„Norint patekti į pirmąjį darbą pramonėje, reikia planuoti, atlikti namų darbus ir užmegzti ryšius bei šiek tiek paieškoti sieloje.
Augalų fiziologė Melanie Zeppel girdėjo, kad sunkus darbas, geras publikacijų sąrašas ir labai konkurencingų podoktorantūros studijų stipendijų užtikrinimas garantuos sėkmingą karjerą akademinėje bendruomenėje. Nepaisant to, kad ji turėjo viską, dėstytojo pareigų ji nerado 12 metų po daktaro laipsnio.
Nusivylus laukimu, Sidnėjuje (Australija) gyvenanti Zeppel nusprendė pažvelgti į naujas sritis, kuriose yra darbo galimybių už akademinės bendruomenės ribų, pavyzdžiui, duomenų mokslą. Remdamasi savo statistikos žiniomis, ji lankė internetinius kursus, pasinėrusi į mašininio mokymosi pratimus. Tai pasiteisino: 2020 m. jai buvo pasiūlytos duomenų mokslininkės pareigos dideliame Australijos banke.
Dabar trečią darbą pramonėje dirba dirvožemio anglies duomenų mokslininke New Forests, gamtos pagrindu veikiančioje investicijų valdymo įmonėje Sidnėjuje, Zeppel teigia, kad jos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra daug geresnė, nei akademinėje bendruomenėje.
Jei skaičiai pasakoja istoriją, Zeppel nėra išimtis. 2021 m. Australijoje buvo beveik 185 000 doktorantų, o 2016 m. jų buvo 135 000. Tačiau akademinių pareigybių skaičius sumažėjo – nuo 54 086 2016 m. iki 46 971 2021 m. Kanadoje ir Jungtinėse Valstijose tendencija panaši.
2021 metais daugiau JAV doktorantų buvo įdarbinta privačiose įmonėse (43 proc.), nei akademinėse institucijose (36 proc.).
Darbo užmokestis, privilegijos ir kultūriniai sukrėtimai: įrankių rinkinys mokslininkams, pereinantiems į pramonę
Dėl doktorantų pertekliaus ir mažėjant akademinių pareigybių visame pasaulyje, realybė tokia, kad dauguma doktorantų yra įdarbinami už akademinės bendruomenės ribų, o daugelis jų užima intelektualiai stimuliuojančias ir finansiškai naudingas pareigas pramonėje.
Ši statistika yra tik viena pyrago dalis. Daugelis nusprendžia palikti akademinę bendruomenę dėl tokių priežasčių, kaip prastėjanti psichinė sveikata, kurią sukelia spaudimas skelbti straipsnius, darbo nesaugumas, vadovų patyčios ar mažas atlyginimas. Žmonės dažnai užsiima pramonės pozicijomis, kurių pavadinimai yra „vadovas“, „mokslininkas“ ar „tyrėjas“. Tačiau mokslininkai, baigę doktorantūros studijas, ne visada žino, kaip gauti tokį darbą. „Universitetai paprastai neteikia jokių karjeros patarimų žmonėms, kurie studijuoja magistrantūros studijų programas“, – sako Davidas Tangas, naudotojų patirties tyrinėtojas iš didelės finansinių paslaugų įmonės Arlingtone, Virdžinijoje, nusprendęs savo kelią į neakademinę karjerą, įgijus socialinės psichologijos daktaro laipsnį.
Tie, kurie sėkmingai peršoko iš akademinės bendruomenės į tokias pramonės šakas, kaip technologijos ir farmacija, dalijasi savo karjeros kelionėmis, kaip rado darbą ir kokios strategijos pasiteisino geriausiai. Štai jų patarimai, padėsiantys tiems, kurie vis dar studijuoja studijų programas, pasiekti sklandų perėjimą.
Sielos ieškojimas prieš darbo paieškas
Daugelis darbo ieškančių žmonių kreipiasi į internetą, norėdami rasti vadovus, kaip rasti darbą pramonėje. Tačiau prieš „Google“ paieškos juostoje įvesdami „darbai, kuriuos galiu gauti su daktaro laipsniu [srityje]“, karjeros trenerė Jennifer Polk Toronte (Kanada) siūlo padaryti pauzę. Ji sako, kad ilgas darbo skelbimų sąrašas, kurį gali pateikti paieška, gali sukelti stresą žmonėms.
Vietoj to, ji siūlo klientams savo konsultacinėje įmonėje „Nuo daktaro laipsnio iki gyvenimo“ šiek tiek paieškoti sielos ir pagalvoti apie tai, kas jiems svarbu, ką jiems patinka daryti ir kokios yra jų stipriosios pusės bei įgūdžių rinkiniai. „Manau, kad tai būtina, siekiant karjeros ir, galiausiai, ieškant darbo, bet tai būtina ir jūsų, kaip žmogaus pasaulyje, dvasiai“, – sako Polk.
Vėžio biologė Nimi Vashi, susidūrusi su klausimu, ką daryti po doktorantūros, apmąstė savo pomėgius ir atkreipė dėmesį į savo potraukį dirbti pradedančioje įmonėje. Doktorantūros ir postdoktorantūros studijų metu Vashi suprato, kad atgijo dalyvaudama verslumo konferencijose ir biomedicinos hakatonuose, kuriuose gydytojai, mokslininkai, pacientai ir slaugytojai aptaria iššūkius ir ieško sprendimų. „Nusprendžiau, kad laikas eksperimentuoti su naujomis įmonėmis, [kol] galėsiu pradėti savo“, – sako ji. 2022 m. ji pradėjo savo karjerą „Epinoma“ – diagnostikos startuolyje San Franciske, Kalifornijoje, kur vadovauja terapijos skyriui.
Pramonės mokslininkų patarimai dėl karjeros
Doktorantai, kurie domisi pramone, turėtų pasikalbėti su žmogumi, kuris jau dirba šiame sektoriuje. Tačiau ne visada lengva rasti šiuos žmogiškuosius išteklius, kai jie palieka akademines sales. Kai Tangas norėjo ištirti galimybes, jis pradėjo klausdamas draugų ir pažįstamų, ar jie pažįsta ką nors, kuris turėjo sėkmingą karjerą kurioje nors pramonės šakoje. Kai jis užmezgė keletą kontaktų, buvo nesunku rasti kitų, kurių kelias atitiko jo karjeros ambicijas technologijų pramonėje.
Ankstyvosios karjeros mokslininkai gali plėsti savo tinklus, dalyvaudami konferencijose, hakatonuose ir mokslinių tyrimų susitikimuose, kurie dažnai pritraukia pramonės dalyvius, arba palaikydami ryšį su buvusiais laboratorijos draugais ir absolventais, kurie perėjo į pramonę. Šie žmonės gali pasidalyti savo karjeros kelionėmis ir padėti jums susisiekti su žmonėmis, samdančiais, jums ir jūsų karjeros tikslams geriausiai atitinkančius, vaidmenis.
Bioinformatikė Marcela Johnson savo tinklą vadina „dideliu turtu“. Jį kurdama, ji pranešė savo akademiniams vadovams apie savo susidomėjimą ir pasinaudojo jų tinklais, ieškodama potencialių klientų. „Nors mano pagrindiniai tyrėjai nedirbo pramonėje, – sako ji, – kiekvieną kartą, kai pamatydavo ką nors „LinkedIn“ arba išgirsdavo apie galimybę, jie man tai perduos." Jos strategija padėjo jai sausio mėn. rasti dabartinę postdoktorantūros poziciją farmacijos įmonėje Janssen Christiansburge, Virdžinijoje.
Socialinės žiniasklaidos platformos, tokios, kaip „LinkedIn“ ir „Twitter“, kuriose žmonės renkasi profesionaliai, yra neįkainojamos, kuriant tinklus. „LinkedIn“, leidžianti ieškoti žmonių pagal konkretų darbo pavadinimą, įmonę, pramonės šaką ar įgūdžių rinkinį, leidžia lengvai rasti žmonių, galinčių pasidalinti informacija apie konkrečias pareigas ir kaip ten patekti. Kai ląstelių biologė Payel Das baigė daktaro laipsnį Friedricho-Aleksandro universitete Erlangene (Vokietija) ir ieškojo darbo galimybių grįžti į savo gimtąją šalį Indiją, „LinkedIn“ suteikė pranašumą. „Iš „LinkedIn“ sužinojau apie kai kuriuos Bangalore besikuriančias įmones“, – sako ji, įskaitant dabartinį darbdavį Aurigene Oncology.
Ieškodama pramonės stažuočių, Johnson eksperimentavo su įvairiomis grotelėmis Twitter tinkle, pvz., #bioinformatika, #stažuotės, #vasaros praktika ir #PhDInternship, kurios padėjo jai 2022 m. atlikti virtualią stažuotę biotechnologijų įmonėje Genentech San Franciske. leido jai žvilgtelėti į pramonės pasaulį. Dabar ji ragina visus savo tinklo narius atlikti kuo daugiau apmokamų praktikų. „Galimybė patirti įvairių įmonių patirtį suteikia galimybę priimti labiau pagrįstą sprendimą baigus studijas“, – sako ji. Stažuotės patirtis taip pat suteikia būsimiems darbdaviams pasitikėjimo, kad suprantate, kaip veikia pramonė, sako Tangas.
Socialinio kapitalo kūrimas
Prisijungimas prie socialinių tinklų užtrunka vienu paspaudimu. Užmegzti ryšius su tikrais žmonėmis, kuriems prireiks laiko jums patarti, reikia daugiau pastangų. Dirbtinio intelekto (DI) tyrinėtojas Bikalpa Neupane'as Ostine, Teksase, dirbantis „Takeda Pharmaceuticals“ Bostone, šį procesą vadina socialinio kapitalo kūrimu. „Tai užtrunka“, – sako jis, apmąstydamas tuos metus, kuriuos 2015–2021 m. praleido būdamas Pensilvanijos valstijos universiteto Universiteto parko magistrantūros studentas, bendraudamas su pramonės žmonėmis.
Jis surengė keletą informacinių pokalbių, klausinėdamas žmonių apie jų pareigas darbe, karjeros keliones ir patarimo, kaip parengti savo paraiškas ir ką daryti ir ko nedaryti darbo pokalbio procese.
Šie neoficialūs interviu padėjo jam suformuoti doktorantūros studijas apie diskriminaciją dirbtinio intelekto srityje, kad jis būtų nedelsiant naudingas pramonėje, ir išmokė jį kelių pagrindinių pramonės šakų terminų, kad jis galėtų vartoti tą patį žodyną, kaip pramonės profesionalai.
Informaciniai pašnekovai turėtų aiškiai žinoti, ką tu nori žinoti. Nebūkite bendri ir nešvaistykite pašnekovų laiką, sako Vashi, kuri siūlo atlikti namų darbus ir nekelti klausimų, į kuriuos gali atsakyti internetas. Pavyzdžiui, ji susisiekė su žmonėmis, kurių karjeros vaidmenys ją domino, ir uždavė klausimų apie tai, ką jie atlieka eidami savo vaidmenis ir kaip jie to pasiekė. Neupane naudojo šabloną, kad susisiektų su žmonėmis „LinkedIn“: „Sveiki, matau, kad esate [įmonėje [XYZ]. Aš noriu kada nors būti kur nors. kaip Jūs. Bet aš neįsivaizduoju, kaip ten patekti. Ar galiu skirti 15 minučių Jūsų laiko ir sužinoti apie Jus ir Jūsų karjeros kelią?
Kai pradėsite vesti informacinius interviu, jie taip pat gali patvirtinti gyvenimą, sako Polkas, nes jie gali sumažinti izoliaciją ir stresą, su kuriuo žmonės susiduria palikdami akademinę bendruomenę. Kreipkitės į juos užsidėję mokymosi kepurę ir pradėkite šiuos pokalbius anksti, sako ji. „Dabar puikus metas eiti ir imti informacinius interviu."
Darbo paieška ir paraiška
Tokios platformos, kaip „LinkedIn“ ir darbo svetainė „Indeed“ gali pateikti didžiulį laisvų pozicijų sąrašą, kai ieškoma pagal tokius raktinius žodžius, kaip „mokslininkas“ arba „tyrėjas“. Vašis žengė žingsnį toliau, ne tik traluodamas šias vietas. Ji reguliariai ieškojo „CrunchBase“ – įmonių duomenų bazėje, kurioje pateikiama informacija apie investicijas ir finansavimą, ir ieškojo neseniai finansuotų pradedančiųjų įmonių, nes tikėtina, kad jos netrukus pasamdys. Ji aktyviai susisiekė su vykdomaisiais vadovais, kad išsiaiškintų, ar ji tinka įmonėms.
Paklauskite savo tinklo akademinės bendruomenės pramonėje, kad gautumėte patarimų apie įdarbinimą, pvz., pokalbių dėl konkrečių pareigų skaičių ir būsimų darbdavių lūkesčius. Tai yra geriausi žmonės taip pat pateiks jums atsiliepimų apie jūsų CV, gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką ir padės jums pritaikyti juos pagal tai, ko ieško pramonės žmonės. Das siūlo trumpai apibendrinti savo patirtį – idealiu atveju puslapius ar du – ir pabrėžti įgūdžius, kurie geriausiai atitinka reklamuojamą poziciją. Jei įmanoma, paprašykite įmonės atstovo, kad perduotų jūsų prašymą įdarbinimo komandai, kad padidintumėte tikimybę, kad ji bus perskaityta, sako ji. Neupane'as, kuris reguliariai samdo žmones į savo duomenų mokslo ir dirbtinio intelekto komandą, siūlo parengti elevatoriaus pokalbį, kaip pritaikysite savo tyrimus pramonėje. „Ieškau, ar galite įrodyti savo daktaro laipsnio vertę darbo vietoje“, – sako jis. Būsimi darbdaviai ieško doktorantų, turinčių gerus bendravimo įgūdžius, verslo sumanumą ir pasirengimą mokytis naujų įgūdžių, ir tų, kurie suvokia pramonės platumą.
Kadangi įdarbintojai nuolat ieško žmonių, kuriuos būtų galima įdarbinti tokiose platformose, kaip „LinkedIn“, verta nuolat atnaujinti jūsų profilį, sako Zeppel, įskaitant #OpenToWork reklamjuostės įjungimą, kad parodytumėte, jog ieškote darbo, ir raktinių žodžių, nurodančių jūsų ekspertizę. Atlikus šiuos veiksmus, įdarbintojui pavyko rasti Zeppel pirmajam darbui pramonėje.
Daugeliui, kurie padarė šuolį, naujoji karjera yra naudinga – jie gali atlikti pažangiausius tyrimus, spręsti realaus pasaulio problemas, uždirbti puikų atlyginimą ir dažnai turi geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, nei akademinėje bendruomenėje. Zeppel tai yra jos darbo poveikio matymas: „Man patinka klausimų, analizių ir rezultatų betarpiškumas“. Jūsų pirmasis darbas pramonėje po daktaro laipsnio gali nepažymėti visų šių langelių, tačiau nuolat rinkdami informaciją ir kurdami tinklus galiausiai galite rasti savo svajonių poziciją. „Kitas jūsų darbas nėra jūsų paskutinis darbas, – primena Polkas, – jūsų laukia daug dešimtmečių.“ [1]
1. Nature 620, 683-684 (2023)
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą