Na va, Šimonytė atsiprašė, kad nieko padaryti negali

 Kadangi negali, tai ir nebando. Susikraustė į premjero rezidenciją, vaikšto po tuščius kambarius, skaičiuoja baldus. 

Kodėl skaičiuoja? Nes buhalterė, nieko kito nemoka, tik skaičiuoti. Nemokšų šalyje skaičiuoti mokantys buhalteriai renkami į aukščiausias pareigas: Nausėda - buhalteris, Grybauskaitė - buhalterė, Šimonytė - buhalterė. Vis tikimės, kad žmonės, sugebantys sukombinuoti mažesnius mokesčius, sugebėtų sukombinuoti ir visiems mums geresnį gyvenimą. Todėl neturime lyderių, esame, kaip pakvaitusių galvijų banda. Todėl ir tas koronavirusas stipriau, negu kitus, mus verčia iš koto.

Brexit has already allowed us to strengthen the European Union

 "The European Union — prodded by Brexit, facing the coronavirus pandemic — has done things previously unimaginable. It has taken steps in a quasi-federal direction that Britain always opposed.

Germany abandoned a tenacious policy of austerity. The federalization of European debt, long taboo for the Germans, became possible. The European Union can now borrow as a government does — a step toward sovereign stature and a means to finance the $918 billion pandemic recovery fund that a British presence would probably have blocked.

“Brexit made Angela Merkel willing to abandon positions that had been sacred,” said Karl Kaiser, a former head of the German Council on Foreign Relations. “There has long been a debate about widening or deepening the European Union. Well, it has deepened.”"

„Brexitas“ mums jau leido sustiprinti Europos Sąjungą

 "Europos Sąjunga, stumiama „Brexito“, susidūrusi su koronaviruso pandemija, padarė anksčiau neįsivaizduojamus dalykus. Ji ėmėsi žingsnių beveik federaline kryptimi, kuriai Britanija visada priešinosi. 

Vokietija atsisakė atkaklios taupymo politikos. 

Europos skolų federalizavimas, senas vokiečių tabu, tapo įmanomas. Europos Sąjunga dabar gali pasiskolinti taip, kaip tai daro vyriausybė - žingsnis link suverenios padėties ir priemonė finansuoti 918 mlrd. JAV dolerių atsistatymo po pandemijos fondą. 

„Brexitas“ privertė Angelą Merkel atsisakyti anksčiau neliečiamų pozicijų“, - sakė buvęs Vokietijos užsienio reikalų tarybos vadovas Karlas Kaiseris. „Jau seniai diskutuojama apie Europos Sąjungos išplėtimą ar pagilinimą. Na, ji pagilėjo “."  

Lietuvos svarbiausi verslai - tai įgyvendintos svajonės

 Lietuvos biokuro gamintojai svajoja kaip nors paskatinti Lietuvos politikus, kad politikai apribotų atpigusių gamtinių dujų naudojimą kurui ir pigaus Baltarusijos kuro deginimą. Tam viskas tinka - demagogija apie Lukašenką, šūkiai apie lietuviškos biokuro pramonės (kuri nekonkurencinga rinkoje) išsaugojimo būtinumą.

Jei tai pavyktų, biokuras Lietuvoje taptų lietuvišku svajonių verslu, kaip tokiais verslais tapo daugelis kitų Lietuvos verslų. Mes, vartotojai, mokėtume žymiai padidintas kainas, o biokuro verslininkai gyventų ir žvengtų. Visame pasaulyje valstybė riboja monopolijų galimybes neteisėtai konkuruoti rinkoje. Lietuvos valstybė tokias galimybes kuria pati. Kada turėsime normalią Lietuvos valstybę?

Technikos darbuotojai ir darbdaviai pradeda abejoti į vietą orientuotomis darbo užmokesčio skalėmis.

„Nedaugelis įmonių siekia jų visiškai atsisakyti. Nustatydamos atlyginimą neatsižvelgdamos į vietą, technologijų įmonės, įskaitant „Reddit Inc.“ ir „Zillow Group Inc.“, potencialiai brangiai rizikuoja, norėdamos išlaikyti talentus ir įgyti pranašumų. Šis žingsnis gali reikšti santykinai didelių darbuotojų, kurie persikelia, atlyginimų išlaikymą ir patikslintos naujos samdos skalės priėmimą. 

Nors dar anksti, šis žingsnis kelia seniai egzistuojančią, bet ne visuotinę nuomonę, kad vieta, kur gyvena žmonės, turėtų būti nulemti, ką jie jie uždirba. Kai kurios didžiosios technologijų kompanijos, įskaitant „Facebook Inc.“, pandemijos pradžioje buvo įsitikinusios, kad žmonėms, išvykstantiems iš JAV San Francisco srities į pigesnius miestus, sumažės atlyginimai. Mokėjimų platforma „Stripe Inc.“ pasiūlė vienkartines premijas darbuotojams, persikėlusiems iš San Francisko, Sietlo ar Niujorko, ir sutikantiems sumažinti atlyginimą iki 10%. 

 Tačiau dėl bet kokios priežasties sumažintas darbo užmokestis gali būti blogas darbuotojų moralei, sakė Jake'as Rosenfeldas, Vašingtono universiteto (Sent Luisas) sociologijos profesorius, tyrinėjantis atlyginimo motyvacoją. „Darbdaviai tikrai turi šiek tiek šokti, kad pateisintų tai darbuotojams“, - sakė jis. Darbuotojai, svarstantys lankstesnius darbo scenarijus, yra patys susiskaldę. Lapkritį atlikta 600 technologijų darbuotojų apklausa, kurią atliko darbo paieškos platforma. Nustatyta, kad 60% respondentų norėtų sumažinti atlyginimą, kad dirbtų visam laikui nuotoliniu būdu, o 40% teigė, kad to nedarys. 

Sietle įsikūrusi nekilnojamojo turto paieškos bendrovė „Zillow“ savo 5600 darbuotojams spalį sakė, kad jei jie nuspręstų persikelti iš dabartinio miesto, jų atlyginimas nebus koreguojamas. „Mes neatliekame šio pakeitimo norėdami sutaupyti pinigų“, - sakė Danas Spauldingas, „Zillow“ vyriausiasis žmonių pareigūnas. "Mes darome šį pakeitimą, norėdami išlaikyti savo darbuotojus". Nuo pranešimo apie tai 50 darbuotojų nusprendė persikelti į kitą valstiją JAV. Bendrovė išbandys šį darbo užmokesčio modelį bent iki 2021 m. pabaigos. Naujų darbuotojų samdyme Zillow planuoja, laikui bėgant, siekti nacionalizuoto darbo užmokesčio skalės. 

24 asmenų elektroninės komercijos startuolio „Gumroad“ įkūrėjas Sahilas Lavingia, tviteryje išgirdęs iš šimtų ieškančių darbo žmonių, nustatydamas darbo užmokestį nebegalvos apie geografiją. Ponas Lavingia sakė, kad daugelis technikos darbuotojų, iš kurių jis girdėjo užklausimus įsidarbinti, gyvena ne JAV - Indijoje, Nigerijoje, Singapūre ir Rytų Europoje. Jis tikisi, kad kai daugiau žmonių varžysis dėl visiškai nutolusių darbų, sumažės technologinio darbo kaina. “[1] 

Galų gale geriausi mūsų technologijų darbuotojai gali dirbti ne Vilniuje, o kur nors toli pasaulyje ir gauti tokius pat atlyginimus, kaip dirbantys Vilniuje. Vilniui reikia ruoštis daryti ką nors geresnio, negu barstyti kačių šlapimu kvepiantį smėlį miesto aikštėse, jei norime, kad Vilnius pritrauktų gerai apmokamus darbuotojus čia apsigyventi.

 

1. Tether on Salaries, Location Loosens
Bindley, Katherine. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]30 Dec 2020: B.1.

Tech workers and employers alike are beginning to question location-focused pay scales.

"A handful of companies are moving to abandon them altogether.

In setting pay without regard for location, tech companies including Reddit Inc. and Zillow Group Inc. are making a potentially expensive gamble to retain talent and gain a hiring edge. The move can entail maintaining relatively high salaries of employees who are relocating, and adopting a revised scale for new hires. Though it is early, the move challenges a long-held, but not universal, notion that where people live should determine what they make.

Some big tech companies including Facebook Inc. were clear early on in the pandemic that people moving away from the Bay Area to less expensive cities would see a pay cut. Payment platform Stripe Inc. offered one-time bonuses for workers who moved out of San Francisco, Seattle or New York -- and agreed to a pay cut of up to 10%.

But a pay cut for any reason can be bad for worker morale, said Jake Rosenfeld, a sociology professor at Washington University in St. Louis who researches pay determination. "Employers really have to do a bit of a dance to justify it to workers," he said.

Workers considering more flexible work scenarios are themselves divided. A November survey of 600 tech workers by the job-search platform Indeed found that 60% of respondents would be willing to take a pay cut to work remotely permanently while 40% said they wouldn't.

Zillow, the Seattle-based real-estate search company, told its 5,600 employees in October that if they chose to relocate from their current city, their pay wouldn't be adjusted. "We're not making this change to save money," said Dan Spaulding, chief people officer of Zillow. "We're making this change to retain our employees."

Since the announcement, around 50 employees have decided to move to a different state. The company will try this pay model through at least the end of 2021. With new hires, Zillow plans to work toward a nationalized pay scale over time.

Sahil Lavingia, founder of the 24-person e-commerce startup Gumroad, heard from hundreds of job seekers after tweeting that he would no longer consider geography when determining wages.

Mr. Lavingia said many of the tech workers he has heard from are based outside the U.S. -- in India, Nigeria, Singapore and Eastern Europe. He anticipates that as more people compete for fully remote jobs, the going rate for tech work will come down."[1]

After all, the best employees of our technology can work not in Vilnius, but somewhere far away in the world and receive the same salaries as those working in Vilnius. Vilnius needs to be prepared to do something better than to scatter cat pee-smelling sand for fake beaches in the city squares if we want Vilnius to attract well-paid workers to live here.

1. Tether on Salaries, Location Loosens
Bindley, Katherine. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]30 Dec 2020: B.1.

Europiečiai naudojasi didėjančiu amerikiečių spaudimu kinams, kad gautų privilegijas Europos investicijoms Kinijoje

„Paktas atleidžia daugelį apribojimų, taikomų Kinijoje veikiančioms Europos įmonėms, įskaitant reikalavimą, kad jos veiktų per bendras įmones su Kinijos partneriais ir dalintųsi jautriomis technologijomis. Susitarimas taip pat atveria Kiniją Europos bankams ir jame yra nuostatų, skirtų sumažinti slaptas Kinijos vyriausybės subsidijas Kinijos įmonėms. Užsienio kompanijos dažnai skundžiasi, kad Kinijos vyriausybė slapta subsidijuoja vidaus firmas, kad suteiktų joms konkurencinį pranašumą.  

Kinija taip pat pasirodė trokštanti susitarti prieš JAV p. Bidenui pradedant eiti pareigas sausį, apskaičiuojant, kad glaudesni ekonominiai ryšiai su europiečiais gali užkirsti kelią naujos administracijos pastangoms parengti sąjungininkų strategiją, kuria siekiama užginčyti Kinijos prekybos praktiką ir kitą politiką “.