Saulės energija ambicingu mastu paverčiama žaliu vandeniliu

„Prototipas sumušė saulės energijos pavertimo vandeniliu rekordą savo technologijų kategorijoje.

 

     Siekdami energijos tiekimo be anglies, mokslininkai pademonstravo didelio masto elektrinę, kuri naudoja Saulės spindulius vandenilio kurui generuoti.

 

     Vandenilis, pagamintas, naudojant atsinaujinančią energiją, galėtų būti ekologiškas kuras transporto priemonėms. Saulės ir vandenilio technologija dažnai gerai veikia laboratorijoje, tačiau mokslininkai, bandantys išplėsti šiuos įrenginius, susidūrė su sunkumais, susijusiais su kaina, efektyvumu ir stabilumu.

 

     Isaacas Holmesas-Gentle'as ir jo kolegos iš Šveicarijos federalinio technologijos instituto Lozanoje suprojektavo prototipinę gamyklą, kuri sutelkė saulės šviesą didelėje parabolinėje 7 metrų pločio lėkštelėje ir pavertė ją elektra, naudojant saulės baterijas. Įmontuotas elektrolizatorius, maitinamas elektra ir perdirbta saulės baterijų šiluma, padalija vandenį į deguonį ir vandenilio dujas.

 

     Daugiau, nei 20 %, surinktos saulės energijos gamykla pavertė vandenilio kuru – tai rekordinis skaičius sistemoje, naudojančioje perdirbtą šilumą ir veikiančiai realiomis sąlygomis. 

 

Svarbu tai, kad gamykla gamino vandenilį 2 kilovatais, o tai yra daugiau, nei šimtą kartų, daugiau, nei ankstesni rezultatai ir pasaulis vienu žingsniu priartėja prie tvaraus kuro." [1]

1. Nature 616, 415 (2023)

Sunshine is transformed into green hydrogen on an ambitious scale

"Prototype facility smashes record for converting solar power to hydrogen for its technology category.

In the pursuit of a carbon-free energy supply, scientists have demonstrated a large-scale power plant that uses the Sun’s rays to generate hydrogen fuel¹.

Hydrogen produced using renewable energy could serve as a green fuel for vehicles. Solar-to-hydrogen technology often performs well in the lab, but researchers trying to scale up these devices have struggled with challenges involving cost, efficiency and stability.

Isaac Holmes-Gentle and his colleagues at the Swiss Federal Institute of Technology in Lausanne designed a prototype plant that concentrated sunlight in a large parabolic  7 metres wide dish then converted it into electricity using solar panels. A built-in electrolyser, powered by electricity and recycled heat from the solar panels, split water into oxygen and hydrogen gas.

The plant converted more than 20% of the solar energy it collected into hydrogen fuel — a record high for a system using recycled heat and operating in real-world conditions. Importantly, the plant produced hydrogen at a rate of 2 kilowatts, which is more than two orders of magnitude higher than previous results and puts the world one step closer to sustainable fuels." [1]

1. Nature 616, 415 (2023)

 

Didžiausias dirbtinio intelekto poveikis darbo vietoms matomas geriausiose darbovietėse

  „Kai kurioms įmonėms naujoji technologija yra galimybė padidinti našumą ir pelną. Ar jų darbuotojai taip pat turės naudos?

 

     Naujos kartos dirbtinis intelektas (AI) yra pasirengęs apversti senas prielaidas apie technologijas.

 

     Daugelį metų žmonės, dirbantys sandėliuose ar greito maisto restoranuose, nerimavo, kad automatizavimas gali panaikinti jų darbus. Tačiau nauji tyrimai rodo, kad generatyvinis A.I., toks, koks naudojamas pokalbių robotuose, tokiuose, kaip „OpenAI“ „ChatGPT“, turės didžiausią poveikį baltų apykaklių darbuotojams, dirbantiems gerai apmokamą darbą tokiose šakose, kaip bankininkystė ir technologijos.

 

     Ketvirtadienį paskelbtoje ataskaitoje, kurią paskelbė ne pelno nesiekiantis tyrimų centras „Burning Glass Institute“ ir SHRM, anksčiau Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija, nesakoma, kad ši technologija panaikins daug darbo vietų. Tačiau akivaizdu, kad darbuotojai turi geriau pasiruošti ateičiai, kurioje A.I. galėtų atlikti svarbų vaidmenį daugelyje darbo vietų, kurios iki šiol buvo beveik nepaliestos technologinių sutrikimų.

 

     Technologijų žmonėms tai reiškia, kad jie gali kurti patiems sau A.I. pakaitalus.

 

     „Neabejotina, kad labiausiai nukentės darbuotojai, turintys aukštąjį išsilavinimą, ir tie žmonės, kurie visada manė, kad yra saugūs“, – sakė „Burning Glass Institute“ prezidentas Mattas Sigelmanas.

 

     Šimtams korporacijų tyrėjai apskaičiavo, kokia darbo užmokesčio išlaidų dalis tenka darbuotojams, dirbantiems 200 profesijų, kurias, greičiausiai, paveiks generatyvus A.I. Daugelį šių darbų dirba pasiturintys kolegijų absolventai, įskaitant verslo analitikus, rinkodaros vadybininkus, programinės įrangos kūrėjus, duomenų bazių administratorius, projektų vadovus ir teisininkus.

 

     Finansų įmonės, įskaitant Goldman Sachs, JPMorgan Chase ir Morgan Stanley, turi didžiausią procentą jų atlyginimų, kuriuos gali sutrikdyti generatyvus A.I. Nedaug atsilieka technologijų gigantai, tokie, kaip Google, Microsoft ir Meta.

 

     Gaunant A.I. atlikinėti žmonių darbus toms įmonėms, būtų galima sutaupyti daug žmonių darbo jėgos. 

 

Tyrimas apskaičiavo, kad bankai ir kai kurios technologijų įmonės išleidžia 60–80 procentų savo darbo užmokesčio ar daugiau profesijų, kurias labiausiai paveiks naujoji technologija, darbuotojams.

 

     Mažmeninės prekybos, restoranų ir transporto pramonės šakos, greičiausiai, bus mažiausiai paveiktos generatyvaus A.I., teigiama ataskaitoje. Tokiose įmonėse, kaip „Walmart“, „McDonald's“ ir „Delta Air Lines“ dažniausiai dirba aukštojo mokslo diplomų neturintys darbuotojai, kurie atlieka tokias funkcijas, kaip padėti klientams, kaupti daiktus lentynose, gaminti maistą ir tvarkyti bagažą. Jie išleidžia mažiau, nei 20, procentų savo darbo užmokesčio profesijoms, kurias, greičiausiai, paveiks generatyvus A.I.

 

     Ataskaitoje nenumatytas galimų darbo vietų praradimas, susijęs su generatyviniu A.I. Tai priklausys nuo darbdavių, sakoma ataskaitoje, ir tai, ar jie norės sutaupyti su A.I., automatizuoti arba panaudoti tuos pinigus investuoti ir augti, pridedant daugiau darbuotojų. 

 

Dauguma ekspertų tikisi, kad A.I. kelerius ateinančius metus dažniausiai pakeis darbo vietas, o ne jas panaikins – nors tai gali pasikeisti, jei technologija smarkiai pagerėtų.

 

     Ataskaitoje pabrėžiama, kad reikia intensyvesnio mokymo, kad darbuotojai būtų paruošti prisitaikyti prie greitai atsirandančių technologijų, sakė Johnny C. Tayloras jaunesnysis, SHRM vadovas.

 

     „Korporacijos ir vyriausybės turės rimtai investuoti, kad to išvengtų“, – sakė jis.

 

     Ataskaita yra naujausias įrašas augančioje darbo srityje, bandantis numatyti generatyvaus A.I poveikį ekonomikai ir darbo vietoms. Kiti tyrimai prognozavo ekonomikos augimo ir našumo padidėjimą, automatizuotą veiklą, kuri prilygsta milijonams darbo vietų, ir sutaupys iki 50 procentų laiko, atliekant įprastines biuro ir kodavimo užduotis.

 

     „Burning Glass Institute“ savo tyrimuose pradėjo nuo generatyvaus A.I. ekspozicija pagal profesijas plačiai cituojamame akademiniame straipsnyje, kuris buvo paskelbtas praėjusiais metais. Tada jis pridėjo savo duomenų rinkinius, įskaitant darbo vietų sąrašus, darbo užmokesčio informaciją, vyriausybės statistiką ir įmonių atskleidimus, skirtus kiekvienos įmonės skaičiavimams. SHRM ataskaitoje pateikiamas pasirinktų įmonių reitingas. „Burning Glass Institute“ laikraščiui „The New York Times“ įvertino procentines įmonės darbo užmokesčio išlaidas.

 

     Manavas Raj, akademinio straipsnio, kuriuo rėmėsi Burning Glass Institute, bendraautorius, teigė, kad naujasis tyrimas buvo patikima pastanga analizuoti įmonės lygio duomenis. Tačiau šiame etape, anot jo, visi tyrimai yra išlavinti spėjimai.

 

     „Daugybėje publikuojamų straipsnių paprastai daroma išvada, kad ši A.I. banga gali turėti labai didelį poveikį“, – sakė Pensilvanijos universiteto Vartono mokyklos vadybos docentas ponas Raj. „Tačiau prireiks šiek tiek laiko, kol išsiaiškinsime, kaip tas efektas iš tikrųjų atrodo.“ [1]

 

1. Biggest Impact Of A.I. On Jobs Is Seen In Top Industries: [Business/Financial Desk]. Lohr, Steve.  New York Times, Late Edition (East Coast); New York, N.Y.. 02 Feb 2024: B.4.

Biggest Impact Of A.I. On Jobs Is Seen In Top Industries

"For some companies, the new technology is an opportunity to enhance productivity and profit. Will their workers benefit as well?

A new generation of artificial intelligence is poised to turn old assumptions about technology on their head.

For years, people working in warehouses or fast food restaurants worried that automation could eliminate their jobs. But new research suggests that generative A.I. -- the kind used in chatbots like OpenAI's ChatGPT -- will have its biggest impact on white-collar workers with high-paying jobs in industries like banking and tech.

A report published Thursday by the Burning Glass Institute, a nonprofit research center, and SHRM, formerly the Society for Human Resource Management, stops short of saying the technology will do away with large numbers of jobs. But it makes clear that workers need to better prepare for a future in which A.I. could play a significant role in many workplaces that until now have been largely untouched by technological disruption.

For people in tech, it means they may be building their A.I. replacements.

"There's no question the workers who will be impacted most are those with college degrees, and those are the people who always thought they were safe," said Matt Sigelman, president of the Burning Glass Institute.

For hundreds of corporations, the researchers estimated the share of payroll spending that goes to workers employed in the 200 occupations most likely to be affected by generative A.I. Many of those jobs are held by affluent college graduates, including business analysts, marketing managers, software developers, database administrators, project managers and lawyers.

Companies in finance, including Goldman Sachs, JPMorgan Chase and Morgan Stanley, have some of the highest percentages of their payrolls likely to be disrupted by generative A.I. Not far behind are tech giants like Google, Microsoft and Meta.

Getting A.I. to do human work could result in big savings for those companies. The research estimates that banks and some tech companies spend 60 to 80 percent of their payrolls, or more, on workers in occupations most likely to be affected by the new technology.

The retail, restaurant and transportation industries are least likely to be affected by generative A.I., the report found. Companies like Walmart, McDonald's and Delta Air Lines mostly employ workers without college degrees who perform roles like helping customers, stocking shelves, cooking food and handling baggage. They spend less than 20 percent of their payrolls on employees in occupations most likely to be affected by generative A.I.

The report doesn't predict potential job losses related to generative A.I. That will be up to employers, the report said, and whether they want to bank the savings from A.I. automation or use that money to invest and grow, adding more workers. Most experts expect that A.I. will mostly change jobs for the next few years rather than eliminate them -- though that could change if the technology improves sharply.

The report highlights the need for increased training to prepare workers to adapt to a fast-arriving technology, said Johnny C. Taylor Jr., chief executive of SHRM.

"Corporations and governments are going to have to seriously invest to get ahead of this," he said.

The report is the latest entry in a growing field of work trying to predict the effect of generative A.I. on the economy and the workplace. Other studies have forecast a surge in economic growth and productivity, automating activities that add up to the equivalent of millions of jobs, and time savings of up to 50 percent for routine office and coding tasks.

In its research, the Burning Glass Institute started with the estimates of generative A.I. exposure by occupation in a widely cited academic paper that was published last year. It then added its own data sets -- including job listings, payroll information, government statistics and corporate disclosures -- for the company-by-company calculations. The SHRM report includes a ranking of selected companies. The Burning Glass Institute did the percentage estimates of the payroll spending by company for The New York Times.

Manav Raj, a co-author of the academic paper that the Burning Glass Institute relied on, said the new research appeared to be a credible effort to parse company-level data. But at this stage, he said, all the studies are educated guesses.

"The many papers out there generally conclude that this wave of A.I. has the potential to have a very large effect," said Mr. Raj, an assistant professor of management at the Wharton School of the University of Pennsylvania. "But it's going to take some time to find out what that effect really looks like."" [1]

1. Biggest Impact Of A.I. On Jobs Is Seen In Top Industries: [Business/Financial Desk]. Lohr, Steve.  New York Times, Late Edition (East Coast); New York, N.Y.. 02 Feb 2024: B.4.