„Pateikti paraišką nekenkia, net jei jaučiatės nepakankamai
kvalifikuotas. Tačiau yra strategija, kurios turėtumėte laikytis.
Laszlo Bockas sako, kad jis neturėjo kvalifikacijos būti
žmonių operacijų vadovu, kai „Google“ jį pasamdė 2006 m.
„Man buvo 33 metai, turėjau trejų metų personalo valdymo
patirtį ir niekada nedirbau technologijų pramonėje“, – sako Bockas. „Buvo daug
signalų, rodančių, kad jie neturėjo mane samdyti“.
Bockas netgi parašė trijų puslapių atmintinę, kurioje
apibūdino, kodėl jis atsisako darbo, jo manymu, „vis dar gana jaunoje ir
nepasitvirtinusioje“ įmonėje, tačiau galiausiai nusprendė jo nesiųsti. Vietoj to,
jis priėmė poziciją.
Per kitą dešimtmetį Bockas taps žinomas, kaip „Google“
naujoviškų žmogiškųjų išteklių praktikos, kuri buvo atkartota visoje
technologijų pramonėje ir už jos ribų, architektas. Per darbo laiką „Google“
įmonė gavo daugiau, nei 100 individualių „geriausio darbdavio“ apdovanojimų, o
2010 m. „HR Resources Magazine“ Bocką paskelbė „Metų žmogiškųjų išteklių
vadovu“.
„Paskelbti darbo reikalavimai yra daug mažiau svarbūs, nei
anksčiau, o įmonės daro daugiau išimčių paskelbtiems reikalavimams, nei
anksčiau“, – priduria Bockas, parašęs kelias perkamiausias knygas apie savo
požiūrį į žmogiškuosius išteklius ir įkūręs „Humu“. Inc. – startuolį,
siekiantį pagerinti darbuotojų patirtį – nuo tada, kai 2016 m. paliko
„Google“. (Jis taip pat yra „Fast Company“ bendradarbis.)
Galbūt, darbdaviai kažkada rimtai vertino minimalius
reikalavimus, kuriuos išvardijo, tačiau dabar 84 % įmonių nori samdyti ir
apmokyti kandidatą, kuriam trūksta reikiamų įgūdžių, rodo Roberto Halfo
tyrimas. Tyrimas taip pat parodė, kad 42% kandidatų į tam tikrą darbo vietų
sąrašą neatitinka įgūdžių reikalavimų, tačiau 62% darbuotojų buvo pasiūlytos
pareigos, kurioms jie nebuvo kvalifikuoti.
„Remiantis tyrimu ir tyrimu, turėtumėte pateikti paraišką,
net jei jaučiatės nepakankamai kvalifikuoti“, – sako Paulas McDonaldas, Roberto
Halfo vyresnysis vadovas. „Įmonėms sunku rasti kvalifikuotų asmenų, kurie
atitiktų 100 % pareigybės aprašymo, todėl jos samdo asmenis, kurie atitinka
dalį."
Nors įmonės yra atviresnės nepakankamai kvalifikuotiems
kandidatams, yra keletas būdų, kurie, ne visiškai atitinkant reikalavimus, gali
pagerinti jūsų galimybes.
Taikyti, kreiptis, tada kreiptis dar kartą
Tiek Bockas, tiek McDonaldas mano, kad dėl lengvo
internetinio prašymo pateikimo kandidatai neturi jokios priežasties vengti
pateikti paraišką darbui, kuriam jie nesijaučia kvalifikuoti.
„Remiantis apklausa ir tuo, ką matome iš Roberto Halfo
rinkoje, jei atitinkate dalį kvalifikacijų, nedvejodami pateikite paraišką“, –
sako McDonaldas. „Kaip pareiškėjas, tikrai verta kreiptis kiekvieną
kartą, nes tai jums nekainuoja daug“, – priduria Bockas.
Tie, kurie teikia paraiškas, negavę atsakymų, laikui bėgant,
gali nuliūsti, tačiau Bockas mano, kad nėra jokios priežasties nustoti teikti
paraiškas, net jei negaunate jokio atsiliepimo. „Periodiškai taikykite ir vėl
taikykite“, - sako jis. „Galbūt, kartą per mėnesį iš naujo pateikite savo
gyvenimo aprašymą, kad jis vėl pakiltų į krūvos viršų.
Paminėkite atitinkamus prekės ženklus, o ne tik pagrindinius
žodžius
Kandidatams dažnai patariama pakartoti darbo aprašymo
raktinius žodžius savo paraiškose, tačiau Bockas teigia, kad jie taip pat
turėtų būtinai paminėti pagrindinius prekių pavadinimus, ypač kai jie
neatitinka visų reikalavimų.
„Kai, įmonėse dirbantys, darbuotojai peržiūri gyvenimo
aprašymus, jie dažnai ieško žmonių, dirbusių konkrečiose įmonėse“, – sako jis.
„Jei kaip kandidatas nedirbote nė vienoje iš tų įmonių, vis tiek turėtumėte
rasti būdą, kaip šiuos žodžius įtraukti į savo gyvenimo aprašymą."
Bockas paaiškina, kad kandidatai gali įtraukti pagrindinius
būsimojo darbdavio klientus ar konkurentus, apibūdindami bet kokį darbą, kurį
jie atliko su jais.
„Pavyzdžiui, jei jie yra įmonės, kurioje dirbate, klientas
arba jei esate tų įmonių konsultantas, arba lankėtės renginiuose su tomis
įmonėmis“, – sako jis. „Dėl to jūsų gyvenimo aprašymas pasirodys, kai bus
ieškoma“.
Išnaudokite santykius
Vienas geriausių būdų būti pastebėtam, kai nesate
kvalifikuotas, yra asmeninė rekomendacija. Bockas mano, kad kandidatai visada
turėtų ieškoti ryšių savo tinkle, kai kreipiasi dėl darbo. „Niekas nėra
pranašesnis už bandymą surasti ką nors, kas galėtų pasakyti gerą žodį“, – sako
jis. „Galų gale, jei yra žmogus, galintis padėti nykštį ant svarstyklių, jus gali
pastebėti.
Remkitės savo minkštais įgūdžiais
Darbo skelbimai nebevykdomi iki galo, nes vis labiau
akcentuojama asmenybė ir kultūrinis tinkamumas. Kandidatai, kurie neatitinka
visų techninių reikalavimų, gali laimėti darbdavius, parodydami kai kuriuos
savo neapčiuopiamus įgūdžius.
„Pareiškėjai turi tvirtai pagrįsti savo ankstesnius
rezultatus, perkeliamus įgūdžius ir norą mokytis“, – aiškina McDonaldas.
"Tai yra kritiška."
Pagal Monster karjeros e kspertė Vicki Salemi, kandidatai
gali pabrėžti savo švelnius įgūdžius, parodydami, kaip iš pažiūros nesusiję
vaidmenys suteikė jiems reikiamos patirties.
„Galų gale jie gali išmokyti jus techninių įgūdžių rinkinio,
bet daug sunkiau išmokyti ką nors teigiamai nusiteikti ar būti komandos
žaidėju“, - sako ji. „Šie aspektai yra labai svarbūs, todėl, ieškantis darbo,
galite pabrėžti, kodėl esate tinkamas įmonei."
Nemeluokite
Kai reikia kreiptis dėl darbo, viršijančio jūsų
kvalifikaciją, Salemi mano, kad svarbiausia būti sąžiningam apie turimus
įgūdžius ir tuos, kurių neturite.
„Jei pareigybės aprašyme parašyta, kad jiems reikia žmogaus,
turinčio penkerių metų patirtį, o jūs neturite penkerių, nesakykite, kad turite
penkerius“, – sako ji ir priduria, kad kandidatai turėtų pabrėžti
kvalifikaciją, kurią jie atitinka. „Tarkime, yra penki pagrindiniai dalykai,
kurių jie ieško, o jūs turite tik tris – pabrėžkite tris, nenurodydami, kad
dviejų neturite."
Būkite tikri
Jei kandidatai niekada nesikreiptų į darbą, kuriam jie
nebūtų visiškai kvalifikuoti, niekas negalėtų siekti karjeros be tiesioginio
esamo darbdavio paaukštinimo, sako Salemi. Ji paaiškina, kad šiandien dauguma
karjeros pažangos įvyksta tada, kai kandidatas yra pasamdytas aukštesniam
vaidmeniui, kurio jis niekada anksčiau neužėmė, ir kandidatai neturėtų to
laikyti neįmanomu.
„Visa darbo paieškos esmė yra pasiekti ir išeiti už savo
komforto zonos, siekti karjeros ir ieškoti to, dėl ko jautiesi šiek tiek
nepatogiai – ir rasti būdą, kaip augti, kad pasisektų“, – sako ji.
Bockas priduria, kad per daug kandidatų vengia pretenduoti į
darbą, kuriam jie jaučiasi netinkami, nors būtų galėję tapti stipriu kandidatu.
„Tiesiog tikėkite savimi, nes dauguma žmonių, kurie,
galiausiai, gauna darbą, iš tikrųjų nėra visiškai kvalifikuoti“, - sako jis.
„Turite toliau stumtis ir kovoti. Nepasiduokite ir nenusiminkite; tai tik
skaičių žaidimas“."
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą