„Korporacinė Amerika nutraukė atleidimų įšaldymą.
Po pandemijos daugelį metų įmonės stengėsi atkurti savo darbo jėgą, pakeliui išmokdamos paprastą pamoką: išlaikykite turimus darbuotojus, nes jei juos prarasite, jums bus sunku juos susigrąžinti.
Tačiau pastaraisiais mėnesiais darbo rinka sušvelnėjo, todėl įmonėms atsirado saugesnė aplinka pradėti supaprastinti savo darbo jėgą. Daugelis jų, įskaitant „Amazon.com“, UPS, „Target“ ir „Meta Platforms“, pastarosiomis savaitėmis paskelbė apie dešimtis tūkstančių atleidimų.
Tai pokytis, kuris gali turėti didelių pasekmių JAV darbuotojams. Per pastaruosius dvejus metus JAV įmonės vis labiau nenoriai samdė naujus darbuotojus, ypač dėl to, kad pastaruoju metu kilęs netikrumas dėl tarifų krypties apsunkino planavimą iš anksto. Tačiau jos taip pat dvejojo atleisti jau turimus darbuotojus – tai pavyzdys to, ką ekonomistai vadina „darbo jėgos kaupimu“.
Dėl to susidarė mažo įdarbinimo ir mažo atleidimo aplinka, kurioje neseniai studijas baigusiems absolventams ir kitiems, bandantiems įsitvirtinti darbo rinkoje, buvo sunku, tačiau jau dirbantys darbuotojai buvo iš esmės izoliuoti.
Dabar padėtis šiek tiek panašesnė į 1990-uosius, kai daugelis didelių įmonių sutelkė dėmesį į darbuotojų, kurių, jų manymu, nebereikalingi, atleidimą, teigia Josephas Brusuelasas, vyriausiasis RSM ekonomistas.
Anuomet „mes apdovanodavome įmones už tai, kad jos atleidžia žmones“, – sakė jis.
Įmonių didėjančiam pasitikėjimui atleidimais galėjo turėti įtakos keli veiksniai, įskaitant optimizmą dėl dirbtinio intelekto, tačiau visi jie susiję su galutiniu rezultatu. Darbo jėga yra didelė sąnaudų dalis, o jos mažinimas yra vienas iš būdų padidinti pelno maržas. Tarifai gali dar labiau padidinti skubumą, ypač įmonėms, svarstančioms, ar ir kaip perkelti vartotojams didesnes prekių kainas.
Kai kurios įmonės taip pat didino savo darbo užmokestį, kad neatsiliktų nuo pandemijos sukeltos paklausos šuolio, ir dabar gali jaustis išsipūtusios. Praėjusių metų pabaigoje „Amazon“ turėjo apie 1,5 mln. darbuotojų, palyginti su maždaug 800 000 metų pabaigoje. 2019 m.
Neseniai darbuotojams išsiųstame memorandume, kuriame paaiškinamas „Target“ planas atleisti 1800 pareigybių įmonėje, būsimasis generalinis direktorius Michaelas Fiddelke teigė: „Per daug lygių ir persidengiantis darbas sulėtino sprendimus, todėl sunkiau įgyvendinti idėjas.“
Tikriausiai padeda ir tai, kad investuotojai, regis, palankiai vertino darbo vietų mažinimą. „Target“ akcijų kaina pakilo tą dieną, kai buvo paskelbta apie atleidimus. Kai „Amazon“ praėjusį antradienį pranešė, kad atleidžia 14 000 darbuotojų ir atleidžiama dar daugiau, jos akcijų kaina pakilo 1 %. Kai UPS, antradienį paskelbusi pajamas, atskleidė, kad atleido 48 000 vadovų ir operacijų pareigybių, „Wall Street“ daugiausia dėmesio skyrė stipriems rezultatams, o jos akcijų kaina pakilo 8 %.
Įmonės taip pat nebėra tokioje aplinkoje, kurioje darbuotojų įdarbinimas atgal būtų panašus į tą, kuris buvo po to, kai ekonomika pradėjo atsigauti po COVID-19 krizės. Tuomet darbuotojai daugiausia galėjo rinktis iš konkuruojančių pasiūlymų.
Nedarbo lygis, kuris 2023 m. balandžio mėn. nukrito iki žemiausio lygio per daugelį dešimtmečių – 3,4 %, buvo 4,3 % rugpjūčio mėn. Daugelis amerikiečių tikisi, kad darbo vietų padėtis blogės: 64 % Mičigano universiteto praėjusį mėnesį apklaustų vartotojų teigė, kad per ateinančius 12 mėnesių tikisi didesnio nedarbo, palyginti su 32 % 2024 m. spalį.
Viena rizika platesnei ekonomikai: aplinkoje, kurioje užimtumo augimas jau yra mažas, bet koks atleidimų iš darbo skaičiaus padidėjimas gali lemti darbo vietų naikinimą ekonomikoje.
Rugpjūtį – paskutinį mėnesį, kai buvo prieinami duomenys prieš vyriausybės uždarymą, dėl kurio buvo atidėtas Darbo departamento ekonominių duomenų paskelbimas – JAV buvo sukurta tik 22 000 darbo vietų.
Neaišku, ar pastaruoju metu paskelbti atleidimai iš darbo reiškia darbo rinkos nuosmukį, sakė Jedas Kolko, vyresnysis Petersono tarptautinės ekonomikos instituto bendradarbis. Nors šie atleidimų iš darbo skaičiai yra patrauklūs, jie nebūtinai atspindi tai, kas vyksta daugiau nei 170 milijonų žmonių darbo rinkoje, sakė jis.
„Reikia viso vaizdo, o tas visas vaizdas gaunamas iš duomenų, kurie nėra skelbiami uždarymo metu“, – sakė Kolko. sakė.
Įmonėms svarbų vaidmenį taip pat vaidina entuziazmas dėl galimybės automatizuoti daugiau darbo naudojant dirbtinį intelektą.
Naujausioje Federalinio rezervo ataskaitoje, kurioje surinkti 12 regioninių Fed bankų ekonominiai pasakojimai, pranešama, kad vis daugiau darbdavių mažina darbuotojų skaičių atleidinėdami iš darbo ir atleisdami darbuotojus, „kontaktai nurodo silpnesnę paklausą, padidėjusį ekonominį neapibrėžtumą ir kai kuriais atvejais padidėjusias investicijas į dirbtinio intelekto technologijas“.
Nors yra įrodymų, kad dirbtinis intelektas mažina tam tikrų darbo vietų, pavyzdžiui, programinės įrangos kūrimo, paklausą, sunku įvertinti, kiek jis plačiau automatizuoja darbo vietas, pabrėžia Kolko.
Tačiau net jei jiems dar nepavyko plačiai įdiegti dirbtinio intelekto, tikėjimas, kad kada nors tai įvyks, galėtų padidinti kai kurių darbdavių pasitikėjimą, atsisakant darbuotojų išsaugojimo. Tokios įmonės kaip „Walmart“, „Ford“, „JPMorgan Chase“ ir „Amazon“ pareiškė, kad tikisi, jog dirbtinis intelektas leis joms panaikinti darbo vietas.
„Darbo jėgos kaupimas buvo ypač ryškus, labiau apmokamose, darbo vietose, kur darbuotojus sunkiau rasti ir todėl brangiau juos prarasti“, – sakė Kolko. „Tai dažniausiai buvo technologijų ir kitos profesionalios pramonės šakos, kurios sutampa su kai kuriomis pramonės šakomis, kurias dirbtinis intelektas gali paveikti labiausiai.“ [1]
1. U.S. Employers Are Becoming More Comfortable With Layoffs. Lahart, Justin. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y.. 03 Nov 2025: A1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą