„Paviršiuje darbo rinka atrodo, kaip niekad, stipri. Iš pažiūros darbuotojai gauna visai kitokią žinią: jų viršininkai vėl vadovauja.
Didelės įmonės griežtina nuotolinio darbo politiką, mažina kelionių biudžetus ir pašalpas.
Penktadienį JPMorgan Chase darbuotojams pasakė, kad dauguma mišrių darbuotojų nuo kovo mėnesio turės grįžti į biurą penkias dienas per savaitę. Amazon.com liepė darbuotojams grįžti į biurą visą darbo dieną nuo šio mėnesio, o „Dell Technologies“ tą patį padarė savo pardavimų komandai praėjusį rudenį.
Įmonės mažina privilegijas, tokias kaip pagalba už mokslą koledže ir laisvą laiką sergančiam augintiniui.
Šie žingsniai rodo, kaip pasikeitė darbdavių ir darbuotojų jėgų pusiausvyra, kai darbo rinka iš karšto įkaitimo perėjo į tik tvirtą.
Nuo 2020 iki 2022 m. dėl pandemijos darbo jėgos trūkumo atlyginimai smarkiai pakilo, o palikusieji vieną darbą galėjo nesunkiai susirasti kitą. Darbuotojų pasitraukimo iš darbo lygis išaugo, o nedarbas 2023 m. pradžioje sumažėjo iki 3,4 %, o tai yra žemiausias per daugiau, nei 50 metų.
Nuo to laiko nedarbas gruodį išaugo iki 4,1 proc. Tuo tarpu laisvų darbo vietų ir bedarbių darbuotojų santykis sumažėjo nuo rekordinių dviejų 2022 m. iki 1,1 lapkritį.
Darbo rinka vis dar yra sveika. Iš tiesų, nuo rugsėjo mėnesio laisvų darbo vietų padaugėjo. Gruodžio mėn., palyginti su lapkričio mėn., darbo vietų padaugėjo stebėtinai 256 000, o 2024 m. vidutiniškai padidėjo 186 000 per mėnesį.
Tačiau 76% darbo vietų skaičiaus per pastaruosius metus buvo sveikatos priežiūros ir švietimo, laisvalaikio ir svetingumo bei vyriausybės srityse.
Tokiose srityse kaip finansai, informacija ir profesinės bei verslo paslaugos darbo vietų augimas buvo daug lėtesnis.
Nors anksčiau sverto perkėlimas į darbdavius galėjo pasireikšti, atleidus iš darbo ar sumažinus atlyginimus, dabar tai yra subtiliau, dažnai keičiant darbo sąlygas. Pavyzdžiui, žinodamos, kad kai kurie darbuotojai išeis, o ne grįš į biurą, kai kurios įmonės nutraukia darbą nuotoliniu būdu, siekdamos sumažinti darbo užmokesčio fondą.
„Tylus pasitraukimas iš darbo“ – darbuotojai, kurie tinginiavo, o ne išėjo iš darbo – buvo pakeistas „tyliu atleidimu“ – darbdaviais, kurie atleidžia darbo vietas, iš tikrųjų nepaskelbdami apie atleidimą.
Čikagos universiteto Booth School of Business ekonomikos profesorius Michaelas Gibbsas teigė, kad naujieji įgaliojimai gali būti tiesiog žinia darbuotojams, kad laikai pasikeitė. „Firmos bando pakeisti lūkesčius“, – sakė jis.
Mayrian Sanz sakė, kad spalį paliko operacijų direktorės pareigas technologijų įmonėje, kai jos viršininkas liepė darbuotojams grįžti į biurą keturias dienas per savaitę. 33 metų moteris, dirbusi nuotoliniu būdu, sakė, kad važiavimas iš jos namų Naujajame Džersyje į firmos biurą Niujorke būtų prailginęs jos darbo dieną keliomis valandomis ir privertęs susimokėti už dviejų vaikų priežiūrą ir vedžiotoją jos šuniui.
„Tai paveiks visą šeimą“, – sakė ji.
Sanz, kuri dabar dirba nepriklausoma verslo ir vadovavimo trenere, teigė, kad ji pateikė paraišką dėl 25–30 darbo vietų, kurios buvo nurodytos kaip nuotolinės, tačiau iš pradžių negavo atsakymų. Kai kurie samdantys vadybininkai pagaliau atsakė, ją nustebino: darbas, nurodytas, kaip nuotolinis, dabar bus vykdomas biure. „Jie tiesiog sako, kad viskas pereina į grįžimą į biurą“, - sakė ji.
Technologijų darbo tarybos duomenimis, technologijų darbuotojų dalis, gaunanti privilegijas, tokias kaip apmokamos savanorių valandos, kompensacija už mokslą koledže, nemokamos finansinės konsultacijos ir psichikos sveikatos programos, 2024 m., palyginti su 2023 m., sumažėjo maždaug 4 procentiniais punktais.
Vidutinės premijos sumažėjo daugiau, nei 800 dolerių – nuo 15 011 dolerių iki 14 194 dolerių. Tuo tarpu „Netflix“ tyliai atsitraukė nuo neribotų vaiko priežiūros atostogų pirmaisiais vaiko metais, praėjusį mėnesį pranešė „The Wall Street Journal“. Bendrovės atstovas tuo metu teigė, kad darbuotojai turi laisvę ir lankstumą nuspręsti, kas jiems geriausia.
Johnas Frehse'as, vadovaujantis darbo jėgos praktikai konsultacinėje įmonėje „Ankura“, sakė, kad darbdavių žinutė buvo tokia: „Mes vėl įvesime laisvą laiką sergančiam augintiniui po ketverių metų, kai ekonomika vėl pasikeis. Tačiau kol kas neturėtumėte atostogauti, kad prižiūrėti sergantį pudelį“.
„Corpay“, padedanti įmonėms valdyti su darbo užmokesčiu nesusijusias išlaidas ir turinti apie 4 200 JAV darbuotojų, iš naujo įvertino savo hibridinio ir nuotolinio darbo politiką, kuri išsiplėtė per „Covid“ ir apėmė leisti žmonėms dirbti iš bet kurios vietos, kol bus galima tiksliai surinkti mokesčius ir darbuotojai bus produktyvūs.
„Mes sakome, kad šiek tiek atsitraukime“, – sakė Atlantoje įsikūrusios įmonės vyriausioji žmogiškųjų išteklių pareigūnė Crystal Williams.
Pradedant nuo jos būstinės Atlantoje, „Corpay“ praneša darbuotojams, kad jei jie gyvena netoli biuro, jų ten bus laukiama bent tris dienas per savaitę. Be to, „mes tikrai nedarysime darbo iš bet kur, nebent žmogus turi labai specializuotų įgūdžių ir tikrai negali persikraustyti“, – sakė ji.
Williams teigė, kad pamaina iš dalies atspindėjo geresnę Corpay padėtį darbo rinkoje, nes darbuotojai ilgiau lieka savo darbo vietoje ir įmonė pritraukia daugiau kvalifikuotų kandidatų. 2024 m., palyginti su 2023 m., JAV darbuotojų, netekusių dėl pasitraukimo – išėjimo iš darbo, atleidimo, išėjimo į pensiją, dalis sumažėjo 12 procentinių punktų, o daugiau geriausių įdarbinimo kandidatų priima darbo pasiūlymus, sakė Williams.
Tikrąjį grąžinimo į biurą direktyvų poveikį dar reikia pamatyti. Bosai tikisi padaryti jų įmones produktyvesnes, o tai visoje ekonomikoje leidžia greičiau augti, nedidinant kainų. Tačiau kai kurie ekonomistai yra skeptiški. Daugelis dabar kviečiamų darbuotojų jau kurį laiką praleido savo kabinose.
Stenfordo universiteto ekonomikos profesorius Nicholas Bloomas teigė, kad daugumą bendradarbiavimo privalumų galima pasiekti vos kelias dienas biure, o kai kurias užduotis, reikalaujančias susikaupimo, geriau atlikti namuose.
Tai padeda paaiškinti, kodėl mišriojo darbo taisyklės, tokios, kaip Corpay, yra daug labiau paplitusios nei griežtesni penkių dienų įgaliojimai. Didžiųjų įmonių, skelbiančių penkių dienų mandatus, skaičius vis dar yra mažas, o kai kurie jų dar neįsigaliojo. Tyrimų bendrovės „Flex Index“ duomenimis, įmonių, kurioms reikalingos penkios darbo dienos per savaitę biure, dalis mažai pasikeitė nuo praėjusio pavasario ir gerokai sumažėjo nuo 2023 m. Tuo tarpu hibridinių darbo vietų dalis per pastaruosius metus šiek tiek išaugo, rodo „LinkedIn“ duomenys.
Nors galios pokytis akivaizdus daugumoje darbo rinkos, jis labiau pastebimas dirbant baltųjų apykaklių vaidmenyse. Markas Gazdikas rugpjūtį buvo atleistas iš sąskaitų tvarkymo darbo didelėje kruizinėje linijoje. 57 metų Gazdikas, pateikęs paraišką dėl kelių darbo vietų, o santaupoms baigiantis, buvo priimtas į stažuotojo programą būti stiuardesu – tokį darbą jis dirbo prieš tris dešimtmečius, už mažiau, nei pusę, ankstesnio atlyginimo.
„Nesijaudinau, kad atrodau taip, lyg galėčiau užsidirbti „baltosios apykaklės“, kur galėčiau uždirbti 200 000 dolerių metinį atlyginimą“, – sakė jis. „Tačiau šiame darbe jaučiamas komfortas ir saugumas, ir taip malonu vėl jaustis geidžiamam“." [1]
1. Balance of Power Shifts Back to Bosses. Putzier, Konrad; Weber, Lauren. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 15 Jan 2025: A1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą