„Perėjimas prie nuotolinio darbo tvarkos atnešė ženklų, rodančių, kad, ekonomikai atsigaunant po pandemijos, auga atsiliekanti moterų darbo jėgos dalis. Tai yra geras dalykas JAV ekonomikos augimui ir produktyvumui, nors ekonomistai teigia, kad darbuotojai, kurie niekada neatvyksta į biurą rizikuoja atsiriboti nuo karjeros ir bendradarbiavimo tinklų kūrimo galimybių.
Įmonės vis dažniau siūlo nuotolinio ir mišraus darbo susitarimus, kaip privilegiją, samdant darbuotojus, ypač didesnėse įmonėse, o moterys, atrodo, naudojasi lankstumu. Vasario mėnesį įdarbinimo platformos „ZipRecruiter Inc.“ atlikta ieškančių darbo apklausa parodė, kad moterys dvigubai dažniau, nei vyrai (26 proc., palyginti su 13 proc.) teigė, kad ieško tik nuotolinio darbo.
Toks didesnis lankstumas galėtų padėti išlaikyti moteris darbo rinkoje ir užkirsti kelią staigiam darbuotojų mažėjimui, pasirodžiusiam pandemijos pradžioje. Tačiau kai kurių mokslininkų teigimu, tai taip pat gali kelti pavojų karjeros progresui.
Harvardo universiteto ekonomistė Claudia Goldin teigė, kad moterų, dirbančių namuose, daugiau, nei vyrų trūkumas yra tai, kad jos gali izoliuoti save, kaip grupę. Dr. Goldin palygino scenarijų, kai moterys dirba tik namuose, su darbu ne visą darbo dieną, o ekonominiai tyrimai parodė, kad darbas ne visą darbo dieną kenkia darbuotojų atlyginimams, santaupoms pensijai ir karjeros perspektyvoms.
Panašiai Kweilin Ellingrud, McKinsey Global Institute, konsultacinės įmonės tyrimų padalinio, direktorė, baiminasi, kad kai darbo vietos vėl atsidarys be apribojimų, sugrįš savarankiškai pasirinkta grupė ir džiaugsis didesniu matomumu bei tinklų kūrimu. Ši grupė, daugiausia vyrai, neturintys priežiūros pareigų, galėtų dominuoti karjeros augime ir kuriant santykius. Todėl gali atsidurti nepalankioje padėtyje mažiau matomi žmonės, turintys priežiūros pareigų.
„Tikiuosi, kad daugiau iš tų milijonų dingusių moterų ateina į darbo rinką, bet bijau, kad tai bus lėtesnė eiga ir turės neigiamos įtakos ilgalaikėms karjeros perspektyvoms“, – sakė ji.
Tačiau daktaras Goldinas teigė, kad darbuotojai – ir ypač motinos – taip pat turi naudos iš didesnio lankstumo. Dėl technologijų moterims lengviau dirbti finansų, teisės, konsultavimo ir inžinerijos srityse, kurios kažkada reikalavo dažnų kelionių ir ilgų valandų.
„Lankstumo kaina sumažėjo, jei kompanijų susijungimą ir įsigijimą galite atlikti namuose ar biure, o ne skristi į Japoniją, arba pasirašyti sutartį, nevykdami į Ciurichą“, – sakė dr. Goldinas.
Atsirandančioms darbo vietoms ir darbuotojų kaitai svyruojant beveik rekordiniame lygyje, darbdaviams tenka atsakomybė ieškoti būdų, kaip įdarbinti ir išlaikyti darbuotojus, o lankstumas yra vienas iš jų.
Neseniai atlikta Darbo departamento apklausa atskleidė, kad daugiau, nei trečdalis darbdavių padidino nuotolinį darbą dėl pandemijos, o 60,2 % tikisi, kad, pandemijai pasibaigus, padidėjimas išliks nuolat.
Remiantis kasmėnesine ekonomistų apklausa apie darbo iš namų tvarką, jei jų būtų paprašyta grįžti į darbo vietą penkias dienas per savaitę, beveik 40 % moterų, auginančių vaikus iki 18 metų, grįžtų ir nedelsdamos pradėtų ieškoti darbo iš namų, palyginti su mažiau, nei trečdaliu vyrų. Dar 7,3 % moterų, auginančių vaikus iki 18 metų, teigė, kad jos iš karto išeitų iš darbo, jei jos būtų paprašytos grįžti penkias dienas per savaitę, net ir neturėdamos kito darbo, beveik dvigubai nei 3,8 % vyrų, taip pat turinčių vaikų iki 18 metų, kurie sakė tą patį.
Darbo susitarimai po pandemijos gali turėti įtakos nustatant, kiek amerikiečių, ypač moterų, gali būti grąžinta į darbo jėgą.
Moterys labiau nukentėjo dėl darbo praradimo pandemijos pradžioje, įskaitant svetingumo ir mažmeninės prekybos sektorius. Ekonomistus dabar glumina JAV ekonomikoje dingusios moterys, kurios lėtai grįžta, net kai mokyklose dažniausiai grįžo į asmeninį mokymąsi ir atsirado vakcinų.
Neseniai darbo biržos „Indeed“ atlikta apklausa parodė, kad pagrindiniai veiksniai, neleidžiantys bedarbėms moterims skubiai ieškoti darbo, buvo įdarbinti partneriai ir vaikų priežiūros pareigos.
Darbo departamento duomenimis, dirbančių 25–54 metų amžiaus moterų skaičius išaugo nuo pandemijos žemumo, tačiau praėjusį mėnesį vis dar buvo maždaug puse milijono mažesnis, nei prieš pandeminį 2020 m. vasario mėn. Priešingai, praėjusį mėnesį daugiau vyrų dirbo darbo rinkoje nei prieš prasidedant pandemijai.
Remiantis kredito reitingų bendrovės „Moody's Corp.“ analize, JAV padidintų savo moterų darbo jėgos lygį iki kitų išsivysčiusių ekonomikų lygio, JAV bendrasis vidaus produktas gali padidėti beveik 1 trilijonu dolerių per maždaug kitą dešimtmetį.
Kai kuriuose darbuose, pavyzdžiui, restorane, nuotolinis darbas nėra pasirinkimas. Kiti darbdaviai mano, kad jiems neužtenka bendradarbiavimo, nes darbuotojai nesusirenka asmeniškai. Vis dėlto darbuotojų produktyvumas ir atlyginimai per pandemiją išaugo, teigia Darbo departamentas.
„Faktas, kad ekonomika yra produktyvesnė, turi įtakos visiems, tai padidina atlyginimus ir daro visus efektyvesnius“, – sakė vienas iš apklausą atlikusių ekonomistų Jose Maria Barrero. "Pastarieji dveji metai įrodė, kad lankstumas gali būti naudingas, nėra jokios priežasties eiti į biurą penkias dienas per savaitę."" [1]
1. U.S. News --- THE OUTLOOK: Remote Work Offers Rewards, Risks
Torry, Harriet.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 14 Mar 2022: A.2.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą