Jei pažymėsite keturis ar penkis langelius, turėtumėte nerimauti, bet dar nepanikuoti; Galbūt, jūs tiesiog dirbate technologijų srityje arba su amerikiečiais, o prarasti savęs jausmą gali būti verta dėl akcijų opcionų.
Jei atpažįstate save visuose šešiuose dalykuose, turite suplanuoti pabėgimą ir tada parašyti atsiminimus." [1]
· · · 1. "Company or cult? Bartleby." The Economist, 5 Mar. 2022, p. 55(US).
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą