„Niujorkas reikalaus, kad darbdaviai nuo šio pavasario darbo skelbimuose nurodytų minimalų ir maksimalų atlyginimą, o tai jau dabar sulaukia verslo grupių pasipriešinimo.
Pagal naują miesto įstatymą, kuris įsigalios gegužės 15 d., įmonės turės atskleisti numatomą atlyginimo diapazoną, kurį darbdavys „sąžiningai“ mano, kad mokės už kiekvieną paskelbtą darbą, paaukštinimą ar perkėlimo galimybę.
Beveik kiekvienam mieste samdančiam darbdaviui būtų taikomas įstatymas; neįtraukiami tik tie, kuriuose dirba mažiau, nei keturi darbuotojai, arba įdarbinimo įmonės, samdančios laikinus darbuotojus. Įsipareigojimų nesilaikančioms įmonėms gali būti skirtos baudos arba kitos civilinės sankcijos.
Priemonė, kuria siekiama pašalinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus ir užtikrinti didesnį darbo užmokesčio skaidrumą, yra dar vienas žingsnis, plečiant darbo užmokesčio atskleidimo reikalavimus, kurie taip pat taikomi tokiose valstijose, kaip Rod Ailandas ir Konektikutas. Tai atsiranda dėl nuolatinio darbo jėgos trūkumo JAV ir gali suteikti darbuotojams dar daugiau svertų, kai daugelis jau turi geresnes darbo galimybes ir derybų pozicijas.
Reaguodami į panašų įstatymą Kolorado valstijoje, kuris įsigaliojo praėjusiais metais, darbdaviai nuo „Johnson & Johnson“ iki komercinio nekilnojamojo turto milžino „CBRE Group Inc.“ skelbimuose nurodė, kad valstijoje gyvenantiems žmonėms buvo uždrausta dirbti nuotoliniu būdu, o tai leidžia įmonėms išsisukti nuo atskleidimo reikalavimų.
Užimtumo specialistai teigia, kad Niujorko įstatymas gali būti reikšmingesnis dėl miesto ekonomikos dydžio ir jame veikiančių didžiųjų JAV įmonių skaičiaus. Tokie bankai, kaip „Goldman Sachs Group Inc.“ turi šimtus laisvų darbo vietų mieste, taip pat rizikos draudimo fondai, advokatų kontoros, žiniasklaidos bendrovės ir gigantai, tokie, kaip „Alphabet Inc.“ priklausantis „Google“ ir „Estee Lauder Cos“.
Be to, kad darbo ieškantys asmenys geriau suprastų, koks vaidmuo kaip gali būti apmokamas, ši taisyklė leistų esamiems darbuotojams palyginti savo darbo užmokestį su nurodytais atvirų vaidmenų diapazonais, o įmonėms būtų suteikta įžvalga apie konkurentų darbo užmokesčio praktiką.
„Tai didelis dalykas“, – sakė advokatų kontoros „Loeb & Loeb“ Niujorko užimtumo ir darbo praktikos pirmininkas Ianas Carletonas Schaeferis. „Bendrovės turės labai greitai susitaikyti su tuo, kaip jos nustato atlyginimą pagal lygybės reikalavimus."
Naujasis įstatymas nustebino kai kuriuos darbdavius, teigia teisės ir verslo ekspertai. Niujorko miesto taryba šį įstatymą priėmė gruodį, o jis buvo priimtas sausį, merui Ericui Adamsui atsisakius galimybės jį vetuoti. Jame iš dalies keičiamas miesto administracinis kodeksas, kad darbo skelbimuose darbo užmokesčio diapazonas nebūtų įtrauktas į „neteisėtą diskriminacinę praktiką“.
Tokios verslo grupės, kaip „Partnership for New York City“, kurios narių yra tokios įmonės, kaip „JPMorgan Chase & Co.“ ir „International Business Machines Corp.“, prieštarauja įstatymui, nors teigia remiančios pastangas skatinti didesnį atlyginimų skaidrumą ir lyčių lygybę.
Kathryn Wylde, Niujorko partnerystės vykdomoji vadovė, sakė, kad ši priemonė dar labiau padidina suvokimą, kad Niujorkas yra nedraugiškas verslui. Pasak jos, daugelis darbdavių nerimauja, kad atlyginimų atskleidimas bus sudėtingas ir atims daug laiko, nes ne visos įmonės nustato atlyginimų ribas kiekvienai darbo kategorijai.
„Tai tiesiog neteisingas sprendimas“, – sakė ponia Wylde. "Niekada neturėjo būti leista jam praeiti."
Jos grupė planuoja siekti, kad miestas suvėlintų įstatymo įgyvendinimą. Mero atstovas spaudai neatsakė į prašymus pakomentuoti priemonės taikymo laiką.
2017 m. Niujorkas uždraudė privatiems darbdaviams reikalauti, kad darbo ieškantys asmenys atskleistų savo atlyginimų istoriją, o tokios valstijos, kaip Kalifornija, Vašingtonas ir Koloradas pastaraisiais metais priėmė panašius darbo užmokesčio teisingumo įstatymus.
Niujorko žmogaus teisių komisija, kuri vykdo žmogaus teisių įstatymus, teigė, kad iš pradžių ketina padėti įmonėms ir darbuotojams suprasti naują miesto atlyginimo nuostatą." [1]
1. EXCHANGE --- Job Postings In NYC Must Disclose Pay
Cutter, Chip. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 29 Jan 2022: B.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą