„Daugelis darbuotojų kiekvieną sausį priima tokį sprendimą: „Tai metai, kai gaunu mano svajonių darbą“.
Tiems, kurie tikrai motyvuoti užimti naują vaidmenį, pakilti į kitą lygį, padidinti atlyginimą (arba visų trijų) sąlygos retai būna geresnės, negu dabar. Darbo vietų yra daug, atlyginimai auga, o nedarbas mažas.
Nors gali kilti pagunda pasinaudoti kita proga, kurią pamatysite „LinkedIn“, arba žengti į šoną ir padidinti algą 10 %, karjeros treneriai ir atlyginimų konsultantai sutinka, kad darbuotojai turi pasinaudoti šiuo palankiu momentu.
Jie rekomenduoja darbo ieškotojams pasinaudoti jų svertais, būti itin konkretiems apie tai, ko ieško, ir atlikti namų darbus apie esamą aplinką pasirinktoje srityje.
„Jei aš esu žmogus, kuris jaučiasi šiek tiek įstrigęs mano karjeroje ir galvojau: „Noriu padaryti didelių pokyčių, bet nežinau, ar mane tikrai įdarbins“, dabar tai yra labiau įmanoma nei tai buvo praeityje“, – sakė Corey Kossack, „Aspireship“, internetinės mokymosi platformos, sujungiančios trokštančius dirbti programinės įrangos pardavimo atstovais su darbo galimybėmis, įkūrėjas ir vadovas.
Štai kaip susiaurinti paiešką, panaudoti svertą ir žengti kitą žingsnį savo karjeroje.
Susikonkretinkite tai, ko nekenčiate jūsų darbe.
Sudarykite savo darbo aspektų, kurių nekenčiate, sąrašą, sakė Michele Woodward, Vašingtone įsikūrusi karjeros trenerė, kuri vadovauja, vadovams keičiant darbą. Pratimas padės atkreipti dėmesį į tai, kas jus vargina.
Būkite konkretūs ir atminkite, kad nekęsti „visko“ nėra aiškus atsakymas, pridūrė ji.
„Tu tikrai esi skolingas sau, kad gerai pagalvotum ne tik „kuo aš skundžiuosi“? bet: „Kas išspręstų šį skundą?“ – sakė M. Woodward ir pridūrė, kad plačiai galvoja apie atlyginimą, ribas, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą bei savo viršininką ir bendradarbius.
Kai kuriems žmonėms šiuo metu gali kilti pagunda planuoti karjerą laissez-faire – juk daugelis kvalifikuotų darbuotojų jau turi įdarbintojų, kurie su jais susisiekia – tačiau keli karjeros treneriai perspėjo, kad toks atsainus požiūris gali jų nesukurti mišrią darbo situaciją, geresnį atlyginimą ar pasirašymo priedą, kurio jie tikrai nori, kad padarytų didelį žingsnį.
Neramūs besijaučiantys darbuotojai turėtų pagalvoti, ko konkrečiai trūksta jų darbiniame gyvenime ir ko jie tikisi pasiekti kitame darbe.
Būkite susikaupę, bet nenualinkite savęs.
Anot Nešvilyje, Tene įsikūrusio karjeros trenerės Nakisha Hicks, nustatę parametrus, kad jūsų darbo paieška būtų valdoma, padidėja tikimybė, kad rasite, atliksite ir įsigysite tikrai tinkamą vaidmenį.
„Darbo paieška neturėtų būti darbas“, – sakė ponia Hicks, kuri ieškotojams rekomenduoja kiekvieną dieną skirti valandą laiko susitelkti į paieškas, neleidžiant užimti pernelyg daug laiko. „Kai tai tampa darbu, tada žmonės jo atsisako arba imasi to, kas papuola, nes pavargo ieškoti“.
Darbo ieškantys asmenys turėtų skirti laiko atlikti paprasčiausią dalyką, kurį gali atlikti kiekvieną dieną, pataria Lindsey Pollak, karjeros konsultantė ir pranešėja apie kelių kartų darbo jėgą ir besikeičiančią darbo vietą, kurios klientai buvo Goldman Sachs, Aetna ir The Estee Lauder Companies Inc.
Žmonės dažnai galvoja: „Šiandien negaliu išsiųsti 20 gyvenimo aprašymų, todėl nesiųsiu nė vieno“. Jei negalite išsiųsti 20, ar galite išsiųsti vieną?" - ji klausia.
Jūs turite svertą. Išsiaiškinkite, kiek.
Didysis atsistatydinimas yra tikras, tačiau sąlygos labai skiriasi tarp pramonės šakų, regionų ir profesijų. Karjeros treneriai pataria darbo ieškotojams ištirti įdarbinimo klimatą, į kurį jie asmeniškai atvyks.
„Žmonės, dirbę labai panašų darbą su labai panašia pramone, aptarnaujančiais panašų klientą [arba] produktą – jei užimsite visas tas dėžes, turėsite daugybę svertų“, – sakė ponas Kossackas.
Jis rekomenduoja kandidatams pasinaudoti savo pranašumais ne tik tam, kad gautų naują darbą ar atlyginimą, bet ir užsitikrintų vaidmenį, kuris padėtų jiems augti ir ateityje, siekiant sėkmės. Jis taip pat perspėja, kad nebūtų persvarstoma bet kokia persvara: darbo ieškantys asmenys vis tiek pirmiausia turėtų sutelkti dėmesį į įgūdžius, kuriuos jie pateikia, esant įtemptoms darbo rinkos sąlygoms.
„Nereikia ieiti į naują darbovietę ir galvoti: „Kodėl turėčiau čia dirbti? Tai neveikia, nesvarbu, kiek svertų manote, kad turite“, – sakė jis. „O jei taip, tai dirbs toje vietoje, kurioje nenorite dirbti, ir ten, kur nenorite dirbti.
Ryšiai yra svarbūs
Net karštoje įdarbinimo rinkoje darbas vis dar dažniau randamas per tinklus, nei pateikiant dešimtis paraiškų, sakė karjeros treneriai, įdarbintojai ir žmogiškųjų išteklių vadovai.
„Vienas telefono skambutis buvusiam kolegai, prisijungimo užklausos „LinkedIn“ siuntimas kam nors, kuriuo žavitės, lankymasis [internete vykstančioje darbo mugėje] ir pokalbis su įdarbintoju – tai judina jūsų darbo paieškas“, – sakė ponia Pollak. .
Metų pradžia yra puikus pretekstas susisiekti su žmonėmis jūsų tinkle, kad užsiregistruotumėte, sakė Alisa Cohn, vykdomoji trenerė, kuri taip pat konsultuoja įmones įdarbinimo ir kitais talentų klausimais. Vien paminėjimo, kad ieškote darbo, gali pakakti pokalbiui pajudėti.
„Turėtumėte atsitraukti ir apgalvoti, kokioje įmonėje norite dirbti, pagalvoti, kas žino, kas mėgsta savo darbą ir kodėl“, – sako ji.
Gaukite naują darbą neišeidami.
Jei nemaža dalis jūsų bendradarbių išvyko, dabar gali būti puikus metas siekti paaukštinimo arba susirasti visiškai naują darbą dabartinėje organizacijoje, ypač jei jos finansiniai rezultatai yra geri.
„Jei esi laimingas, verta būti tuo, kuris pasilieka ir nusileidžia“, – sakė ponia Pollak, perspėjanti darbuotojus, su kuriais kalbasi, neieškoti darbo vien dėl to, kad tai yra tendencija.
Nesitikėkite, kad jūsų organizacija automatiškai atlygins jums už pasilikimą. Ponia Pollak sakė, kad turite būti balsingi ir tiesioginiai, prašydami laiko „pasilikimo pokalbiui“ – atvirkštiniam pokalbiui apie pasitraukimą – aptarti savo perspektyvas įmonėje ir pabrėžti jūsų indėlį." [1]
1. Why '22 Can Be the Year You Get Your Dream Job
Dill, Kathryn. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 04 Jan 2022: A.11.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą