Jaunesnės moterys siekia subalansuoti ambicijas ir gyvenimą

  „26 metų Deijha Martin dirba duomenų analitike iš savo buto Bronkse, Niujorke. Darbo dienomis ji atlieka užduotį iki 17:10 arba 17:20, bet niekada iki 18:00. Jai patinka keliauti, ir anksčiau šiais metais pasinaudojo savo įmonės neribotų atostogų politika, kad galėtų skristi į Graikiją ir Prancūziją.

 

    Ribų turėjimas yra prioritetas, tačiau nesuklyskite: ji yra gana ambicinga."Aš tikrai noriu užsidirbti pinigų", - sako ji, kad galėtų finansuoti tai, ką mėgsta daryti. „Tiesiog su niekuo nekovoti, kad patektume į viršų."

 

    Pandemijos sukrėtimas darbe ir gyvenime turėjo ilgalaikį poveikį daugelio moterų ambicijoms. Kai kurias pastarieji metai paskatino iš naujo įvertinti, kiek jos nori skirti savo karjerai šeimos laiko ar kitų interesų sąskaita. Kitoms, daugelis iš jų yra jaunesnės specialistės, matyti, kaip kiti lyderiai leido darbui užvaldyti jų gyvenimą, yra posūkio pradžia. Ir po to, kai iki 2020 m. mažai kas būtų įsivaizdavęs apie lankstumą darbo vietoje, daugelis moterų dabar užduoda klausimą: ar galite pasiekti judėjimą į priekį ir vis tiek gyventi normaliai?

 

    „Bendrovė nesiremia jūsų gebėjimu atsakyti į el. laišką 23 val.“, – sako Alexis Koeppen, 31 metų technologijų darbuotojas Naujajame Orleane. „Darbas visada bus tau“.

 

    Ji metė intensyvų konsultantės darbą Vašingtone, persikėlė į Naująjį Orleaną pas savo vaikiną ir perėjo į tolimą vaidmenį, suteikiantį laiko vedžioti šunį, pandemijos priedą ir mankštintis. Užuot prisiėmusi papildomo darbo, ji linksta į keliones su draugais, vestuves, vakarėlius. „Mes taip ilgai nesusilaukėme viso to“, – sako ji.

 

    Daugelis vyrų taip pat permąsto savo santykius su darbu. Moterys patiria ypatingą spaudimo ir nuobaudų derinį namuose ir darbe. Remiantis vyriausybės duomenimis, joms tenka daug daugiau namų ruošos darbų ir vaikų priežiūros, o tyrimai rodo, kad kolegos pastojant jas suvokia, kaip mažiau įsipareigojusias savo darbui.

 

    Gali būti sunku žengti į priekį be nuolatinio aktyvumo.

 

    „Darbo vieta vis dar skirta žmonėms, kurių darbas visą laiką yra prioritetas Nr. 1“, – sako Ellen Ernst Kossek, Purdue universiteto vadybos profesorė, studijuojanti lytį ir darbą.

 

    Darbuotojai, kurie yra nuolat pasiekiami, gauna geresnius veiklos įvertinimus, daugiau paaukštinimų ir sparčiau auga, priduria Indianos universiteto Bloomingtono sociologijos profesorius Youngjoo Cha. Dabartinis ekonominis momentas, paženklintas infliacijos ir nuosmukio grėsmės, daro idėją trauktis nuo darbo rizikinga, tačiau viliojančia.

 

    37 metų Kim Kaupe, iš Ostino (Teksaso valstija), rinkodaros agentūros įkūrėjų, teigia sukūrusi el. pašto šabloną, kurį paleidžia bent kartą per mėnesį, atmesdama naujas darbo galimybes, kad sutaupytų laiko asmeniniam gyvenimui.

 

    Vis dėlto ji nerimauja. „Jūs galvojate: „Ar jie manys, kad aš nesu komandos žaidėja? Ar negrįžtų pas mane su galimybėmis arba nemanytų, kad esu nedėkinga?" - ji sako.

 

    Beveik du trečdaliai moterų iki 30 metų, apklaustų McKinsey & Co. ir Sheryl Sandberg įkurtos pelno nesiekiančios organizacijos LeanIn.Org, teigia, kad jos labiau norėtų kilti į priekį, jei pamatytų aukštesnes lyderes, turinčias darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kurios trokšta. Nemažai vyresnių moterų lyderių taip pat nėra patenkintos. Apklausos duomenys rodo, kad apie 43 % lyderių moterų teigia, kad jos yra perdegusios, o lyderių vyrų – 31 %.

 

    M. Koeppen sako kadaise siekusi pasiekti vadovybės poziciją, tačiau iš arti pamačiusi aukščiausią vadovybę, apsigalvojo. „Aš nenoriu būti tais žmonėmis“, – sako ji. – Jie man neatrodo laimingi.

 

    Nors kai kurios jaunesnės moterys siekia ribotos darbo dienos, kūdikių bumo moterys ir gen Xers svarsto, ar jos galėjo viską padaryti kitaip ir vis tiek pasistūmėti į priekį.

 

    „Nežinau, ar tai padariau teisingai“, – sako 50-metė rinkodaros vadovė Jory Des Jardins, kuri apibūdina viską metus dėl karjeros ir atidėjus šeimą iki 30-ies.

 

    Viena iš internetinės moterų bendruomenės „BlogHer“ įkūrėjų metų metus dažnai keliaudavo darbo reikalais, veždavosi motinos pieną namo į San Francisko įlankos zoną, kai susilaukė dviejų dukterų, būdama 38 ir 40 metų amžiaus. Jos vyras pristabdė karjerą, kad liktų namuose.

 

    „Norėjome parodyti moterims, kad tai įmanoma ir kad galime valdyti verslą“, – sako ji apie „BlogHer“ vadovybę.

 

    Ponia Des Jardins galiausiai pardavė savo įmonę ir bandė dirbti lėčiau profesionaliai. Tačiau ji sukūrė precedentą, kaip visapusiška darbuotoja. Atsivėrusioms galimybėms reikėjo kiekvieną savaitę skristi į Niujorką ir teikti pirmenybę investuotojų susitikimui.

 

    Pandemija suteikė jai galimybę pasisemti paguodos iš šeimos, o ne dėl pasiekimų, be atsiprašymo priimti visą savo gyvenimą, sako ji. Dabar ji svarsto, kas toliau?

 

    „Jei neintegruosite savo gyvenimo pakeliui, vėliau jus ištiks tapatybės krizė“, – sako ponia Des Jardins, dabar dirbanti startuolyje. „Ar būtų buvę taip baisu, jei skyrtume šiek tiek laiko? Ar būtume visiškai žengę žingsnį atgal? Nemanau. Bet tai buvo statymas, kurio mes nesiruošėme priimti“.

 

     Loria Yeadon, teisininkė, tapusi Didžiojo Sietlo YMCA vykdomąja vadove, prisimena momentą prieš 15 metų, kai, skubant į savo vaiko darželio išleistuves, paskambino jos įmonės generalinis advokatas. Ponia Yeadon sakė turinti 10 minučių pasikalbėti. Pokalbis truko valandą, kai ji stebėjo ceremoniją iš kambario galo. Ji sako, kad nejautė laisvės padėti ragelio.

 

     Žvelgdama atgal, ji norėtų, kad būtų galėjusi. „Manau, kad šiandien aš tiesiog... pasitikėčiau, kad atsiras kitas darbas arba kad man bus gerai ten, kur esu“, – sako ji." [1]

1. Work & Life: Younger Women Seek to Balance Ambition, Life
Feintzeig, Rachel. 
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 31 Oct 2022: A.12.

Younger Women Seek to Balance Ambition, Life

"Deijha Martin, 26 years old, works as a data analyst from her Bronx, N.Y., apartment. On workdays, she'll chip away at a task until 5:10 p.m. or 5:20 p.m., but never six. She loves travel, and earlier this year tapped her company's unlimited vacation policy to jet to Greece and France.

Having boundaries is a priority, but make no mistake: She's plenty ambitious."I definitely do want to make money," she says, so that she can fund the things she loves to do. "It's just, not really fighting with anyone to get to the top."

The pandemic's shake-up of work and life has had lasting effects on ambition for a lot of women. For some, the last years have prompted a reassessment of how much they're willing to give to their careers at the expense of family time or outside interests. For others, many of them younger professionals, seeing the ways other leaders have allowed work to subsume their lives is a turnoff. And after a spell of workplace flexibility few would have imagined before 2020, many women are now asking the question: Can you get ahead and still have a life?

"The company's not hinging on your ability to answer an email at 11 o'clock p.m.," says Alexis Koeppen, a 31-year-old technology worker in New Orleans. "The work will always be there for you."

She quit an intense consulting job in Washington, D.C., moved to New Orleans to be with her boyfriend and switched to a remote role that gives her time to walk her dog, a pandemic addition, and exercise. Instead of taking on extra work, she's leaning into trips with friends, weddings, parties. "We didn't get to for so long," she says.

Plenty of men are rethinking their relationship with work, too. Women face a particular combination of pressures and penalties at home and on the job. They shoulder far more housework and child care, according to government data, and research shows colleagues perceive them as less committed to their jobs when they get pregnant.

Getting ahead without being always-on might be a hard ask.

"The workplace is still designed for people where work is the No. 1 priority all the time," says Ellen Ernst Kossek, a management professor at Purdue University who studies gender and work.

Workers who make themselves constantly available receive better performance evaluations, more promotions and faster earnings growth, adds Youngjoo Cha, a professor of sociology at Indiana University Bloomington. The current economic moment, marked by inflation and the threat of recession, makes the idea of pulling back at work risky yet enticing.

Kim Kaupe, 37, an Austin, Texas, co-founder of a marketing agency, says she has constructed an email template, which she fires off at least once a month, declining new work opportunities to preserve time for her personal life.

Still, she worries. "You think, 'Are they going to think I'm not a team player?' Or not come back to me with opportunities, or think I'm ungrateful?" she says.

Almost two-thirds of women under 30 surveyed by McKinsey & Co. and LeanIn.Org, the nonprofit founded by Sheryl Sandberg , say they would be more eager to advance if they saw senior leaders who had the work-life balance they desire. A good number of senior women leaders themselves aren't happy either. About 43% of female leaders say they are burned out, the survey data show, compared with 31% of male leaders.

Ms. Koeppen says she once aspired to reach the C-suite, but seeing top management up close changed her mind. "I don't want to be those people," she says. "They don't seem happy to me."

While some younger women seek a finite workday, baby boomers and Gen Xers wonder whether they could have done things differently and still gotten ahead.

"I don't know that I did it the right way," says Jory Des Jardins, a 50-year-old marketing executive, who describes dropping everything for her career and delaying a family until her late 30s.

A co-founder of BlogHer, an online community for women, she spent years traveling frequently for work, transporting her breastmilk home to the San Francisco Bay Area after she had two daughters at age 38 and 40. Her husband paused his career to stay home.

"We wanted to show women it could be done and that we could run a business," she says of the BlogHer leadership.

Ms. Des Jardins eventually sold her company, and tried to dial back professionally. But she had set a precedent as an all-in worker. The opportunities that came her way required flying to New York every week and prioritizing an investor meeting over all else.

The pandemic gave her a chance to derive comfort from her family instead of achievements, to unapologetically embrace her whole life, she says. Now she's wondering, what next?

"If you're not integrating your life along the way, you kind of have an identity crisis later," says Ms. Des Jardins, who now works for a startup. "Would it have been that awful if we had taken a little time? Would we have completely taken a step back? I don't think so. But that was a bet that we weren't going to take."

Loria Yeadon, a lawyer who rose to be the chief executive of the YMCA of Greater Seattle, remembers the moment 15 years ago when, rushing to her child's kindergarten graduation, her company's general counsel rang. Ms. Yeadon said she had 10 minutes to talk. The conversation stretched for an hour as she watched the ceremony from the back of the room.She says she didn't feel the freedom to hang up.

Looking back, she wishes she had. "I think today I would just ... trust that there would be another job, or that I'd be fine where I am," she says." [1]

1. Work & Life: Younger Women Seek to Balance Ambition, Life
Feintzeig, Rachel. 
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 31 Oct 2022: A.12.

Ištiriama savarankiškai vairuojančių sunkvežimių įmonė --- FTB, SEC tiria „TuSimple“ finansinius ryšius su Kinijos startuoliu „Hydron“

„TuSimple Holdings Inc., JAV įsikūrusi savarankiškai vairuojančių sunkvežimių kompanija, susiduria su federaliniais tyrimais dėl to, ar ji netinkamai finansavo ir perdavė technologijas Kinijos startuoliui, teigia šį klausimą išmanantys žmonės.

 

    Žmonės sakė, kad tuo pat metu JAV Federalinio tyrimų biuro (FTB), Vertybinių popierių ir biržos komisijos (SEC) ir Užsienio investicijų komiteto, žinomo kaip Cfius, atliekami tyrimai tiria „TuSimple“ ryšius su „Hydron Inc.“, startuoliu, teigiančiu, kad kuriama autonominių vandeniliu varomų sunkvežimių įmonė, ir jai vadovauja vienas iš „TuSimple“ įkūrėjų.

 

    FTB ir SEC tyrėjai aiškinasi, ar „TuSimple“ ir jos vadovai, daugiausia generalinis direktorius Xiaodi Hou, nepažeidė patikėjimo pareigų ir vertybinių popierių įstatymų, tinkamai neatskleisdami santykių, sakė su šiuo klausimu susipažinę žmonės. Jie taip pat tiria, ar „TuSimple“ dalijasi su „Hydron“ intelektine nuosavybe, sukurta JAV, ir ar šis veiksmas apgavo „TuSimple“ investuotojus, siųsdamas vertingas technologijas užsienio priešininkui, sakė žmonės.

 

    „Hydron“ 2021 m. įkūrė Mo Chenas, „TuSimple“ įkūrėjas. Jis įtraukė į akcijų rinkas Hydron Kinijoje, Honkonge ir Delavere, remiantis viešais dokumentais, planuodamas Šiaurės Amerikoje statyti vandeniliu varomus sunkvežimius, sukurtus pagal Kinijos valstybės kontroliuojamos automobilių gamintojo dukterinės įmonės projektą. Žmonės, susipažinę su šiuo klausimu, sakė, kad „Hydron“ veikla daugiausia vyksta Kinijoje, kur ponas Chenas praleidžia didžiąją laiko dalį. Startuolį remia Kinijos investuotojai.

 

    „TuSimple“ valdyba liepą pradėjo savo tyrimą, siekdama išsiaiškinti, ar „TuSimple“ inkubavo „Hydron“ Kinijoje, be kita ko, finansuodama ir perduodama technologijas startuoliui, neinformavusi reguliavimo institucijų, „TuSimple“ valdybos ar jos akcininkų, sakė kiti su šiuo klausimu susipažinę žmonės.

 

    „TuSimple“ atstovas sakė, kad bendrovė nežino apie jokius FTB ar SEC tyrimus. Jis atsisakė komentuoti valdybos tyrimą ar bet kokias diskusijas su Cfiusu.

 

    Atliekant tyrimus, daugiausia dėmesio skiriama galimybei, kad „TuSimple“ vadovybė neatskleidė informacijos apie bendrovės finansinius ir techninius sandorius su „Hydron“, kurių reikalaujama pagal JAV įstatymus, ir kaip tokie galimi neatskleidžiami sandoriai galėjo pakenkti investuotojams ir kaip ponas Hou neįvykdė įsipareigojimų, jo, kaip generalinio direktoriaus ir pirmininko, patikėtinio pareigos.

 

    Vertybinių popierių įstatymai reikalauja, kad susijusių šalių sandoriai arba finansiškai naudingi sandoriai tarp įmonių ar asmenų, turinčių santykius, turi būti atskleisti. Tyrėjai ypač žiūri į poną Hou, kad nustatytų, ar jis dalyvavo, kuriant ir tiekiant technologijas bendrovei „Hydron“ ir ar jis gavo už tai atlyginimą, tinkamai neatskleidęs informacijos, sakė su šiuo klausimu susipažinę žmonės.

 

    „TuSimple“ atstovas sakė, kad ponas Hou niekada nebuvo „Hydron“ darbuotojas ir negavo užmokesčio iš „Hydron“. Ponas Hou neturi finansinių interesų įmonėje, sakė atstovas.

 

    Cfius, Iždo departamento vadovaujamas tarpžinybinis komitetas, kuris praėjusiais metais taip pat tyrė „TuSimple“, tiria, ar „TuSimple“ nepadarė esminių iškraipymų informacijoje JAV vyriausybei dėl technologijų perdavimo, sakė žmonės. Komiteto, kuriam pavesta tikrinti užsienio investicijas į JAV įmones dėl nacionalinio saugumo rizikos, klausimai yra tokie, ar ponas Hou ir kiti „TuSimple“ vadovai tyčia slėpė nuo vyriausybės savo santykius su Hydron, sakė žmonės.

 

    „Cfius“ įsikišo anksčiau šiais metais, kad įpareigotų „TuSimple“ perimti didžiąją dalį savo JAV duomenų ir technologijų iš savo dukterinės įmonės Kinijoje, remiantis teisės aktų dokumentais ir buvusiais darbuotojais. Dauguma Kinijoje įsikūrusių „TuSimple“ darbuotojų turėjo prieigą prie šaltinio kodo ir kitų patentuotų technologijų, sukurtų JAV darbuotojų, sakė buvę darbuotojai.

 

    „TuSimple“ atstovas sakė, kad bendrovė rimtai vertina savo susitarimą su „Cfius“ ir įgyvendino saugumo reikalavimus.

 

    Jis sakė, kad bendrovė tiria alternatyvas „TuSimple“ dukterinei įmonei Kinijoje, įskaitant galimą pardavimą, nes „manome, kad tai geriausiai atitinka mūsų akcininkų interesus.“ [1]

1. Business News: Self-Driving Firm Probed --- FBI, SEC investigate TuSimple's financial ties to Chinese startup Hydron
Somerville, Heather; O'Keeffe, Kate; Yang, Jie. 
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 31 Oct 2022: B.3.