„Susidurdamos su didele infliacija ir didele kadrų kaita, daugelis įmonių nori pasiūlyti paskatinimus, pvz., daugiau laisvo laiko arba nuolatinio darbo iš namų galimybes, kaip būdą apriboti, kiek jos turi padidinti darbuotojų atlyginimus.
Kai atlyginimai pakyla, jie retai mažėja. Per greitai padidinus darbo užmokestį, finansų vadovams gali likti mažai galimybių manevruoti, jei infliacija mažės arba ekonominės sąlygos pablogės. Taigi, nors įmonės daugiau išleidžia atlyginimams ir išmokoms, daugelis priešinasi visuotiniam atlyginimų didinimui.
Gruodį konsultacinės įmonės „Gartner Inc.“ atlikta apklausa parodė, kad šiek tiek daugiau, nei trečdalis visų organizacijų teigė planuojančios koreguoti kompensacijas, kad būtų atsižvelgta į infliaciją, o tik 13% teigė planuojančios tai daryti visiems darbuotojams.
Remiantis Darbo departamento duomenimis, įmonių išlaidos atlyginimams ir išmokoms 2021 metais išaugo sparčiausiai per du dešimtmečius, kai atsistatydina rekordiškai daug darbuotojų.
Tačiau daugeliui darbuotojų šie koregavimai atsiliko nuo didėjančių pragyvenimo išlaidų. Darbo užmokestis asmenims, kurie dirbo tą patį darbą bent vienerius metus, auga lėčiau, nei infliacija – gruodį padidėjo 5,9 %, palyginti su 7 % infliacija, nustatė Gartner, analizuodama Darbo departamento ir darbo užmokesčio apskaitos įmonės. Automatic Data Processing Inc. duomenis. Kainų kėlimo dėka gauti pinigai didina pelną.
Finansų vadovai, nustatydami atlygio biudžetą, atsižvelgia į įvairius veiksnius, įskaitant galimybę perkelti klientams didesnes atlyginimo išlaidas.
Daugelis įmonių per pastaruosius metus pranešė apie didžiausią pelningumą per pastaruosius metus dėl didelės paklausos ir kainų padidėjimo.
"Norėčiau mokėti visiems, kiek įmanoma daugiau. Tačiau taip pat turiu užtikrinti, kad įmonė išliktų konkurencinga", - sakė Chrisas Cage'as, vyriausybės rangovo Leidos Holdings Inc. finansų direktorius.
Įmonės „Reston, Va.“ darbuotojai vidinėse apklausose teigė, kad lankstus darbo susitarimas yra prioritetas.
Praėjusį mėnesį Leidos teigė, kad kai kurie darbuotojai gali nuolat dirbti iš namų. Bendrovė taip pat pasiūlė nepiniginių paskatinimų, tokių, kaip meditacijos programa ir finansinių konsultacijų paslaugos.
Bendrovė šiais metais planuoja išleisti daugiau kompensacijoms nei 2021 m., įskaitant nuopelnais pagrįstą padidinimą už aukštus rezultatus pasiekusiems asmenims, sakė Cage'as, tačiau atsisakė pasakyti, kiek. Jis sakė, kad Leidos skiria „milijonus“ naujoms privilegijoms, išmokoms ir mokymams. Leidos uždirbo 759 milijonus dolerių 2021 m., arba 21% daugiau, nei metais anksčiau.
Kosmetikos įmonė e.l.f. Beauty Inc. pasiūlė naujų privilegijų, pavyzdžiui, popietes be susirinkimų po 14 val. penktadieniais, iš dalies, todėl darbuotojai gali turėti lankstumo savo asmeniniame gyvenime.
E.l.f. Per praėjusius metus visus atlyginimus pakoregavo mažu vienženkliu procentu, kad atspindėtų didesnes pragyvenimo išlaidas, sakė finansų direktorė Mandy Fields. Ji sakė, kad kovo mėnesį bus nuspręsta, kiek padidinti atlyginimus kitais finansiniais metais.
„Darbuotojų atlyginimas yra viena jo dalis, tačiau tai yra daug didesnis vaizdas“, – sakė M. Fields, turėdama omenyje bendrovės kompensacijų paketą, į kurį įtrauktos nuosavybės dotacijos visiems darbuotojams. Per ketvirtį, pasibaigusį gruodžio 31 d., pelnas išaugo 45% iki 6,2 mln. dolerių.“ [1]
Meditacija padeda apsiraminti, kai didelės kainos prie mažų atlyginimų ištampo nervus.
1. Business News: Companies See Perks as Way to Keep Pay in Check
Broughton, Kristin. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 02 Mar 2022: B.5.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą