„Amerikiečiai vėl pietauja restoranuose, lanko sporto renginius ir skraido po visą šalį. Tačiau dauguma vis dar vengia savo biurų pastatų, o tai yra ženklas, kad daugiau, nei sveikatos problemos atstumia darbuotojus.
Milijonai biuro darbuotojų, kurie gruodžio mėnesį pabėgo iš verslo rajonų po to, kai išaugo „omikron“ variantas, ir toliau dirba namuose, nepaisant smarkaus Covid-19 infekcijų ir hospitalizacijų skaičiaus sumažėjimo. Nuotolinis darbas tebėra populiaresnis pasirinkimas, net kai daugelis valstijų išdėstė planus panaikinti kaukių reikalavimus patalpose, įmonėse ir mokyklose, kai „omikron“ variantas išnyks.
Tūkstančiai įmonių, kurios uždarė savo biurus 2020 m. kovą, dar nepaskelbė grąžinimo planų. Vidutiniškai 33% darbuotojų grįžo į biurą per pirmąją vasario savaitę 10 didžiųjų miestų, kuriuos stebi „Kastle Systems“, kuri fiksuoja pastatų prieigos kortelės perbraukimus.
Šis skaičius pamažu augo nuo 23 proc. per pirmąją sausio savaitę, kai net ir darbuotojus sugrąžinusios įmonės siųsdavo juos namo dėl atsinaujinusių pavojų sveikatai. Antrosios vasario savaitės biuro grąžinimo rodiklis šiek tiek sumažėjo, palyginti su pirmąja, pirmadienį sakė Kastle. Šis rodiklis vis dar gerokai viršija aukščiausią 41% lygį pirmąją gruodžio savaitę, kol mus nepasiekė visa omikron varianto galia. Tai tiesa net tokiuose miestuose kaip Niujorkas, kur užsikrėtimo lygis artėja prie tokio lygio, koks buvo prieš omikron.
Tuo tarpu, remiantis „Kastle“ pramonės statistikos analize, pirmąją vasario savaitę kino teatrų sugrįžimo rodiklis buvo 58 proc. Restoranai buvo užpildyti beveik trimis ketvirčiais daugiau, nei iki Covid-19, o kelionių lėktuvu skaičius atsigavo iki maždaug 80 proc. Kastle sakė, kad Nacionalinės krepšinio asociacijos rungtynių lankomumas sudarė 93% to, kas buvo 2020 m. vasario mėn.
„Yra didžiulis skirtumas tarp būdų, kaip žmonės susitinka kitose savo gyvenimo dalyse, ir to, kaip jie nebūna biure“, – sakė „Kastle Systems“ pirmininkas Markas Einas.
Nusivylimo jausmas jaudina miestus, kurie labai priklauso nuo pardavimo ir nekilnojamojo turto mokesčių, gaunamų iš sveikų miesto centrų. Dešimtys tūkstančių mažų įmonių visoje šalyje – nuo barų iki cheminių valyklų ir maisto sunkvežimių – pasikliauja biurų darbuotojais, o kai kurios uždaro duris visam laikui po beveik dvejų metų, kai neturėjo daugelio savo pagrindinių klientų.
Daugelis tų, kurie lieka atviri, sunkiai stengiasi mokėti nuomą. Kai kurie teigė, kad veikla šiek tiek pagerėjo, tačiau ji vis dar toli nuo ten, kur buvo prieš pandemiją.
Manhetene maždaug 10–15 klientų per dieną praeina per pirmosios klasės kirpyklą, esančią netoli Grand Central Terminal. Iki pandemijos dienos vidurkis buvo 50–60, sakė savininkas Nikita Šimunovas. Jis sumažino savo darbuotojų skaičių nuo penkių iki trijų, bet vis tiek turės apsvarstyti galimybę užsidaryti, nebent jo šeimininkas sutiks iš naujo derėtis dėl nuomos mokesčio. „Aš meldžiuosi kiekvieną dieną“, – sakė jis.
Verslo rajonų restoranai ir barai kenčia daug labiau, nei gyvenamuosiuose rajonuose. Pavyzdžiui, Masačusetso valstijoje, pasak Masačusetso restoranų asociacijos generalinio direktoriaus Bobo Luzo, dauguma 3 400 restoranų, kurie dar nebuvo atsidarę nuo 2020 m. kovo mėn., yra miesto centro rajonuose, kurie priklauso nuo baltųjų apykaklių.
Išrinkti pareigūnai prašo įmonių grąžinti darbuotojus į biurą. „Verslo lyderiai, liepkite visiems sugrįžti“, – sakė Niujorko gubernatorė demokratė Kathy Hochul anksčiau šį mėnesį vienai pilietinei organizacijai. „Suteikite jiems premiją, kad jie sunaikintų „Zoom“ programą ir grįžtų į darbą.
Atotrūkis tarp visuomenės entuziazmo grįžti į biurą ir kitos veiklos pabrėžia daugybę kitų veiksnių, ne tik sveikatos, bet ir tų, kurie lėtina grįžimą į darbą. Po beveik dvejų metų darbo namuose, apklausos rodo, kad dauguma darbuotojų tiesiog teikia pirmenybę tokiam darbui, o ne biurui, kuris dažnai reikalauja ilgų važinėjimų į darbą ir atgal ir suteikia darbuotojams mažiau lankstumo, leidžiant dienas.
Darbdaviai taip pat nenori reikalauti, kad darbuotojai grįžtų, nes baiminosi išstumti darbuotojus, kai trūksta darbo jėgos, rodo įmonių tyrimai. Daugelis vadovų mano, kad nuotolinis darbas trikdo pastangas skatinti įmonės kultūrą ir bendradarbiavimą, tačiau jie nedaro didelio spaudimo, nes tyrimai parodė, kad daugelis darbuotojų yra tokie pat produktyvūs arba netgi produktyvesni, kai dirba nuotoliniu būdu.
„Jiems atrodo, kad nuotolinis darbas nėra tobulas, bet jis veikia gana gerai“, – sakė Brianas Kroppas, patariamosios ir tyrimų įmonės „Gartner“ žmogiškųjų išteklių tyrimų vadovas. "Nėra labai skubu jį pakeisti."
Daugelis įmonių suplanavo „hibridines“ darbo vietas – dalijant laiką tarp nuotolinio ir biuro darbo – atsižvelgdami į daugelio darbuotojų pirmenybę dirbti iš namų.
Tačiau viruso variantai sustabdė pastangas tai įgyvendinti rugsėjį ir vėl sausio pradžioje. Kai kurios įmonės atsisakė strategijų su tvirtomis grąžinimo datomis ir pasirinko labiau niuansuotus planus, kurie padėtų plėsti ir sudaryti sutartis dėl biuro naudojimo, atsižvelgiant į visuomenės sveikatos sąlygas." [1]
1. U.S. News: Offices Shunned Even as Omicron Fades --- Workers continue to opt for remote duty; business districts struggle without them
Grant, Peter. Wall Street Journal, Eastern edition; New York, N.Y. [New York, N.Y]. 15 Feb 2022: A.2.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą