Kaip padaryti šuolį į pramonę po daktaro laipsnio

   „Norint patekti į pirmąjį darbą pramonėje, reikia planuoti, atlikti namų darbus ir užmegzti ryšius bei šiek tiek paieškoti sieloje.

 

    

 

     Augalų fiziologė Melanie Zeppel girdėjo, kad sunkus darbas, geras publikacijų sąrašas ir labai konkurencingų podoktorantūros studijų stipendijų užtikrinimas garantuos sėkmingą karjerą akademinėje bendruomenėje. Nepaisant to, kad ji turėjo viską, dėstytojo pareigų ji nerado 12 metų po daktaro laipsnio.

 

    

 

     Nusivylus laukimu, Sidnėjuje (Australija) gyvenanti Zeppel nusprendė pažvelgti į naujas sritis, kuriose yra darbo galimybių už akademinės bendruomenės ribų, pavyzdžiui, duomenų mokslą. Remdamasi savo statistikos žiniomis, ji lankė internetinius kursus, pasinėrusi į mašininio mokymosi pratimus. Tai pasiteisino: 2020 m. jai buvo pasiūlytos duomenų mokslininkės pareigos dideliame Australijos banke.

 

    

 

     Dabar trečią darbą pramonėje dirba dirvožemio anglies duomenų mokslininke New Forests, gamtos pagrindu veikiančioje investicijų valdymo įmonėje Sidnėjuje, Zeppel teigia, kad jos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra daug geresnė, nei akademinėje bendruomenėje.

 

    

 

     Jei skaičiai pasakoja istoriją, Zeppel nėra išimtis. 2021 m. Australijoje buvo beveik 185 000 doktorantų, o 2016 m. jų buvo 135 000. Tačiau akademinių pareigybių skaičius sumažėjo – nuo 54 086 2016 m. iki 46 971 2021 m. Kanadoje ir Jungtinėse Valstijose tendencija panaši.

 

    

 

     2021 metais daugiau JAV doktorantų buvo įdarbinta privačiose įmonėse (43 proc.), nei akademinėse institucijose (36 proc.).

 

    

 

     Darbo užmokestis, privilegijos ir kultūriniai sukrėtimai: įrankių rinkinys mokslininkams, pereinantiems į pramonę

 

    

 

     Dėl doktorantų pertekliaus ir mažėjant akademinių pareigybių visame pasaulyje, realybė tokia, kad dauguma doktorantų yra įdarbinami už akademinės bendruomenės ribų, o daugelis jų užima intelektualiai stimuliuojančias ir finansiškai naudingas pareigas pramonėje.

 

    

 

     Ši statistika yra tik viena pyrago dalis. Daugelis nusprendžia palikti akademinę bendruomenę dėl tokių priežasčių, kaip prastėjanti psichinė sveikata, kurią sukelia spaudimas skelbti straipsnius, darbo nesaugumas, vadovų patyčios ar mažas atlyginimas. Žmonės dažnai užsiima pramonės pozicijomis, kurių pavadinimai yra „vadovas“, „mokslininkas“ ar „tyrėjas“. Tačiau mokslininkai, baigę doktorantūros studijas, ne visada žino, kaip gauti tokį darbą. „Universitetai paprastai neteikia jokių karjeros patarimų žmonėms, kurie studijuoja magistrantūros studijų programas“, – sako Davidas Tangas, naudotojų patirties tyrinėtojas iš didelės finansinių paslaugų įmonės Arlingtone, Virdžinijoje, nusprendęs savo kelią į neakademinę karjerą, įgijus socialinės psichologijos daktaro laipsnį.

 

    

 

     Tie, kurie sėkmingai peršoko iš akademinės bendruomenės į tokias pramonės šakas, kaip technologijos ir farmacija, dalijasi savo karjeros kelionėmis, kaip rado darbą ir kokios strategijos pasiteisino geriausiai. Štai jų patarimai, padėsiantys tiems, kurie vis dar studijuoja studijų programas, pasiekti sklandų perėjimą.

 

    

 

     Sielos ieškojimas prieš darbo paieškas

 

    

 

     Daugelis darbo ieškančių žmonių kreipiasi į internetą, norėdami rasti vadovus, kaip rasti darbą pramonėje. Tačiau prieš „Google“ paieškos juostoje įvesdami „darbai, kuriuos galiu gauti su daktaro laipsniu [srityje]“, karjeros trenerė Jennifer Polk Toronte (Kanada) siūlo padaryti pauzę. Ji sako, kad ilgas darbo skelbimų sąrašas, kurį gali pateikti paieška, gali sukelti stresą žmonėms.

 

    

 

     Vietoj to, ji siūlo klientams savo konsultacinėje įmonėje „Nuo daktaro laipsnio iki gyvenimo“ šiek tiek paieškoti sielos ir pagalvoti apie tai, kas jiems svarbu, ką jiems patinka daryti ir kokios yra jų stipriosios pusės bei įgūdžių rinkiniai. „Manau, kad tai būtina, siekiant karjeros ir, galiausiai, ieškant darbo, bet tai būtina ir jūsų, kaip žmogaus pasaulyje, dvasiai“, – sako Polk.

 

   

     Vėžio biologė Nimi Vashi, susidūrusi su klausimu, ką daryti po doktorantūros, apmąstė savo pomėgius ir atkreipė dėmesį į savo potraukį dirbti pradedančioje įmonėje. Doktorantūros ir postdoktorantūros studijų metu Vashi suprato, kad atgijo dalyvaudama verslumo konferencijose ir biomedicinos hakatonuose, kuriuose gydytojai, mokslininkai, pacientai ir slaugytojai aptaria iššūkius ir ieško sprendimų. „Nusprendžiau, kad laikas eksperimentuoti su naujomis įmonėmis, [kol] galėsiu pradėti savo“, – sako ji. 2022 m. ji pradėjo savo karjerą „Epinoma“ – diagnostikos startuolyje San Franciske, Kalifornijoje, kur vadovauja terapijos skyriui.

 

    

 

     Pramonės mokslininkų patarimai dėl karjeros

 

     Doktorantai, kurie domisi pramone, turėtų pasikalbėti su žmogumi, kuris jau dirba šiame sektoriuje. Tačiau ne visada lengva rasti šiuos žmogiškuosius išteklius, kai jie palieka akademines sales. Kai Tangas norėjo ištirti galimybes, jis pradėjo klausdamas draugų ir pažįstamų, ar jie pažįsta ką nors, kuris turėjo sėkmingą karjerą kurioje nors pramonės šakoje. Kai jis užmezgė keletą kontaktų, buvo nesunku rasti kitų, kurių kelias atitiko jo karjeros ambicijas technologijų pramonėje.

 

    

 

     Ankstyvosios karjeros mokslininkai gali plėsti savo tinklus, dalyvaudami konferencijose, hakatonuose ir mokslinių tyrimų susitikimuose, kurie dažnai pritraukia pramonės dalyvius, arba palaikydami ryšį su buvusiais laboratorijos draugais ir absolventais, kurie perėjo į pramonę. Šie žmonės gali pasidalyti savo karjeros kelionėmis ir padėti jums susisiekti su žmonėmis, samdančiais, jums ir jūsų karjeros tikslams geriausiai atitinkančius, vaidmenis.

 

    

 

     Bioinformatikė Marcela Johnson savo tinklą vadina „dideliu turtu“. Jį kurdama, ji pranešė savo akademiniams vadovams apie savo susidomėjimą ir pasinaudojo jų tinklais, ieškodama potencialių klientų. „Nors mano pagrindiniai tyrėjai nedirbo pramonėje, – sako ji, – kiekvieną kartą, kai pamatydavo ką nors „LinkedIn“ arba išgirsdavo apie galimybę, jie man tai perduos." Jos strategija padėjo jai sausio mėn. rasti dabartinę postdoktorantūros poziciją farmacijos įmonėje Janssen Christiansburge, Virdžinijoje.

 

    

 

     Socialinės žiniasklaidos platformos, tokios, kaip „LinkedIn“ ir „Twitter“, kuriose žmonės renkasi profesionaliai, yra neįkainojamos, kuriant tinklus. „LinkedIn“, leidžianti ieškoti žmonių pagal konkretų darbo pavadinimą, įmonę, pramonės šaką ar įgūdžių rinkinį, leidžia lengvai rasti žmonių, galinčių pasidalinti informacija apie konkrečias pareigas ir kaip ten patekti. Kai ląstelių biologė Payel Das baigė daktaro laipsnį Friedricho-Aleksandro universitete Erlangene (Vokietija) ir ieškojo darbo galimybių grįžti į savo gimtąją šalį Indiją, „LinkedIn“ suteikė pranašumą. „Iš „LinkedIn“ sužinojau apie kai kuriuos Bangalore besikuriančias įmones“, – sako ji, įskaitant dabartinį darbdavį Aurigene Oncology.

 

    

 

     Ieškodama pramonės stažuočių, Johnson eksperimentavo su įvairiomis grotelėmis Twitter tinkle, pvz., #bioinformatika, #stažuotės, #vasaros praktika ir #PhDInternship, kurios padėjo jai 2022 m. atlikti virtualią stažuotę biotechnologijų įmonėje Genentech San Franciske. leido jai žvilgtelėti į pramonės pasaulį. Dabar ji ragina visus savo tinklo narius atlikti kuo daugiau apmokamų praktikų. „Galimybė patirti įvairių įmonių patirtį suteikia galimybę priimti labiau pagrįstą sprendimą baigus studijas“, – sako ji. Stažuotės patirtis taip pat suteikia būsimiems darbdaviams pasitikėjimo, kad suprantate, kaip veikia pramonė, sako Tangas.

 

     Socialinio kapitalo kūrimas

     Prisijungimas prie socialinių tinklų užtrunka vienu paspaudimu. Užmegzti ryšius su tikrais žmonėmis, kuriems prireiks laiko jums patarti, reikia daugiau pastangų. Dirbtinio intelekto (DI) tyrinėtojas Bikalpa Neupane'as Ostine, Teksase, dirbantis „Takeda Pharmaceuticals“ Bostone, šį procesą vadina socialinio kapitalo kūrimu. „Tai užtrunka“, – sako jis, apmąstydamas tuos metus, kuriuos 2015–2021 m. praleido būdamas Pensilvanijos valstijos universiteto Universiteto parko magistrantūros studentas, bendraudamas su pramonės žmonėmis.

 

    

 

     Jis surengė keletą informacinių pokalbių, klausinėdamas žmonių apie jų pareigas darbe, karjeros keliones ir patarimo, kaip parengti savo paraiškas ir ką daryti ir ko nedaryti darbo pokalbio procese.

 

    

 

     Šie neoficialūs interviu padėjo jam suformuoti doktorantūros studijas apie diskriminaciją dirbtinio intelekto srityje, kad jis būtų nedelsiant naudingas pramonėje, ir išmokė jį kelių pagrindinių pramonės šakų terminų, kad jis galėtų vartoti tą patį žodyną, kaip pramonės profesionalai.

 

    

 

     Informaciniai pašnekovai turėtų aiškiai žinoti, ką tu nori žinoti. Nebūkite bendri ir nešvaistykite pašnekovų laiką, sako Vashi, kuri siūlo atlikti namų darbus ir nekelti klausimų, į kuriuos gali atsakyti internetas. Pavyzdžiui, ji susisiekė su žmonėmis, kurių karjeros vaidmenys ją domino, ir uždavė klausimų apie tai, ką jie atlieka eidami savo vaidmenis ir kaip jie to pasiekė. Neupane naudojo šabloną, kad susisiektų su žmonėmis „LinkedIn“: „Sveiki, matau, kad esate [įmonėje [XYZ]. Aš noriu kada nors būti kur nors. kaip Jūs. Bet aš neįsivaizduoju, kaip ten patekti. Ar galiu skirti 15 minučių Jūsų laiko ir sužinoti apie Jus ir Jūsų karjeros kelią?

 

    

 

     Kai pradėsite vesti informacinius interviu, jie taip pat gali patvirtinti gyvenimą, sako Polkas, nes jie gali sumažinti izoliaciją ir stresą, su kuriuo žmonės susiduria palikdami akademinę bendruomenę. Kreipkitės į juos užsidėję mokymosi kepurę ir pradėkite šiuos pokalbius anksti, sako ji. „Dabar puikus metas eiti ir imti informacinius interviu."

 

    

 

     Darbo paieška ir paraiška

 

    

 

     Tokios platformos, kaip „LinkedIn“ ir darbo svetainė „Indeed“ gali pateikti didžiulį laisvų pozicijų sąrašą, kai ieškoma pagal tokius raktinius žodžius, kaip „mokslininkas“ arba „tyrėjas“. Vašis žengė žingsnį toliau, ne tik traluodamas šias vietas. Ji reguliariai ieškojo „CrunchBase“ – įmonių duomenų bazėje, kurioje pateikiama informacija apie investicijas ir finansavimą, ir ieškojo neseniai finansuotų pradedančiųjų įmonių, nes tikėtina, kad jos netrukus pasamdys. Ji aktyviai susisiekė su vykdomaisiais vadovais, kad išsiaiškintų, ar ji tinka įmonėms.

 

    

 

     Paklauskite savo tinklo akademinės bendruomenės  pramonėje, kad gautumėte patarimų apie įdarbinimą, pvz., pokalbių dėl konkrečių pareigų skaičių ir būsimų darbdavių lūkesčius. Tai yra geriausi žmonės taip pat pateiks jums atsiliepimų apie jūsų CV, gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką ir padės jums pritaikyti juos pagal tai, ko ieško pramonės žmonės. Das siūlo trumpai apibendrinti savo patirtį – idealiu atveju puslapius ar du – ir pabrėžti įgūdžius, kurie geriausiai atitinka reklamuojamą poziciją. Jei įmanoma, paprašykite įmonės atstovo, kad perduotų jūsų prašymą įdarbinimo komandai, kad padidintumėte tikimybę, kad ji bus perskaityta, sako ji. Neupane'as, kuris reguliariai samdo žmones į savo duomenų mokslo ir dirbtinio intelekto komandą, siūlo parengti elevatoriaus pokalbį, kaip pritaikysite savo tyrimus pramonėje. „Ieškau, ar galite įrodyti savo daktaro laipsnio vertę darbo vietoje“, – sako jis. Būsimi darbdaviai ieško doktorantų, turinčių gerus bendravimo įgūdžius, verslo sumanumą ir pasirengimą mokytis naujų įgūdžių, ir tų, kurie suvokia pramonės platumą.

 

    

 

     Kadangi įdarbintojai nuolat ieško žmonių, kuriuos būtų galima įdarbinti tokiose platformose, kaip „LinkedIn“, verta nuolat atnaujinti jūsų profilį, sako Zeppel, įskaitant #OpenToWork reklamjuostės įjungimą, kad parodytumėte, jog ieškote darbo, ir raktinių žodžių, nurodančių jūsų ekspertizę. Atlikus šiuos veiksmus, įdarbintojui pavyko rasti Zeppel pirmajam darbui pramonėje.

 

    

 

     Daugeliui, kurie padarė šuolį, naujoji karjera yra naudinga – jie gali atlikti pažangiausius tyrimus, spręsti realaus pasaulio problemas, uždirbti puikų atlyginimą ir dažnai turi geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, nei akademinėje bendruomenėje. Zeppel tai yra jos darbo poveikio matymas: „Man patinka klausimų, analizių ir rezultatų betarpiškumas“. Jūsų pirmasis darbas pramonėje po daktaro laipsnio gali nepažymėti visų šių langelių, tačiau nuolat rinkdami informaciją ir kurdami tinklus galiausiai galite rasti savo svajonių poziciją. „Kitas jūsų darbas nėra jūsų paskutinis darbas, – primena Polkas, – jūsų laukia daug dešimtmečių.“ [1]

 

1. Nature 620, 683-684 (2023)

 

How to make the leap into industry after a PhD

 

"Landing that first job in industry requires planning, homework and networking — and a bit of soul-searching.

 

Plant physiologist Melanie Zeppel had heard that hard work, a good publication list and securing highly competitive postdoctoral research fellowships would guarantee a successful career in academia. Despite having it all, a faculty position eluded her for 12 years after her PhD.

 

Frustrated with the wait, Zeppel, who is in Sydney, Australia, decided to look at emerging fields with job opportunities outside academia, such as data science. Leaning on her knowledge of statistics, she took online courses, steeping herself in machine-learning exercises. It paid off: in 2020, she was offered a data-scientist position at a big Australian bank. 

 

Now in her third industry job as a soil-carbon data scientist at New Forests, a nature-based investment-management company in Sydney, Zeppel says that her work–life balance is much better than it was in academia.

 

If numbers tell a story, Zeppel’s is no exception. In 2021, Australia had nearly 185,000 PhD graduates, up from 135,000 in 2016. But the number of academic positions had shrunk — falling from 54,086 in 2016 to 46,971 in 2021. The trend is similar across Canada and the United States. 

 

In 2021, more US PhD graduates were hired by private companies (43%) than by academic institutions (36%).

 

Pay, perks and culture shocks: a toolkit for scientists moving to industry

 

With an oversupply of PhD graduates and a shrinking number of academic positions globally, the reality is that most PhD graduates are being hired outside academia, with many landing intellectually stimulating and financially rewarding positions in industry.

 

These statistics are just one part of the pie. Many opt to leave academia for reasons such as declining mental health triggered by pressure to publish, or job insecurity, bullying by supervisors or low wages. People often secure industry positions that have ‘lead’, ‘scientist’ or ‘researcher’ in their titles. But post-PhD researchers aren’t always aware of how to land such a job. “Universities generally don’t give any career guidance for people that are in graduate programmes,” says David Tang, a user-experience researcher at a major financial services company in Arlington, Virginia, who worked out his own path to a non-academic career after gaining a social psychology PhD.

 

Those who have made the successful leap from academia to industries such as technology and pharmaceuticals share their career journeys, how they found their job and what strategies worked best in their search. Here are their tips and advice to help those still in graduate programmes achieve a smooth transition.

 

Soul-searching before job hunting

 

Many job searchers turn to the Internet to whip out ‘how to’ guides to finding jobs in industry. But before keying in ‘jobs I can get with a PhD in [field]’ on the Google search bar, career coach Jennifer Polk in Toronto, Canada, suggests hitting pause. The long list of job adverts that the search can bring up is likely to stress people out, she says. 

 

Instead, she suggests clients at her consultancy From PhD to Life do some soul-searching, by thinking about what is important to them, what they like doing and what their strengths and skill sets are. “I think it’s necessary for career exploration and eventual job searching, but it’s also necessary for your spirit as a person in the world,” says Polk.

 

When faced with the question of what to do after her postdoc, cancer biologist Nimi Vashi reflected on her interests and zeroed in on her attraction to working for a start-up company. During her PhD and postdoctoral studies, Vashi realized that she came alive when attending entrepreneurship conferences and biomedicine hackathons, in which clinicians, scientists, patients and carers discuss challenges and brainstorm solutions. She was also drawn towards building products. “I decided it’s time that I experiment with working for start-ups, [until] I can start my own,” she says. In 2022, she began her career at Epinoma, a diagnostics start-up in San Francisco, California, where she leads the therapeutics division.

 

Careers advice from scientists in industry

 

PhD graduates who are curious about industry should talk to someone who’s already working in the sector. But finding these human resources once they’ve left the academic halls isn’t always easy. When Tang wanted to explore options, he started by asking friends and acquaintances if they knew anyone who had a successful career in any industry. Once he had made a few contacts, it was easy to find others whose path matched his career ambitions in the tech industry.

 

Early-career researchers can expand their networks by attending conferences, hackathons and research meet-ups that often attract industry participants, or by keeping in touch with former laboratory mates and graduate-programme peers who have moved into industry. These people can share their career journeys and put you in touch with the people hiring for roles that best suit you and your career goals.

 

Bioinformatician Marcela Johnson calls her network “a big asset”. When building it, she let her academic supervisors know of her interest and tapped into their networks for leads. “Although my principal investigators haven’t been in industry,” she says, “every time they saw something on LinkedIn or heard about an opportunity, they would forward it to me.” Her strategy helped her to find her current postdoctoral position at pharmaceutical firm Janssen in Christiansburg, Virginia, in January.

 

Social-media platforms such as LinkedIn and Twitter, on which people congregate professionally, are invaluable for building networks. LinkedIn, which allows searches for people by a specific job title, company, industry or skill set, makes it easy to find people who can share details about specific positions and how to get there. When cell biologist Payel Das wrapped up her PhD at Friedrich-Alexander University in Erlangen, Germany, and was looking for job opportunities to return to her home country of India, LinkedIn provided a head start. “From LinkedIn, I got to know about some of the start-ups that are in Bangalore,” she says, including her current employer Aurigene Oncology.

 

In her search for industry internships, Johnson experimented with different hashtags on Twitter, such as #bioinformatics, #internships, #summerinternship and #PhDInternship, which helped her to land a virtual internship at biotech company Genentech in San Francisco in 2022. That paid position gave her a sneak peek into the industry world. She now encourages everyone in her network to do as many paid internships as possible. “Being able to experience different companies gives you the opportunity to make a more informed decision once you graduate,” she says. Internship experience also gives prospective employers confidence that you understand how industry works, says Tang.

Building social capital

 

Connecting on social media takes one click. Building connections with real people who will take time to mentor you takes more effort. Artificial-intelligence (AI) researcher Bikalpa Neupane in Austin, Texas, who works for Takeda Pharmaceuticals in Boston, calls this process building your social capital. “It takes time,” he says, reflecting on the years he spent as a graduate student at Pennsylvania State University in University Park between 2015 and 2021, connecting with people in industry. 

 

He set up several informational interviews, asking people about their job roles, career journeys, and for their advice on how to prepare his applications and dos and don’ts for the job-interview process. 

 

These informal interviews helped him to shape his PhD research on discrimination in AI to make it immediately useful in industry and taught him a few key industry terms so he could use the same vocabulary as industry professionals.

 

Informational interviewers should be clear about what they want to know. Don’t be generic and waste your interviewees’ time, says Vashi, who suggests doing your homework and not asking questions that the Internet can answer. For example, she reached out to people whose career roles interested her, and asked questions about what they do in their roles and how they got there. Neupane used a template for reaching out to people on LinkedIn: ‘Hi, I see that you are in [Company XYZ]. I want to be somewhere like you someday. But I have no idea how to get there. Can I please have 15 minutes of your time to learn about you and your career journey?’

 

Once you start doing informational interviews, they can also be life-affirming, says Polk, because they can mitigate the isolation and stress that people face when leaving academia. Approach them with your learning hat on and have these conversations early on, she says. “Now is a great time to go and do informational interviews.”

 

Acing the job search and application

 

Platforms such as LinkedIn and the job website Indeed can return overwhelming lists of open positions when searched with keywords such as ‘scientist’ or ‘researcher’. As well as trawling these sites, Vashi went a step further. She regularly searched CrunchBase, a database of companies with investment and funding information, for recently funded start-ups because they were likely to be hiring soon. She proactively reached out to the chief executives to see whether she was a good fit for the companies.

 

Ask your network of academia-to-industry converts for tips about hiring, such as the number of rounds of interviews for specific positions and the expectations of prospective employers. These are the best people to also give you feedback on your CV or résumé and cover letter and to help you to tailor them to what people in industry are looking for. Das suggests keeping the summary of your experience short — ideally a page or two — and highlighting skills that align best with the advertised position. If possible, ask a connection at the company to forward your application to the hiring team to increase the chances of it being read, she says. Neupane, who regularly recruits people for his data science and AI team, suggests crafting an elevator pitch about how you will apply your research in industry. “I’m looking for whether you can demonstrate the value of your PhD to the workplace,” he says. Prospective employers look for PhD graduates with good communication skills, business acumen and a willingness to learn new skills, and those who grasp the breadth of the industry.

 

Because recruiters constantly scan for people to hire on platforms such as LinkedIn, it pays to keep your profile up to date, says Zeppel, including turning on the #OpenToWork banner to show you are job seeking, and adding keywords to the profile that indicate your expertise. Taking these steps helped a recruiter to find Zeppel for her first industry job.

 

For many who have made the leap, their new industry careers are rewarding — they get to do cutting-edge research, solve real-world problems, earn a handsome salary and often have a better work–life balance than they had in academia. For Zeppel, it is about seeing the impact of her work: “I love the immediacy of questions, analyses and results.” Your first industry job post-PhD might not tick all those boxes, but with persistent information-gathering and networking, you can eventually find your dream position. “Your next job is not your last job,” reminds Polk, “You’ve likely got many decades ahead of you.”" [1]

 

1. Nature 620, 683-684 (2023)