„Vieno didžiausių keturių dienų darbo savaitės eksperimentų išvados suteikia naują balastą žmonėms, kurie tikisi laikytis to paties grafiko: kuo ilgiau žmonės dirbo naujais, efektyvesniais būdais, tuo trumpėjo jų darbo savaitės.
Rezultatai gauti iš keturių dienų darbo savaitės bandymų, atliktų JAV, Kanadoje, JK ir Airijoje per pastaruosius 18 mėnesių. Dešimtys įmonių, nuo projektavimo agentūrų iki gamintojų ir ne pelno organizacijų, išbandė keturių dienų koncepciją – požiūris įgauna populiarumą darbdaviams ir darbuotojams permąstant tradicinius darbo būdus. Darbuotojams buvo suteikiama apmokama poilsio diena per savaitę, bet toks pat darbo krūvis, siekiant išsiaiškinti, ar jie gali efektyviau nuveikti tiek pat darbo.
Po šešių mėnesių darbuotojai teigė, kad jų perdegimas sumažėjo, pagerėjo sveikata ir pasitenkinimas darbu, o vidutinis darbo laikas sutrumpėjo maždaug keturiomis valandomis iki 34 valandų per savaitę. Tie, kurie tęsė grafiką ištisus 12 mėnesių, dar labiau sutrumpino darbo laiką iki maždaug 33 valandų per savaitę, teigia mokslininkai. Tuo tarpu jie ir toliau pranešė apie geresnę psichinę ir fizinę sveikatą bei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Idėja dirbti mažiau, nei įprasta 40 valandų per penkias dienas per savaitę buvo kurstoma daugelį metų, tačiau pastaruoju metu ji įgavo naują pagreitį. Kai kurie darbdaviai ir politikos formuotojai tiria, ar keturių dienų savaitė gali pagerinti darbuotojų gerovę ir lojalumą bei padėti jiems konkuruoti dėl darbuotojų.
Iki šiol dauguma keturių dienų savaičių tyrimų nagrinėjo trumpalaikį poveikį. Naujos išvados yra pirmosios, kurios apžvelgiamos keliose įmonėse per ilgesnį, 12 mėnesių laikotarpį. Jie teigia, kad įmonės ir darbuotojai ilgainiui turi naudos, nes darbuotojai pripranta prie trumpesnių savaičių, teigia įmonės ir mokslininkai.
Dauguma įmonių neprašė darbuotojų „paspartinti ir suskirstyti penkias dienas užduotis į keturias“, – sakė Bostono koledžo ekonomistė ir sociologė Juliet Schor, kurios komanda padėjo atlikti tyrimą su ne pelno siekiančia advokacijos grupe „4 Day Week Global“. Vietoj to jie sumažino susitikimų skaičių ir daugiau laiko skyrė nepertraukiamam dėmesio darbui, sakė ji.
JAV ir Kanados įmonės neseniai baigė mažesnę bandomąją keturių dienų savaitės programą, kuriai vadovavo tie patys mokslininkai, o panašūs bandymai atliekami Australijoje, Brazilijoje ir kitur. Praėjusiais metais JK tyrime, kuriame dalyvavo 61 Didžiosios Britanijos įmonė, dauguma dalyvių teigė, kad laikysis keturių dienų savaitės po to, kai užfiksavo staigų darbuotojų kaitos ir pravaikštų sumažėjimą, tačiau iš esmės išlaikys produktyvumą.
Tikėtina, kad artimiausioje ateityje didžioji dauguma darbų laikysis įprasto penkių dienų grafiko. Dauguma įmonių, bandančių sutrumpinti savaites, yra smulkūs darbdaviai. Kai kurie keturias dienas trukusių eksperimentų darbuotojai pranešė, kad per tą laiką sunkiai stengiasi viską padaryti.
Jenise Uehara, skaitmeninės rinkodaros leidinio „Search Engine Journal“, dalyvavusio viename iš JAV bandymų, vadovė ir bendrasavininkė, sakė, kad praėjusiais metais pasiūlė pereiti prie keturių dienų darbo savaitės. Kai kurie iš trijų dešimčių bendrovės darbuotojų, dirbančių nuotoliniu būdu, buvo priblokšti dėl darbo padidėjimo, o kaita augo.
Vykdydama eksperimentą bendrovė paskelbė „susirinkimo bankrotą“, mėnesiui išbraukdama iš kalendoriaus visus susitikimus, tada pagalvodama, kurie iš tikrųjų buvo reikalingi.
Per šešis mėnesius bendrovės kadrų apyvarta sumažėjo, produktyvumas išaugo, o klientai nepastebėjo, kad verslas perėjo į keturių dienų savaitę, sakė Uehara. Bendrovė planuoja ir toliau dirbti keturių dienų savaitę, o darbuotojai penktadieniais neateis į darbą." [1]
1. Business News: Four-Day Workweek Wins Praise. Fuhrmans, Vanessa.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 27 July 2023: B.5.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą