„Metų metus viliojusius darbuotojus dideliais akcijų apdovanojimais ir pakilusiomis akcijų kainomis, kai kurios technologijų įmonės diegia laiko patikrintą įrankį – grynuosius pinigus.
„Alphabet Inc.“, kuriai priklauso „Google“, spalį patvirtino naują piniginių premijų planą, leidžiantį įmonei skirti beveik bet kokio dydžio premijas dėl beveik bet kokios priežasties.
„Amazon.com Inc.“ šį mėnesį pranešė padvigubinusi savo darbuotojų grynųjų pinigų ribą. Anot kai kurių technologijų įdarbintojų, kai kurie kriptovaliutų ir nepakeičiamų žetonų startuoliai siūlo atlyginimų paketus su didesniais grynųjų pinigų komponentais, nei seniai veikiančios technologijų įmonės, ieškodami darbuotojų.
Neseniai darbdaviai pakeitė kompensacijas dėl noro sušvelninti darbo rinkos sukrėtimą, kurį sukėlė darbuotojai, iš naujo įvertinę savo karjerą po dvejų metų, praleistų, dirbant namuose, sakė įdarbintojai ir atlyginimų konsultantai. Infliacija ir akcijų rinkos nepastovumas taip pat paskatino darbuotojus iš naujo įvertinti savo potraukį rizikuoti ir pirmenybę gryniesiems.
Technologijų įmonės jau seniai konkuravo, siekdamos išgauti inžinerijos ir programinės įrangos programavimo talentus iš universitetų ir mažesnių įmonių.
Šios įmonės vis dažniau bando samdyti viena kitos geriausius darbuotojus. Pavyzdžiui, „Facebook“ patronuojanti įmonė „Meta Platforms Inc.“ padidino pastangas samdyti patyrusius alternatyviosios realybės technologijų darbuotojus, taip padidindama konkurentams spaudimą didinti atlyginimus.
Inžinieriai dažnai sako savo viršininkams, kad jie tiria savo galimybes arba gavo pasiūlymą dirbti kitur, sakė Sherveen Mashayekhi, bendrovės „Free Agency“, konsultuojančios technologijų darbuotojus karjeros perėjimo klausimais, generalinis direktorius.
„Bosai, kurie tai paprastai tokius klausimus palieka personalo darbuotojams arba įdarbintojams, panikuoja sakydami: „Daug mano komandos narių ieško darbo“, – sakė P. Mashayekhi.
Didėjant piniginėms kompensacijoms, kai kurios įmonės padidina premijavimo už nuopelnus fondų dydį iki 4% nuo įprasto 3%, sakė kompensavimo konsultacinės įmonės „Farient Advisors“ įkūrėjas Robinas Ferracone.
2017 m. mokesčių įstatymų pakeitimas taip pat gali paskatinti įmones išplėsti savo premijų planus ir atsisakyti veiklos rezultatų kriterijų, dėl kurių nebegalima taikyti mokesčių lengvatų, kurios buvo taikomos anksčiau, sakė Steven Hall, kompensacijų konsultavimo įmonės Steven Hall & Partners generalinis direktorius.
Paprastai technologijų įmonės moka jaunesniems ir vidutinio lygio inžinieriams nuosavą kapitalą, kurio vertė svyruoja nuo 30% iki 100% jų atlyginimo, teigia technologijų įdarbintojai. Vadovai ir aukšto rango darbuotojai gali gauti metinius akcijų apdovanojimus, kurių vertė nuo dviejų iki šešių kartų viršija jų atlyginimą.
Kai kurie vyresnieji inžinieriai mato kompensacijų pasiūlymus, kurie yra maždaug trečdaliu didesni, nei prieš pandemiją, pavyzdžiui, 250 000 dolerių grynųjų pinigų atlyginimas su 50 000 dolerių pasirašymo premija ir papildomi 100 000 dolerių ribotomis akcijomis, sakė įdarbintojai.
Kai kurios bendrovės taip pat perpus sumažina metų skaičių, reikalingą, norint tapti vyresniuoju inžinieriumi, iki maždaug ketverių ar penkerių metų, todėl jaunesniems darbuotojams suteikiama galimybė padidinti pajamas, pridūrė jie.
Daugiau, nei dešimtmetį „Google“ jaunesniems inžinieriams mokėjo nuo 15% iki 20% atlyginimo pagrįstus piniginius priedus, o vyresnieji inžinieriai turėjo teisę gauti daugiau, nei 25% savo atlyginimo, sakė buvę darbuotojai.
Remiantis vertybinių popierių paraiška, naujasis „Alphabet“ piniginių premijų planas, įsigaliojantis spalio 19 d., gali būti naudojamas atlyginti bet kuriam darbuotojui, kuris neturi teisės gauti premijų už pardavimą. Planas leidžia įmonei apskaičiuoti premijas skirtingomis formulėmis.
Du ankstesni „Google“ planai, datuojami 2006 ir 2007 m., bent kelerius metus apribojo premijas asmenims iki 3 mln. ir 6 mln. Tie patys planai, kurie buvo paskirt,i kaip premijų planai vadovams ar vyresniems vadovams, taip pat apėmė įmonės veiklos tikslus, tokius, kaip pajamos, veiklos pelnas ir bendra akcininkų grąža.
„Google“ aukščiausio lygio vadovai, įskaitant „Alphabet“ generalinį direktorių Sundarą Pichai, pastaraisiais metais negavo piniginių premijų ar skatinamųjų atlyginimų, rodo bendrovės metiniai įgaliotiniai. Praėjusiais metais bendrovė pranešė sumokėjusi M. Pichai 2 milijonus dolerių atlyginimo ir 5,4 milijono dolerių saugumo išmokų. 2020 m. jis jam sumokėjo 277 mln. dolerių nuosavybės ir 65 000 dolerių atlyginimo.
„Alphabet“ atstovė atsisakė komentuoti savo premijų plano pakeitimą, tačiau teigė, kad bendrovė moka atlyginimus aukščiausioje rinkos dalyje, kad ir kur ji veiktų.
Lankstumas, kurio „Google“ siekė gauti pinigines premijas, gali turėti įtakos kriptovaliutų startuolių vykdomiems pokyčiams, sakė P. Mashayekhi.
Kriptografijos įmonės siekė atvilioti darbuotojus nuo pagrindinių technologijų kompanijų, siūlydamos trečdaliu didesnę kompensaciją grynaisiais. Kiti įdarbintojai teigė, kad verslo remiami startuoliai taip pat turi pasaldintų pasiūlymų su didesnėmis išmokomis grynaisiais, nei įsitvirtinę žaidėjai.
„Amazon“ šį mėnesį vidiniame tinklaraščio įraše teigė, kad padidins bazinio darbo užmokesčio viršutinę ribą, kurią dažniausiai sudaro atlyginimas, mokamas grynaisiais, iki 350 000 dolerių nuo 160 dolerių. Ji taip pat teigė, kad padidins atlygio diapazonus daugeliui darbo vietų, nurodydama „būtiną išlikti konkurencingiems, siekiant pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus“.
„Amazon“, kuri atsisakė komentuoti šį žingsnį, remiasi akcijomis pagrįstomis kompensacijomis, kad įdarbintų ir išlaikytų administracinius ir valdymo darbuotojus. Viršutinė riba taip pat reiškia, kad kai kurie nauji darbuotojai turėjo gauti sumažintą atlyginimą, kad galėtų prisijungti prie bendrovės ir įvertinti „Amazon“ akcijų augimo perspektyvas." [1]
1. Technology Industry Switches to Cash From Stock Awards
Francis, Theo; Mickle, Tripp. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 28 Feb 2022: B.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą