„Darbuotojų pasitraukia rekordiškai daug. Atlyginimai didėja, o lankstumas – pasikeitė. Pasikeitė taisyklės, kaip gauti kitą darbą.
Įdarbintojai ir vadybos tyrinėtojai teigia, kad svertas perėjo kandidatams, nes darbdaviai sunkiai stengiasi surasti jiems reikalingus talentus. Įdarbinimo procesai dabar apima atviresnes diskusijas apie nuotolinį darbą, darbo pareigų derinimą su šeima ir perdegimo išvengimą.
Tačiau žinoti, kiek dalytis su samdančiu vadovu, lieka sudėtinga. O virtualaus įdarbinimo eroje, prieš darant šuolį, sunkiau išsiaiškinti, kokia iš tikrųjų yra įmonė ir ar jos vadovas yra toksiškas.
„Anksčiau eidamas į pokalbį įmonėje galėdavai stebėti žmones, dirbančius“, – sako Gregas Selkeris, Klivlande dirbantis įdarbinimo specialistas. „Dabar jūs darote interviu per „Zoom“.
Štai naujos darbo paieškos taisyklės.
Tai asmeniška
Turite vaikų arba pagyvenusių tėvų, kuriems reikia pagalbos. Ar pokalbio metu turėtumėte kalbėti apie savo asmeninę situaciją ir kalbėti apie darbą pakeistu grafiku?
Ne iš pradžių, teigia karjeros ekspertai.
„Išankstinis neigiamas nusiteikimas įsiskverbia“, – sako Tejal Wagadia, technologijų įmonės įdarbinimo specialistė, gyvenanti Tempe, Arizonos valstijoje. Ji sako, kad atskleisdama asmeninę informaciją, pradedant tuo, ar esate vedęs ir ką veikiate savaitgaliais, gali netyčia kam nors suteikti priežastis neduoti jums darbo.
„Jei tai nėra susiję su darbu, kurį ketinate atlikti, kam suteikti jiems papildomos informacijos, kuri galėtų jus neigiamai paveikti?" - M. Wagadia pataria.
Vis dėlto „Covid“ normalizavo kadaise neįprastas darbo sąlygas ir interviu metu patobulino darbo struktūrą, sako Carol Fishman Cohen, „iRelaunch“, padedančios įmonėms grįžti į darbą, vadovė. Ji sako, kad jums nebereikia laukti, kol bus pasiūlytas lankstumas.
„Darbdaviai tuo nesistebės, nes visi apie tai kalba“, – priduria ji.
Užduokite klausimus apie tai, kaip bendrovė keitė savo požiūrį į darbą pandemijos metu. Remiantis atsakymu, jums gali nereikėti prašyti konkretaus sutikimo, kad gautumėte reikiamą lankstumą, sako ponia Cohen. Jei turite paklausti, nepateikite per daug detalių apie savo asmeninę situaciją ir pabrėžkite, kaip jums sekėsi eidamas dabartinį vaidmenį, o taip pat rūpinotės kitomis savo gyvenimo dalimis.
Gaukite atlyginimą
Nori didelio padidinimo? Dabar tavo šansas.
Kandidatai prašo 20–30 % daugiau už techninius ir įmonių vadybos vaidmenis, kuriuos ponia Wagadia samdo, palyginti su tuo, ką ji būtų pasiūliusi 2019 m., sako ji.
M. Wagadia sako, kad negali patenkinti kiekvieno prašymo, tačiau ji nesuglumsta, kai kandidatai išmeta didelius skaičius. Ji rekomenduoja naudoti tokią svetainę, kaip salary.com, kad ištirtumėte savo įgūdžių rinkinį ir vaidmenį. Tada nustatykite diapazoną, kuris yra 10 000–15 000 dolerių mažesnis ir didesnis, nei šis skaičius. Paaiškinkite, kad jūsų tyrimas rodo, kad tai yra tai, ką rinka reikalauja jūsų patirties atveju.
Visiškai priimtina pokalbį apie atlyginimą pradėti pokalbio pradžioje, sako M. Wagadia. Tiesą sakant, jai tai labiau patinka.
Derybų ekspertai pataria nebūti pirmam, kuris išmeta skaičių. Vietoj to paklauskite įdarbintojo, koks yra jo biudžetas šiam vaidmeniui.
Ir atminkite, kad kai kurios valstijos ir miestai draudžia interviuotojams klausti apie kandidatų atlyginimų istoriją. Atskleidus dabartinį atlyginimą, jūsų atlyginimas gali būti mažesnis.
Perdegimas priekyje
Paskutinis dalykas, kurio norėtumėte, yra imtis naujo darbo, kuris yra blogesnis už senąjį. Nė vienas įdarbinimo vadovas neišleis: „Mes visi čia apgailėtini“. (O jei tai padarys, bėkite.) Išmokite skaityti įkalčius.
Pirma, pajuskite išsekimą įmonėje, sako Jennifer Moss, knygos „Perdegimo epidemija“ autorė. Išvykimo lavina yra raudona vėliava tiek dėl veiksnių, verčiančių darbuotojus atsisveikinti, tiek dėl to, kad „tai kelia didžiulę įtampą paliktiems darbuotojams“, – sako M. Moss.
Jei jaučiate, kad labai nori jus įdarbinti – procesas vyksta šokiruojančiai greitai, o pašnekovai užsimena, kad komanda šiuo metu yra liesa – tikėtina, kad vos tik prisijungsite, sulauksite pernelyg daug darbo.
Kitos frazės, kurios gali reikšti, kad komanda užspausta, anot M. Moss: „Mūsų darbuotojai dėvi daug kepurių“.
Atidžiai stebėkite savo pašnekovus: ar jie visi atrodo išsekę? Ar kalbėjimas apie jų darbą suteikia jiems energijos, ar atrodo sudėtingas? Ar jie giria įmonę, ar atrodo šiek tiek ciniški?
„Jei tas žmogus nesidžiaugia savo darbu, sunku pagalvoti, kad džiaugsies tu“, – sako M. Moss.
Tai, kaip bosas elgiasi pokalbio metu, dažnai yra taip, kaip jis kreipiasi į jo darbuotojus, sako įdarbintojas p. Selkeris. Ar jie skiria jums visą savo dėmesį, ar akys iškart eina į kitą ekraną? Ar tai pokalbis, ar jie visą laiką jus tiesiog kepa ant grotelių, nesuteikdami jums galimybės užduoti klausimų? Jei pastarasis atvejis, greičiausiai susidūrėte su darbo vieta, kurioje valdymo stilius yra „iš viršaus į apačią“.
Vakcinos būsena
Kiekvienas verbuotojas, su kuriuo kalbėjausi nuo praėjusio rudens, laikosi tos pačios nuomonės: savo CV nebūtina įrašyti vakcinos statusą. Visiškai tikslinga užduoti klausimus, jei būsite biure, sako p. Selkeris. Ar jie turi vakcinų ar kaukių politiką? Kokie protokolai padeda užtikrinti, kad žmonės būtų saugūs vietoje?
Jei įdarbintojas sako, kad įmonė įpareigoja skiepytis, tuomet galite pasidalyti savo skiepijimo būsena, priduria p. Selkeris.
Nuotolinė ateitis
Sunku kaltinti darbdavius dėl grįžimo į biurą planų perkėlimo – juk virusas taip pat kinta. Tačiau darbo ieškantys asmenys vis tiek nori žinoti, ar jie prisijungia prie įmonės, kuri yra įsipareigojusi būti lanksti ilgam laikui, ar kiekvieną dieną turės lankytis biure.
Jei organizacija vis dar svarsto savo ilgalaikę nuotolinio darbo poziciją, vadovai turėtų paaiškinti, kaip jie apie tai galvoja, įskaitant, kokie kriterijai paskatintų juos leisti nuotolinį arba mišrų darbą neribotą laiką – ar ne.
Jei vadovai išliks nekalbūs ir paliks „šiuo metu esame nuotoliniame darbe“, tikėkitės visiško sugrįžimo į biura, sako Dartmuto koledžo Tucko verslo mokyklos korporatyvinės komunikacijos profesorius Paulas Argenti.
„Kai tik galės, jie temps tave atgal į biurą“, – sako jis. Kitas patarimas: jei įmonė pereina prie viešbučių metodo, kur darbuotojai rezervuoja stalus pagal poreikį, tai greičiausiai rodo didesnį lankstumą." [1]
1. Work & Life: How Much to Share In a Job Interview --- Hiring conversations have shifted toward flexible hours and locations. Learn to size up what a company is really like in an era of virtual recruiting.
Feintzeig, Rachel. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 31 Jan 2022: A.11.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą