Ar jūsų gyvenimo aprašymas išlaiko 6 sekundžių testą?

   „Jokio spaudimo, bet jūsų gyvenimo aprašymas turi šešias sekundes, kad padarytų įspūdį, kol jis bus išsiųstas į „neverta dėmesio“ krūvą.

 

     Būtent per tiek laiko verbuotojas paprastai perskaito gyvenimo aprašymą, kad nuspręstų, ar perduoti jį samdos vadovui, sakė J.T. O'Donnell, karjeros koučingo svetainės „Work It Daily“ vadovas. Verbuotojai dažnai turi šimtus aprašymų, kuriuos reikia peržiūrėti, net jei algoritmai padeda išfiltruoti daugelį jų. Tikėtina, kad jie pažvelgs į jūsų tik trumpai, kad nuspręstų, ar pateksite į galutinį kandidatų sąrašą.

 

     Jūsų gyvenimo aprašymas turi būti labai „perskaitomas“, – sakė ji neseniai vykusiame „The Wall Street Journal“ viršūnių susitikime dėl darbo vietų. „Aš einu žemyn ir ieškau keturių ar penkių dalykų, kuriuos man buvo pasakyta, kad tu turi turėti, kitaip į tave nebus atsižvelgta“.

 

     Ji ir kiti karjeros treneriai sako, kad CV nepateiks darbo pasiūlymo, bet perkelia jus į kitą žingsnį. CV, kurį sunku perskaityti arba kuriame nepaminėti pagrindiniai įgūdžiai, gali neleisti jums kada nors gauti progos pareikšti savo nuomonę pokalbio metu.

 

     Pasak aukščiausiojo lygio susitikimo ekspertų, keletas būdų, kaip išskirti savo gyvenimo aprašymą, ir kai kurių darbo paieškos žudikų, kurių reikia vengti:

 

     1) Pamirškite profesionalų teiginį.

 

     Darbo ieškantiems asmenims jau seniai patariama įtraukti trumpą pastraipą, kurioje būtų apibendrinti jų įgūdžiai, patirtis, pasiekimai ir tikslai. Nebereikia daugiau.

 

     „Verbuotojai neturi tam laiko“, – sakė M. O'Donnell. Vietoj to atidarykite vienos eilutės „antraštę“, nurodant jūsų profesinę specialybę – geriausia – žodžiais, atitinkančiais vaidmenį, į kurį pretenduojate, pavyzdžiui, „skaitmeninės rinkodaros specialistas“ arba „techninis rašytojas“, – sakė ji.

 

     Sekite antraštę su dviem trumpais punktų stulpeliais su konkrečiais įgūdžiais. Jei koordinavote komandą, atliekant didelę užduotį, o darbo skelbime minima projektų valdymo patirtis, vartokite tą pačią kalbą, sakė Jane Oates, ne pelno organizacijos „WorkingNation“, kurios pagrindinis dėmesys skiriamas darbo jėgos plėtrai, prezidentė.

 

     2) Nebūk visų amatų mėgėjas.

 

     Kyla pagunda supakuoti savo gyvenimo aprašymą su visa savo darbo patirtimi, ypač tiems, kurie jos turi daug. Atsispirkite norui ir susitelkite į atitinkamą profesinio darbo istoriją.

 

     Darbuotojai ieško atitikimo tam konkrečiam darbui, sakė ponia O'Donnell. Jų nedomina gausūs jūsų karjeros vingiai, o tai gali reikšti, kad esate per daug kvalifikuotas.

 

     Ji priduria, kad gyvenimo aprašymas gali būti dviejų puslapių. Tačiau įsitikinkite, kad jame yra pakankamai baltos vietos, kad būtų galima lengvai nuskaityti. Kiekvieną eilutę apie savo patirtį pradėkite paryškintu darbo pavadinimu, kad jas būtų lengva nuskaityti kairėje pusėje.

 

     3) Naudokite skaičius.

 

     Venkite subjektyvios, dviprasmiškos kalbos, pvz., „aistringas savarankiškai pradedantis“. Ponia O'Donnell sakė, kad įdarbinimo vadovas arba įdarbinimo specialistas įvertins jūsų minkštuosius įgūdžius, kai imsis pokalbio su jumis. CV yra apie jūsų sunkius įgūdžius, kuriuos geriausia pasakyti skaičiais. Jos patarimas: apibraukite visus daiktavardžius savo CV, nes paprastai juos galima kiekybiškai įvertinti.

 

     4) Padarykite savo LinkedIn profilį prioritetu

 

     „Jūsų „LinkedIn“ tikrai yra geriausias jūsų gyvenimo aprašymas“, – sakė Brianas Liou, „Rora“, konsultuojančios technologijų pramonės specialistus derantis su darbdaviais, įkūrėjas ir generalinis direktorius. Darbuotojai ieško „LinkedIn“, kad surastų kandidatus į tam tikrą darbo vietą. Keletas pokyčių gali pagerinti jūsų galimybes patekti į jų paieškas.

 

     Pirmiausia nustatykite priminimą pakeisti kai kuriuos raktinius žodžius savo profilyje kas dvi savaites. Turinio pakeitimas padeda paskatinti svetainės algoritmą iš naujo nuskaityti jūsų profilį ir išlaikyti jį įdarbintojų paieškų viršuje.

 

     Ir pasinaudokite Kūrėjo režimu. Šis nustatymas pakeičia profilių pateikimą, kad pabrėžtų temas, kurias vartotojai dažniausiai aptaria platformoje, ir leidžia pasirinkti grotažymes, atitinkančias jų įgūdžius.

 

     5) Atsispirkite pagundai naudoti „ChatGPT“.

 

     „OpenAI“ dirbtinio intelekto pokalbių robotas yra populiarus gyvenimo aprašymų kūrimo ir koregavimo įrankis. Bėda ta, kad įdarbintojai gali pastebėti „ChatGPT“ sukurtą gyvenimo aprašymą „už mylios“, – sakė ponia O'Donnell, „ir už tokius dalykus gausite neigiamų taškų.

 

     Ji įspėja, kad pokalbių asistentas gali būti naudingas.

 

     Ji siūlo naudoti nemokamą žodžių debesies programą. (Wordart.com ir wordclouds.com yra du populiarūs.). Įklijuokite darbo skelbimo tekstą, kad pamatytumėte, kurie žodžiai rodomi, kaip didžiausi – dažniausiai pasikartojantys skelbime.

 

     „Taip rasite penkis ar šešis svarbiausius dalykus“, kad apibūdintumėte savo įgūdžius ir patirtį“, – sakė ji." [1]

1. Does Your Resume Pass 6-Second Test?
Rhone, Kailyn.  Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 17 Apr 2023: A.12.

 

Does Your Resume Pass 6-Second Test?

"No pressure, but your resume has six seconds to make an impression before it is sent to the don't-even-bother pile.

That is how long a recruiter typically skims a resume to decide whether to pass it on to a hiring manager, said J.T. O'Donnell, chief executive of career-coaching website Work It Daily. Recruiters often have hundreds of online applications to wade through, even with algorithms helping filter many of them out. They will likely give yours little more than a glance to judge whether you make it onto the shortlist of candidates.

Your resume has to be highly "skimmable," she said at The Wall Street Journal's recent Jobs Summit. "I'm going down, looking for four to five things that I was told you need to have or you cannot be considered."

The CV won't clinch a job offer, but it gets you to the next step, she and other career coaches say. A resume that's hard to skim or fails to mention key skills could keep you from ever getting the chance to make your case in an interview.

Some ways to make your resume stand out, and some job-search killers to avoid, according to the experts at the summit:

1) Forget the professional statement.

Job seekers have long been advised to include a short paragraph summing up their skills, experience, achievements and goals. No more.

"Recruiters don't have time for that," Ms. O'Donnell said. Instead, open with a one-line "headline" stating your occupational specialty -- ideally with words matching the role you're applying for, like "digital marketing specialist" or "technical writer," she said.

Follow the headline with two short columns of bullets with concrete skills. If you coordinated a team on a big assignment and the job posting mentions project-management experience, use that same language, said Jane Oates, president of WorkingNation, a nonprofit focused on workforce development.

2) Don't be a jack of all trades.

It is tempting to pack your resume with the entirety of your work experience, especially for those who have a lot of it. Resist the urge, and focus on your relevant professional work history.

Recruiters are looking for a match to that particular job opening, Ms. O'Donnell said. They are not interested in the twists and turns of your career, which could suggest you're overqualified.

It is OK for a resume to be two pages, she adds. But make sure it is formatted with enough white space to be easily skimmed. Start each line about your experience with the bolded job title, so that they are easy to scan down the left side.

3) Use numbers.

Avoid subjective, ambiguous language, such as "passionate self-starter." The hiring manager or recruiter will assess your soft skills when they interview you, Ms. O'Donnell said. A resume is about your hard skills, which are best told through numbers. Her tip: Circle all of the nouns on your CV, because they can usually be quantified.

4) Make your LinkedIn profile the priority

"Your LinkedIn is really your best resume," said Brian Liou, founder and CEO of Rora, which advises tech-industry professionals in negotiating with employers. Recruiters trawl LinkedIn to find candidates for a given job opening. A few hacks can improve your chances of coming up in their searches.

First, set a reminder to switch up some of the keywords in your profile every two weeks. Changing the content helps prompt the site's algorithm to re-scan your profile, keeping it toward the top of recruiter searches.

And take advantage of Creator Mode. The setting alters the presentation of profiles to emphasize topics that users discuss most on the platform and lets them choose hashtags aligned with their skills.

5) Resist using ChatGPT.

The artificial-intelligence chatbot from OpenAI is a popular tool for creating and tweaking resumes. The trouble is, recruiters can spot a ChatGPT-built resume "a mile away," Ms. O'Donnell said, "and you get points off for that sort of thing."

The chat assistant can be helpful If you're building a resume from scratch, but use it only as a starting point, she cautions.

She suggests using a free word-cloud app. (Wordart.com and wordclouds.com are two popular ones.). Paste the text of the job posting to see which words show up as the biggest -- the ones repeated most often in the ad.

"That's how you're going to find your top five or six things" to describe your skills and experience, she said." [1]

1. Does Your Resume Pass 6-Second Test?
Rhone, Kailyn.  Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 17 Apr 2023: A.12.

Kinija stabdo informacijos srautą, sukeldama tarptautinių kompanijų nerimą

„Kinijos partinė valstybė, ilgą laiką skęstanti tarp paslapčių, kuria juodąją dėžę aplink informaciją apie antrąją pagal dydį pasaulio ekonomiką, o tai kelia nerimą pasaulio verslui ir investuotojams.

 

     Paskatinta prezidento Xi Jinpingo dėmesio nacionaliniam saugumui, valdžios institucijos pastaraisiais mėnesiais apribojo arba visiškai nutraukė prieigą prie įvairių duomenų bazių, apimančių įmonių registracijos informaciją, patentus, pirkimų dokumentus, akademinius žurnalus ir oficialius statistikos metraščius.

 

     Pastarosiomis dienomis faktas, keliantis didelį susirūpinimą: panašu, kad prieiga prie vienos svarbiausių Kinijos duomenų bazių – Šanchajuje įsikūrusios „Wind Information Co.“, kurios ekonominius ir finansinius duomenis plačiai naudoja analitikai ir investuotojai tiek šalyje, tiek už jos ribų – išsenka.

 

     Neseniai išplėtus Kinijos kovos su šnipinėjimu įstatymą, kuriuo siekiama kovoti su numanomomis užsienio grėsmėmis, daugelis užsienio ekspertų centrų, tyrimų firmų ir kitų nefinansinių subjektų nustato, kad negali atnaujinti Wind prenumeratos dėl to, ką Wind apibūdino kaip „atitikties“ problemas, teigiama interviu su Vakarų mokslininkais ir makroekonomikos analitikais metu.

 

     „Wind Service“ atstovas elektroniniame laiške teigė, kad klientai, norintys pratęsti sutartis, turi susisiekti su savo sąskaitų valdytojais. Atstovas plačiau nekomentavo.

 

     Padidinti informacijos apribojimai atsirado Pekinui pradėjus kampaniją, skirtą Vakarų vadybos konsultantams, auditoriams ir kitiems paslaugų teikėjams, kuriais tarptautinės bendrovės remiasi, vertindamos riziką Kinijoje, ir spaudimą.

 

     Anot verslo vadovų, kurie konsultavosi su Kinijos valdžios institucijomis, šis dvilypis požiūris yra dalis platesnio masto pastangų sugriežtinti Komunistų partijos kontrolę, kaip likęs pasaulis formuoja savo požiūrį į Kiniją. Pasak jų, tai taip pat yra pastangos iš esmės uždaryti Kiniją nuo užsienio įtakos.

 

     Anot jų, už postūmio slypi stiprėjantis pono Xi, įtakingiausio Kinijos lyderio nuo Mao Zedongo laikų, įsitikinimas, kad Vakarai, ypač JAV, kelia egzistencinę grėsmę partijos valdžiai. Ponas Xi praėjusią savaitę pirmininkavo Politinio biuro posėdyje, kuriame buvo pabrėžta būtinybė „geriau koordinuoti vystymąsi ir saugumą“ – partijų kalbos plačiai interpretuojamos, kaip signalas, kad užsienio grėsmių atremimas yra svarbesnis už užsienio investicijų įtraukimą.

 

     Kinijos Valstybės tarybos informacijos biuras neatsakė į sekmadienį išsiųstą prašymą pakomentuoti. Kinijos ambasados Vašingtone atstovas penktadienį pareiškė, kad „Kinija yra įsipareigojusi ginti užsienio verslo teisėtas teises ir interesus bei sukurti palankią aplinką užsienio investicijoms“.

 

     Plačios Kinijos pastangos gąsdina užsienio įmones ir investuotojus, jau dabar kovojančius su padidėjusia geopolitine rizika, susijusia su jų investicijomis Kinijoje. Taip yra todėl, kad JAV ir kitoms užsienio įmonėms reikia dar daugiau korporatyvinės informacijos, kad galėtų naršyti vis sudėtingesnėje Kinijos verslo aplinkoje, iš dalies dėl JAV sankcijų, nukreiptų šimtams Kinijos subjektų, ir Pekino atsakomųjų veiksmų.

 

     Blogėjantys JAV ir Kinijos santykiai jau paskatino daugelį aukščiausio lygio vadovų susimąstyti apie kai kurių operacijų perkėlimą iš Kinijos arba kitaip sumažinti gaunamą poveikį iš Kinijos.

 

     „Kuo vyriausybei sunkiau suprasti Kiniją, dėl to Kinijos rinka taps mažiau patraukli kapitalui, ypač ilgalaikiams įsipareigojimams“, – sakė Gary Rieschelis, rizikos kapitalistas, investavęs Kinijoje daugiau, nei tris dešimtmečius.

 

     Penktadienio pareiškime apie Kinijos investicinį klimatą JAV prekybos rūmai išskyrė intensyvesnę vyriausybės kontrolę profesionalių paslaugų įmonėms, kurias tarptautinės įmonės naudoja rizikos vertinimui, ir perspėjo, kad šie veiksmai „dramatiškai padidina verslo neapibrėžtumą ir riziką“ Kinijoje.

 

     Tarp įmonių, į kurias nusitaiko valdžios institucijos: JAV konsultacinė įmonė „Bain & Co.“, kuri teigė, kad jos Šanchajaus biuro darbuotojai neseniai buvo apklausti Kinijos policijos; JAV išsamaus patikrinimo įmonė „Mintz Group“, kuri teigė, kad jos Pekino biuro darbuotojai buvo sulaikyti po reido; JK auditoriaus Deloitte Pekino biuro, kurio veikla buvo sustabdyta iki birželio mėnesio, neskaitant maždaug 31 mln. baudos dėl klaidų audituojant turto valdymo bendrovę, esančią valstybės nuosavybėje. Deloitte pareiškė, kad gerbia sprendimą dėl baudos.

 

     Be to, pastaraisiais mėnesiais Kinijos policija netikėtai lankėsi bendrovės „Capvision“, ekspertų konsultacijų ir tyrimų paslaugų teikėjo Niujorke ir Šanchajuje, biure, pasak įmonei artimų žmonių. Policija apklausė „Capvision“ vietinius darbuotojus dėl Kinijos ekspertų pavardžių jos tinkle, sakė žmonės. Šanchajaus policija ir „Capvision“ neatsakė į prašymus pakomentuoti.

 

     Nors Kinijoje veikiantys užsienio vadovai teigė, kad susitikimai su valdžios institucijomis ar jų vizitai nebūtinai yra neįprasti, sulaikymai ir bendras suėmimų intensyvumas  dabartinėje kampanijoje buvo pastebimas, ypač dėl to, kad pastūmėjimas buvo susietas su sugriežtinta prieiga prie duomenų bazių, tokių, kaip „Wind“.

 

     „Dėl nacionalinio saugumo priežasčių užsienio prieiga prie įvairių duomenų bazių buvo apribota“, – sakė Vašingtono ekspertų centro Strateginių ir tarptautinių studijų centro Kinijos ekspertas Gerardas DiPippo. „Grynasis poveikis bus mažesnis, siekiant pagerinti Kinijos nacionalinį saugumą ir labiau izoliuoti Kiniją nuo užsienio tyrėjų, bandančių suprasti šalį“.

 

     Dabartinė kampanija rodo, kad Pekinas jaučiasi įsitikinęs, kad įmonės per daug pasitiki Kinija, kad imtųsi ir išvyktų. Daugelis užsienio kompanijų vis dar mano, kad Kinija yra svarbi rinka, o įmonės, įskaitant tas, kurios parduoda Kinijos vartotojams, siekia padidinti savo pėdsaką šalyje. Virtinė aukšto rango užsienio vadovų pastaraisiais mėnesiais lankėsi vietiniuose jų kompanijų biuruose ir dalyvavo vyriausybės remiamose konferencijose.

 

     Tačiau naujausi tyrimai taip pat rodo, kad vis daugiau JAV ir Europos įmonių, priimdamos investicinius sprendimus, prioritetus perkelia ne Kinijai, o kitoms šalims.

 

     Nuolatinis judėjimas atsiriboti Kinijoje buvo vykdomas daugelį metų. Pekinas nuo 2010 m., valdant pono Xi pirmtakui Hu Jintao, pradėjo griežtinti įstatymus ir kitus teisės aktus, kuriais siekiama apsaugoti tai, ką Pekinas plačiai apibrėžia, kaip valstybės paslaptis.

 

     Per pastarąjį dešimtmetį šios pastangos tapo aktualesnės, valdant ponui Xi.

 

     Ankstesniais metais Kinijos valdžia daugiausia dėmesio skyrė politinių disidentų kalboms, o komentarai apie ekonomiką ir verslo ataskaitos buvo santykinai nevaržomi.

 

     Nuo 2014 m. Kinija priima įstatymus, kuriais siekiama užtikrinti nacionalinį saugumą. Pavyzdžiui, dėl 2021 m. priimto duomenų saugumo įstatymo ir naujų taisyklių, ribojančių duomenų siuntimą į užsienį, užsienio įmonėms ir investuotojams buvo sunku gauti tokią informaciją apie tiekimą ir įmonių finansines ataskaitas. Kinijos duomenų bazes, pradedant akademinėmis, pvz., Kinijos nacionalinę žinių infrastruktūrą, baigiant korporatyvinėmis, tapo daug sunkiau pasiekti iš užsienio.

 

     Verslo vadovai teigė nerimaujantys, kad praėjusią savaitę Kinijos įstatymų leidėjo priimtas išplėstas kovos su šnipinėjimu įstatymas gali kriminalizuoti kasdienę verslo veiklą, pavyzdžiui, žvalgybos informacijos rinkimą apie vietos rinkas ir verslo partnerius, įtraukiant juos į išplėstinį šnipinėjimo apibrėžimą." [1]

 

Turint platesnę informaciją apie Kinijos rinką, daug lengviau planuoti sankcijas, kurios teoriškai būtų labiau skausmingos Kinijai ir mažiau skausmingos Vakarams. Atrodo, Kinija pasimokė iš šios istorijos.

 

1. China Curbs Information Flow, Unnerving Global Businesses
Wei, Lingling; Kubota, Yoko; Strumpf, Dan.  Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 01 May 2023: A.1.