Kaip gauti darbą, kuriam nesate kvalifikuotas

 

„Pateikti paraišką nekenkia, net jei jaučiatės nepakankamai kvalifikuotas. Tačiau yra strategija, kurios turėtumėte laikytis.

 

 

 

Laszlo Bockas sako, kad jis neturėjo kvalifikacijos būti žmonių operacijų vadovu, kai „Google“ jį pasamdė 2006 m.

 

 

 

„Man buvo 33 metai, turėjau trejų metų personalo valdymo patirtį ir niekada nedirbau technologijų pramonėje“, – sako Bockas. „Buvo daug signalų, rodančių, kad jie neturėjo mane samdyti“.

 

 

 

Bockas netgi parašė trijų puslapių atmintinę, kurioje apibūdino, kodėl jis atsisako darbo, jo manymu, „vis dar gana jaunoje ir nepasitvirtinusioje“ įmonėje, tačiau galiausiai nusprendė jo nesiųsti. Vietoj to, jis priėmė poziciją.

 

 

 

Per kitą dešimtmetį Bockas taps žinomas, kaip „Google“ naujoviškų žmogiškųjų išteklių praktikos, kuri buvo atkartota visoje technologijų pramonėje ir už jos ribų, architektas. Per darbo laiką „Google“ įmonė gavo daugiau, nei 100 individualių „geriausio darbdavio“ apdovanojimų, o 2010 m. „HR Resources Magazine“ Bocką paskelbė „Metų žmogiškųjų išteklių vadovu“.

 

 

 

„Paskelbti darbo reikalavimai yra daug mažiau svarbūs, nei anksčiau, o įmonės daro daugiau išimčių paskelbtiems reikalavimams, nei anksčiau“, – priduria Bockas, parašęs kelias perkamiausias knygas apie savo požiūrį į žmogiškuosius išteklius ir įkūręs „Humu“. Inc. – startuolį, siekiantį pagerinti darbuotojų patirtį – nuo ​​tada, kai 2016 m. paliko „Google“. (Jis taip pat yra „Fast Company“ bendradarbis.)

 

 

 

Galbūt, darbdaviai kažkada rimtai vertino minimalius reikalavimus, kuriuos išvardijo, tačiau dabar 84 % įmonių nori samdyti ir apmokyti kandidatą, kuriam trūksta reikiamų įgūdžių, rodo Roberto Halfo tyrimas. Tyrimas taip pat parodė, kad 42% kandidatų į tam tikrą darbo vietų sąrašą neatitinka įgūdžių reikalavimų, tačiau 62% darbuotojų buvo pasiūlytos pareigos, kurioms jie nebuvo kvalifikuoti.

 

 

 

„Remiantis tyrimu ir tyrimu, turėtumėte pateikti paraišką, net jei jaučiatės nepakankamai kvalifikuoti“, – sako Paulas McDonaldas, Roberto Halfo vyresnysis vadovas. „Įmonėms sunku rasti kvalifikuotų asmenų, kurie atitiktų 100 % pareigybės aprašymo, todėl jos samdo asmenis, kurie atitinka dalį."

 

 

 

Nors įmonės yra atviresnės nepakankamai kvalifikuotiems kandidatams, yra keletas būdų, kurie, ne visiškai atitinkant reikalavimus, gali pagerinti jūsų galimybes.

 

Taikyti, kreiptis, tada kreiptis dar kartą

 

 

 

Tiek Bockas, tiek McDonaldas mano, kad dėl lengvo internetinio prašymo pateikimo kandidatai neturi jokios priežasties vengti pateikti paraišką darbui, kuriam jie nesijaučia kvalifikuoti.

 

 

 

„Remiantis apklausa ir tuo, ką matome iš Roberto Halfo rinkoje, jei atitinkate dalį kvalifikacijų, nedvejodami pateikite paraišką“, – sako McDonaldas. „Kaip pareiškėjas, tikrai verta kreiptis kiekvieną kartą, nes tai jums nekainuoja daug“, – priduria Bockas.

 

 

 

Tie, kurie teikia paraiškas, negavę atsakymų, laikui bėgant, gali nuliūsti, tačiau Bockas mano, kad nėra jokios priežasties nustoti teikti paraiškas, net jei negaunate jokio atsiliepimo. „Periodiškai taikykite ir vėl taikykite“, - sako jis. „Galbūt, kartą per mėnesį iš naujo pateikite savo gyvenimo aprašymą, kad jis vėl pakiltų į krūvos viršų.

 

Paminėkite atitinkamus prekės ženklus, o ne tik pagrindinius žodžius

 

 

 

Kandidatams dažnai patariama pakartoti darbo aprašymo raktinius žodžius savo paraiškose, tačiau Bockas teigia, kad jie taip pat turėtų būtinai paminėti pagrindinius prekių pavadinimus, ypač kai jie neatitinka visų reikalavimų.

 

 

 

„Kai, įmonėse dirbantys, darbuotojai peržiūri gyvenimo aprašymus, jie dažnai ieško žmonių, dirbusių konkrečiose įmonėse“, – sako jis. „Jei kaip kandidatas nedirbote nė vienoje iš tų įmonių, vis tiek turėtumėte rasti būdą, kaip šiuos žodžius įtraukti į savo gyvenimo aprašymą."

 

 

 

Bockas paaiškina, kad kandidatai gali įtraukti pagrindinius būsimojo darbdavio klientus ar konkurentus, apibūdindami bet kokį darbą, kurį jie atliko su jais.

 

 

 

„Pavyzdžiui, jei jie yra įmonės, kurioje dirbate, klientas arba jei esate tų įmonių konsultantas, arba lankėtės renginiuose su tomis įmonėmis“, – sako jis. „Dėl to jūsų gyvenimo aprašymas pasirodys, kai bus ieškoma“.

 

Išnaudokite santykius

 

 

 

Vienas geriausių būdų būti pastebėtam, kai nesate kvalifikuotas, yra asmeninė rekomendacija. Bockas mano, kad kandidatai visada turėtų ieškoti ryšių savo tinkle, kai kreipiasi dėl darbo. „Niekas nėra pranašesnis už bandymą surasti ką nors, kas galėtų pasakyti gerą žodį“, – sako jis. „Galų gale, jei yra žmogus, galintis padėti nykštį ant svarstyklių, jus gali pastebėti.

 

Remkitės savo minkštais įgūdžiais

 

 

 

Darbo skelbimai nebevykdomi iki galo, nes vis labiau akcentuojama asmenybė ir kultūrinis tinkamumas. Kandidatai, kurie neatitinka visų techninių reikalavimų, gali laimėti darbdavius, parodydami kai kuriuos savo neapčiuopiamus įgūdžius.

 

 

 

„Pareiškėjai turi tvirtai pagrįsti savo ankstesnius rezultatus, perkeliamus įgūdžius ir norą mokytis“, – aiškina McDonaldas. "Tai yra kritiška."

 

 

 

Pagal Monster karjeros e kspertė Vicki Salemi, kandidatai gali pabrėžti savo švelnius įgūdžius, parodydami, kaip iš pažiūros nesusiję vaidmenys suteikė jiems reikiamos patirties.

 

 

 

„Galų gale jie gali išmokyti jus techninių įgūdžių rinkinio, bet daug sunkiau išmokyti ką nors teigiamai nusiteikti ar būti komandos žaidėju“, - sako ji. „Šie aspektai yra labai svarbūs, todėl, ieškantis darbo, galite pabrėžti, kodėl esate tinkamas įmonei."

 

Nemeluokite

 

 

 

Kai reikia kreiptis dėl darbo, viršijančio jūsų kvalifikaciją, Salemi mano, kad svarbiausia būti sąžiningam apie turimus įgūdžius ir tuos, kurių neturite.

 

 

 

„Jei pareigybės aprašyme parašyta, kad jiems reikia žmogaus, turinčio penkerių metų patirtį, o jūs neturite penkerių, nesakykite, kad turite penkerius“, – sako ji ir priduria, kad kandidatai turėtų pabrėžti kvalifikaciją, kurią jie atitinka. „Tarkime, yra penki pagrindiniai dalykai, kurių jie ieško, o jūs turite tik tris – pabrėžkite tris, nenurodydami, kad dviejų neturite."

 

Būkite tikri

 

 

 

Jei kandidatai niekada nesikreiptų į darbą, kuriam jie nebūtų visiškai kvalifikuoti, niekas negalėtų siekti karjeros be tiesioginio esamo darbdavio paaukštinimo, sako Salemi. Ji paaiškina, kad šiandien dauguma karjeros pažangos įvyksta tada, kai kandidatas yra pasamdytas aukštesniam vaidmeniui, kurio jis niekada anksčiau neužėmė, ir kandidatai neturėtų to laikyti neįmanomu.

 

 

 

„Visa darbo paieškos esmė yra pasiekti ir išeiti už savo komforto zonos, siekti karjeros ir ieškoti to, dėl ko jautiesi šiek tiek nepatogiai – ir rasti būdą, kaip augti, kad pasisektų“, – sako ji.

 

 

 

Bockas priduria, kad per daug kandidatų vengia pretenduoti į darbą, kuriam jie jaučiasi netinkami, nors būtų galėję tapti stipriu kandidatu.

 

 

 

„Tiesiog tikėkite savimi, nes dauguma žmonių, kurie, galiausiai, gauna darbą, iš tikrųjų nėra visiškai kvalifikuoti“, - sako jis. „Turite toliau stumtis ir kovoti. Nepasiduokite ir nenusiminkite; tai tik skaičių žaidimas“."