„26 metų Deijha Martin dirba duomenų analitike iš savo buto Bronkse, Niujorke. Darbo dienomis ji atlieka užduotį iki 17:10 arba 17:20, bet niekada iki 18:00. Jai patinka keliauti, ir anksčiau šiais metais pasinaudojo savo įmonės neribotų atostogų politika, kad galėtų skristi į Graikiją ir Prancūziją.
Ribų turėjimas yra prioritetas, tačiau nesuklyskite: ji yra gana ambicinga."Aš tikrai noriu užsidirbti pinigų", - sako ji, kad galėtų finansuoti tai, ką mėgsta daryti. „Tiesiog su niekuo nekovoti, kad patektume į viršų."
Pandemijos sukrėtimas darbe ir gyvenime turėjo ilgalaikį poveikį daugelio moterų ambicijoms. Kai kurias pastarieji metai paskatino iš naujo įvertinti, kiek jos nori skirti savo karjerai šeimos laiko ar kitų interesų sąskaita. Kitoms, daugelis iš jų yra jaunesnės specialistės, matyti, kaip kiti lyderiai leido darbui užvaldyti jų gyvenimą, yra posūkio pradžia. Ir po to, kai iki 2020 m. mažai kas būtų įsivaizdavęs apie lankstumą darbo vietoje, daugelis moterų dabar užduoda klausimą: ar galite pasiekti judėjimą į priekį ir vis tiek gyventi normaliai?
„Bendrovė nesiremia jūsų gebėjimu atsakyti į el. laišką 23 val.“, – sako Alexis Koeppen, 31 metų technologijų darbuotojas Naujajame Orleane. „Darbas visada bus tau“.
Ji metė intensyvų konsultantės darbą Vašingtone, persikėlė į Naująjį Orleaną pas savo vaikiną ir perėjo į tolimą vaidmenį, suteikiantį laiko vedžioti šunį, pandemijos priedą ir mankštintis. Užuot prisiėmusi papildomo darbo, ji linksta į keliones su draugais, vestuves, vakarėlius. „Mes taip ilgai nesusilaukėme viso to“, – sako ji.
Daugelis vyrų taip pat permąsto savo santykius su darbu. Moterys patiria ypatingą spaudimo ir nuobaudų derinį namuose ir darbe. Remiantis vyriausybės duomenimis, joms tenka daug daugiau namų ruošos darbų ir vaikų priežiūros, o tyrimai rodo, kad kolegos pastojant jas suvokia, kaip mažiau įsipareigojusias savo darbui.
Gali būti sunku žengti į priekį be nuolatinio aktyvumo.
„Darbo vieta vis dar skirta žmonėms, kurių darbas visą laiką yra prioritetas Nr. 1“, – sako Ellen Ernst Kossek, Purdue universiteto vadybos profesorė, studijuojanti lytį ir darbą.
Darbuotojai, kurie yra nuolat pasiekiami, gauna geresnius veiklos įvertinimus, daugiau paaukštinimų ir sparčiau auga, priduria Indianos universiteto Bloomingtono sociologijos profesorius Youngjoo Cha. Dabartinis ekonominis momentas, paženklintas infliacijos ir nuosmukio grėsmės, daro idėją trauktis nuo darbo rizikinga, tačiau viliojančia.
37 metų Kim Kaupe, iš Ostino (Teksaso valstija), rinkodaros agentūros įkūrėjų, teigia sukūrusi el. pašto šabloną, kurį paleidžia bent kartą per mėnesį, atmesdama naujas darbo galimybes, kad sutaupytų laiko asmeniniam gyvenimui.
Vis dėlto ji nerimauja. „Jūs galvojate: „Ar jie manys, kad aš nesu komandos žaidėja? Ar negrįžtų pas mane su galimybėmis arba nemanytų, kad esu nedėkinga?" - ji sako.
Beveik du trečdaliai moterų iki 30 metų, apklaustų McKinsey & Co. ir Sheryl Sandberg įkurtos pelno nesiekiančios organizacijos LeanIn.Org, teigia, kad jos labiau norėtų kilti į priekį, jei pamatytų aukštesnes lyderes, turinčias darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kurios trokšta. Nemažai vyresnių moterų lyderių taip pat nėra patenkintos. Apklausos duomenys rodo, kad apie 43 % lyderių moterų teigia, kad jos yra perdegusios, o lyderių vyrų – 31 %.
M. Koeppen sako kadaise siekusi pasiekti vadovybės poziciją, tačiau iš arti pamačiusi aukščiausią vadovybę, apsigalvojo. „Aš nenoriu būti tais žmonėmis“, – sako ji. – Jie man neatrodo laimingi.
Nors kai kurios jaunesnės moterys siekia ribotos darbo dienos, kūdikių bumo moterys ir gen Xers svarsto, ar jos galėjo viską padaryti kitaip ir vis tiek pasistūmėti į priekį.
„Nežinau, ar tai padariau teisingai“, – sako 50-metė rinkodaros vadovė Jory Des Jardins, kuri apibūdina viską metus dėl karjeros ir atidėjus šeimą iki 30-ies.
Viena iš internetinės moterų bendruomenės „BlogHer“ įkūrėjų metų metus dažnai keliaudavo darbo reikalais, veždavosi motinos pieną namo į San Francisko įlankos zoną, kai susilaukė dviejų dukterų, būdama 38 ir 40 metų amžiaus. Jos vyras pristabdė karjerą, kad liktų namuose.
„Norėjome parodyti moterims, kad tai įmanoma ir kad galime valdyti verslą“, – sako ji apie „BlogHer“ vadovybę.
Ponia Des Jardins galiausiai pardavė savo įmonę ir bandė dirbti lėčiau profesionaliai. Tačiau ji sukūrė precedentą, kaip visapusiška darbuotoja. Atsivėrusioms galimybėms reikėjo kiekvieną savaitę skristi į Niujorką ir teikti pirmenybę investuotojų susitikimui.
Pandemija suteikė jai galimybę pasisemti paguodos iš šeimos, o ne dėl pasiekimų, be atsiprašymo priimti visą savo gyvenimą, sako ji. Dabar ji svarsto, kas toliau?
„Jei neintegruosite savo gyvenimo pakeliui, vėliau jus ištiks tapatybės krizė“, – sako ponia Des Jardins, dabar dirbanti startuolyje. „Ar būtų buvę taip baisu, jei skyrtume šiek tiek laiko? Ar būtume visiškai žengę žingsnį atgal? Nemanau. Bet tai buvo statymas, kurio mes nesiruošėme priimti“.
Loria Yeadon, teisininkė, tapusi Didžiojo Sietlo YMCA vykdomąja vadove, prisimena momentą prieš 15 metų, kai, skubant į savo vaiko darželio išleistuves, paskambino jos įmonės generalinis advokatas. Ponia Yeadon sakė turinti 10 minučių pasikalbėti. Pokalbis truko valandą, kai ji stebėjo ceremoniją iš kambario galo. Ji sako, kad nejautė laisvės padėti ragelio.
Žvelgdama atgal, ji norėtų, kad būtų galėjusi. „Manau, kad šiandien aš tiesiog... pasitikėčiau, kad atsiras kitas darbas arba kad man bus gerai ten, kur esu“, – sako ji." [1]
1. Work & Life: Younger Women Seek to Balance Ambition, Life
Feintzeig, Rachel.
Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 31 Oct 2022: A.12.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą