„Dauguma JK įmonių, dalyvaujančių keturių dienų darbo savaitės teste, teigė, kad jos laikysis jos po to, kai užfiksavo staigų darbuotojų kaitos ir pravaikštų sumažėjimą, tačiau iš esmės išlaikė produktyvumą per šešių mėnesių tyrimą.
Per vieną didžiausių iki šiol trukusių keturių dienų savaitės bandymų 61 Didžiosios Britanijos įmonė, pradedant bankais ir baigiant greito maisto restoranais, bei rinkodaros agentūromis, suteikė savo 2900 darbuotojų apmokamą laisvą dieną per savaitę, kad sužinotų, ar jie gali nuveikti tiek pat, dirbant mažiau, bet efektyviau.
Remiantis tyrimo organizatorių ataskaita, daugiau, nei 90%, apklaustųjų teigė, kad tęs bandymus trumpesnę savaitę, o 18 planuoja tai padaryti nuolatiniu metodu.
Idėja dirbti mažiau, nei įprasta 40 valandų per penkias dienas per savaitę, buvo diskutuojama dešimtmečius. Ši koncepcija pastaruoju metu įgavo naują pagreitį, nes darbdaviai ir darbuotojai ieško naujų ir geresnių darbo būdų. Covid-19 era paskatino plačiau priimti nuotolinio ir mišraus darbo susitarimus. Dabar kai kurie darbdaviai ir politikos formuotojai tiria, ar trumpesnė darbo savaitė gali pagerinti darbuotojų gerovę ir lojalumą.
"Iš pradžių tai buvo susiję su pandeminiu daugelio darbdavių perdegimu. Dabar daugeliui iš jų tai yra labiau išlaikymo ir įdarbinimo problema", - sakė Bostono koledžo ekonomistė ir sociologė Juliet Schor, kurios komanda padėjo atlikti tyrimą, kuriame dalyvauja ne pelno siekianti grupė „4 Day Week Global“, Jungtinėje Karalystėje įsikūrusi ekspertų grupė „Autonomy“ ir Kembridžo universiteto mokslininkai.
JAV ir Kanados įmonės neseniai baigė mažesnį keturių dienų savaitės bandomąjį projektą, kuriam vadovavo JK studijų organizatoriai, o panašūs bandymai atliekami Australijoje, Brazilijoje ir kitur. Vartojimo prekių bendrovė „Unilever“ neseniai išbandė koncepciją savo biuruose Naujojoje Zelandijoje, o Ispanijos vyriausybė planuoja mokėti įmonėms, kad jos eksperimentuotų su keturių dienų savaite. Ketverius metus Islandijoje atliktame tyrime, kuriame dalyvavo daugiau, nei 2500, darbuotojų įvairiose pramonės šakose, mokslininkai nustatė, kad dauguma darbuotojų išlaikė arba pagerino savo produktyvumą ir pranešė, kad sumažėjo stresas.
Plačiai paplitęs priėmimas susiduria su daugybe kliūčių. Dauguma įmonių, kurios eksperimentavo su keturių dienų savaite, yra smulkūs darbdaviai. Daugelis didesnių įmonių nepriėmė šios koncepcijos. Kai kuriose įmonėse, bandančiose dirbti keturių dienų savaitę, kai kurie darbuotojai pranešė, kad per tą laiką sunkiai viską padaro.
Skalėje nuo 0 (labai neigiamas) iki 10 (labai teigiamas) darbdaviai vidutiniškai įvertino savo produktyvumą ir rezultatus per šešis mėnesius 7,5 balo.
Tyrimui įpusėjus, atlikta apklausa atskleidė, kad 46 % įmonių teigė, kad jų verslo produktyvumas išliko maždaug toks pat, o 34 % pranešė apie nedidelį pagerėjimą, o 15 % – reikšmingą." [1]
1. U.K. Firms Want 4-Day Workweeks to Continue
Fuhrmans, Vanessa. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 21 Feb 2023: B.1.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą