"Ponas Ukueberuwa skatina mus nerimauti dėl "masinio nedarbo", kai rekordinis skaičius žmonių pasirenka likti namuose, o ne dirbti. P. Eberstadtas sako, kad žmonės išeina į pensiją "anksti", o daugelis, rašo P. Ukueberuwa, veda į "niūrų, dykinėjimo gyvenimą“ ir, „tikriausiai, būtų buvę laimingesni dirbdami“. Jis sako, kad turime „stigmatizuoti dykinėjimą“.
Aš vertinčiau šį klausimą kitaip: kad žmonės sutiktų dirbti samdomą darbą, jiems turi būti pasiūlyta patraukli sutartis. Jei "vadovai visur vis dar laukia prie jų telefonų", taip yra todėl, kad jie neįsisavino Ekonomikos 101.
Akivaizdu, kad vadovai nesuvokia, kad jei norite kažko rinkoje, turite mokėti už tai šiandieninę rinkos kainą. Jei žmonės pasirenka pas jus nedirbti, o pirmenybę teikia laisvalaikiui ar emigracijai, jie „tikriausiai nebūtų buvę laimingesni, dirbdami pas jus“. Jei būtų laimingesni, jie pas jus dirbtų.
Kad žmonės pakeistų savo racionalų, savo interesais pagrįstą, mąstymą, darbdaviai turi jiems pasiūlyti patrauklesnes darbo sąlygas: didesnį atlyginimą, dosnesnes išmokas, malonias sąlygas ir net profesines sąjungas.
Darbuotojų darbas nėra tai, į ką darbdaviai turi teisę iš dosnumo. Jei norite, kad žmonės rinktųsi kitokius sprendimus rinkoje, turite išsiaiškinti tų sprendimų kainą ir ją sumokėti.
Nathanas J. Robinsonas
„Aktualijų“ vyriausiasis redaktorius
Naujasis Orleanas“ [1]
1. Facing Up to 'Mass Worklessness' in America
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 29 Jan 2022: A.12.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą